初涉职场新人要知道三个建议
初涉职场的你，必须要具备哪些能力?
01独立思考的能力
在学校里我们同住同吃，统一学习，目标一致，价值观差异不明显。而在职场上，则要培养出自己独立的思考和判断能力。
人是环境的产物，在职场上要谨慎选择自己的环境，选择积极向上的企业文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。如果不幸大环境不理想，也要有自己的判断力，不要被他人轻易影响。
每个人的生活轨迹是很不一样的，别人跳槽你就跳槽?别人的人生可不会成为你的人生。
02照顾好自己的能力
正式工作意味着有了更多的自主权，这时候要能够自己照顾好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。
现在移动互联时代，网络上有另一个世界，这个时代成长起来的朋友更加喜好虚拟社会，但肉身还是物质的，要吃好喝好住好睡好。并不建议年轻人太宅在家里，如果是双休，起码有一天走出家门，哪怕找个咖啡馆看书也好于自己不修边幅，颓在家里叫外卖。
03基本的职场礼仪
穿得像个职场人。不要太学生气，也不必over dress，每天换衣服。女士上班要淡妆打扮，戴项链不外露，男女均不准戴有色眼镜。当一个人与另外一个人之间的问候时，通常应为“位低者先行”。即双方之间身份较低者首先问候身份较高者，才是适当的。
懂得职场基本的礼仪。见了上司要落落大方打招呼，遇到同事要点头微笑，不要给人傲慢熟视无睹的感觉。进电梯注意下按住开门键等等后面的人，进门看看后面会不会有同事，注意扶下门。
另外，如果不是直系嫡亲，对比自己年长较多的人也不要轻易叫姨婆姑婆之类，实在惊悚。如果不知道如何称呼，不妨用轻松点的口气问下本人何种称呼比较合适。
04提高办公效率
在职场上，新鲜人往往会忽视Office办公的效率。因为办公技能的生疏导致效率低下，让人不敢交付重要的工作，同时自己还很累。
有些人会因为电脑系统一个崩溃失去大部分的数据而耽误工作，为防止这种事情发生，事先应该多准备一些应对方案，而不是等着别人帮你解决。
学会制作模板，学会Excel、PPT的技术，越早越好。至于很多朋友厌恶的加班，如果工作必须，没什么可说，如果加班文化很严重，要看是不是和自己内心的价值观相匹配。
从个人成长角度，个人认为早到比加班更有助于提高效率。
05管理自己、持续学习的能力
懂得持续改进，独立学习，要学知识，也要学技能。
学习是个终身的行为。前几天看到一个资料，现在的知识半衰期是3.5年，也就是你所学的知识，3.5年后就只有一半管用了。那就要一定关注自身知识的更新，除了知识方面，还要有实际能上手就用的技能，如最新的技术、实用的App、时间管理、精力管理等。
不管在日常生活，还是工作生活中，都需要不停的汲取新的知识，才能更好的利用在工作当中。
在一家公司里，总有人比你的年头更久，总有人比你经验更多，这个时候，你自己闭门造车，显然是不行的，你需要与其他人交流。
这些人，他们工作多年，都有自己的一套工作思维和方法论，如果能够得到他们经验的教诲，立马就能在自己的学习，工作中起到作用。
但是这种事情，说起来容易，做起来难。毕竟交浅言深，没有人会白痴到把自己的一切都全盘托出的。所以你更需要去跟他们搞好关系，又不刻意，而且在很多时候，你需要去学习的那些人，身份地位，往往要比你高很多，你如果想与他们等价的交流，就得体现出自己的价值。
这个时候，你必须得意识到一点，想要自己获得有效的提升，不付出代价，是不行的，你得自己舍得花成本去学习，去跟他们打交道，但又要不卑不亢，与他们的平等的交流，总而言之，放低姿态，认真谦虚，总是受人喜欢的。
06要有同理心，学会沟通技巧
向上管理、平级管理说得有些大，其实就是会做事也得会说话。
社交形象上要统一，回邮件要及时，不拖延，用词要恰当，分清邮件和电话、微信等即时通信工具的场合。商务邮件要注意不要给接受方增加负担。
你不可能也不需要讨好每一个人，要有自信坚持自己的立场，但要能包容不同的想法做法，无论别人怎么样，尽量不要用非黑即白去考虑问题。
你可以以他人为师，但是职场中不是人人都有义务教你。
07没有人给你目标，你要学会慢慢找目标
出来工作没人会像在学校那样有老师给你们设定目标，这就需要自己学会找一个适合自己的目标。
目标需要明确地表明你期望通过努力达到怎样的结果，这就要求目标必须是具体，而不是像“尽可能做到最好”“卖出更多的东西”这类含糊不清、模棱两可的目标。
具体的要素包含了你的具体完成时限、衡量指标，有时，你也可以为自己设立一些奖励制度。衡量指标是个人行动最优行为导向，如“销售额增长20%”“成本降低20%”这类的描述就属于明确而具体的业绩指标。个人会根据业绩指标做出最有利于达到指标的行为。目标完成时限也非常重要，通过强调目标必须在一个合理的时限内达到，如“1年内”“3年内”，有了时间限制既能够抵制过于急躁的情绪，又能够起到激励作用;奖励制度则是指，当你能够明确表示自己完成某项目标之后所能得到的奖励时，你的积极性往往会更高。
08结果导向型思维
江西和和湖南地区，至今做菜咸得要死，因为以前有钱人家才吃得起盐。欧洲人喜欢吃甜食这种极不健康的食物也是一样的，因为当年欧洲引进甘蔗时，欧洲只有很小的一块地方可以种植甘蔗，所以糖是非常珍贵的，这就形成了对甜食的崇拜，崇拜成为习惯，习惯又强化了人对甜食的依赖。
所以，在某些事情上，习惯的力量非常可怕，它会把你带入死胡同。惯性思维让你无视你的方法是否能够达成目标，而习惯性地按照原来的方法去做，结果是否达成了呢?直到最后，你才会发现，原来这是一项不可能完成的任务。
企业靠员工的结果生存，你拿到的每份工资，不只是你觉得尽忠职守完成任务就行，而是一定要超出企业给你回报的结果才会有价值。不创造结果，离结果越远，你在企业里就越不重要。想要成为不可或缺的人，一定要成为和结果紧密挂勾的人。
09不要轻视自己的工作
有一个主管抱怨说，现在的新人调教半年，变化不大，毛病不少。抢话不听劝、毛手毛脚、不喜欢做笔记又常忘事、基本的接人待物都有问题。经常打擦边球，上班时间不参加会务工作，对自己的工作很不负责任。
