论职场持久战
论职场持久战1
高中同学今年刚毕业工作，给我打电话有一点沮丧，说博士毕业了还是不能完全胜任工作上的事情，还有很多东西要学，跟入职的本科生一样。
工作两年的师弟跟我说，上学的时候，觉得自己就是大师的命，毕业之后一定很快就会崭露头角，成为新锐人物。但是工作之后，发现自己已然被淹没在一大堆年轻人当中，要成为建筑大师那肯定是下辈子的事情了。
朋友在矿业企业工作五年，做技术，说起来他的工作也是感慨万千。每天做的事情基本都一样，英雄没有用武之地，这一辈子就这样到头了。
亲戚家的小朋友特别喜欢画画，在我家看到一本画册，翻开看上面有大师题的字，小姑娘把嘴巴张成了O型，大师教过你画画呀。然后有点沮丧地说：“从六岁开始画画，十年了，画得还是一般，都不想画画了。”
可是，刚刚离开学校两个月的年轻工程师，没工作两年的助理建筑师，年轻的矿业技术人员，还没开始绘画职业生涯的绘画爱好者，你们着急什么，沮丧什么呢? 要走的路才刚刚开始，以后还有很长的几十年，那才是生命的时间维度。
听他们一个一个抱怨，我仿佛看到了以前的自己。不管做什么事情，都希望在短期内达到一个很高的期待值。即使是做自己喜欢的事情，一碰到瓶颈期就分外迷茫，然后就开始陷入一种自卑当中，怀疑自己的能力，于是就不想“白白”努力了。
以前的我，想不到自己刚入职时做的项目在四年后的今天还在出变更图纸，想不到博士生写一篇三千字的论文要用三年甚至更久的时间，想不到一部《大圣归来》要八年的酝酿和三年的制作。
后来我发现自己要学习的越来越多，离成为真正的建筑师还有很长一段路要走，甚至终其一生，也不能成为我心目中的那种建筑大家。但是有什么关系呢，我的职业生涯才刚刚开始。我要做的，只是努力做好眼前的事情，一天一天成长。就像我跟朋友聊天时说的，自己现在还是一个Baby建筑师，谁会要求还没有学会走路的Baby跑起来呢?
现在社会发展得很快，一年的时间好像世界就发生了翻天覆地的变化，于是我们开始着急。两个月了研究还是没有头绪，两年了还是没有找到做方案的感觉，五年了还是在做普通职员的工作，十年了画画还是“一般”……于是就沮丧了，迷茫了，怀疑了，甚至退缩了。其实，在任何领域做任何事情都是一场持久战，不是一个月，一年就可以看到尽头。
屠呦呦获得了诺贝尔奖，在八十五岁高龄，她和青蒿素的故事从1967年已经开始书写，持续了半个世纪;六小龄童跟真正的猴子朝夕相处十几年，从猴子身上模仿特点，才能呈现大家认可的、传统意义上的美猴王形象;美国女作家米切尔一生只写下一部小说《飘》，这本书风靡全球，是最经典的爱情巨著之一;秦腔四大名旦之一齐爱云在提到戏曲演员的幕后努力时说：优秀的戏曲演员从小练习，在一定的基础上坐科七年，再经过二十多年的舞台历练，到40至60岁才算进入黄金年代。
所有的努力和天赋都是需要时间的积淀才能结出果实。不管是我们看到的行业佼佼者，还是公认的成功人士，都是在一个领域潜心努力，然后等待一个风口。
经常听到有人说“我都努力一周了”“我都坚持一个月了”“我都钻研一年了”……以“年”以上为单位的持续行动，才能叫做坚持;十年以上的努力，才能叫做持续坚持。在静不下心的时候，在坐不住的时候，想一想你的偶像，在光环背后的艰辛和努力。他们在各自的领域里坚持了十几年，几十年，甚至一生。很多人之所以被人记住，不是他做了很多事，而是耐住寂寞把一件事做好了。
我们的一生很短，但是把一件事情放在一生里，时间还有很长。如果可以，学会把一些事情放在更长的时间维度里去审视。在等待破茧而出的日子里，不要着急，不要沮丧，在自己喜欢的领域里打一场漂亮的持久战。在这场持久战里，所有的坚持和努力，都会在自己的成长中刻下印记。无论结果是什么，我们终将成为更优秀的自己。
论职场持久战2
小F在一家即将上市的公司坚持了 3 年，面对着老板仿佛遥遥无期的上市计划，终于决定放弃，可是就在他离职的半年后，公司上市了，那时与他一样持着期权股份的同事们转眼身价翻倍。小F哀叹，自己当初要是再坚持一下就好了。
