职场生存三法则

职场生存三法则

　　身在职场，我们身处的一家公司就相当于一个小小的社会。在公司里，你的每一句言行和你的每一个举止，都会关系到你在这家公司的职业生涯，所以在公司里人们都会很在意自己的言行举止，但是仅仅只去在乎自己的言行举止往往是不够的。那小编今天就来给大家分享职场生存三法则，掌握之后，便可以助你的在职场道路上平步青云，扶摇直上！

　　职场生存三法则

　　职场生存法则一、与同事保持适当的距离

　　不要和自己最亲密的同事议论对公司或者某人的不满。职场上，最可能出卖你的那个人，往往就是知晓你秘密最多的密友。要知道，很多时候，同事之间除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手：当你们目标一致时，同事是你最亲密的战友;当你们利益发生冲突，这种关系就变得摇摇欲坠。言多必失，在与同事保持安全距离的同时，务必管好自己的嘴。

　　职场生存法则二、与客户保持适当的距离

　　没有任何显性的或隐性的利益冲突，是成为朋友的必要条件之一。工作中的客户，即使私下相处再好，也是因为利益走到一起的，而且这种利益时常会发生冲突。所以，客户注定难以成为你真正意义上的朋友。与客户之间保持适当距离，务必要记住吃人嘴软，拿人手软这句话，守住与人交往的心理底线，坚决不做违反原则的事这是你与客户保持平等对话权利的前提条件。

　　职场生存法则三、与领导保持适当的距离

　　不想天真的想着走群众路线而远离领导，和同事打成一片。有人以为只要认真做事，就能在公司立足。可是领导可能会觉得你表现平平而炒你鱿鱼。也不可频频在领导眼前晃悠：开会抢坐他旁边，隔三岔五主动汇报工作这时会受到同事们的鄙视，给领导的感觉也是太爱出风头所以离得太远，会被忽略;离得太近，会被伤着。要保持恰当的一个度，让自己再公司立稳脚跟。

　　在求职职场中要时刻警惕自己的角色，遵守职场中的游戏规则。而且在面对公司利益时，要站在大局的角度去考虑问题，必要时学会适当的忍耐和包容。与领导、同事和客户都要保持适当距离，不搞小团体，同时要学会尊重别人。

　　职场生存“三字诀”

　　在职场生存中，表面上是“人在职场，身不由己”，但其实每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中，该狠、该忍，还是该“滚”，一切在于你自己。对于“忍”、“狠”和“滚”的理解与做法，也是因人而异，顺势而为，不能生搬硬套。

　　职场生存“三字诀”之忍——放低心态谦虚行事

　　传统定义：隐忍、有气有委屈在身，也憋着不说

　　职业规划新解：心平气和、谦虚谨慎，修炼职场心态

　　策划部的Ben，是X大学刚毕业的应届毕业生，知识储备和专业技能都很不错，深得上司青睐。上司常常对他手把手进行指导，希望把他培养成业务骨干。

　　然而，没过多久，Ben浮躁、急于求成，锋芒毕露的性格便开始显露。他先是常常对部门工作提出一些不符合实际的建议，有了一点经验，便迫不及待的想表现出来，惹得同事们私下对他议论非非。而Ben自己却没察觉，不时还抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，觉得自己投入太多，不值。不久，上司对他的印象大大减分，也不再把他当做重点培养对象。

　　专家点评：

　　对于刚毕业的职场新人来说，Ben的问题值得深思。幕墙英才网提醒，有句话说“忍一时之气，免百日之忧”，在职场上，“忍”字强调的是沉静和谦虚的心态，尤其职场新人要特别做好这两点：

　　第一，在团队中站准自己的位置。一个团队里，成员必有新老之分，其中的待人处事、工作流程的安排等，都早已在老成员那里形成“不成文的规定”，此时，为了融入环境和更快被接纳，你需要去理解和适应，而不是自作聪明的指指点点。过于特立独行，不仅会给自己的人际关系上平添枝节，还会给人留下咄咄逼人的印象，团队关系处理不佳的人，上司也不敢重用，哪来出头之日？

　　第二，学会沉静，戒除浮躁。在储备经验和学习实践的阶段，不论工作多么辛苦，与其抱怨连天，不如沉下心来好好做事。只有做出成绩，慢慢积累商业价值，耐心雕琢你的核心竞争力，主动、积极的去化解工作中遇到的困难，必会让上司对你刮目相看。

