给职场新人的建议
给职场新人的建议1
1、给别人专注的印象
如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
2、精神饱满地工作
站的直、坐的正，可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、加强时间观念
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
4、公私分明
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒！
5、不忘展现魅力
有时候，魅力就是一个浅浅的微笑。微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
精心准备和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
6、干净利落
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
7、沟通很重要
学会多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
8、不随便闲谈
无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
9、学着做个好领导
如果你想让大家信服，主动推你为红人，必须花心思去了解公司大大小小的一些事务，我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。
不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。
10、尊重公司文化和制度
这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。以公司文化、公司制度办事才能让同事和领导信服和认可，才能在众多同事中脱颖而出，成为老板的宠儿。
给职场新人的建议2
作为一名即将进入职场的新人应该要注意哪些事项呢？一名职场规划师列出了以下忠告，一起好好的学习关于职场信任的各种生存法则吧！
面试总遭拒绝怎么办？
你需要仔细分析一下自己，找到自己真真想要的职位，并针对这类职位做足准备然后再去面试。不是所有的职位都合适你去面试，每次面试都要知己知彼。
另外，你要有两种面试，一种是广撒网，这种面试用来锻炼自己现场应变能力，收集面试题的。一种面试是少而精，这种面试是需要做足充分准备务求一击而中的。两种面试你要分开，每种面试你都要有收获，这样你就越来越走近你的工作了，而且不会因为面试而倍受打击。
政治学与行政学的出路
学好本专业，同时掌握一门生活技能，比如：良好的写作能力。广泛的阅读与专业相关的资料，理解行业前途并建立起兴趣。寻找到相关职业（可复用某项技能）并掌握，为未来的职业生涯留条备用之路。
如何知道自己适合哪门职业呢？
综合评估你的兴趣，性格，优势和资源。还有弱点。
性格内向的适合做销售吗？
内向与外向正确的描述是：当你遇到问题时，你是向自己，向内寻求答案呢，还是向外寻求答案。比如：是我错我还是都是他们的错。你说的内向我想指的是腼腆，惧怕与陌生人说话，如果是这些，这不是性格问题，只是缺乏训练和磨练，多加锻炼就好了。
对着镜子演讲，在人群中尽量表达自己的意见，多看笑话故事，习惯改编这些笑话给别人听。
做销售，如何才能坚持下去？
找到自己真心热爱的行业这是个过程，基本方法是结合自己兴趣、爱好、优势特长和劣势做综合分析。
别人说点暖暖的好话，我掏心窝子的话便会倾泻而出，结果便被出卖，该怎么办？
不要否定对人真诚，但要注意1个原则，那就是对事不对人，不要议论别人，人前人后都不要。
绝对不能议论其他人的对错，因为你不知道这些话什么时候就会传出去。
如何在公司里交朋友，要注意什么？
公司是各种利益的交换场所，所以交朋友一则是勇于付出，多承担事别怕吃亏，而且有时还包括让出名利，二是不能与同事议论其他人。
给职场新人的建议3
01 不怕被拒绝
你得先明确一个“大家都知道”的原则：部门主管或者那些资历较深的员工们都有各自的工作职责范围，如果你一直埋头苦干，这等于也是在放出一个信号——我 OK没问题！可是一旦你苦水满满觉得没人帮自己，从同事主管的角度看，说不定会变成“他不是很有自信没有问题吗，为什么会这样！”
初来乍到，新员工要做的第一个功课必定是尽快熟悉新东家的环境氛围、组织架构、人事关系、工作流程等。所以不要抗拒那些看起来无意义又琐碎的工作，或者给其他同事打下手。
在把本职工作做好的前提下，新人如果经常自告奋勇地去揽下一些部门里“边角料”的活，不仅能帮助你很快熟悉部门和公司的整个工作流程，还能跟同事尽快建立起和谐的工作关系。
02找一个目标
入职时，新人们大多会给自己设立一个职业大目标，但那通常不是在短时间内就能达成的。明智的做法是，在坚持大目标的同时，给自己分阶段设立更小、更容易完成、耗费时间更短的目标，让你的适应期在不知不觉中缩短。
给自己在新公司里找一个“Mentor”是个不错的做法。有些公司在这个方面已经有了非常成熟的运作方式，合适的Mentor可以帮助新人避开弯路和误区，更快地成长。如果你所在的公司没有类似的制度的话，最简单的办法是给自己寻找一个职场“参照物”。这个“参照物”应该是那种你必须“跳一跳”才能达到的目标。这样的同事通常已经在公司站稳脚跟，做事思路和逻辑一般也比较符合公司的要求，通过对他／她的观察和学习，你就能尽快让自己贴住公司运作的节奏和轨道。
03 靠谱一些
不要学习公司里老员工的那些“陋习”。上班的时候一边工作一边忙着聊QQ、刷微博、逛淘宝……哪怕你所在公司的老板表面上对这些事情并不在意，也并不意味着你可以和那些资历较深的同事一样玩得不亦乐乎。他们熟悉工作流程和内容，也许还知道一些如何让工作更省时省力的办法，但这些对你来说都是陌生的。如果连基本工作都已经够你手忙脚乱的了，你还有什么理由在工作时间让自己分心呢？
也不要在办公室过得太拘谨。尽管不少过来人常常告诫新人在职场中要“谨言慎行”，但谨慎过了头就很容易让同事和上司怀疑你是否真的在乎这份工作。当你觉得自己能够胜任这个项目，或者你特别想参与其中时，那就大胆地提出来。让同事知道你的态度和想法，比让他们觉得你是个小心谨慎的人重要得多。当周围的人都因为对你有了足够了解、开始真正把你视做他们的一份子时，你也一定就不再是他们眼中的菜鸟了。
