职场人知道哪些招聘技巧？如何才能做好面试邀约？下面就是小编收集的做好面试邀约5大技巧，欢迎大家阅读！
HR面试邀约技巧
1
准备工作
电话沟通通常安排在工作日10点以后开始，通话时的语气要轻松、愉快，语速不能过快，并且要确保线路畅通、环境安静，沟通时应按照“选择式提问+封闭式回答”的方式来引导谈话需求。
2
说明用意
说明来意应注意阐明两个关键点：企业定位和职位定位。阐明企业定位时一般可以使用“高速发展”、“行业最大”、“行业盈利能力最强”、“行业增长最快”、“行业内领先品牌”、“即将上市的公司”、“百亿规模的集团企业”等限定词语。
职位定位一般简要说明即可，不需要说明具体职位的头衔。尽可能让求职者主动接触HR推荐的工作机会，对于暂时不考虑换工作的求职者，应尽可能拿到他的联系方式。
3
展示机会
如果求职者直接拒绝，HR可以多磨几句，并将求职者的联系方式进行更新。如果求职者对电话沟通的内容感兴趣，HR可以开始介绍企业。
一般从企业提供的产品与服务说起，到目前的销售规模，未来的发展规划，和吸引人才的主要优势，主要强调企业的发展前景、领导魅力、薪酬福利、人员素养、企业文化、品牌效益等方面。
4
介绍职位
先从职位所属部门和汇报关系说起，再到部门职责、团队成员，以及公司招聘此职位的原因和目的。
5
解疑答惑
1)对企业生存环境提出异议的处理
如果求职者对企业的生存环境很了解，并提出异议时，HR可先表示认同，再把企业改善思路传达给求职者。
2)对企业发展提出异议的处理
当求职者对企业发展提出质疑时，HR首先要分析企业规模与行业标准的差距是不是很大，可从企业的创业精神、增长速度及今后的业务规划入手来说服求职者。
3)对异地机会的异议处理
当求职者对异地机会表示犹豫时，HR应表明企业对此次人才引进的重视程度，减轻人才对异地机会的担忧。
4)对薪资不能满足其期望时的异议处理
当求职者对薪资表示不满时，HR可以尽量向老板或用人部门为其争取更高薪资，如争取失败则可以从企业吸引人才的其他维度做引导。
HR面试邀约注意事项
一、HR说话的语速不能太快，声音应该洪亮，注意停顿，尤其是在介绍公司和应聘岗位的时候更要注意时间间隔和停顿。
二、HR在电话面试前要做好功课，准备好要问的问题，在电话面试的过程中主要要了解这么几个问题：
1)求职者上一次离职的原因;
2)求职者的求职意向;
3)求职者的期望薪资待遇;
4)求职者目前的状况(是否在找工作，是否在本地)。
三、HR在电话面试中要对自己的公司进行一次很好的营销。
四、HR在电话面试中要巧妙的回答应聘者的问题，既不能避而不谈，但也不能谈太多。