面试试题的编制设计程序

　　引导语：关于企业的招聘面试试题，企业的HR知道编制设计程序?下面是小编收集的一些，欢迎大家阅读与借鉴。

　　1、制订面试试题编制计划

　　制订“试题编制计划”，就是对整个试题编制工作做通盘的总体构思，把最基本的东西先确定下来，使后面的工作有所遵循。事实证明，制订好“试题编制计划”，是使编题工作按部就班、顺利完成的保证。

　　试题编制计划应该明确以下问题：

　　(1)测评目的:明确为何测评及测评结果的用途。

　　(2)测评项目:明确对哪些素质项目进行测评以及测评结果的质量要求(参考附录面试设计实例)。

　　(3)测评对象:对应聘人员的总体情况，如学历、专业、工作经历等构成有所了解，明确针对性。

　　(4)测评模式:明确是口试类的模式还是模拟操作类的模式，口试中是采用哪一种或几种?模拟操作试中是采用哪一种或几种?只有具体确定后，才能考虑拟题。

　　(5)题型:明确采用哪些试题题型。

　　(6)取材范围:明确选用哪些素材。

　　(7)对拟题工作的质量与数量要求。

　　(8)工作程序与工作进度。

　　2、编制题卡

　　对于比较规范化的面试，为了适应面试官临场选择、组合试题的需要，最好编制面试题卡或试题本。面试题卡，应包括下列几项内容：

　　(1)试题。也即题面，包括“给定条件”和“作答要求”两部分。有时候，当“给定条件”不言而喻，或应聘人员能想出时，也可省略。

　　(2)答案。面试题的答案，情况比较复杂。有的是有惟一正确答案的，如知识测验;有的是没有统一答案的，但有“可接受答案”、“允许答案”;有的是既没有统一答案，也没有“可接受答案”、“允许答案”，只须应聘人员作出答案就行。题卡中，要针对这些情况分别载明答案的类型：如正确答案、参考答案、答案要点、允许答案、可接受答案、无统一且不需统一的答案等等。

　　(3)用途。也即该试题的测评意图、可测评的项目或预定效果等。

　　(4)标准。分别答案情况，提出做测评结论的指标及水平刻度，以便评定等级、分数或评语。

　　(5)使用方法。对各种注意事项予以说明。

　　3、试测分析

　　试题编制好以后，要对其质量进行鉴别，即对该题的鉴别力、难度、形式等问题进行判断。最好的鉴别方法，是先选择一些“应聘人员”进行测评，通过使用来验证试题的质量。

　　4、试题组合

　　结构化面试的基本试题，要在事先根据测评项目、测评时间、测评模式等进行组合，编配成试题本。面试考场上，在基本试题的基础上，面试官应该可以针对应聘人员的作答提出关联性、展开性试题。 (参考附录面试设计实例)。

　　附：面试设计案例：X X单位公开竞聘副处长面试设计表