假如你希望自己不久的将来就能独立完成一个项目，或者成为部门中或者公司里不可或缺的一份子，首先要成为一个有责任心的职场人。尽管初入职场的新人大多对工作充满着热情，也有摩拳擦掌大干一场的气势，但是很多人往往太过于按照自己的想法来行事，稍有不顺就产生消极情绪，把工作完成得虎头蛇尾，这样的话，谁会认为你能担当重任呢？
04 不做老好人
助人为乐的确是一种美德，但不少人却因此背上了心理负担，当对方提出请求时，明明有足够理由拒绝，却难以把“不”说出口，生怕让别人觉得自己是“坏人”。这对于生活和工作来说都是件可怕的事情，尤其是职场新人。一些职场新人想通过这种方式让自己更快地融入团队，同时，即便自己手头的工作已经足够多，他们也不知道应该怎样开口拒绝这种请求，很快便把自己的一切都搞得一团糟，更没有时间和精力做好应承下来的事情。长此以往，同事们最多感觉你是个热心人，而老板却觉得你始终处于忙乱却不知轻重缓急的职场入门级。
其实哪怕你刚来公司一个星期，也可以在遇到这种状况的时候坚定而不乏友善地回绝对方。你可以主动询问对方：“目前我手头上有××、××、×××这么几样工作要做，我把这些做完之后可以帮你做这件事，大致要到×点／×号能交给你，你看这个时间行吗？”如果对方觉得没问题，作为新人，多接一些工作来做也是一种锻炼。而如果对方感觉时间紧迫，那自然就会打消等待或者“硬塞”给你的念头。
05 做好职业规划
面试的时候，招聘主管最喜欢问的一个问题大概就是：你的职业规划是什么？但很多职场人，尤其是初入职场的新人，不知道该怎么去规划职业，仅仅用个人兴趣爱好去代替职业发展的选择。
给职场新人的建议4
现在社会上年轻人的压力很大，当你们走向社会的时候，会看到很多的机会，看到社会上各种各样的新气象，但同时也有一种无力感。这都是很正常的事，人除了自我的才华、聪明、勤奋之外，有些东西的确要靠时间的积累，需要靠时间来完成从量变到质变的过程。但是，你们今天有一点最值得被羡慕，你们有大量的时间，你们还年轻。
虽然这个世界跟你们心中的理想还有很远的距离，但是时间给了你无限的机会，所以“珍惜手上的时间，认真过好每一天”才是你们踏入社会前，应该树立的人生准则，因为每一天过去就没有了，这也是我这么多年最大的感触。当年，我因为很难找到满意工作，就跑来北京考研，想考 MBA。后来发现在北京生活好贵，我当时四位数的存款，在北京根本撑不了俩月，之后就到处去投递简历，没想到被一家互联网公司录取了。
入职以后，认识到互联网是一个特别奇妙、神奇的事。那时候是 20xx 年，我的岗位叫产品经理，那会儿没有人知道什么才是产品经理，甚至，我当时完全不懂什么是互联网。在那家公司工作之后，我每天都有不同的新感受。以前我是一个不太注重生活细节的人，开始做产品后，用户体验、设计、色彩、交互等等，这些细节慢慢都出现在我的脑海里。哪怕一点点的改变，通过互联网这个武器，都能产生巨大的能量。当时我的领导跟我说过一句话，我特别感动。
她说你这么年轻，能够做一个几百万用户的产品，对你的经验是一个巨大的提升，很少人有这样的机会去尝试，每一次尝试都可以给你积累经验。这句话真的挺打动我，所以那时我认认真真做了几年的产品。我还记得那时候 HR 问我，你未来五年目标是什么？我就写我要当 CEO。他说你知道什么是 CEO 吗？我说反正就是能管人呗。然后他说你真的想做到，你就应该在一个行业沉下来。那个场景我到今天都记得，他跟我说的这句话，一直在我脑海里回荡。今天回想起来，那几年对我的成长影响很大，那时候做事凭的是自己的兴趣，不会把分内和分外之事分的很清。
时间稀缺，不断积累认知
今天，你们坐在这里，差不多的年纪，每个人的起跑线都差不多。但是再过五年、再过十年，一定会产生差距，这个差距将从哪来？
第一，就是日常不断的积累。今天互联网最大的好处，它不是一个资源集中型的产品，它是一个思维认知集中型的产业。互联网今天所有的变化，都来自于认知的变化。让信息传达，让大家脑海里的想法，能够迅速的达成一致，用不一样的思考模式，完成对很多产业的颠覆，用这种小步快跑，极致的创新能力，快速地完成每个人协调和行动的转变。所以，每个年轻人在互联网公司所获得的经验，它既属于公司也属于你自己。你在房地产公司，你做一个房子，你走了，房子就在那。然后你最多卖房子拿一点销售提成。但是互联网不一样，你所有做过的产品经验都在你脑海里，它是一个高度与人相关的产业，既能让你的才智发挥，又能有所积累，而且这种积累是对自己非常有效的方式。所以希望大家认清这一点，你在公司做的所有工作，其实大部分都是自己的积累。因为当你离开，你自己去创业了，或者再到别的平台了，你的经验，将会永远跟着你。所以希望你们每一天的工作，都能让你有所成长，帮助你日后成就一番事业，或者做成一些不一样的事情。这是第一个我想说的，时间这种不可或缺的资源，不管在猎豹也好，或者不在猎豹也好，希望大家认认真真的度过每一天。
Think BIg，Think different
第二点想和你们分享的，一定要有自己的目标。谷歌有个词叫 Think BIg，就是想得更大一点。
之前有个记者问了我一个问题，他说你是什么时候开始个性解放的。我问什么叫个性解放？他说就是你终于可以想一些你自己想的事情，想做一些你想做的事情，而且可以不顾忌很多的时候。我想了半天，说可能是 30 岁吧。
然后我就开始反思，在过去的时间里，我到底是哪里出了问题，让我在 30 岁才开始思考这些。
我在 30 岁之前有几个人生愿望，其中一个就是去美国看一看。然后我第一次到美国，在斯坦福大草坪面前，就看这些人怎么过得那么轻松，每天五六点跑步，和宠物一起散步。但是那么多的技术创新，都是他们创造的，我一直深刻的思考这个问题。到底是什么才导致我们的差异，人家过得比我们悠闲，创新还比我们多，还天天骂我们抄他们。到底是什么？当时我为了解答这个问题，在公司很小的时候，带着 40 个中层和骨干到硅谷去开了 7 天的会，请了一些硅谷的技术人员给我们讲技术。讲完以后我们底下的同事就说，讲得不咋的，这些我们都会啊。我就意识到，技术上我们没有多大差距。
