职场生存法则(15篇)
职场生存法则1
见人说人话遇鬼说鬼话
这类人是职场中最会耍心机的“小人”， 对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，如果你遇到这种人，千万不要在他面前说别人的是非，绝对不能说领导的坏话。
喜欢搬弄是非
这种人一般都是喜欢造谣生事的人，用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你身边有同事喜欢用听说”来造句时，你就要多长长心眼了。
栽赃他人
有的人明明是自己在工作中犯了错误，却喜欢把责任推给别人，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
喜欢挑拨离间
许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。因为你很可能已经中了他的圈套。
职场生存法则2
晋国面临大敌，家族就要被灭亡了，中行寅急急忙忙地找来给自己负责祭祀的太祝，准备处罚他没有保护好国家。
太祝刚走进大厅，中行寅就生气地问道：“太祝，你为我祭祀时所用的祭品肯定不肥厚吧，斋戒时你也没有全心全意吧！现在，由于你的失职，触怒了天上的神灵，我们即将灭亡了。你说你为什么要这样做呢？”
太祝觉得很不公平，说：“您不能这样指责我，这次国家深陷危机并不是我的过错。先主在位时，他只有十辆车，但是先主并不觉得少，反而担心自己的德行不够，做出对百姓不好的事。现在，您已经拥有了几百辆车，您不仅不担心自己是否有道义德行，还总是嫌战车太少。您下令多造战车战船，不考虑百姓的安危。为了多造战车和战船，百姓的赋税增加了。赋税劳役一多，黎民百姓自然不满意，于是诅咒责骂您。而您却认为祭祀能给您带来福祉，给家族带来福运，给国家带来安稳。您错了，只有我为您祈祷祝福，然而全国上下都在咒骂您，您认为我一个人的颂扬能比得过全国人民的责骂吗？您的家族面临着灭顶之灾难道不是在意料之中吗？我有什么罪过呢？”
中行寅的家族快要灭亡了，他不去寻找自己的原因，反而责备太祝。他的家族之所以会灭亡，恰恰是自己的贪奢引起的民愤导致的。世界上最容易办到的事，就是找借口。狐狸吃不到葡萄，就找借口说：“葡萄是酸的。”狐狸的行为被人们讥笑，但人也会不自觉地为自己找借口。
在做任何事情之前，都不要找借口，哪怕是很合理的理由。只有克服了所有可以作为理由的困难，才能逐步靠近成功，否则，成功永远不属于你。在我们失败之后，也不要搬出一大堆理由，多找找主观原因，例如，是不是自己不够努力。
职场生存法则3
攻略一：勇于剖析自己，查漏补缺
作为在职者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏说你，偏偏要暗示你呢?网友“测控王”这样说到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。就算是这忽明忽暗里涵盖着别的含义，起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。
攻略二：旁敲侧击明白老板的用意
面对老板忽明忽暗的提醒，在职者也可以旁敲侧击的询问老板的用意。这样也为了防止曲解老板的意思，当然如果真的是老板在劝辞你，那也算给自己一个台阶可下。网友“北雨”这样出招：“你可以用开玩笑的口气试探对方，不过一定要注意恰当的环境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分为以下几种情况：
1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作。
2、在职者是一个有能力的人，公司想给在职者提供一个更好的发展平台，可该公司又不能提供更好的条件，只好推荐老板的亲朋好友的公司职位。
3、只是对在职者的一种考验，看对方是否经得起冷言冷语。
不管是哪一种情况都需要在职者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最坏的打算
有时候听似是忽明忽暗的暗示，其实老板已经是把一些话很明白的说到了嘴边，只是很多时候老板怕把最后的面子也撕破，让在职者不好下台。那么在职者就要做好最坏的打算，毕竟这也是忽明忽暗的暗示的一个结果。网友“朽木白哉”说到，“其实这已经是老板在委婉的叫你辞职，碍于颜面没有直接辞退你。最好早做准备，再这继续做下去可能没有好的结果。”既然辞退已经是最坏的结果，那么又该怎样避免失业的可能呢?网友“秋之旅”说到：“建议在这样的情况下留意下其他的工作，或许可以找到比你现在的工作更好的。”这也是最常说到的：“骑驴找马!”
