有关公司员工招聘渠道的选择和人员招募的方法，管理者知道哪些？下面就是小编收集的一些，欢迎大家阅读了解。
一、内部招募的特点
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘的等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
(一)内部招募的优点
1、准确性高。由于对内部员工有较充分的了解，提高了招聘的成功率。
2、适应性快。由于内部员工了解本组织的运营模式，他们能更快地适应新的工作。
3、激励性强。内部招募能给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强员工对组织的责任感。
4、费用较低。内部招募可以节约大量诸如广告、差旅等费用。
(二)内部招募的缺点
1、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。如竞争失败的员工可能会心灰意冷、士气低下，不利于组织的内部团结。
2、容易抑制创新。同一组织的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。
二、外部招募的特点
外部招募是指在劳动力市场公开招聘需要的人才来企业工作。
(一)外部招募的优点
1、带来新思想和新方法。通过从外部招到优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“鲶鱼效应”。
补充：“鲶鱼效应”
“鲶鱼效应”是出自渔民打鱼的典故。渔民出海捕鱼，要很长时间，所以回到港口之后，就发现他们捕获的沙丁鱼都死了。而有一个渔民的沙丁鱼到了港口之后居然还活着，所以，他每次都能卖个好价钱。
原来，他在沙丁鱼中放了几条鲶鱼。鲶鱼天性好动，在沙丁鱼中来回窜动。这样，那些沙丁鱼总有一种危机感，保持高度警惕，所以到了港口还活着。
之后，有人把这个“鲶鱼效应”应用到了公司的人力资源管理上，即在公司的员工之间安排几个具有竞争力的活跃分子，使其他员工时刻保持危机感和旺盛的工作意识。
2、有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才。
3、树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
(二)外部招募的缺点
1、筛选难度大，时间长。在作出录用决策时，由于采用了各种测评方法，而导致时间的消耗。
2、进入角色慢。需要花较长的时间来进行培训和定位，才能使外部招募来的员工了解组织的工作流程和运作方式。
3、招聘成本大。从发布广告到挑选等过程需消耗巨大的人力、财力，还要占用大量的时间。
4、决策风险大。对外部招募的人员的判断很可能因为一些外部的因素(如应聘者为得到这份工作而夸大了自己的实际工作能力)而导致误判。
5、影响内部员工的积极性。减少内部员工晋升和发展的机会。
为克服和避免内部招聘和外部招聘缺点和局限性，一是要两者结合使用，二是加强和完善招聘工作。
员工招聘的18种渠道
线下渠道
【1】让熟人帮忙介绍。可以找自己的亲戚朋友看看周边的同事、邻居家里有没有要找工作的合适人选。
【2】如果朋友有开店的，比如商场，超市之类的人流量大的场所，可以再里面摆放展架等。
【3】在店面外门上贴招聘信息。方便一走一过的人群里看到信息。
【4】在当地专门贴广告的布告栏贴招聘信息。很多地方都有专门贴广告的专栏。一般的小区里或者小区附近都有。
【5】如果临近学校，可以在学校布告栏贴招聘信息。可以招聘学生来做兼职。寒暑假时，也可以雇佣学生兼职。
【6】如果球房在商场附近，可以再商场里摆放招聘展架留好联系方式回去等电话即可。效果非常好。
【7】如果离商场较远，可以再商场人流量大的地方摆放小桌，摆放展架。有意向的，可以填简历，留资料。也可以主动给意向人群发放传单。
【8】在当地的人才市场租展位，进行招聘。很多地方每周都有劳动局举办的招聘会。可以去招聘会现场招人。
【9】在当地的中介中心登记招聘资料。如果有人来这里找工作，中介公司会给他提供联系方式。有的地方免费登记，有的地方要收费的。
【10】在专门针对招聘的报纸上打广告。很多地方会有专门针对招聘的报纸。
线上渠道
【11】58同城。www。58.com/ 到58同城找工作的，以应届毕业生为准。在很多地方，58同城招聘效果还是很不错的。如果想在58同城之类的招聘网站上打广告，如果想让更多人看到可以花钱置顶。58同城网站上，各种收费的渠道还是蛮多的。查看对方简历还要付费。
【12】赶集网。www。ganji.com/赶集网的知名度没有58同城高。但也有不少人在这上边找工作。赶集网的注册比较麻烦。必须要把自己的营业执照上传才行。也同样，想要被更多人看见，可以花钱置顶推广。
【13】百姓网。www。baixing.com/有的地方百姓网找工作的非常多。而且人群也广泛。我曾在一个地方在百姓网打广告，3天就来了30多人应聘。也和上面两个网站一样。百姓网有三次免费刷新的机会。如果过了三次刷新后，还想让更多人看到，就要花钱置顶了。百姓网花钱还算少一点。比较划算。
【14】百度贴吧。百度贴吧有招聘专栏。在很多地方都很流行在百度贴吧上找工作。效果也是不错。
【15】中式八球网。www。zs8q.com/这是国内热度比较高的中八专业论坛。这里面有专门的招聘专栏。可以再这上面打招聘信息。还有TOP147等台球门户网站也有专门的招聘版块。
【16】易才网。www。myjob.com/国内最早最专业的老牌招聘网站。
【17】前程无忧网。www。51job.com/“前程无忧”是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，覆盖全国104个地区，有效注册用户超过1亿，日招聘职位超过320万。主要针对应届毕业生。也有一部分在这前程无忧找工作。
【18】当地招聘在线网。很多地方会有当地的门户网站，比如：乳山在线、张掖在线、大庆在线等。这些都是本地的门户网站。都有专门的招聘专栏。