后来终于有一天得到了答案，就是你敢不敢有一个巨大的梦想：Think BIg、Think different。这对我是一个非常巨大的触动，以前我们整个教育都是一种技能教育，你们当中谁优秀，发张卷子，然后谁的正确答案最多，谁就是优秀生。很少启发你做一个自我思维的开启，我看美国的小学，每周都会有一天让你出去体验，有各种各样开启思维的课程，他们小学生就开始写报告，让你不断的思考，就有一种大的布局的思考。后来我越来越清楚，我们说书山有路勤为径、学海无涯苦作舟，这只是一个很基础的东西。
真正的高端是应该有自己不一样的目标，不是每个人生来就要改变世界，但是你至少应该有这样的想法，你想想到你三十多岁的时候，你的人生会是怎样的状态。你能够做出一些你的同龄人做不出来的事情，能够做出来同龄人不能完成的一些体验，其实这都是很重要的部分。
所以我面试的时候，经常喜欢问候选人这个问题：五年以后你想成为怎样的人？你在你的专业技能上想怎样？你自己的工作想变成怎样？我会不断要求跟我一起工作的人思考这个问题，因为只有思考这个问题，你才会知道今天你做得哪些东西是真正有意义的，才能够让你自己克服很多困难。
空杯心态，学会改变
倾听是一种很强的能力。我观察一个人的时候，更注重他会不会认真地听别人讲，特别急于表达自己观点的人，其实他还处在一个比较初级的阶段。一个很强的人，他不太表达自己观点，他会特别认真听别人讲。
这个特质我在好几个 TOP 级别的人身上，都见到过。他们有非常强的不断学习和自我成长的能力。我一直在跟大家讲一个道理，叫放下。放下你过去的所谓经验，放下你自己已经形成的很多看法，放下你自认为是正确的东西。
还有个总结叫“现象即规律”，如果一个事情已经很热、很火，你先想它为什么会这样？哪些点让它变得这么强？而不是说，不就是运气吗？不就是炒作吗？不就是会营销吗？如果都是简单的这样思考，其实你在拒绝学习，拒绝升级。
所以第三点就是，大家要学会用改变的思路，不断的学习，用空杯的心态去学习。猎豹最早的时候做 PC 安全，后来开始做工具国际化，今天也做全球内容，做直播。上一周我们做直播的团队，分享了我们直播产品 Live. me 在美国的状况，这三个月从零开始，已经俨然成为美国的小网红平台了。
为什么会有这些变化？其实都是我们不断的要求自己去改变，去假设自己做的都是错的，重新思考这个问题。这个思路从我开始做产品经理的时候，我就有这样一个自我反思的过程。以前我总是觉得我挺牛、挺聪明的，你们都比不上我；后来我慢慢觉得，如履薄冰。
所以正是因为这样的反思，慢慢总结出我自己的方法论，我认为人都是可以改变的，关键看你自己愿不愿意改变。你要相信，每个人只要可塑性好，底子的差别没那么大。我对数字的记忆能力实际上非常差，我就从没有记住过谁的手机号，但是我对产品的数字，会记得非常的清楚。就是因为我知道这事儿很重要，所以我经常会看很久的数字。今天你问我一些产品，我能对答如流。包括猎豹这么多的一些产品核心数据，像直播、游戏每天都有很多数据，我每天都认认真真的看。
想清楚这个道理，然后给自己强大的压力去自我改变的时候，会发现“改变”可以变成我的思维习惯，可以变成一种思考的模式。如果这种思考模式已经在你心底扎下根的时候，我相信你的成长速度就会非常快。大家千万不要认为，五年前的我和现在的我是一样的，这个差别是非常巨大的，是一种加速度。所以我想告诉大家，今天大家都在一个起跑线上，没有什么不可以改变。我记得，当我自己站在纽交所敲钟台上的那一刻，我在想为什么我会走到今天？我当时也没想过能来敲上市钟。
和你们一样，我本来想的是毕业后怎么努力工作，一步一步往上爬，不断受到领导的重用。但后来，我开始认知到一些方法，认知到人和人没有本质区别，认知到你也可以想一些不敢想的事情的时候，我认为我自己整个自我提升的这条路，就被打开了。所以最重要的就是空杯心态，不断改变，对于你们来说，最大的好处就是，你们还没有接触很多工作思维定势的摧残，都是一张白纸，所以大家都有这种巨大的机会。
最后想说，你们从加入猎豹的第一天开始，都应该有着自己远大的目标，然后踏踏实实的工作，能够用一个非常积极的心态，不断的改变自己，用好这个平台的资源，让自己做出不一样的东西。我也希望猎豹这个平台，朝着伟大的方向去成长，大家一起努力，做一家真正全球化的伟大公司。
给职场新人的建议5
工作时沉迷社交网
更正：对社交网络进行恰当的区分和管理
开心网、人人网、校内网、QQ、MSN……社交网络逐渐成为工作、生活的重要部分，但如果一味地在工作时间沉迷于社交网络，就显得太不明智了。
职场新人应该管理好自己的社交网络，为各类社交网络设置界限(比如开心网、人人网当私人用，Linkedln当工作用)，不要让上司和同事抓到你利用工作的时间在人人网上闲聊或玩游戏。
情绪激动时发微博
更正：利用微博分享有价值的信息
"太好啦，老板今天出差"、"刚才又被变态女上司臭骂一顿，我该肿么办"……这些带有明显情绪的语言在微博中并不少见。要知道，这些发泄性质的话你的同事、上司都能看到。
推荐的做法是，微博上使用真实姓名同那些你无法在现实生活联系的人进行交流，发送其所在行业有价值的信息或有趣的消息。
在办公室寻找爱情
更正：避免与老板和常见同事恋爱
雷格斯(Regus)最新发布的关于工作时间的调查显示：27%的中国上班族，通常每天工作9到11个小时。长时间的工作和初涉职场的无助很容易让职场新人陷入办公室恋情。
不要跟老板或直接上司约会，容易引起同事的嫉妒和怀疑;同时要尽量避免和每天见面的同事恋爱，除非能够保证能你俩在关系破裂后还能做到坦然相对。
着装不当
更正：准备商业休闲装观察办公室趋势
周五可以穿休闲装上班，但如果年轻姑娘们以超短裙亮相公司就不明智了。职场新人在正装以外应准备几套商业休闲装。先在办公室里留心观察，看看别人穿什么，然后按那个标准进行着装。
邮件使用不当
更正：检查发送抄送名单不谈论负面事情
几乎每个人都在管理收件箱时碰上难题，而初入职场的新人需要迅速学习和掌握邮件的收发规则。
在发邮件之前，先仔细检查发送名单和抄送名单。不要用邮件谈论负面的或有争议的事情;别急着发出不必要的邮件或会引起办公室骚动的邮件，只有在每个人都需要知道你邮件内容时才点击"回复给所有人"。
卷入办公室冲突
更正：换位思考避开火药味的论辩
在大多数情况下，办公室的冲突只是看法不同，没有绝对的正确与否。上司通常希望下属对自己的决策无条件服从，前辈则希望获得新人的尊重，跟他们发生论辩，往往只是逞了口舌之快，却很容易因此埋下失和的祸根。