攻略四：积累经验，才是王道
不管老板说这话究竟是什么意思，积累经验，才是王道!网友“飞翔的老虎”说到，“私下纠结太多也没有用，反而浪费时间，做好自己的分内事就好。”不管什么时候，经验永远是王道!即便是被辞退了，只要你有能力，是一匹“千里马”，总有一天会找到“伯乐”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行!笔者祝愿每一位奔波的职场中的在职者储存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。
职场中规则
无论做什么，都要懂得学习
我自己当年，无论我在方正给国内企业工作，还是我在雅虎给外国人工作，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。
学会把普通事做得比别人好
一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。
混日子损失的只是你的青春年华
如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，中低层收入你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。
成功缘自于你的能力积累
你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青，去骂别人，至少有了互联网有了IT，你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌的很多员工，我们不提李彦宏，不提大佬们。他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房有成就感，这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。
职场礼仪知识
1、微笑是世界的共通语言
笑是世界的共通语言，就算语言不通，一个微笑就能带给彼此一种会心的感觉。所以，笑是接待人员最好的语言工具，在有些情况下甚至不需要一言一行，只要一个笑容就可以打动客户。
访客接待的第一秘诀就是展现你的亲切笑容。当客户靠近的时候，接待人员绝对不能面无表情地说“请问找谁?有什么事吗?您稍等……”，这样的接待会令客户觉得很不自在;相反的，你一定要面带笑容地说“您好，请问有什么需要我服务的吗?”
2、笑容是可以训练的
只有发自内心的微笑才是最真诚的笑容，而接待人员要想在任何情况下都能展现这样的笑容，就须要对其进行刻意的训练。
人的脸上一共有17块肌肉，它们会牵动每一个笑容，只要有一块肌肉失去作用，你的笑容就不能完美展现，所以，要多多练习如何微笑。当然，会很好的控制自己的情绪也是进行训练的一项必不可少的内容，只要你做到这两点，你就可以拥有自然而又亲切的笑容了。
3、假如你需要快乐，必须学习先使别人快乐
要让自己每天都开开心心，就要学会先去欣赏别人，久而久之欣赏你的人就会越来越多。这就叫做“你快乐所以我快乐”。接待顾客时更是如此，能为顾客提供令其满意的服务，自然也能让你的工作更上一层楼。
4、轻轻一笑，可以拉近彼此的距离
要想拉近彼此的距离，一定要展现你天使般的笑容，而且这个笑容要像小孩子一样天真无邪。当客户看到你的这种笑容时，不但不会对你产生排斥的心理，还会留下极好的印象。所以，要想拉近你与客户之间的距离，一定别忘了展现你天使般的笑容。
学好用好职场礼仪有助于维护企业的形象。在商务交往中个人代表整体，个人形象代表企业的形象，个人的所作所为决定了他人对本企业看法。所以说，它是企业形象的竞争，教养体现细节，细节展示素质。
礼仪是一张人际交往的名片，职场礼仪可以帮我们规范言谈举止，学会待人接物，塑造良好心想，赢得职场尊重。所以说,知礼懂礼，注重职场礼仪，是每个立足职场的基本前提之一，是人们成就事业，获得美好人生的重要条件。
而精通礼仪的目的就在于运用，将我们所学的点滴运用到今后的工作中，再不断地学习，一步一步完善自己，争取尽力地为顾客提供最优质的服务，开创属于自己的职场天地。
接待礼仪就是懂礼貌?讲文明?当你遇到上司，遇到同事，遇到长辈，你会不会担心自己的第一印象不好呢?你会不会担心自己应该以什么心态面对呢?相信大家都心中都会有浮现出很多答案。---是热情?是微笑?还是关心?然而一个不起眼的弯角确实整个局面的核心。
职场生存法则4
在武术界,两大高手相遇,往往是意识领域先进行对决,意识武功的高低通过眼神加以传递,作为旁观者可能认为双方还未动手,对决已经结束。来看看天性聪颖机智的生肖猴,如何在职场上不被人攻击,保全自己呢。
生肖猴的职场保护色:“懒”
能者多劳,这一点在职场上是体现的很明显的。但属猴人却擅于用“懒”这种保护色,不管是谁看见他都是一副软绵绵的样子,这样一来可以避免自己做太多付出时间精力却没有回报的事。当然不会是懒到什么事也不做,毕竟如果在职场中毫无作为的话就会被公司所淘汰,毕竟这是一个弱肉强食的世界。做事情的时候属猴人懂常常得抓重点,而不会为了表现出自己的积极性,就参与到那些无关痛痒的事务中去。
职场生存法则5
关于面对批评
职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。
1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2.学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
3.每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
4.很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。
5.被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
关于个人形象管理
职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
2.尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
4.你看起来像什么地位，你就是什么地位。
5.请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
关于重大选择
在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。
1.选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