　　职场生存“三字诀”之狠——狠在不可替代的“自慢绝活”

　　传统定义：性格或脾气上很厉害

　　职业规划新解：打造核心竞争力，必备“自慢绝活”

　　Lion学的是英文专业，毕业于一所不起眼的外语学院，但他从来没有因为学校不起眼而感觉自己比别人逊色，他热衷与参加各种与英语有关的活动沙龙或交流访问，一口流利的英文口语，口音地道。毕业后，他进入到全国最大规模的某英语培训机构当英文老师，两年后从普通老师升职为托福听力辅导小组的组长，月薪好几万，让周围的朋友羡慕不已。

　　其实，朋友们只看到表面，却不知Lion平常从不在网上瞎逛瞎聊，除了日常生活必须的行程外，他都在专研英语教学，研究教学之道，所以成长才如此迅速。他自己只是简单的说：“除了英语，我真的什么都不会，就是去做个小秘书，我也做不好，所以还是学英语教英语好了。”

　　专家点评：

　　要在职场中生存打拼，要成为组织中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心竞争力，不想被取代就得打造你独特的“自慢绝活”。

　　“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。一个企业在选用人才是，最看重的是求职者是否有核心竞争力。在有明确的职业定位后，围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能，多年累积后成为某个领域的专家。关键时刻，一旦你的专长出手，所有人都退避三舍，四方臣服。幕墙人才网说，要狠，就得“狠”在竞争力上！

　　职场生存“三字诀”之滚——果敢选择合适自己的平台

　　传统定义：卷铺盖走人。

　　职业规划新解：适时、果断、理性地重新找寻职业平台。

　　Nancy在某市级医院当护士，每天工作平淡寡味，还很辛苦，她一点都不想再做下去，心生辞职之意。早在一年前，她就发觉自己对财务工作比较感兴趣，当初读护理专业，也只是家里的意思，现在想想真的很不适合自己。利用业务时间，她开始自学会计、财务管理方面的知识，拿了会计证从业资格证之后，便不顾家里反对，毅然辞职，离开了医院，在一家小企业里做基础的财务工作。

　　后来，花了三年时间，拼命考出了注册会计师，很快就进到一家大型快消连锁企业做会计。如今，她的目标是坐上财务总监的位置，每天斗志昂扬。

　　回想当初放弃稳定的工作，从医院“滚蛋”出来，家里一百个不同意。可是如今的这番新天地，全靠当时自己的果敢和勇气。

　　专家点评：

　　如果你不论怎么调整心态，都没办法对眼下的工作提起劲，即便做的是一份高薪工作，也觉得处处不满意。那么，也许你是真的不适合这份工作，需要重新进行职业定位，重新开拓新的领域，继而获取属于自己成就。

　　不少人已经“病入膏肓”，就是迈不开步子走出旧思维和旧模式，嘴巴上抱怨连天，一脸阴郁，可就是迟迟没有行动，结果浪费了时间，也错过了机会。职业规划师洪向阳认为，工作一旦发现问题，就应该尽早分析问题根源所在，并做出调整计划，一拖再拖只会让问题恶化，越早“医治病痛”，之后所面对的损失和风险就越小。

　　人在职场，身不由已，但是掌握规则，就能游刃有余。向阳生涯认为，职场“三字诀”的核心，就是职业生涯要规划，遇到变化要灵活调整计划，打造好核心竞争力。这样一来，职场上求生存轻而易举，谋得好发展不在话下！

　　职场生存三要三不要

　　三要

　　要表示忠心。在职场中，上司均颇喜好忠诚的下属为其所用，与其常相左右。任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以上司为甚。古今中外的种种事例都显示，不忠诚的部属往往会给上司造成莫大的危害，与其共事无异于养虎贻患，试想上司怎会对此类部属有好印象而愿意重用呢?因此即使学识才能俱佳并且干劲十足，如未能对上司表现出忠诚不二，则很难获得其重用与提拔。