建议新人应该多尝试换位思考、考虑他人的工作风格，学着进行有效谈判，避开充满火药味的论辩。
向同事抱怨工作
更正：应努力解决问题而不是呈现问题
在办公室的每个人都会有牢骚，但要应避免和同事分享牢骚。而是应该努力想办法将一次糟糕的情况进行扭转，然后将解决问题的方法而不是问题摆到你的上司或同事面前。
过度分享私人信息
更正：先考虑一下对同事的信任度有多高
职场新人们往往容易忽视的一点是：看上去和蔼可亲、善解人意的同事，也很可能有蛮横无理的一面。不要认为每天跟你在同一个办公室工作8小时的人就一定会成为你的好朋友。即使是和同事之间已经建立了较为亲密的关系，也应该在你进一步推心置腹之前，仔细考虑一下你对他们的信任度有多高。
指导专家：查理斯·佩迪(CharlesPurdy)，Monster职场专家
职场新人应学着慎重使用微博，千万不要一时激动，将微博当做发泄不良情绪的渠道……新人们往往容易忽视的一点是：看上去和蔼可亲、善解人意的同事，也很可能有蛮横无理的一面。
经验之谈
谁都不愿做办公室里的"知心大姐"
●Mandy，广告公司企划，已有三年工作经验
我刚到这家公司的时候大学还没毕业，那时候想法特别多，一开会好像就生怕别人不知道自己多有本事似的。头一天在家准备很长时间，一到自由发言就铆足了劲儿谈自己的创意、想法。自己说得热血沸腾，可是后来发现其他同事很多都无精打采的。这样开了几次会，跟了几个项目，才发现，自己的所谓想法和创意根本就是别人用剩下的，已经几乎没有"创意"可言。
当时一个人独自在北京生活，加上性格比较外向，所以在办公室里跟几个年龄相仿的同事很玩得来，甚至一起讨论各自的`男朋友，后来一个同事跟她男朋友分手闹得很不愉快，消息很快就在部门里传开了，有的细节还传得绘声绘色，那个同事立刻就疏远了大家，当时我们几个常在一起玩的同事都觉得挺尴尬的。
办公室就是办公的地方，决不能掺杂太多的私人感情。而且，同事之间总会有亲疏远近，领导和领导之间也有不同。我刚进公司跟我对桌的一个男同事挺谈得来，有时候项目不顺利了，就会跟他抱怨几句。刚开始他还总是开解我，后来我渐渐发现他对我的态度越来越冷淡了。现在我自己也开始主管项目了，才真正体会到，我也不爱听别人对工作无谓的抱怨，因为本来大家已经很累了，压力也很大，同事之间最好能够尽量轻松一点，谁都不愿意做别人的"知心大姐"。
分析建议
办公时应展现合作精神
Mandy的故事相信应该在不少职场新人身上都发生过。作为新员工，在工作中不仅要聆听，还要能听进去。如果你真正听懂了别人的意思，而不仅仅是从自身考虑，那么同事就会觉得你很靠谱，很有合作精神。
在工作中向同事抱怨实在不是明智之举，向亲人或好友倾诉来摆脱消极情绪是好的方式，但绝不要在工作上进行抱怨，这会让你成为一个不讨人喜欢的人。作为新人，当你拿捏不准你和同事之间的关系时，更应该谨言慎行。
现在，很多人使用微博等网络社交工具，微博可以作为拓展人脉、提高声望、甚至发现商机的好工具。不过我建议，职场新人应学着慎重使用微博。千万不要一时激动，将微博当做发泄不良情绪的渠道。而且，这种方式的影响面比仅仅在办公室抱怨还要来得更加严重。
给职场新人的建议6
1.成功的穿着
当然，你会想要看起来突出又适当。但是，通常要穿你觉得舒服的衣服，特别是鞋子。没有比穿着新的高跟鞋或者是僵硬的时装鞋走路蹒跚更糟糕的事情了。
2.迅速联网
让你的电子系统（笔记本电脑，智能手机，等等）运转正常，这样人们就能立即联络到你。如果你的新公司没有花时间给你设定好的工作区，也不要觉得愤怒--只是要继续前进。
3.安排你的空间
要记住，你的新工作区域是属于公司的。你可以在办公桌上摆一些相框，或者是在墙上挂一些画，但是不要过度。把所有其他的个人物品，包括人力资源文案，放在一个你在晚上可以把它锁起来的单独的抽屉里。
4.放低姿态并倾听
要保持你的眼睛和耳朵是张开的，你就会成为掌握你现在所在公司的企业文化的专家。花时间去研究你的新公司的每一个方面，包括人们是如何表现他们自己的，他们是如何在一起工作的，以及他们如何与同事和客户相互影响相互配合的。雇用有什么成文和不成文的规则？
5.牢记姓名
倾听的一部分就包括了解姓名。根据你的学习方式，你可能想要记录下那些名字，然后随着时间的推移仔细的记住它们。或者是向公司申请人名地址录，在每个名字后面加上注释，之后这就可以帮助你回想起它们。
6.短暂休息时间
第一天是非常忙碌让人筋疲力尽的，你可能会觉得你无法脱身。但是，去喝杯咖啡短暂休息一下，这可以帮助你恢复精力，包括心理上的还有体力上的。
7.要感谢办公室助理
要确保多次的感谢办公室助理，这在第一天能够帮助你建立未来良好的人际关系。他或她了解事态走向并可以联系起所有人，所以不要低估了你们的第一次互动。
8.让你自己休息一下
所有人都知道这是你的第一天，所以不要有压力轻松的说"对不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手间在哪里，或者复印机在哪？"这些简短的对话是另一种建立和谐关系的机会。
给职场新人的建议7
1、薪资和到手的金额是两回事
薪资要扣掉五险一金及个人所得税才是最后到手的金额。比如月薪5000，按北京现在五险一金政策，个人扣款部分 (养老8%、医疗2%、失业0.2%，公积金12%，合计22.2%)扣除1110元，再减去免征额3500元，则应纳税额=5000-1110-3500=390元。个税额=390*3%=11.70。税后到手的工资应为3878.30。当然，还是要看公司实际情况。
2、强制储蓄
刚毕业的学生党本来就工资不高，每个月还要交房租、水电费、社交……记住，收入—储蓄=花销。
3、要有信用卡
年轻人的现金流普遍不好，用信用卡来补充很有必要。与借记卡相比，信用卡被盗的危险更小，而且每月还卡账将帮助年轻人建立一个信用记录，希望会是一个良好的信用评分。每个月还债的时候还会有“我又花了这么多钱”的感悟。
4、选好方向比努力重要
在30岁之前要放弃励志成为个什么的想法，因为除了能力，你成功的很大一部分原因还是靠机遇。但是要想清楚，你到底想成为一个什么样的人。要识别好方向，在错误的路上，跑的时间越长，损失就越大。
5、年轻的你，就是最大的杠杆