4.无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
5.可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。
关于人际关系
职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
2.做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
3.所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
4.所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”。
比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学习的伙伴关系。
5.以求道之心与人交往。
关于职场“伯乐”
职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。
1.贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。
2.他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。
3.对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。
4.有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
5.务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。
关于压力管理
工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。
1.压力是公平的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
2.职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。
3.压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。
4.有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。
5.永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。
关于工作习惯
养成良好的工作习惯，会让你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作习惯是做笔记。最佩服的是会面后最先共享笔记的人。
2.如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务性交谈。少则扯淡十几分钟亦可。养成尊重和关注人的习惯。
3.个人行动养成彩排的习惯。打腹稿、做预案。认真准备，就能发现达到一个目标的N种途径，行动中灵活不纠结。
4.团队作业养成复盘的习惯。不追究具体人责任，着眼于我们学到了什么。
5.如果工作性质与人打交道比较多，尽量把会议、会面集中安排在一周中的某几天，这样总时间会缩短。可以留下自己书面作业和从事内部事务的时间。
普通的职场人成功必备法则
01合理的短期目标和长期目标
有很多人在进入职场之后感觉自己找不到工作的意义，每天做好分内的事情就可以了，结果几年过去之后职位和工资都毫无长进，这就是典型的没有目标。在进入职场后，我们都应该对于自己的职业生涯进行合理的规划，规划包括短期的工作目标和长期的个人发展目标，当每天都想着自己如何能达到目标时，也更容易在不知不觉中接近成功。
02该吃苦时要吃苦
古人都说：吃得苦中苦，方为人上人，在当代也是如此。虽然说现代社会基本上不会存在类似于过去工作时食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要对领导安排下来的工作挑三拣四，不要轻视一些看起来不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才会有机会做好每一件大事，所以能吃苦也是职场成功的必备法则之一。
03勇于创新与实践
在很多大型企业中，有很多工作方式是有先例可以参考的，从上岗开始，就会有老员工来告诉我们面对某些情况可以怎样去解决，虽然说借用前人的经验可以缩短我们自我摸索的时间，在某种程度上降低我们的试错成本，但并不是所有的事借用之前的经验就一定是好的。当那些经验开始跟不上当下的时期时，勇于创新和实践才是最佳选择。
04敢于决断
有些刚进入职场的年轻人，会因为自己经验不足而不敢做任何决定，不论面对什么都会犹豫不决。但实际上有些人无法达到成功，就是因为他们在大事上不敢果断地去做一次选择，在优柔寡断的时候失去了最佳时机。想要在职场中有所作为，那么在面对机遇时，一定要抓准时机，认准目标并为之努力。
从我们踏上职场的那一刻起，我们的职业生涯就多数只有成功或平庸这两种选项，虽然说不少人最后都会归于平庸，但相信更多的人还是渴望成功的。为自己设立好明确的短期目标及长期目标，在工作中该吃苦时要吃苦，面对事情要勇于创新实践，敢于决断，这四点是职场成功的必备法则，也是每一个人在职场中进步的阶梯，愿你可以用好这几点，走向属于自己的成功。
领导不会重用的4类人，你是不是其中一种
1、清冷孤僻
做一个独行侠很酷吗?也许有人确实认为很酷，他们觉得和人打交道太累，所以更喜欢独来独往，做事也喜欢单打独斗。在他们看来，不需要与别人商量的话，效率更高。
确实，人和人之间的相处不容易，还会伴随着各种各样的冲突和矛盾，但是这不代表你就要远离人群，很多事情你是需要同事协助的，毕竟众人拾柴火焰高。
而且，若是想要在职场中进一步发展，你当然应该要和同事搞好关系，不然今后怎么做领导，怎么成为管理者呢?不具备这样的能力，领导也不会提拔你的。
2、领导不理我，我也不理他
有些员工不知道如何与领导相处，完全处于被动局面，领导不主动找我沟通，我也不主动向领导汇报。
可是你想过没有，有的领导是因为忙，懒得“理”下属，也没有精力“关照”下属的情绪;有的领导是因为风格，不主动接触下属。
但下属的职业发展取决于上司，你不主动与领导沟通，倒霉的是你自己呀，因为你自己失去了让领导了解你的机会，也失去了展示才华的机会。
3、犯错找一堆理由
其实在工作中犯错并不可怕，老板最不喜欢的其实是员工犯错后找一堆理由来推卸责任。一来：是显得你没有责任感，二是：因为不能正确面对，不想着如何解决补救反而想推脱责任，实在是难堪大任啊?