　　要聪明做事。这一点在女上司眼里格外重要。两个女人之间最容易产生冲突，倘若你比她年轻、漂亮、学历高，那就容易招来妒忌，甚至排挤。所以，你必须让自己的工作能力充分体现出来，用事实证明自己不是“花瓶”.另外，你还不能一味蛮干，“嫉贤妒能”的上司也是很常见的。适当装傻，多向上司请示，宁可被骂“笨”，也不要成为她的眼中钉。事情做好之后，多把功劳推向她那边，这样的“糊涂哲学”才能明哲保身。

　　要正确着装。这一点似乎跟前面两点区别大了点儿，别着急，听我解释。既然是顶头上司，你就要经常跟他打交道，正确的服饰就显得很重要了。还是那句话，在女上司眼里，你穿得太过招摇就会让她“不爽”，你必须比她穿得差，比她的衣服便宜，这样才能安全。而在男上司眼中，太漂亮太火辣的女下属会给他“华而不实”的偏见，这个偏见需要你付出更多才能纠正过来。所以，为了避免顶头上司的误解，你最好在穿衣打扮方面走低调路线，宁可保守，也不要夸张;宁可中性，也不要性感。

　　三不要

　　不要露出野心。这一点当然是跟第一个“要”相对的。你的野心直接影响到上司的地位，没有哪个上司会无私到让出自己的职位来提拔一个下属。不管你升官发财的愿望多么强烈，都不要在顶头上司面前表露出来。若是他大你一级还情有可原，若是他大你半级，你就是他最危险的竞争对手。你不老老实实藏着还出去扎刺儿，岂不是自寻死路么?

　　不要卖友求荣。女人之间最难免的就是“交心”.虽说都明白职场无闺密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。问题是你绝对不能把其他姐妹的秘密告诉顶头上司，作为换取上司信任的筹码。一旦你这样做了，就会让上司怀疑你的人品问题。不要忘记，中国男人打小就熟知的古训即是“唯小人与女子难养也”，你卖友求荣的做法会直接断送你的前程。

　　不要急功近利。特别是在顶头上司面前，不要为了一点儿奖金哭哭啼啼、不平不忿。很多女孩缺少这个城府，会因为眼前利益的得失跟上司争个面红耳赤。你看杜拉拉，加薪加少了，虽然心里着急，却没有急着“报复”，而是养精蓄锐，找机会“秋后算账”，一下子谋来了经理职位和大幅加薪。所以，暂时的得失算不得什么，关键是你要知道自己为什么得、为什么失。如果是偶然情况，就忘记它。如果是有人从中作梗，就得心中有数，以后找机会连本带利找回来。

　　总之，与“顶头上司”过招可以说是职场人最重要的一堂课。这堂课上得好，拿高分，你就可以踩着他的肩膀往上爬。否则，你只能另辟蹊径，绕过他走迂回路线了。职场中很少有下属扳倒上司的，“革命”这件事仅仅是个传说，就别试验啦。

　　职场生存技巧

　　1、不要枉议老板

　　能做到老板这个身份的人，肯定比员工眼光要深远，喜欢在背地里嘲讽老板的员工发展的前途非常渺茫。

　　2、同事之间不要深交

　　在工作中当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，在工作中交往就已经是极限。

　　3、绝对不要说谎话

　　工作中非常重要的一点是要有责任心，城市又是责任心重非常重要的一点，工作中不允许出现谎言遍地的情况，勇于承担责任才是正途，如果遇到不能说真话的时候就闭嘴不谈。

　　4、放你自流，从不给你鞭子的人。

　　如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵的。那么请你，千万千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指出你错误的上司。因为他无意识中，在把你的时间价值降低。

　　经常有人来问：我受不了了，为什么我的上司批评我？我已经足够努力了。我要不要换工作，换岗位？你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。

　　做个不恰当的比方：你父母看到你误入了歧途，是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来？但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩，还会火急火燎的样子吗？

　　职场里，如果言之有物的批评，真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。你要知道，那些你犯错了也不给你指出，你做任何事都不告诉你方法，从来不要求你的上司，就不要跟了。因为你的能力，他从来没有给你增值。

　　对于每一个职场中的人来说，好的上司帮你赋能是最重要的，他不仅给你现在增值，也给你未来加分。

　　5、承诺的不实现，就是职场情感骗子

　　你有没有碰到过这样的上司，说好的干完这项工作，给你升职加薪，转头却告诉你：你做得很好，可是……“可是”的背后，自然是他的承诺实现不了了，你不能加薪，不能升职，得到的只是他的无关痛痒的表扬。但对于他来说，这并不重要。因为工作结束了，他的任务完成了，你就不重要了。