是的，年轻的时候，投资回报比最高的资产就是——你自己。年轻时更应该把时间和精力花在如何提高赚钱的能力上。时间是最重要的配置组合。35岁之前，应该把时间用在多画出一些点上，因为时间成本低，适合做费时费力的事。35岁之后，应该把时间用在把这些点连在一起上，因为时间成本高，要注重把手中的资源变现了。
6、不要单看薪酬多少来做出职业决定
看你想要从事业中获得什么，以及那些决定会带来什么福利在衡量拿手的一些工作机会时，要知晓福利和津贴之间的不同。
7、先长高，再长胖
简单说来就是，应该专注，再扩张。先专心把一个领域深耕好，再研究其他领域。只要你钻得足够深，一定会有回报——雄心的一般是耐心，人会高估自己的短期能力，但是会低估自己的长期能力。
8、花销和生活必须品方面要现实一点
一些学生住学校的时候胡吃海喝、每周必搞个聚会，但是毕业后生活就不再是大派对，也不能深夜向室友蹭吃蹭喝。毕业后的生活是押一付三，一趟地铁早饭钱就没了。所以多存些准没错儿。
9、谈个恋爱
两个人在一起之后，日常花销的边际成本会降低好多。这样你会省下租房、交通、购物等一大批开销。
给职场新人的建议8
1、不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。
6、记录和总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。
给职场新人的建议9
第一份工作，老板最重要
最重要的是直线老板的风格。直线老板的风格决定了团队的氛围和工作的方式。如果遇到只懂得安抚上级对下属不上心或是自己比较懒散、采取宽松管理的直线领导，短期看似乎工作轻松愉悦，但从长期看，极容易温水煮青蛙一事无成。
第一份工作是工作习惯的纠正和养成，宁愿选择一位刁钻刻薄但是有能力并愿意时时鞭策纠正自己的boss，也不要找一个让自己安心呆在舒适区的老板，后者相当于慢性自杀。
永远没有理想的工作
第一份工作通常只是一个跳板。大部分年轻人会在第一份工作上呆1年到3年便跳槽了。不过很多人跳槽后的反馈是：还不如不跳。工作久了或跳槽多了，就会发现，永远没有理想的工作，因为需要改变的不是工作，是自己。现实中理想的工作，其实就是你上班的快乐略高于痛苦即可。没有人会谈梦想，因为大部分人的梦想是不工作。
好好工作，别站队
进公司后做好自己的工作，不加入小团体，不站队，保持自己在团队里的独立性。一旦有展示自己的机会时，全力以赴，不论大小。但不要靠打压他人求得自己闪亮，也不要为了获得上级关注盲目站队和帮助某一群人打压另一队人，此举必后患无穷。
面试要投其所好
面试的核心是：投其所好!仔细分析招聘方的需求，自己的过去经历芝麻变西瓜很正常，简历和面试回答的内容通常要为职位量身定制。只有当你说到招聘方痛点了，人家才会在乎你的期望值。
学历更重要还是经验更重要
刚毕业的时候必定是学历重要。金融行业另当别论，学历一直都重要。如果在制造业或零售业工作5年，很少有人会问你的学历了。很多人会在工作几年后读一个part time,因为有些大企业在升职时流程上会看一看学历，但是名校背景已经不再那么重要了。当你工作十几年你会发现五百强企业里的某个年薪两百万的高管其实是中专出身也不为奇。
上司交待的任务无法完成怎么办
如果你确定自己无法完成，第一时间告知上司自己的难处，并表示自己会尽全力完成。表态很重要，领导只会信任能给自己安全感的员工。对领导表示忠诚，表示自己一定竭尽全力完成任务，在遇到困难时不向领导抱怨而是寻求指点和领导支持。
领导给上级作出不切实际的承诺多半是对现实困难的不了解，当你及时向领导寻求指点，第一，可以帮助领导意识到自己之前过于乐观;第二，可以让领导看到你对他的敬重，同时也主动的向领导展示了你的办事能力，在大团队里，这是刷存在感的最好方式;第三，在完成赶鸭子上架的项目时，人的成长是最快的。
受得住委屈
初入职场的新人一定要受得委屈。现在的年轻人自我意识太强，受不得委屈，潜意识里对纠正自己的建议抵触，这是最糟糕的。在公司里吃吃亏受点委屈不一定是坏事，年轻的资本就是多做多犯错也没什么大不了。
给职场新人的建议10
一、职场新人该如何做
如果一个职场新人，张狂放肆拽得二五八万的，相信我，前辈们根本不用挖坑害你，只要看着你犯错而不给你指出来，其后果就足够你喝一壶的了。这些职场小建议可都是真实有用的。
刚入职场的毕业生，如果你家里没有背景，你没有什么过硬的才能，那么你就要多学一点职场建议，这会让你少走弯路。当然，如果公司是你家开的，或者你有特别拽的能力让众人信服你，那就当我没说。
1、跟前辈搞好关系有很多好处，职场初期最紧要的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来
对于新人而言，跟同事和前辈们搞好关系可以使你更快的融入团队，更好的学习工作技能，更多的获取经验，但最要紧的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来。
如果你没有一个新人的样子，张狂放肆拽得二五八万的，相信我，前辈们根本不用挖坑害你，只要看着你犯错而不给你指出来，其后果就足够你喝一壶的了。行政岗位或者跟钱打交道的岗位尤其如此，请记得，真捅了窟窿出来，能用钱摆平的都是小问题，怕就怕有些错误的后果花钱都摆不平。
所以，无论你在学校的时候多牛逼，性格多张扬，在新的职场里，谦虚低调一些没坏处。
2、养成良好的整理资料的习惯
或许你从前是个大大咧咧的粗线条存在，但到了工作中，还是养成一个良好的整理资料的习惯比较好，无论是电脑上的资料还是实体资料，因为一个好的整理习惯可以让你事半功倍。
电脑上，把和工作相关的文档、数据、学习资料等等按有序的层级放进文件夹，标好名字，时间积累的久了还可以在文件夹上标明年份月份。多注意收集其他同事共享文件夹里边的学习资料，利用空闲时间多多熟悉。邮件也一样，有用的加好标注，没用的尽快归档。
实体的，常用的单页资料放进资料册，不常用的放进档案盒。其他的滑杆夹、文件袋之类的按资料的情况好好利用。
我的师父是个超级有条理的整理狂人!工作将近十年的他把各种实体资料和电子资料整理地清清楚楚，无论是领导提问还是新人请教，他略一思考就能想起来相应的资料在什么位置放着。日常做报表或者PPT也可以快速找到需要的数据。实在是非常厉害!