为什么要坚持、坚持什么、怎么坚持和坚持多久，这四大问题是《论持久战》的核心，职场里的这场战争也一样有这样的问题，我们可以从周易的“恒”卦寻找解答。
个人的职场价值可分虚实两种。实者，是职位、薪酬等各种可换算“金钱 / 时间”公式下的价值;虚者，是老板的器重度、行内资历等一切无法用金钱直接衡量，但在跳槽或者职位更换中可以体现出来的利益价值。虚实结合，是个人职场价值的总和。
其中“虚值”是需要在恒久坚持之下才能得到的。互联网早期，曾有一个网络公司的前台秘书因为在公司坚持的时间够长，屡次被赠予期权，结果在公司上市之后成为千万富翁。当下职场，个人利益至上，很多人把跳槽当成常态，坚持与公司共成长的竟然成了一种不现实的美德，可殊不知，就在那些职场跳蚤跳来跳去的过程中，也许，得到的不过是一时工资增长而已，失去的却是难以累计的“忠诚”价值。
得失如此，紧接着第二个问题就来了，我们到底要坚持什么?是不论公司多惨淡，只要在里面无所事事地待着就是坚持吗?
坚持可有“合纵”与“连横”两种策略，“合纵”指的是单一职能部门从底层到顶层的通关。它的优势在于建立对这个职能部门的纵深了解，营销部门可以从初级的产品市场状况的了解和销售的第一线一直到公司全产品线的定位与市场策略的拟定。
而“连横”指的是公司的跨部门的岗位调整。小于曾经在公关公司从媒介做起，之后换过客户服务部，协助过活动部，之后升到策略推广部的时候就能有利地利用自己的综合优势，为客户提供既有市场敏感度、又有可执行性综合产品推广策略。两种坚持策略，一种可以成为行业通才，另一种可以成为洞彻全局的管理人才。
坚持是一种职业规划策略，同时也是一种职业心态。周易《恒卦》里建议“恒其德、中其心、正其位”。虽然现在社会处于转型期的浮躁，但“恒其德”却是让人坦然的快乐工作的动力源。因为能以社会美德、职业道德作为自己的职业原则，就能看淡职场中的诱惑，看开职场中的挫折。 “中其心”，在坚持中，中比正更重要，中讲的是平衡，是调整，因为世事是在变化中的，动态的平衡更适合前行。“正其位”是对自己所处的位置有明确的认知。虽有鸿鹄之志，但必须脚踏实地。忠于本职，稳健成长，能确保在缓慢的职业征途中不会迷失。
为了坚持，我们就应该在一家公司一个萝卜一个坑地做到老吗?并不是所有公司都能有机会上市，给坚持者最大的价值回报，那么到底该坚持多久呢?首先，坚持必须建立在一个基本要求上：你是否真正了解自己的岗位和公司。
对一家公司的了解是有一个过程的，经历全过程，才能客观全面地对“坚持多久”进行判断。在公司的第一年是“雾里看花”，这是公司和个人的相互了解期，也是职业的适应熟练期，有很多人在一家公司一年就急匆匆跳槽，他也许连皮毛都没有真正摸到，到了其他的公司也是重新开始，荒废了一年的时光。第二年、第三年是“灯火阑珊”，这两年中才会开始被领导认知，领导首先认可了员工的'踏实程度，才可能让员工进一步接触更核心的工作，这时候看公司已经不再隔着雾了，但却会发现公司越来越多的优点与缺点，如夜间的灯火阑珊。第四年“更上一层楼”，从片面看到部分整体，比较综合地了解公司优缺点背后的原因。到了第五年之后才有机会“望尽天涯路”，熟悉公司的整体运作，判断公司的发展方向与行业趋势，胸中有了天涯路，去与留自然有了客观、全面的判断。
其次，个人的职业规划也是坚持多久的一个思考角度。有人积累职业经验为创业，有人就是为了公司上市后拿一笔钱退休养老，有人为成为业内通才变身为管理者，有人想走专家之路，著书立说做培训。你在这个公司是否已经得到了你想得到的全部?这个表达虽然把职业人和公司的关系凸显有些功利，但其实是个坦诚而直接的坚持标准。如果还没有，请再坚持吧。
论职场持久战3
小飞在一家即将上市的公司坚持了3 年，面对着老板仿佛遥遥无期的上市计划，终于决定放弃，可是就在他离职的半年后，公司上市了，那时与他一样持着期权股份的同事们转眼身价翻倍。