　　职场中，这样的上司并不少，可以称为情感骗子。所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理，让你为他卖命，最后又打情感牌，把承诺的责任一干二净。他的特点是，事先承诺的时候，恨不得把天上的星星摘下来给你；事后失约的时候，一副难过难受如果你再逼他还是你错了的样子。

　　为什么要远离这一类上司？

　　因为你很有可能成为他们的垫脚石，而他们很有可能成为你的绊脚石。一个人如果无法对你实现承诺意味着什么？意味着：

　　一、他一开始就知道结局，不过是在利用你；

　　二、他不为你的前途负责，前期承诺多好听，都没用，最后效果比一切都重要；

　　三、你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋，他的握柄。

　　骗了你一次的人，就不要再重建信心了。那些给你希望又给你失望的人，比从不给你希望的人更伤。远离，是为了自己不受伤害，也为了让自己不被这样失信的人挡道和失去信心。

　　6、没事跟你发脾气的上司，是危险人物。

　　我可以忍受那些你做错了事，脾气很大的上司，但我觉得，那些莫名其妙对你发脾气，对你搞冷暴力的领导，最好还是不要跟了。

　　为什么？

　　一个足够优秀的人，最起码是情绪稳定的。情绪稳定的人是能够带来正能量的，而喜怒无常的人，你只会觉得郁闷——不知道他下一步怎么样，永远提心吊胆。

　　很多人说，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情绪做什么？

　　职场不是你家。职场就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人，糟糕的上司会让你见到鬼。说白了，职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途，而焦虑不安的，只会坏事。

　　“老娘是来学本事，不是来跟受气的”，话虽然不能这么说，但是也是不无道理的。

　　一个人不能管理自己的情绪，是管理不好自己的工作的，你也就别指望能够给你带来任何。

　　情绪是人组成的一部分。

　　某种程度上说，职场上跟对人，说到底，是跟一个情绪对的人在一起。

　　20多岁，30多岁，再到40多岁，50多岁，每个年龄段，对于职场中的感觉都会不一样，因为随着年龄、身份以及扮演的角色不同，我们都在如饥似渴地长大，也在从容而野蛮地生长。

　　跟对人，不是让你成为另一个人的附属品，而是让你找对一个老师，成为你职场的引领者。

　　多年职场的最后，我们都会变成老司机，而也愿我们能够到达喜欢的彼岸，而不是碌碌无为，便到了终点。

　　7、在职场生存必须要自信

　　有这样一个青年，大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后，颇受启发和鼓舞。他在课上的当众讲话练习中说：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共同的，就是自信主动。自信，是成功的第一要诀。今后，我一定要自信。

　　8、职场打拼首先要自信

　　可是，过了没多久，他又变得情绪低落了。他不明白为什么自己上课的时候信心十足，可一回到单位就变得不自信了。原来，他所在的研究室，所有的工作人员都比他学历高，不是博士就是硕士，只有他一个人是大本。所以，不论他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功尽弃”，只感到自卑而无法自信。

　　由此看来，自信的道理不难领会，但要真正拥有自信意识，就不那么简单了。

　　自信还是自卑，是和别人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“，在本单位里他的学历却最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕他即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然，一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。

　　自信还是自卑，是和别人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“，在本单位里他的学历却最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕他即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然，一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。

　　有人说，自信来源于成功的暗示，也就是说，某项重任或创新一旦成功了，这个人就会自信。然而，此话虽不无道理，却仍未道出自信的根本依据。一个人在做某件事，尤其是在担当重任或大胆创新的时候，就需要自信，也应当自信，而不是只有在成功之后才能自信。

　　9、敢于提问，不懂不装懂

　　懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己的“无知”，而刻意附和假装明白，因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦。