3、学会发邮件
除了工作内容要上手之外，发邮件也是一个需要尽快熟悉的部分。一般来说，大一点的公司会有相应的课程来讲述邮件文化，我这里只说几个我认为重要的点：
a、一封邮件只说一个事情。职场节奏快，一封邮件写太多事的话会降低收发双发的效率。
b、收件人和抄送人要分清楚，如果人数多，同一栏里谁先谁后也要分清楚。有些公司可能认为这种注意事项是繁文缛节，没必要计较。我个人认为还是注意一下比较好。我的排序标准是职位-资历-年纪。领导在前，资格老的在前，年龄大的在前。同一层级里边排序，女士优先。再声明一次，排序这一点的重要性只是我个人的看法，排序方法也是我个人的习惯。请参考你们公司的氛围决定是否采用。
c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方说给对方发五张照片，请按照照片内容修改照片名，其他文档、表格、幻灯一概如此。目的在于使对方不必挨个打开附件就能确定附件的内容。这样做会让收件人觉得很舒服。
d、发邮件之前仔细检查!!!我加三个叹号表示这一点的重要性。检查文本内容，检查附件内容，检查收件人(大公司重名的情况非常多)，各种细节全部落实到位再点发送。这时候花点时间总好过发错了之后撤回呀解释呀之类的麻烦。
e、及时清理收件箱，归档或者备份。随时保证你的收件箱有空间接受新邮件。如果你的电脑不常更换或者你不需要在其他电脑上登陆邮箱，你也可以设置本地收件箱。我个人习惯及时清理，因为我可能会用到其他的电脑。关键时候收不到邮件是要被通报的!切记切记。
4、做好台账
如果要记录的内容非常多，那么台账还是用笔记本比较好。台账具体写什么呢?我举几个例子。
（1）打卡记录和差勤记录。正常的话就不必写了。但如果遇到打卡机出了问题没打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及请假，这些情况一定记好，以后团队长或者人事问起来都有据可查。
（2）每日工作内容的大事记。事无巨细的记录没必要也不可能，只把当天完成的重要事项做个记录就好，也是日后查找起来有依据。
（3）每天下班前回溯当日工作，看是否有未完成的内容，需要后续跟进的着重标记出来。我的记法是加箭头表示还有后续动作。完成了的就用一条横线勾掉。
（4）提前在第二天的格子里写好明天需要做的事情。如果已经知道本周后面哪一天有重要事情也提前标注好，比如上交报表，汇总资料，开会，出差等等。
这份台账正面是表格，背面不是还有空白么?临时有需要的时候可以做一些速记。这样的台账积累的多了可以用滑杆夹收起来，等有了一厚沓的时候看一看还是很有成就感的。
这些职场建议，对于你的职业生涯来说，假如你真的全部照做了的话，只有好处。
二、职场新人该如何称呼同事
1、外企里普遍称呼英文名
在外企，同事之间称呼对方时都要用英文名字，并且也要求我给自己起个英文名字，就算上司大家也是称呼英文名。他说，一般来说，在以氛围自由着称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。
2、国企称谓职务很重要
国企的气氛和外企完全不一样，少了一些轻松，多了一些严肃。这从彼此间的称谓里就能听出来。在国企，对于比自己年长的人一般称张工、李工、孙工等等；而对于领导来说往往职务比名字重要，称呼都要带官衔，如刘总、王主任，不太可能出现像外企中直呼其名的现象，这体现了一种层次分明、等级森严的企业文化。而在同辈人之间，如果对方名字是两个字，基本就直呼其名；如果是三个字，则会在姓前面加“小”，比如小李、小张之类的。他提醒，在国企、事业单位等等级观念较重的企业，最好以行政职务相称，如张总、吴经理等，需要注意的是称呼的时候还得注意正副。
3、最好不要直呼名字
对于中小型私企来说，一般企业文化比较宽松，同事关系相对轻松，可以直呼其名，甚至用一些类似“帅哥”、“美女”这样的昵称，称呼主管也可以是“头儿”、“老大”。他建议，职场新人刚到单位，可以先问问同事或者留心听听别人怎么称呼。第一次见面也可以客气地说：“不好意思，我是新来的，不知道该怎么称呼您。”不知者不怪，一般对方就会把通常同事对他的称呼告诉你。不过，作为职场新人，最好不要直接称呼对方的名字，哪怕叫得生疏一点也比直呼其名好。
给职场新人的建议11
能力不足努力凑。
我最近带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然没有太大问题了。
抖包袱的可以，抖机灵的不要。
上一条说了，聪明人工作上手是比较快的。但是，聪明是一把双刃剑，大多数新人，自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里，非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻*，这会直接导致别人暴起的。暴起的后果是什么？杀之而后快。自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些以为很漂亮其实很屎的事情。真的，这些东西绝对是分分钟让别人把你拉黑。这么说吧，所有的你能察觉到的自己的聪明，其实都是自作聪明。工作单位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿脚趾头都能想出来，所以孩咋，把脖子上内玩艺儿擦擦再出来现。踏踏实实的呆着，比什么都靠谱。
理由总是用不完的。
工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么什么什么什么原因才出得错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上再负分而已。出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。
你不是在给别人上班。
在新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们才不高兴做那些跑腿的事情类，傲娇脸。还有就是，没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人的。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的机会就越少。我见过许多姑娘，刚开始工作，让她们去做什么都说，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁员第一波就会被裁掉的位置，恭喜你去了涨薪水最后才涨的位置。如果在新人的时候，都没有人要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你不要而已。对，因为你觉得过完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是过一天，什么事情都不做也是过一天。
