引导语：近年来，在线招聘市场发展的很快，那么企业是如何借直约面试按效果付费的方式来突围在线招聘市场呢？
今年765万高校应届毕业生将进入社会，“史上最难就业季”再次到来，与此相关的90后更看重个人职业发展前景、成都妹子中意销售岗，被赞“最爱拼”、“求新求快求挑战”成90后就业新特点等话题也迅速成为热点。
据了解，这些热门话题均来自《90后基层白领就业报告》(以下简称为“报告”)，在话题引发讨论之后，发布报告的香草招聘也受到社会关注。作为国内首个O2O招聘平台，香草招聘由人瑞集团推出，其在主打的直约面试、24小时极速入职以及按效果付费等模式较“按过程付费”模式更加符合市场需求，被业内人士认为其有望颠覆传统模式，成为在线招聘市场的领军者。
求新求快求挑战 直约面试更符合90后需求?
根据香草招聘发布的报告，在就业观念上，90后小白领并非社会认知中的那般“任性”，相反找工作会“骑驴看马，边干边找”。不仅如此，与70、80后求稳的心态不同，90后小白领在择业过程中呈现出“求新求快求挑战”的特点，长期从事同一工作已经不受这一群体的欢迎。
报告还显示，对于求职市场上数量庞大的90后群体而言，更加方便快捷的移动APP已经成为他们求职的主要渠道，并且与其他因素相比，他们更看重职位多、匹配度高，HR反馈速度等因素。
而面对用户需求变化，各大招聘平台也在不断发力，除了布局移动端这一行业大方向之外，在线招聘平台出现的新模式也颇有看点。比如，香草招聘主打24小时极速入职，用户可以通过其APP、微信公众号、移动web等线上渠道直约面试，企业在收到求职者的简历的24小时之内必须回复，面试之后求职者也必须在24小时之内做出决定。这也就保证了用户求职过程的简洁高效。
人瑞集团CEO张建国表示：“与70后、80后求稳不同，90后不仅换工作频率更高，且对速度和结果都有较高要求。香草招聘希望通过直约面试、24小时极速入职以及用户端免费的组合策略，解决用户痛点，帮助90后小白领快速立足社会。”
盈利模式之争：按效果付费能否颠覆按过程付费?
作为在线招聘行业的新蓝海，数量庞大的90后小白领求职市场具有可期的盈利潜力。然而，目前的在线招聘平台对这一市场的争夺并不充分。
一方面，以智联招聘、前程无忧为代表的传统招聘平台，主要面向企业端，对于用户端的举措相对较少，用户求职体验也更多的是免费投递简历及获取招聘信息，但HR的反馈速度及反馈几率都难以让用户满意，这也就导致了“求新求快求挑战”的90后群体对这类传统招聘平台的欢迎程度较低。更悲观的是，用户粘性下降导致传统招聘平台按过程收费的模式难以为继，或面临盈利瓶颈期。
另一方面，58赶集、猎聘等招聘平台的用户重心都不在90后小白领群体上，前者主打蓝领阶层，后者面向中高端用户群。在模式方面，58赶集与猎聘目前也还是向企业收费，对用户免费，与智联招聘等传统平台无异(58赶集此前对企业免费，但受到盈利压力，现在已经开始按简历下载量收费)。“目前各平台的盈利模式基本上都是按过程收费，这一模式保证了招聘平台可以获得可观的收入。但随着在线招聘进入效果时代，在压缩招聘成本的情况下，企业势必欢迎按效果付费的新模式。”张建国说。
实际上，“按效果付费”模式代表的正是当前在线招聘市场的一种新趋势。据了解，不同于对用户端强调的免费求职+直约面试+24小时极速入职模式，香草招聘在企业端力推“按最后入职结果付费”模式，即企业无需再按过程付费，而是根据入职人数向招聘平台付费，这种模式的优点在于降低企业的招聘成本，减少浪费，提高平台对企业的吸引力。而企业发布的职位数量的增加也将提高求职者的活跃度，对于平台、企业与求职者三方而言，属于多赢的局面。
业内人士分析称，按效果付费在一定程度上降低了招聘平台的营收，因此传统招聘平台短期内仍会坚持“按过程付费”，但长期来看，企业势必会注意到招聘成本浪费的问题，进而转向“按效果付费”，届时香草招聘等平台有望借先发优势，领跑在线招聘市场。