引导语：在95后们这里，游戏解说、B站开发、动漫Coser成了炙手可热的求职意，那么企业如何留住95后?
在即将到来的2017年的应届生招聘
员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录…
大会上，首批95后毕业生将第一次进入企业的视野，这个与互联网相伴相生的群体，在求职意向上，对互联网行业的热爱史无前例。长辈眼里认知的“金饭碗”——公务员、老师、医生已经不再是95后小鲜肉们的菜，公务员甚至沦落到了95后最不喜欢的三大职业之一，接近一半的95后表示，希望尝试自己创业。
对HR来说，这样一群不按常理出牌的小鲜肉们无疑加大了他们的工作难度，如何从中挑选到合适的人才呢?
知己知彼，百战百胜。想要降服95后，首先你得了解他们究竟是一个什么样的群体。近日，BOOSS直聘发布《2016年应届生就业竞争力报告》，报告显示，95后求职呈现3大趋势。
1、互联网金融公成新宠
数据显示，作为目前互联网公司人才需求量最大的三个领域，电子商务、互联网金融和O2O成为95后最期望进入的三个细分领域。
在2016年国内互联网公司吸引应届生前50强中，以p2p、小微借贷为代表的互联网金融公司占据了6个席位，前20强中，前15强中，有三家公司是互联网金融公司，其他12家公司则遍布电商、o2o、网约车、新闻资讯提供商等领域。
2、“逃离北上广”成首选
从百姓网求职简历中表现出来的就业区域分布来看，北、上、广依旧是95后求职的主要城市，但同时，以重庆、成都以及长三角一带为代表的新一线城市也成了部分“逃离北上广”95后就业的首选城市。
2016年，有36%的应届生希望到北上广深工作，而在三年前，这一比例是51%。愿意去三四线城市工作的年轻人，从2015年的22%降至20%。二线城市对95后的吸引力正在逐步攀升。
3、就业观念发生巨大变化
和往年毕业季里，应届生为寻一个好工作着急上火、东奔西走不同，在95后眼中，就业并不是一件着急的事。在大数据报告中，面对“史上最难就业季”，52%的95后选择在找工作的道路上奋战到底，让人颇为意外的是，有48%的95后纷纷走上了“不就业”的道路。
那么，面试中接触到的95后的“小鲜肉”，又是什么样的呢?
“70后、80后对工作的诉求很简单，那时候我们觉得工作辛苦点累点没关系，加班也是正常，只要工资收入高点，工作体面一点就行。现在完全不一样了。”一位HR坦言，可能现在的95后就没有这样的体会了，“自我”是许多HR在交流中都会提到的词语，想要让95后安心工作，以往的方式就显得过时了。