有人教的时候，速度学。
并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。
只是一份工而已。
虽然我认为在工作中有自己的位置很重要。但是我一向觉得，工作只是一份工，要卖力，但是不要卖命。不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，要自己努力去做。每个人的能力都是有限的，努力就够了，如果努力还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要放弃。放弃，是长大之后，好难学但是好重要的一门课程。可以催促自己，但是不要*迫自己。
其实对于新人来说，态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。什么是态度好呢？不仅仅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出错敢于承认。不偷奸耍滑抖机灵。别部门人都没认全呢就想站队。不卑不亢。尊重别人。
给职场新人的建议12
Chapter 1（做好基层工作、做好手头工作）
也许对于新人来说，面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验，而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的。但是很多刚入职的人会觉得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的东西，我是学不到什么东西的。但是我可以告诉你，基层工作只是提供了一个环境，能否学到东西在于你自己，有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生多大的影响，学会站在管理者的角度来看待事物和分析问题，你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功。人和人的差距就在于此。思维和意识直接决定了你的未来方向。我相信总有一天你会成长到能担当起管理好整个企业的重任，但在事业刚起步时就要要求自己做好最基础也是最重要的一课。希望大家在刚进入企业，就能够保持不断审视和学习的态度。送给你们一 句话：本事长自己身上，谁也拿不走。
Chapter2（不断充实自己，做好职业规划）
社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质，才足以赶上并超越别人（你的竞争者），否则就只有被淘汰，社会不残酷，社会只是在遵循自然选择。如果想成功，就没有理由懈怠自己。所以制定明确而清晰的目标，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并果断地一步一步执行下去。这也是职业生涯规划的要义所在！
Chapter3（学会适应企业）
个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。往往个性只适合最杰出的人。比如苹果公司的乔布斯。当你的能力不至于能够改变企业和社会，那么请你先学会适应企业和社会。不然的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。有这样一句话，“命运不可改变，唯一可以改变的，是你对待命运的态度”，身在企业社会也是同样，学会隐没掉你的年轻，因为社会不会因为你的“年轻”而原谅你，学会换位思考，站在企业一方考虑问题是绝对没有错的。 非主流们通常都不可能太成功。但是永远不要沦为一个没有思想没有主见的人，关键就在于是否是在合适的时机如何 把它彰显出来。
Chapter4（培养责任心，敢于担当）
责任心我觉得我们大家都要养成这个习惯，承担起责任。工作勤恳努力，在领导面前要努力地表现自己，而不要为自己找理由。一个人的权力越大，责任越大；如果总是推掉自己的责任就等于是放弃自己。
一个企业胆敢把重大责权交给一个不敢担当的人吗？你们认为呢？
“担当”是你体现领导力和人格魅力塑造的一个重要指标。
Chapter5（管理好时间）
时间管理。上帝是对每个人都公平的就是——时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。同一块地当你选择了养猪，你不得不因此而放弃另外可能的养鸡的收益，这就是你的机会成本。其实每个人每天都在面临这样的选择，我假如选择周末参加课程学习，我的技能会有提升，从而可能改善我的工作表现以获得晋升，但是我却因此放弃了出去逛街心情放松以及增进朋友感情的机会…等等。在这里我没有权利来评判任何人的价值观，也没有必要干涉任何人的生活方式， 我只想提醒年轻的新员工一点：对自己的选择要负担起责任，抱怨过去毫无价值，及时的总结跟反思却很有必要。也许推动我快速提升的重要因素是我一年有600小时学习和培训的时间。但更重要的因素是我的总结思考和领悟。 另外，工作上时间管理的实质就是：如何分清是否重要和是否紧急，并把重要紧急的事情先做，平时尽量多做些重要但不紧急的事情，这样你的工作就不会那么被动和狼狈。
Chapter6（反省促进成长）
成长。每个月问问自己，我这个月学了什么？ 这个月问了什么？这个月改善了什么？因为一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本是跟经历之后做了什么–有没有去思考、去悟有关。
Chapter7（做到尽量职业化）
职业经理在职场上总是得心应手，而且无论去到哪里都一样。因为职业经理们都共同具备一点，那就是职业化，职业化体现在随时、随地、随人、随事，职业人的核心目标都是你的客户满意，职业人总是准备提供超过客户期望值的服务！这里的客户我指的是：你的上司、同事、家人、下属以及生意场上的真正客户。
职业化大概包括了四方面：
第一个方面是职业人要为高标准的产出负责，你需要明确，你之所以被雇佣是因为：你具有竞争力——专业优势、特殊才能；你能够做出客观的判断——用数据说话；你是正直的——职业道德。
第二个方面是团队协作。作为职业人，你必须记住一点，只有团队协作，才能够提供高标准的服务。尤其是在分工越来越细的现代社会，团队协作就更应该被强调。
第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。首先你要提升你自己的竞争力。处在急剧发展的时代，职业人必须不断地学习，否则只能被社会淘汰。所以说，应变的唯一之道是学习。