4、领导不用我，我就自暴自弃
当你努力工作却得不到应有的回报和认可时，大部分可能会选择自暴自弃，既然你认为我是烂泥，那么我就烂给你看。十足的赌气心理，让人哭笑不得。在斗争严峻且残酷的职场中，这样的行为无异于自杀，而且还不会有人同情你可怜你，实在是愚蠢至极!
职场生存法则6
一、内向者的职场生存法则
性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如八面玲珑的外向者易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键还在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。
性格内向者虽不如性格外向者那样长袖善舞，但也有自己的优势。在职场生存，要学会扬长避短，成为办公室不可替代的人。
职场法则1：接受同事们的帮助
如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
职场法则2：找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
职场法则3：每天休息几次
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。心理学家安娜认为：“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
职场法则4：主动争取适合自己的工作
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟须整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
二、职场5类人的相处禁忌
1、开球者：为了成功，不择手段。这类人一般是意见领袖，情绪稳定性较强，但性格不太随和，同情心较差，喜欢单打独斗，不善于合作。
相处诀窍与禁忌：与他们交流态度要温和，尊重他们的意见，但不要太软弱。切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。
2、母鸡型：喜欢八卦，唠唠叨叨。这些人可能是从事后勤或管理工作的老员工。他们性格外向，平易近人，情绪稳定，但喜欢按自己的方式做事。他们不主动与人交往，却总能知道所有的小道消息。
相处诀窍与禁忌：建议每天早晨都礼貌地和他们打招呼，给他们倒杯茶；下班后请他们参加社交活动。但别干涉他们的工作。
3、润滑剂型：喜欢张罗，热衷交际。他们的外向和开放程度很高，但情绪比较不稳定，通常是公司里的人际关系润滑剂。
相处诀窍与禁忌：建议多问他们问题、多互动。切不可忽略他们的存在，也不要轻易拒绝他们。
4、计时器型：来得最早，走得最晚。这类人能把工作和生活安排得有条不紊，能独当一面。他们的自我驱动力很强，对任何事情都驾轻就熟，但对细节关注不够，工作容易失误。
相处诀窍与禁忌：跟上他们的节奏，围绕他们的行动来计划自己的进度。不要拖沓，以免让他们久等。
5、创新型：创造力强，略显邋遢。他们性格开放，喜欢突破陈规旧俗，但责任心较差，比较邋遢。
相处诀窍与禁忌：大到给他们足够的独立空间，小到给他们端上一杯咖啡，有助于激发他们的'创意。但最好避免给他们太多束缚。
职场生存法则7
职场法则1：接受同事们的帮助。
尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝 大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
职场法则2：在需要的时候，找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。
所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
职场法则3：每天休息几次。
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。
你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一 圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
职场法则4：主动争取适合内向人做的工作。
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。
那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢？而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。
公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看？一份亟需整理的五公分厚的客户资料？如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么狠显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
职场生存法则8
1正确的评估自己，千万别再作白日梦
2别总看着别人好，因为别人还看着你好
3兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子、跳槽
4聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止
5只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人
6刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点”
7别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄
8不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再不屑
9领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟”
10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱”
11 30之前该花的钱要花，攒不下来
12当官不打送礼的
13别想背靠好几个大树，那就等于一个都没靠
14找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上
15没有领导能当一辈子，所以不要不把别的领导放在眼里，这样猜留有余地
16没有一个傻子，你别觉得自己能“阴”谁一把，大多数的时候都是别人“懒的搭理”你
17对领导只能说好话，要你提意见，8分褒2分疑，千万别觉得领导给你提意见的机会，不然你可能不会有再提意见的机会
18宁可让人把你当傻子，别让人把你当“人精”
19什么位置就干什么位置的事，千万别想当然的做主
20永远要多请示领导，即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨，你的笨才显出他的不笨
21适时请领导吃吃饭，即使他不去证明你想着这回事
22送礼一定要私下联系，直接打手机，他不收说明你还没有“价值”，但至少证明你心里有他，总比领导都不知道你这个人好
23要相信人不可能一辈子干一个工作，所以也不可能一辈子都要看谁的脸色
24真正“钻研”一门手艺，自己的才能别人投不走
25靠拢这个势必得罪那个，没有办法，但至少表明是“形势如此”，不是“恶意为知”
26领导永远没有错，都是我没有领会领导意思
27同时都是对手，即使他一再表示他如何如何佩服你
28有机会多充电，别一下班就上网聊天打游戏，您别跟“家庭妇女”似的，不能报班就多读读书，至少在饭桌上多个话题聊
29敬酒是必需的，喝酒是有讲究的，别上来就敬，得等领导之间寒暄完了才轮到你。
30千万别觉得领导夸你两句就是重用你，领导夸你的同样也夸过别人，说明这是个会当领导的领导
31风水轮流转，不可能你永远“受宠”或“不受宠”，所以不要把事情做绝了。
职场生存法则9
职场中蕴藏着很多的潜规则，在职场生存就必须要懂得这些，尤其是白领女性更加的要懂得这些，下面看看职场白领潜规则的22条，学会才能更加的成功。否则，你可能会出现，如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
白领职场生存法则：白领必须懂的22条职场潜规则
白领必须懂的22条职场潜规则：
第一条 必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条 必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条 必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条 必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条 必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条 必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条 必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条 必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条 必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
第十一条 必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
职场生存法则10
90后实习生遭吐槽，你怎么看？
网友孜然说道：“实习生没有错，他都说了这件事我不想做，并说明了理由，这件事本来就是存在着可以选择做或不做的权力，选择做就是应该的，选择不做就是大逆不道了没有这种道理，就像前辈并不一定全对，后辈也不一定全错，如果你只是需要一个任你使唤的小厮，那么请你穿越回一千多年前吧。”
很多网友都对于拒订盒饭这种做法表示赞同，属于我应该做的工作我会做好，毕竟我只是拿那点工资，别的责任我没有必要负。还有人觉得这种做法代表一种有骨气，体现了90后个性鲜明的特色。
除了有赞同的说法，我们也看到一些否定态度。网友车水马龙这样说道：“有棱的石头通过河水地冲洗，终归逐步变得圆滑。初入职场的90后不懂得这个道理，一心只想学导演，殊不知不搞好人际关系，最后便会成为孤家寡人，学会一门本事先要学会跑腿。”