　　“我曾带过一名刚毕业的学生，工作态度很主动，一次交给她任务后问她还有哪不明白可以提出来，她特别肯定地说没问题，但结果却是不能按时完成。后来才知道是她为找一些专业资料耽误了太多时间导致的。”来自某地产企业的人力资源主管孙丽娜说：“很多刚入职的毕业生，为了尽快摆脱‘学生气’常常不懂装懂或随他人附和，以显示自己‘很专业’，也许这种做法当时能够蒙混过关，但却为事后工作埋下了隐患。”孙丽娜特意强调，初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的，领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期，尽快融入到所在团队中，作为新人应该敢于提问，才能让领导和同事有针对性地去指导。

　　10、掌握方法，赢得更多机会

　　在职场中，不仅要敢于提问，还要擅于提问。在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题，而不是遇到问题不经思考地直接向别人求助，只有那些“含金量高”的提问才能够在解决问题时为自己赢得更多的工作机会。

　　“我给职场新人的一点建议是，可以先了解问题的始末，再回去消化一下，上网查查资料，整理的过程中一些问题就会迎刃而解，剩下的再统一提问，争取能够通过一次提问，对整件事有一个系统的了解和认知。”孙丽娜还说：“这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象，有助于今后成长。”

　　最让领导和同事头疼的是那些毫无意义或重复性的提问。“之前一名实习生每次提问，要么是问一些重复过很多遍的资料数据需求，要么就问办公设施如何操作，而不去认真看上面的使用说明。” 孙丽娜无奈地笑了笑，说：“像这种提问没有思考，提问后也没及时记录汇总的问题，是最让领导和同事厌烦的。这种‘幼稚’的问题带给职场新人的，则是领导对其学习能力的怀疑。”

　　11、积极主动，避免被动型学习

　　职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不需要再去为期末考试发愁，突然的“自由”却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么，“迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语。

　　来自某大型国企的综合主管刘珊珊说：“职场新人刚入职时应该还算是一名学生，学生存在被动接受的意识，学习的模式就是老师在台上讲，他们在台下听，并且以学期末的考试作为检验，即使成绩不合格还可以参加下一次补考；而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题，出了差错将没有下一次机会，后果很难弥补。”刘珊珊认为，职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以才会产生懵懂期的迷茫。对于这种现象，只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。

　　12、化解敌意争取团队认同

　　辛德博士表示，你有3件事可以做。第一件是设法找出原因，询问问题以了解究竟发生了什么事？其次是改变谈话的内容，将话题摆在小组、团队或公司上。第三，也是最重要的一点就是如果其它方式均告失败之后，你必须做出团队中最好的表现。

　　对于刚出社会的新鲜人在找到第一份工作时，辛德博士的建议是尽量认识更多的人，同时探索各种不同的机会与领域。当你在累积工作经验的同时，要不断地寻找新的机会。最重要的是你在每一个工作岗位上，都要有杰出的表现。

　　13、办公桌凌乱会影响升迁

　　有的人认为乱糟糟的办公桌会给人一个坏印象，有的人认为老板只关心你的工作有没有达成目标。哪一个才正确？加州CCI管理顾问公司的生产力顾问雷特的看法是“人们不了解的是，当你的办公桌堆满了凌乱的杂物时，将会影响你的升迁机会。”

　　原因在哪里？“你的办公桌反应出你的能力，”雷特表示，“虽然办公桌凌乱不堪，并不代表性格缺陷，但是这会让你的上司与同事认为你的工作量大得让你应付不过来，或者你没有好好做事。”

　　那么你该怎么办？雷特的建议：“事前规划1周或2周的工作进度是很重要的。”将你的各项工作文件按轻重缓急排序，最重要的放在右边最方便的抽屉。

　　此外，随时准备一张工作清单，将有待处理的各项事务列出，每天下班前予以更新。最好建立一个档案系统，桌上只有4、5件必须优先办理的文件，按先后顺序由上而下叠好，下班时则将尚待处理的文件收好，使桌面保持“净空”。

　　14、掌握方法，赢得更多机会

　　初入职场是一个你需要抓紧学习的过程，一切都是新的，为了更快更好的融入职场，你需要不断的充电和学习，让自己最快的掌握工作方法，并作出一定的成绩，也许这个过程是辛苦的，别抱怨，毕竟不经历辛苦，看不到成果;也许这个过程中会遇到挫折，别气馁，毕竟失败是成功之母，经历过了失败，你才能离成功更近。当你的能力都有了一定提升的时候，你将会赢得更多的机会。