第四个方面是你的领导能力。我很欣赏一句话：以身作则，不是劝导他人的有效途径，而是唯一途径。我想作为领导者来说，只有自身真正实现了职业化，并 贯彻于每个员工身上，才可能指望真正打造一支职业化的队伍！并且，我一直认为，每个人的一言一行都在潜移默化地作用和影响着别人，影响着整个环境。所以， 每一位同事都应该为彼此负责，而领导犹应该对全体员工负责。
有人这么计算：工作价值＝个人能力×职业化的程度
Chapter8（增加自己的知识量）
知识量。一个人要学会站在你希望的位置上看问题…这也可以称作你成长的目标节点。我建议你们每天都能看一些专业领域的信息巩固自己知识储备，看一些管理的知识提升自己竞争力，再看一点你个人感兴趣的内容轻松你的大脑。希望你们能够时时刻刻做有价值的事。
Chapter9
独立。独立者也是我们通常说的，“这个人有思想，有主见，果断”，“意志坚定、思路清晰、理性”，以及“有自己的理想和目标”。而这些独立个体往往也是 “具有领袖魅力或号召力”， 有的人惧怕独处，认为独处是种折磨，因为往往独处时，他就不知道该干嘛，而且易胡思乱想，往事、回忆以及莫名奇妙的想法会失控一般涌现在脑海中，人通常在这时候，随着人体胜肽发作，本 能地放大（痛苦）感受，也许，这也构成了不独立个体更易自杀之事实。相反，独立的人，更易于在独处中发生深度思考，也就是常说的“静能生慧”。
给职场新人的建议13
就业也需要心理准备，大学毕业后突然变为职场人士难免会不习惯，以往的悠闲自在和现在的职场生活形成了鲜明对比，时常感到不适应，工作兴趣低下，甚至会出现无助、迷茫、倦怠等问题。
建议：
（1）多和老师、同学、家人交流，明确自己的就业方向，制定清晰的职业规划；
（2）多和优秀前辈交流工作心得，了解职场中的真实情况，以及未来工作中可能出现的难题。
（3）在校园中多参与社会实践，条件允许的情况下，可提前进入公司实习，尽早的熟悉工作环境。
职场新人同样面临着从学生角色向职场角色的转变，初入职场，被人认可的愿望非常强烈，但常被安排做些简单、重复、流程性工作，而且这些曾经的高才生并未获得期望的薪酬和机会，这种角色转换过程中带来的落差，让很多新人无所适从。
建议：
（1）通过入职培训的方式让新人更多的了解企业文化、战略，对其工作环境、工作内容有一个充分了解，找到自己的定位和未来努力的方向。
（2）增加新老员工交流的机会，分享老员工的工作心得，鼓励新人多谈下自己的工作困惑，让新老员工之间形成良性互动。
（3）为了加速新人的角色转变，还可以在组织内部实行“导师制”，通过传帮带的方式，增强导师的责任感，让新人更快成长。
作为职场新人，很容易对自己每天重复的工作感到厌烦，常常是“大事干不了，小事不愿干”，所以在工作之初就要养成良好的职业习惯，职场新人对岗位知识和技能的掌握在入职之初都差不多，良好的职业习惯和职业素养才是组织更为青睐的核心竞争力。
建议：
（1）踏入职场后，书本知识明显不够用，需要养成主动学习的习惯，让自己更好的胜任现有工作。
（2）为自己制定月/周/日工作计划，合理的安排工作、分配时间，保证自己较高的工作效率。
（3）每项任务完成后要学会反思，总结方法和规律，养成写工作小结的习惯，定期和导师及领导反馈工作心得和收获。
初入职场最大的苦恼就是没有归属感，在一个全新的工作环境和企业文化下，新人常常面临着诸多不适和困难，此时最重要的或许并不是着急提升工作技能，而是要让这些新人融入组织，只有真正的理解了组织文化、在组织中找到自己的位置，才能更好地发挥其个体价值。
建议：
（1）多和部门同事交流，增进彼此的了解，并对部门的基本情况有整体的认识。
（2）有意识的提高自己的人际关系处理能力，主动和不同部门的同事建立友好的工作关系。
（3）懂得包容和体谅，在工作中能够积极影响他人，赢得同事与领导的认可和尊重。
初入职场的新人就像那些稚嫩的小学生，有好多东西需要学习和历练，只要把心态放平，转变自己的角色，养成职业化的习惯，快速融入组织，以微笑面对迷茫和挑战，相信经过一段时间的努力，一定会在职场上华丽转身。
给职场新人的建议14
职场新人穿搭建议
搭配 1、高腰阔腿短裤
纯白色的高腰阔腿短裤，自带显高显瘦的作用，搭配时尚简约的衬衫还有时尚的小白鞋，黑白色调的搭配，看起来也是正是中带着些许休闲的感觉，是非常适合职场新人MM的日常穿搭哦~
搭配 2、高腰牛仔短裙
融入了荷叶边设计的高腰牛仔短裙，非常的时尚浪漫，而且还有防走光设计，让MM不管是在职场还是逛街，都没有走光的尴尬哦~搭配无袖纯白上衣，修身的上衣与高腰牛仔短裙的搭配也是美的不要不要的了。
搭配 3、百搭韩版伞裙
职业衬衫与百搭韩版伞裙的搭配，将MM的美好身材完美的展现出来，外加一双高跟鞋，可以修饰MM的腿型，非常适合初入职场的MM哦~还有一个单肩包，是增加MM气场的重要法宝。
搭配 4、职业九分裤
修身的九分裤，搭配上纯白色的衬衫，一种职场女性既视感，一双时尚的高跟鞋与大大的包包更是为MM增添了不少的气场哦~
搭配 5、九分阔腿裤
衬衫外加背心，看上去非常的具有少女感，但是搭配上九分阔腿裤还有一双绑带高跟鞋以后，又多了一份正式庄严的感觉，初入职场的MM们，这种搭配也是非常不错的哦~
给职场新人的建议15
每天与不同的人打交道，有最亲密的人际关系，也有节奏最快，最密切的竞争，复杂的背景环境，给办公司里的人际关系处理增加了很大的难度，初入职场，很多人都不能对这样的工作环境立刻适应。围绕这一话题，与大家分享几点建议。
1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。
多向办公室里的前辈学习，也许对方会有一些骄傲，不过小编觉得天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨，所以只要你能坚持下去，将来反败为胜的就是你了。
2、和同事搞好人际关系。
这是最经典却也是最重要的一点。退一步海阔天空，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场还是相当有前途。
3、少偷懒，多做事。
在上司面前表现得好，多一份勤奋，少一分偷懒，只有这样赢得老板的信任与关注，才能在职场走得更加一帆风顺。
4、做人还是要真诚。
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、要给自己机会上进。
别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。记得有这样一句话：“你跑得快，别人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
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