90后职场生存法则
的确很多职场新人因为一时的心高气昂态度，导致在后面工作中遭遇闭门羹，所以对于90后职场生存法则，下面来分享几大要点供参考！
用人单位的真诚关怀
在90后的求职观中，金钱不是第一，感觉更加重要。所以企业想要用好90后员工，首先自己要端正态度，不要以居高临下姿态展现在90后面前，不要让他们觉得给一份工作就是“施舍”，90后根本不吃这套。所以90后职场生存法则，是需要用人单位的平等相待和真诚关怀。
卖萌的交接手段
所谓的卖萌就是“刻意”地装萌，比如说出与当时环境不相称的话，而这个卖萌不仅不会让人反感，反而会让人心情更加愉悦。所以90后如何在职场上风生水起呢？不妨用用卖萌的交际手段来处理你和领导同事之间的关系吧。
淡定的处事方式
和7080后相比，90后缺乏一些淡定的处事态度，这就直接会影响90后的职场发展。在职场上不乏存在很多潜规则，比如刚刚那个实习生拒订盒饭的事件其实就让我们看清了职场“潜规则”，大部分人会觉得帮领导订盒饭是理所当然的，是因为自己还要在他底下干活的。而面对这种90后的拒绝，大家可能会觉得这打破了他们常规的做法，会给人一种全新的看法。最后，你静下心来想想，帮领导偶尔订盒饭也挺正常的事情，不要想得自己只是来工作，而对于工作以外的事情不理不睬，这是不恰当的做法哦！
职场生存法则11
讲起来，我也是个比较传统的人，喜欢与家人团聚，至今也还没有学会搓麻将，所以每年大年卅晚，除了陪家人看春晚，没有别的娱乐。可以说春晚是年年看，无论好看难看，几乎没有拉下过。我是从今年春晚这些颇具喜感的事件中,职业病似的想捋捋人在职场的生存法则。
第一条：不要试图讨好所有人
林子大了，什么鸟都有，有好鸟必然也有坏鸟，若所有的鸟都对你好，我看，这也不是什么好鸟。“见人说人话，见鬼说鬼语”，这种八面玲珑，试图左右逢源的人，有几个是正人君子？人在职场，无论你怎么做，必然有人欣赏你，也有人对你一屑不顾，甚至抨击你，这很正常，不必太在乎好话坏话。无论做人做事，坚守良心底线，不要被人指脊梁骨，晚上能睡安稳觉即可。堂堂正正做人，光明正大做事，被人骂死又何妨？歪门邪道发了财，被人捧上天了又有什么好骄傲的？
第二条：不要试图让自己成为一个完人
成为完人可以作为一个追求的理想，但在现实中没有人能成为完人，在某些方面有突出优势，必然在某些方面存在天然缺陷。尽量的去放大自己的优势，比拼命的去弥补自己的短板，或许价值更大些，也会让自己活得更轻松些。凡是人都会犯错，犯错并不可怕也不可厌，可怕可厌的是知错不改，一错再错。活出自我真个性，该哭就哭，该笑就笑，总比藏着掖着虚伪吧唧道貌岸然的更潇洒也更快意吧？
第三条：感谢批评你的人
愿意批评你指点你的人，说明是对你在乎的人，若连批评都懒得，转身扬长而去的人，是根本没把你当回事的人。有时想想啊，100个表扬也不及1个批评能让你顿悟、促你梦醒。
如果说很多表扬或许还夹杂在着虚伪和言不由衷，那么那些批评，即便是再刺耳，都可感知到对方的真心。“良言刺耳利于心”，只有傻瓜才会迁怒于批评者。感谢和珍惜批评你的人吧，他们一定是你生命中的贵人。
第四条，不要自己给自己脸上贴金
自己说自己好，说轻了自我标榜，说重了脸皮太厚，不知山外有山、人外有人。经常看到有人自我标榜是“某某第一人”“十大精锐”之流的，不是花钱买来的就是自我膨胀。自己说自己好不算好，只有别人发自内心的说你好，才是真的好。
好的背后是实力，实力才是写在脸上的金牌。实力不济，把自己吹上天去了也不管用。丰盈的稻谷总是谦虚的垂头，有实力的人从来都不要虚名去武装。最好的贴金就是持续地增强自己实力。职场的强者从来都是靠实力说话，而非靠虚名度日。
第五条，尊严是靠业绩垒积出来而不是靠吹出来的
尊严是在人群中始终能昂起头，是用金钱换不来的气质。要赢得别人的尊敬，前提是必须干出业绩，碌碌无为和吹嘘不能带来尊严。脚踏实地的实干者，犹如沙堆中的金子不会被埋没；吹嘘尚浮华之人，就像桌面上的沙粒，风起时会消失得无影无踪。埋头勤开拓，实干赢未来；尊严金不换，务实不虚浮。
职场生存法则12
我行，我可以
在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不可能做到这一点。惟有你自己才会伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激励你更好地迎接每一次挑战。
在办公室里，你可能是个不起眼的小角色，别人丝毫不会注意到你，这时，你的自信是你唯一的生存法宝。你应该积极主动地向前迈出一步，说出那句著名品牌的著名话语：“我行，我可以！”去积极争取表现你自己的机会，譬如主持一个会议或一个方案的施行，主动承担一些上司想要解决的问题，或者主动地真诚地帮助你的同事，替他出谋划策，解决一些难题。如果你能做到哪怕只是其中的一点，你的内心就会起变化，变得越发有信心，别人也会越发认识到你的价值，会对你和你的才能越发信任，你在办公室里的位置就会发生显著的改变。
自信不是潇洒的外表，但它会带给你外表的潇洒。它是需要长期坚持的一种生活习惯，它会让你认识自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足够的能力，还有哪方面需要再发掘自己的潜能，这样你就能精神饱满地迎接每一天升起的太阳。