　　15、积极主动，避免被动型学习

　　刚刚步入社会，你还是一张白纸，几乎什么都不会做，没有过硬的业务水平，但是请保持积极主动的学习精神，没有良好的学习精神，你很难在职场中立足，而初入职场正是你学习效率最高的时段，也是你可以通过学习进步最快的时段，不断的学习会让你丰富你的业务水平，懂得更多，并完成更复杂的项目工作，所以，这时候一定不能被动，不要像算盘一样扒拉一下动一下，这样只会让你从起点就开始落后。为什么工作几年以后，曾经同一起跑线上的人会有不同的发展情况呢，正是因为起点时的态度和行动，影响了后来，并决定你最终的职场发展高度。

　　职场大忌16条

　　1、不要与领导斗嘴

　　这是职场大忌。前提是在工作范围内，不涉及人身攻击。

　　员工不要和领导抬杠斗嘴。这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。

　　2、只会溜须拍马，工作能力不行

　　一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。领导还是会注重你能够给公司带来多少价值，而不是阿谀奉承。工作能力比较重要。

　　3、急于在领导面前表现自己

　　领导布置任务，自己明明能力不行，可是为了在领导面前表现自己，打肿脸充胖子，最终一塌糊涂。领导只会觉得你这个人没能力，爱表现，不稳重。

　　4、非工作时间，遇到领导绕道走

　　上班的时候对领导毕恭毕敬。下了班见到老板，恨不能绕道走。领导是绝对不喜欢这种员工的。

　　5、做事喜欢拖拉，办事效率低

　　做事效率低，能拖则拖，就像学生赶作业似的。不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。这种员工也是不受领导重用的。

　　6、领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”

　　领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。对你以后的职场之路，没有半点帮助。

　　7、汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”

