职场交流有哪些误区
(1)自我炫耀者其初衷有三：
一是为了提高自己的回头率。他们自知天资有限，但又担心身边的同事忘了自己的存在，做一点事情得不到领导的承认，因此他们不是想着如何从实干精神上加把努力，而是光长嘴功不长技能，夸大其词地在同事面前吹嘘自己的知识能力、关系网、成就、设想等等。这些还不算闯了嘴忌大雷区，真正闯嘴忌雷区的当属鼓吹自己在原来单位的光辉历程，比如我在原来公司运作得更顺畅，比如我以前请病假都不被扣钱等等，虽然这些或许是事实，但在办公室里这么一炫耀，给他人造成的消极影响是不可估量的，况且你也会因为犯了难以饶恕的嘴忌，而永远得不到老板的提拔和信任。
二是为了让办公室里的同事知道他有多么神通广大。他们不厌其烦地在职场中传播小道消息，并把这些消息极尽所能地称为亲眼所见、亲身所历，甚至把自己列为某种成功事例中的主角，说是要把快乐与同事们共享，实际上是为了抬高自己在同事中的影响力。
三是为了博得异性的好感而故弄玄虚地自我炫耀。这种自我炫耀大多是以夸耀自己的经济基础高人一筹为桁架，以期吸引异性投来羡慕的眼光。不过这种炫耀多数属于即兴杜撰。尽管如此，他们还是很讲究嘴的机巧与技巧的，总是能把话说得很极致。比如大家在谈论房产话题时，他冷不丁给你插上一句：咳，去年地公寓每平米一万二,我打一下喷嚏,机会漏过去了,现在都炒到一万八了。比如大家都在为某某某买了一辆新车而赞不绝口时，他搀和进来：还是新车好啊，你看我开的那辆破宝马俗话说得好，真人不露相，露相不真人。
(2)把自己的隐私告诉职场里的同仁，这是天底下最愚蠢的。
同事就是同事，不是亲密无间的朋友，同事没有义务更没有责任为你分担忧愁，说不定你把你的心事说得凄凄惨惨戚戚切切，而他一边忙着点头，一边正在心里耻笑你呢。
(3)如果领导安排你做分外的工作，请不要无所顾忌地说那不属于我的工作范围。
团队领导对思想僵化、适应能力差、又不求上进的员工是很生气的，你可能会因这么一句话而在职场中永无出头之日。
(4)如果遇到困难，请不要无所顾忌地说我不知道怎么做。
如果未经思考就说此话，就等于拒绝去做，那你不如自动走人。世界上没有天生的万能之人，不会可以学，虚心地向周围的人和书本请教即是。只要多用心少动嘴，总会有解决之道。
(5)如果有人请你帮忙，请不要无所顾忌地说那不关我的事。
即使你有绝对的`理由证明这个事的确不关你的事，但用这种口气和职场中任何职位的人说话，只能说明你很狂妄，你根本不把对方放在眼里，因此你在职场会很孤立。
(6)如果大家都在谈论领导，请不要无所顾忌地说领导真讨厌。
即使你受到了某种委屈，即使你的领导真的够讨人嫌的，即使你天不怕地不怕领导报复也不怕，但因为你无所顾忌地发牢骚，讲怪话，你的形象也会大受损害。
(7)打小报告
在职场中，爱打小报告的人或告密者总是遭到人们的唾弃和孤立，因为他使周围的人感到了不安全。安全是人最起码的心理需要，如果这种需要因为有人打小报告而受到了威胁，那么打小报告的人自然就会失去同事的信任。打小报告虽然不等同于告密，但在常人意识里，在领导面前说同事的坏话、打小报告、告密是一条惟私利的嘴链。这条嘴链因为常常伤害他人的利益，而容易造成人与人之间许多冲突，因而打小报告往往被人认为是卑劣的。
打小报告从某种程度上与告密是可以联系在一起的它们都是靠一张嘴，唆使他人爆发各种冲突，而自己却当旁观者和获利者。曾几何时，在中国这个国度里，告密者往往受到鼓励，它使很多忠诚正直的人受到残酷迫害，并成为一些人向上爬、实现自己个人野心的资本和手段。这道沉重的阴影，至今还影响着人们之间的交往，影响着人的自我发展。当我在一个又一个人身上看到这点时，内心深感悲凉。
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