引导语：近几年来，许多企业反映招聘人才效果越来越差，随着猎头公司的兴起，企业开始通过猎头公司帮助招聘，那么企业如何提高现场招聘工作的效果?
一、首先要先了解招聘市场行情
了解招聘市场行情包括人才市场的了解、招聘会时间及人员类型等情况，既然选择了现场招聘，就一定要提前了解所在地区的招聘市场。
时间是比较重要的一条信息，时间地点搞不对，所有准备都白废，在哪些日期哪个地点会有招聘会，即使你不打听人才市场也会传递信息给你。但类型就要注意了，不是所有的现场招聘都能满足你的要求。比如你要招一个中高级技术型人才到综合性现场招聘工作会，那效果不说没有但肯定不好。中高层人才，平常很少有时间的，而且人家也不会随随便便就参加什么招聘工作会的，除非是那种级别很高的群英会，人家才能拨冗参加参加。
二、招聘会所需用到的资料工具准备好
一些企业在招聘会中，资料、宣传单等为了节约成本，而准备不够吸引求职者，没有从各方面向求职者展示企业，这样的现场招聘效果通常不好， 应该具备醒目的招聘简章、齐全的招聘资料，是些都是现场招聘工作的必备。
三、招聘工作现场是与求职者面对面沟通，所以要有针对性的介绍、说明
如果招聘会的类型是面向校园的，对象是学生，那么招聘会应该要亲切活泼一点，内容不要太死板，要贴近学生的生活环境，生动介绍企业的招聘情况。
四、负责现场招聘的面试官对于求职者要热情接待，仔细介绍
但有求职者询问时主动告知求职者企业的基本情况，并询问是否有意向加入本公司，虽然一般是求职者主动，但如果想要招聘效果好一点的话，用热情去对待每一个求职者，也是招聘服务的一部分。
企业为什么要与猎头公司合作招聘
首先，猎头网招聘比传统渠道招聘更优秀。猎头公司在招聘过程中可降低企业招聘的风险。优秀的人才往往都被原先企业老板重金笼络和重用，那么这些人才的稳定性较高，市场上也不易寻找。高级人才跳槽一般喜欢通过猎头公司或者朋友推荐，这样也可以获得薪金谈判的缓冲。同时，猎头招聘也可以有效的避免企业用人失误。因为有些人才时孤僻孤傲的，他们往往由于人际关系能力较差、以自我为中心、自我评价过高、难以与人合作等原因，导致频繁跳槽。这个时候，正规的猎头公司利用广泛的资源，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或背景调查，及时准确的判断候选人的特点，同时还可以避免用人失误。
其次，猎头网招聘比传统渠道招聘更快速，猎头公司一般都是主动出击的，一旦锁定目标之后就会迅速与候选人联系，并且建立长期联系。并且猎头公司拥有自己的高级人才资源库，也许企业刚与猎头公司合作，猎头公司第二天就能给企业推荐好几个符合要求的候选人已供企业需求。
最后，猎头网招聘比传统招聘更精准。什么叫更精准呢?就是猎头公司会根据企业的招聘需求，在自己的人才资源库里筛选出完全符合企业需求的人才。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。猎头公司也会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
猎头公司之所以存在并且壮大必然有其原因，企业招聘与人才求职都需要它。选择猎头公司, 小编建议应该考虑那些具有一定专业资格的公司, 在这个基础上, 要根据自己企业招聘职位的档次, 猎头费用的估算 综合条件和双方沟通的感觉等几方面去衡量把握。