小飞哀叹，自己当初要是再坚持一下就好了。
为什么要坚持、坚持什么、怎么坚持和坚持多久，这四大问题是《论持久战》的核心，职场里的这场战争也一样有这样的问题，我们可以从周易的“恒”卦寻找解答。
个人的职场价值可分虚实两种。实者，是职位、薪酬等各种可换算“金钱/ 时间”公式下的价值;虚者，是老板的器重度、行内资历等一切无法用金钱直接衡量，但在跳槽或者职位更换中可以体现出来的利益价值。虚实结合，是个人职场价值的总和。
其中“虚值”是需要在恒久坚持之下才能得到的。互联网早期，曾有一个网络公司的前台秘书因为在公司坚持的时间够长，屡次被赠予期权，结果在公司上市之后成为千万富翁。当下职场，个人利益至上，很多人把跳槽当成常态，坚持与公司共成长的竟然成了一种不现实的美德，可殊不知，就在那些职场跳蚤跳来跳去的过程中，也许，得到的不过是一时工资增长而已，失去的却是难以累计的“忠诚”价值。
得失如此，紧接着第二个问题就来了，我们到底要坚持什么?
是不论公司多惨淡，只要在里面无所事事地待着就是坚持吗?
坚持可有“合纵”与“连横”两种策略，“合纵”指的是单一职能部门从底层到顶层的通关。它的优势在于建立对这个职能部门的纵深了解，营销部门可以从初级的产品市场状况的了解和销售的第一线一直到公司全产品线的定位与市场策略的拟定。
而“连横”指的是公司的跨部门的岗位调整。小于曾经在公关公司从媒介做起，之后换过客户服务部，协助过活动部，之后升到策略推广部的时候就能有利地利用自己的综合优势，为客户提供既有市场敏感度、又有可执行性综合产品推广策略。两种坚持策略，一种可以成为行业通才，另一种可以成为洞彻全局的管理人才。
坚持是一种职业规划策略，同时也是一种职业心态。周易《恒卦》里建议“恒其德、中其心、正其位”。虽然现在社会处于转型期的浮躁，但“恒其德”却是让人坦然的快乐工作的动力源。
因为能以社会美德、职业道德作为自己的职业原则，就能看淡职场中的诱惑，看开职场中的挫折。“ 中其心”，在坚持中，中比正更重要，中讲的是平衡，是调整，因为世事是在变化中的，动态的平衡更适合前行。“正其位”是对自己所处的位置有明确的认知。虽有鸿鹄之志，但必须脚踏实地。忠于本职，稳健成长，能确保在缓慢的职业征途中不会迷失。
为了坚持，我们就应该在一家公司一个萝卜一个坑地做到老吗?并不是所有公司都能有机会上市，给坚持者最大的价值回报，那么到底该坚持多久呢?首先，坚持必须建立在一个基本要求上：你是否真正了解自己的岗位和公司。
对一家公司的了解是有一个过程的，经历全过程，才能客观全面地对“坚持多久”进行判断。在公司的第一年是“雾里看花”，这是公司和个人的相互了解期，也是职业的适应熟练期，有很多人在一家公司一年就急匆匆跳槽，他也许连皮毛都没有真正摸到，到了其他的公司也是重新开始，荒废了一年的时光。第二年、第三年是“灯火阑珊”，这两年中才会开始被领导认知，领导首先认可了员工的踏实程度，才可能让员工进一步接触更核心的工作，这时候看公司已经不再隔着雾了，但却会发现公司越来越多的优点与缺点，如夜间的灯火阑珊。第四年“更上一层楼”，从片面看到部分整体，比较综合地了解公司优缺点背后的原因。到了第五年之后才有机会“望尽天涯路”，熟悉公司的整体运作，判断公司的发展方向与行业趋势，胸中有了天涯路，去与留自然有了客观、全面的判断。
其次，个人的职业规划也是坚持多久的一个思考角度。有人积累职业经验为创业，有人就是为了公司上市后拿一笔钱退休养老，有人为成为业内通才变身为管理者，有人想走专家之路，著书立说做培训。你在这个公司是否已经得到了你想得到的全部?
这个表达虽然把职业人和公司的关系凸显有些功利，但其实是个坦诚而直接的坚持标准。如果还没有，请再坚持吧。
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