任何一项简单机械的工作，如果能被称为基础工作，都能在细节上体现出能力。能够以小见大，沉下去做这些基础工作，才能走得远。
10干工作不能抱怨，更不可扎堆抱团
在学校里可以与同学无所不谈，在公司里与同事只能共同进步。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。(记住四个字——"隔墙有耳")
如果不满工作，要么不干，但老板付你薪水，无论高低，总是要价值回报，你觉得被亏待了，可以离开，不要既想干，又抱怨。
在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船，而船的命运就是所有人的命运。企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展，所以不要总是抱怨公司，而是拿出实际行动来促进公司发展。
比如，你可以以老板心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。
十条建议送给那些初入职场的小白
1.事情通常会进行得很快、需要事先准备
在办理入职手续等此类事情的`时候，通常都进行得很快、需要立即完成，你需要事先了解这一类事情的流程，防止出现错误以及陷入一些职场陷阱。其次，对你你大学交作业等事情，这个时候节奏快得是你无法想象的，你必须明确这一点，做好心理准备。
2.学会独立完成事情
你需要明白一件事，你已经不再是公司的实习生，而是公司一名正式的员工。现在，你需要独立的完成事情，而且必须保证在任务的最后期限做完所有的事情。另外，你可能无法像实习的时候那样能够得到很多的反馈，这个时候你需要主动的问上级自己该如何做，存在哪些不足等。
3.学会思考(创新)
在工作以后，你需要有独立的思考能力，并学会分享你的看法，以及想对应的解决方案。其次，你也可以通过一些方式和方法来改进自己的工作。有些时候你的建议不被采访，而不是因为你的看法不重要，而是你是一个新人。
4.重视学习
即使你所做的东西比较独立、自成系统，但你不要以为凭借自身的水平就可以应付这一切了，这样的想法千万不要有。你的第一份工作所学习到的知识，将对你的未来职业生涯起到深远的影响。例如，学习如何管理自己的时间，如何与团队人一起合作等。此外，如果公司提供一些学习的机会(特别培训、免费出国深造)要好好利用，总有一些新东西值得你去学习。
5.及时回复电子邮件
在工作中，你会使用到电子邮件来开展工作，及时的查收和回复邮件是很重要的一件事情，每一个时刻都会被记录在案。这个无固定的时间，实际上，越早回复会越好，但前提是，你在快速回复的时候需要注意自己的措辞或语法等是否存在不足，有效且专业!
6. 网络协同办公也很重要
有时候你去郊游、参加行业性的活动或去拜访一些人等，网络办公会继续发挥着作用，让你能够不在办公室依然可以很好的办公。其实，这一点对你未来也很有帮助，如果你换了工作或者进行一些外包等的时候，你无法想象这项技能对你的帮助会有多么大。
7.在空余时间多参加活动，结交新朋友
在大学时候参加课外活动是为了丰富大学生活，但是工作以后要有目的性的参加一些社交活动，让自己保持活跃。因为这是你结交新朋友为数不多的方法。
8.尽可能的取得一些成就并记录
在你的职业生涯中，这是你的第一份工作，将会一直伴随着你。例如，你所做的事情、写的文章、组织的活动、一份财务报表、策划案、一场营销活动等都应该被记录下来，这些工作成果将有助于你在升职加薪的时候与老板“讨价还价”，抑或甚至在你的未来面试中。
9.保持职业特性
这方面涉及到的方面很多，你的衣着、做事的态度等都是一个职场人士该具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些;第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。
10.保持积极性
最后，你要记住，你需要有一个积极的态度。很多人在自己的第一份工作里，由于各种不顺会感到压抑和各种压力等，而且有时候也有乏味、厌倦的情况，殊不知，你在被这些不安的情绪所掩埋的时候，剩下的积极心态是唯一能够拯救你的。总结以往，那些抱怨自己工作的人，都几乎没有成功的。
初涉职场“7要4不要”
一要，要认真了解企业文化
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，要快速熟悉每位同事
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，要做事分清轻重缓急
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，要绝对遵守公司章程
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五要，要学会任劳任怨
一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六要，要和老板适当保持距离
怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。
七要，要会工作，也要会娱乐
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
一不要，不要好高骛远
初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。二不要，不要锋芒毕露
年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。
三不要，不要怕吃亏
刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。
四不要，不要怕说“我不懂”
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。
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