职场口才要知道哪些心理学知识
职场口才心理学1：定义
怎样才能找到好工作?
老板喜欢怎样的员工?
要怎样才能受同事欢迎?
要怎样才能让部属卖命工作?
如何让老板看到你努力工作?
如何察言观色，了解同事在想什么?
如何让客户满意?
其实许多的疑问和挫折并不是你不够努力!也不是你缺乏能力!只是，你搞不懂对方心里想什么?
职场心理学，搞懂职场心理学。专为上班族完整规划的职场心理学。必能让你百战百胜，所向披靡!
●再会念，事再会做，话再会讲，都不如搞懂别人在想什么!
职场中，我们经常可见，许多具有好口才、能言善道，或是具有良好能力，或是出身名校，具有高学历等人才，他们拥有许多优势，但在工作中，却始终无法获得主管青睐，或是拥有好人缘。其实，最大的问题就在于──他们无法猜透对方的想法! !
请切记，埋头苦干不等于功成名就，搞懂对方心里想什么才是致胜关键!帮助你得以轻松解读他人想法，做的比他想要的更好!
●上班途中零碎的时间，你都在做什么?
「打瞌睡、听MP3、看报纸、眼神呆滞放空……
仔细想想，你的人生需要这样浪费吗?
注意! ! !立刻停止这些浪费时间的行为!
如果想要有所成长、如果想要梦想成真，你就必须知道身旁的人「心里想什么」?
搞懂职场心理学无论捷运上、公车上、甚至走路时……，任何时间，你都可以轻松阅读、思考的书。只要利用每天的「零碎时间」，你就能轻松搞懂心理学，帮助自己实现目标，不断成长!
●“课后总复习”，让你再次学习，强化记忆，永远不忘记!
许多人在看书时，最常容易发生两种状况：一是看完整本书后，因为一次塞入太多资讯反而无法吸收;二是想自己做内容重点整理，却总不够完善。别担心，这些问题，搞懂职场心理学都为你想到了。在你阅读完每一个学分后，帮助所有你能够快速了解，汲取精华，让你再次学习，强化记忆，永远不忘记!
●超越他人，达成目标，就从每天开始!
我希望找到一份好工作、我希望得到老板喜爱、我希望受到同事欢迎、我希望部属为我尽心尽力的付出、我希望努力总是能被老板看到、我希望了解同事心里想什么、我希望做到的总是比客户想要的更好、我希望……。
只要你能够每天持之以恒，那么，你的希望就一定能成真。
你还在因搞不懂对方心里的想法而烦恼吗?它将能帮你在职场中知己知彼，所向披靡!
职场口才心理学2：课程
因为心理学在国内还处于初期阶段，研究单位还很少，国内只有中科院和北京林业大学心理系在此有开展，中科院设计专业有：医学心理、青少年教育心理学、婚姻家庭心理学、CCA职业同伴、中科院心理所心理咨询师培训，北京林业大学心理系开创的应用心理学专业心理咨询与治疗方向，在应用心理学界较为权威的院校之一!
职场口才心理学3：法则
职场口才心理学法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!
很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!
职场口才心理学法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!
我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
职场口才心理学法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。
职场口才心理学法则四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦，方成人上人!很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的`人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
职场口才心理学法则五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。
职场口才心理学4：价值观
每个人的童年经历和生活环境的不同导致了个人的价值观不同。价值观影响了人们对幸福的看法。下面为几种典型的职场价值观。
第一种：享乐主义。康德曾说过：“人觉得他自己有许多需要和爱好，这些完全满足就是所谓的幸福。”享乐主义把安逸和快乐看作生活目的本身。
第二种：拜金主义。拜金主义认为，“钱是万能的。”由这种道德取向指引，金钱逐步成为衡量一切行为的标准。
第三种：追求真理主义。爱因斯坦说：“照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美和真。”持这种价值观的人在工作中追求真、善、美及自我价值的实现。
第四种：悲观主义。叔本华说：“人的欲壑难填，所以人生充满痛苦。人生不过是一场悲剧。”悲观主义者主张用禁欲主义来解脱人生的苦难。他们会用繁重的工作作为人生常态，并保持对人生的忏悔，非常反对享乐。
第五种：真情主义。这种人认为：“人与人之间需要爱，有真情才有温暖。”这种人会把企业中人与人之间的关系看成是最重要的。他们会努力用自己的付出感染他人，并且相对于工作利益，更重视人与人之间的感情。
职场口才心理学法则5：相关书籍
《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》
《老板其实不难懂!：透视上司心理学,共创职场双赢》
《做你同事真要命》
《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》
《职场必须知道的口才心理学》
职场口才心理学法则6：战胜阻碍
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
第二：不要把“好像”：“有人会……”：“大概”：“晚些时候”：“或者”：“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。——这是一个危险的信号。职场口才心理学7：新人心理
1、不愿进基层的心理严重。
2、娇气心理比较严重。
3、日常举止缺乏修养礼仪。
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