职场处事的生存法则

时间:2019-06-09 职场 我要投稿

  放过你的下属

  经常听过得饶人处且饶人,其实在职场同样也需要这样做,尽管给别人活路就是封杀自己的出口,但无论你是高管或者只是个基层的小组长,都是别人的上司。然而,你的下属并不会每个人总那么“听话”,也不可能没有失误或错误,特别是那些屡教不改的下属,那些经常和你唱反调的下属,常常让你火冒三丈,浑身不舒服。所以不如适当在放松,给别人多一些呼吸的空间,也许在未来,给你的帮助反而会更多。

  热脸贴上冰冷的同事

  每天第一个进办公室,下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天,却看不到有任何进展。这种人看似无害,其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说,消极的态度还会像吸血虫一样,渐渐吸走身边人的工作热情,宝贵的时间就这样浪费掉了。与其让对方继续这样默默无闻下午,不如寻求一些对方感兴趣的活动,提升同事之间的友情,这样对以后你在职场中的工作会有很大帮助。

  忌拉小圈子,互散小道消息

  办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。

  切忌逢人诉苦

  同情同事其实在职场中算是比较忌讳的一种,虽然把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。这样会让上司和同事都认为你的办事能力不佳,以后给予你在升职的道路上又增加了一些阻碍。

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