自信不是财富，但它会带给你财富。拥有并保持十分的自信，你就拥有发言权，就会得到升迁的机会，就会拥有自己的办公室，就会承担新的更具挑战性的工作，你得到的成功机会也就更大。
现在就开口
说话准确、流畅、生动，是衡量职业人士思维能力和表达能力的基本标准，也是考核他是否具备职业竞争能力的重要标志。
更重要的是，语言能力是提高自信心的强心剂。一个人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表达出来，那么他内心一定具有明确的目标和坚定的信心，同时他充满信心的话语也会感染对方，吸引对方的注意力，直到让人们相信，他的自信心对他人有着巨大的帮助。
所以，现在就开口吧，无论对方是一个人还是几个或一群人，试着把自己心里话说出来，别在意对方的反应甚至是嘲笑，只管自己说的是否清楚、干脆，是否把要说的话都说出来了。只要坚持不懈，一定会有收获，一定会感到自己的心里渐渐地充满自信的力量，说话的技巧也会大有和长进。就从现在做起，否则你的自卑情结永远也打消不掉，那你就永远别想开口了。
不妨一试
1、运用腹腔呼吸，不要用胸腔来呼吸，这样声音才会有力；
2、说话时把声调放低，这样听起来平稳、和谐，也更显得性感魅力十足；
3、多说“我行”、“我可以”、“我能做的”、“我会做好的”之类有信心的话，你的我感觉会变得更好，别人也会增加对你的信心；
4、说话时配合一些手势，眼睛看着对方，并面带微笑，这样可以增强语言的感染力；
5、每天与自己小声地交谈一番，问问自己的表现，说说明天要做些什么，这对你的自信心会产生积极和深刻的影响。
禁止通行
1、说话吞吞吐吐，结结巴巴，总带有“嗯”、“啊”、“这个”之类的赘词；
2、在话语中间插入一些“你知不知道”、“我对你说”这样的话，这样便打断了话语的连贯性；
3、说话高声大叫，把气氛搞得很紧张；
4、说话像开机关枪，毫不停顿，结果弄得接不上气，搞得对方很难受；
5、说话时总喜欢带几个外语词，更严惩的是中文外文一块说，让人觉得有些卖弄。
昂首挺胸走路
不但你的声音要充满自信，你的形体姿态也应充满自信，一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人和一个耷着肩膀、衣着邋遢、不苟言笑的人相比，哪个更受人尊重和欢迎呢？答案是不言自明的，而且形体的自信会强化自己的语言自信，也能帮助自己建立良好的自我感觉，更加满怀信心。
形体的自信是一种整体性效应，除了行为举止还包括面部神情、站立的姿势，目光的运用等等。神情专注、面带微笑会让人觉得你是一个值得信赖的人，而神情茫然、愁眉苦脸只会让人退避三舍；与别人说话时挺胸直立，会显示出人格的尊严，也是尊重对方的表示，而靠着墙或桌子，颓然地面对别人，不光自己无精打采，对方也觉得索然寡味。谈话时适当地注视对方，间或转移一下视线，能使对方正常有效地进行下去。如果直楞楞地盯着对方，那是无理的行为，而如果一眼都不看对方，那表示你一点自信都没有，说的话没有一点作用。
因此，消极的不正确的形体姿态会妨碍正常有效的人际交往，也不利于自身的信心表达，只有充满自信的形体和语言，才会引人注意，受人尊重，进而达到成功的人际互动。
不但要做，而且要说
办公室表面风平浪静，内部却有急流险滩的竞争场所。那些只会埋头苦干不会表现自己的人常常遭人忽视，升迁加薪等好事从来轮不到他们头上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回报，你的自信就显得尤为重要了。
该说出自己想法和意见的时候就该开口，该争取自己利益的地方就该争取，该说不的时候就说不。不必隐瞒自己的观点，要敢于自我表达，直截了当地说出自己想说的。结果呢，可能会出乎你的意外，你需要的都会得到满足，你的努力会很快地变成为事业上的成就。
而那些缺乏自信不善言谈的人，往往会因为工作量越来越大而不堪重负，业绩下降或无法按时完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，结果往往在加薪提升时，老板把他的名字忘得一干二净。
属下面前树立威信
如果你是一位经理或部门主管，在强调人际互动的社会环境下，不能一味地依赖权力和行政命令，而要依靠自信达到目的，同时也要帮助属下树立自信心。因为从现代管理学的观点看，员工充满自信，责任心就会增强，工作效率会更高，失误会越来越少，你也就更省心了。
帮助属下树立自信心的有效方法是同他们产生真正的交流，给他们一定的空间，让他们说出想说的话，即使不同意他们的意见，也要认真倾听，然后再负责地同他们讨论甚至争论，这样会使他们感到，他们在工作中有着举足轻重的作用，他们的信心也因此而能得到加强。
工作关系一旦长久，办公室里很容易形成空洞的停滞的人际关系。因此，你讲话的方式和内容的新鲜生动就显得日益重要。语言要尽可能丰富和形象化，需要引起他人注意时要用果断性语言。下达指令时只说一遍，必要时辅助一些强化性的手段，如复述、录音等。特别是在要求大家作出更大的努力和贡献时，要开诚布公地说出真话，鼓舞大家的信心，会收到意想不到的功效。
职场生存法则13
生肖鸡的职场保护色:微笑
属鸡人在职场中有一套自己的保护色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新员工,还是老员工,属鸡人都习惯用微笑来打招呼,这一种亲切的随和感到深入人心。有句话说得好:“伸手不打笑脸人”,一个用微笑来跟你打招呼的人,你还会刻意的去针对他吗?所以,在属鸡人需要帮忙时,会有人愿意帮助他,当然也不会轻易受到排挤。毕竟属鸡人对谁都是一副笑眯眯的样子,朋友当然会比较多了。
职场生存法则14
一、职场生存的法则——要（do）
1、要爱你的工作。爱上自己的工作，把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起自己的责任感，才会使自己工作的8个小时开心起来
2、要学会微笑。不仅仅是对你的老板，无论是门口的阿姨，还是刚进公司的实习生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。
3、要善解人意。做个有心人吧！同事过生日时发个短信，生病时递上开水，不要处心积虑，全是举手之劳。好的人际关系定会让你在办公室里受益良多。
4、要有原则。处事灵活不代表万事躬迎、毫无主见，否则虚伪的面具迟早会被人识破，还会给人留下没有头脑、办事能力不足的坏印象。
5、要尊重别人隐私。即使是私下里，也不要随便谈论同事的隐私，特别是在公司范围内，无论是在办公室、餐厅，还是盥洗室。
二、职场的生存法则——不要（don’t）
1、不要轻易表达意见。也许你所在的单位有这样那样不妥的地方、不尽如人意的做法，也许你脑子里有很多关于公司如何改进的想法，但是，不要轻易把它们说出来，因为你的满腔热情在上司看来也许竟是对公司的不满？？？好好工作吧，做好自己份内的事情。
2、不要迟到。公司里总会有些人似乎有迟到的“习惯”，但那很有可能成为别人“诟病”的话柄。在不需要打卡的公司更不能迟到，因为即使只是一两次，也有可能被别人夸大成“经常”，而且你还没有解释和申辩的权利，因为你没有证据。
3、不要因为个人好恶影响工作。你可以不喜欢一个人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。
4、不要和上司发生冲突。也许，冲上司拍桌子会得到极大的心理满足，但是，千万不要以为上司会像你的朋友一样，觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错，也要委婉地沟通，给上司个台阶下。
5、不要太严厉。也许你有理，也许是同事没有把工作做好，但是你的严厉态度在别人眼里，却只会是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，给同事发个mail都用公函的形式，这样的你怎么能赢得人心呢？
三、职场新人的注意事项
1、待人以诚的尺度。我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
2、理想与利益。在职场中，大多数人有理想，这也是人生的重要奋斗目标，但是，如果在职场中你将理想辅助实现，却往往会适得其反。其实，在职场中，老板看重的是你的工作能力，以你的劳动付出来赚钱，这一切都是利益驱使的结果。
3、公义与生意。一些人大义凛然，永远是有理的那一方，可是做起事来却不愿吃亏，也许你做了件好事i，可是却得到不是奖励和赞赏。因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。
4、任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
职场生存法则15
一般观众看《中国好声音》，可能更多只是娱乐。而在职场精英眼中，《好声音》折射出的却是残酷的职场生存法则。尤其在上周刘欢团队考核后，实力相近的选手让人难以取舍，幕前幕后反映出的职场生存法则，也成为微博上的热门话题。
法则一：不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多
解析：从《中国好声音》盲选结束那一刻开始，刘欢旗下学员实力就应该是有目共睹的，接着就是让人直叹残忍的PK.直到昨天，有关李代沫和郑虹离开的话题仍在继续。在强手如云的团队中，想要“出头”难度会大不少。
总结：俗语说“宁做鸡头不做凤尾”，虽然团队实力强，可能进一步带动你的个人优势提升，但同时也可能让更强的人埋没你的闪光点。
法则二：如果导师、团队都优秀，那你要兼具实力和个性
解析：在《中国好声音》盲选阶段，四位导师口中提得最多的一句话应该有“你的声音很棒，缺少的是触动我的那一点，这个点就是自己的特色。”
总结：想在强手如林的情况下突围，实力是必不可少的，但能锦上添花的必定是个性，这样你更能事半功倍。
法则三：下棋时至少要算三步以后
解析：这里其实说的是前瞻性。在《中国好声音》中，显然避免提前和强手直接相遇，最好的办法就是选择相对不那么受欢迎的导师。只是这一点，往往是抱着被导师认可心理而来的学员所忽略。
总结：顺应游戏规则，甚至合理利用规则是必须的，不要提前出局的智慧才可能让你站上最高点。
法则四：离开不意味失败，机遇可能在别处
解析：杨坤的32场演唱会，刘欢的跨年演唱会和三宝的60场音乐剧，搞笑之余其实都是为离开舞台的学员开启了另一扇窗。离开不是结束，至少有学员们留下了对音乐的真情等等。显然，导师的人脉为这些好声音带来后续的机会和可能更值得人期待。
总结：在这个办公室你可能是失败者，但换一个环境或许你会如鱼得水。职场有时真这么神奇，所以完全没必要一棵树上吊死。
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