　　汇报工作时，没有详细数据表格来支持，有的只是可能、也许这些不确定的词汇。这种报告肯定不是领导想看到的。

　　8、遇到问题时，撇开责任

　　工作遇到问题时，主动先撇开责任，责任心不强，这种人比较自私。他们不会去想如何解决问题。公司如果裁员，领导第一个拿他们开刀。

　　9、越级汇报工作

　　汇报工作时，直接越过直属上司，向大老板汇报。

　　这个是职场的大忌，这会显得你尊重你的直系上司，而且这种行为也违反了公司规定，是吃力不讨好的事，我劝你最好别干。

　　10、学会适当拒绝，不做职场老好人

　　职场上不要做个老好人，来者不拒，这并不会让你升职加薪；相反，会让你整个人变得很累。适当学会拒绝，不要让帮忙变得理所应当，这样别人才会尊重你。

　　11、默默工作，不向领导表现自己

　　职场老实人只会勤勤恳恳地工作，不会向领导展示自己的付出和成果。这会让领导觉得他们很普通，适当地表现自己才能获得同事和老板的认可。

　　12、不要私下和同事八卦领导，不乱发脾气，做好情绪管理

　　要分清同事是同事，朋友是朋友。同事之间不要互相八卦领导，说不定哪天都传到领导的耳朵里去了。到时候有嘴都说不清。毕竟防人之心不可无。

　　要做好情绪管理，职场上委屈的事不少，不能让脾气控制自己。

　　13、千万不要借钱给同事

　　不要问为什么，问了，那就去借吧，不拦你。

　　14、不要和领导抱怨工作累，他们只看结果

　　结果才是最重要的，过程并不重要。你的心酸领导并不关注。当然，有的领导还是会说句辛苦了，适当关怀一下员工，不要一概而论。

　　15、职场不相信眼泪，一定不能玻璃心

　　职场本身就是残酷的，是一个不断淘汰的过程。

　　玻璃心的人根本不能够适应职场这个环境，也不能很好地发展，这种人只会自怨自艾。只有自己足够强大，才能够从容不迫。

　　16、人脉固然重要，能力要提升

　　不要因为人脉忽略了能力的提升，你会发现，这是一个得不偿失的事。

　　掌握职场20条规则，让你事业升级加速

　　1. 尊重他人：在任何情况下都应该尊重同事、上司和客户，不要使用不适当的语言或行为。

　　2. 保守机密：在职场上必须保守公司机密和客户信息。

　　3. 遵守准时准点：在工作时间准时到达，完成任务按时交付。

　　4. 遵守制度：遵守公司制度和规定，不违反公司政策。

　　5. 管理时间：要学会高效管理时间，安排好自己的工作和任务。

　　6. 责任心：对自己的工作负责，积极主动地解决问题，不对责任推卸。

　　7. 团队合作：与同事、上司和下属之间进行良好的协作和沟通。

　　8. 不断学习：在职场上要不断学习和提升自己的技能和知识。

　　9. 保持专业：在职场上要以专业的态度和行为表现自己。

　　10. 积极态度：保持积极的态度，对工作充满热情与动力，努力达成公司目标。

　　11. 竞争意识：在竞争激烈的职场中，要有一定的竞争意识，不断提高自身素质以赢得更多的机会。

　　12. 沟通能力：良好的沟通能力是职场成功的重要因素，要学会清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听他人的想法和意见。

　　13. 勇于承担：对于自己的错误或失误要心平气和地承认并及时改正，勇于承担责任。

　　14. 私人事务：工作时间要专注于工作，不干私人事务，不逛社交网站，保持专注力。

　　15. 保持整洁：可以让你创造整洁而舒适的工作环境，可以提高工作效率。

　　16. 解决问题：遇到问题和困难要以积极的态度和方法来解决，慢慢克服并取得成功。

　　17. 谦虚谨慎：沉稳内敛，保持谦虚谨慎的态度，不好高骛远，不轻易说出自己的劣势。

　　18. 上进心：保持不断进取的心态，自我激励，有明确的目标并为之努力。

　　19. 避免办公室政治：职场中不要参与办公室政治，做人做事要本着公正、公平、公开的原则，不钩心斗角。

　　20. 非常规思考：推动创新与发展，不要陷入传统思维，要有冒险的精神，尝试不同的方式，找到更加有效的解决方案。

　　职场处事5大原则

　　1、不能脱离群体。

　　职场上永远不要成为独行侠，无论你能力多强，也必须要向组织靠拢，要依赖群体而生，孤军作战只能让自己越来越脱离群体，最后身边连个支持者都没有。

　　在职场上，要找到自己的群体，这个群体就像百鸟归巢的大树，只有在群体中，你才能得到庇护和支持、同时也积累人脉关系。

　　2、吃小亏不计较。

　　职场上为人处事切勿太过于较真，凡事都要与人争个高低输赢，不能吃一点点的亏，这样看似自己丝毫没有损失，但实际上这样的人同事们是有多远离多远的。

　　职场上懂得学会宽容一点、平和一点，吃点小亏，不要永远以自我为中心，才能处理好职场关系，平衡同事心理。

　　3、难得糊涂。

　　职场上除了不计较，还得学会装糊涂。该不知道的事情，即使心知肚明也要装不知，该清醒的时候，即使不清楚也要装懂。

　　难得糊涂，别去管别人太多的事情，别过于关注别人的话题，同事的是是非非都当做不知道，这样在职场上不容易得罪人，不会给自己树敌，职场人际自然会更加强大。

　　4、宁可少言不可多语。

　　职场上宁可少言不可多语的原则，一定要牢记。无论什么场合，切记祸从口出，职场上我们只谈工作，不谈是非，言语中肯只对事不对人。如果不知道如何开口，宁可少言甚至不言语，也切不可口无遮拦。

　　只有管好自己的嘴，才能让自己在职场上处理好各方面的关系。

　　5、不要被人一眼看穿。

　　职场上我们要注意为人处事，搞好关系的同时也要时刻提醒自己不要掉进别人的陷阱。

　　我们在职场中要保持和同事的安全距离，不能什么心事都挂在脸上，善于掩饰自己的情绪，不要被人一眼看穿。

　　也就是说，必须有一定的城府，让自己在为人处事方面进退游刃有余，否则，傻傻被人坑了还不知道。

　　职场有效沟通的5个基本原则

　　一、明确沟通的目的很重要

　　传递核心信息的关键对话

　　人们日常对话内容五花八门，可工作常见的内容寥寥数个。传递核心关键信息，让每次沟通变成关键的对话。

　　沟通前想清楚你的问题是什么，将工作内容描述清楚，工作中常见的沟通的内容如下:

　　事情的原因预期目的和目标遇到的问题解决的方法取得的结果需要的支持沟通结论在实际工作中不同的职业有不同的沟通内容，总结本职位的沟通内容能帮助自己更好地进行表达。甚至从职场沟通拓展至业务谈判，更好地说服和影响同事或合作伙伴。

　　二、依托媒介的沟通

　　1. 从信息输出媒介区分

　　讲话：一般情况下，人讲话的语速为160~180字/分钟；情绪激动的情况下，人讲话的语速可达250~300字/分钟；文字：而熟练打字的白领，用键盘打字速度为50~70字/分钟;手机的屏幕小，操作不方便，打字速度小于50~70字/分钟。讲话和文字内容相同，速度有别。所以当选择文字沟通应避免口语化，不要想说什么就写什么，用足够的时间将信息整合凝练，否则同样的口语讲话要用3倍的速度输出。

　　2. 从信息传递媒介区分

　　对话：能当面沟通的条件下使用。时效性最强，触达最快，面对面交流能感知到沟通对象的说话语气、身体语言，接受除沟通内容本身的额外情感信息。但是没有记录沟通内容的，如需记录交谈结论，可以通过钉钉或邮件记录，避免日后纠纷；电话：身处异地、没有当面沟通的条件，但需要说清楚的紧急情况下使用。能感知沟通对象的说话语气，并通过录音记录沟通内容；社交工具（钉钉、微信群）：钉钉作为移动办公平台，是企业常见的沟通协作工具；邮件：邮件是职场中严肃而正式的沟通方式。用于记录沟通结果、宣贯日常事务、向同事和领导汇报工作。

　　三、建立不同场景的沟通模型

　　不同的场景秉持的态度、技巧不同，建立通用的沟通模型，套用模型减少差错，确保沟通顺利进行。

　　先沟通再输出方案是头脑风暴，先输出方案再沟通是组织会议。

　　1. 头脑风暴

　　模型：组织会议+自由表达+总结陈词技巧：头脑风暴是为了碰撞思想的火花，贡献集体智慧。组织者调动积极性，引导参与者发挥想象充分发言；参与者应积极贡献观点，切忌批判观点。

　　2. 组织会议

　　模型：准备材料+通知会议+组织会议+会议纪要技巧：会议前准备好会议材料（讨论的问题和解决问题的方案）、和同事确认会议时间并发送会议邀请；.会议中说明会议背景、总结结论；会议后输出会议纪要并邮件发送、抄送给相关同事和领导。到此，以结论来决定具体事件如何开展，不能随便更改和推翻。如果有同事对会议结论有异议，要么强势要求该同事以会议结论开展工作，要么重新组织会议。

　　3. 推进工作

　　模型：询问工作进度+确认完成时间技巧：作为项目经理或者负责人，要跟进同一项目里所有参与人的工作进度，及时沟通推进工作。作为项目成员，询问同事所负责事项的进度（最好是当前完成占总完成的百分比），同事协作流程有先后顺序，程游上流同事延期交付工作成果后，流程下游同事加班加点赶进度，要么整个项目延期。

　　4. 上级汇报

　　模型：汇报结果 +描述细节+询问意见技巧：汇报中会出现以下三种情况，只描述过程；先说过程，再说结论；先说结论，再说过程。领导注重结论，我们常会陷入详细描述过程的泥潭，所以要先把结果放到沟通的第一位；之后再描述细节；最后询问领导意见，是否同意这么做、意见如何。

　　及时汇报遇到的问题、关键节点和需要的资源，不要领导问了才汇报。越级汇报是职场大忌，永远先和自己的顶头上司汇报，不搞办公室政治。

　　5. 事务宣贯

　　模型：宣贯材料+ 引导语

　　技巧：要遵循的守则、重大工作成果、例如人事部要求请假走审批，产品部要求按模板提需求。

　　四、议论沟通、说明沟通和记叙沟通

　　用文章式的遣词造句和口语化沟通说再见，高中语文有议论文、说明文和记叙文，同样可应用在工作的口语沟通中。

　　议论沟通：为了论证观点、发表意见，在职场中最重要的沟通方式。围绕中心论点的阐述，论证方法有举例论证、道理论证、对比论证、比喻论证；职场中的议论沟通包含令一种论证方法——数据论证，最重要的论证方法，没有之一。说明沟通：解说和阐释客观事物，项目说明书。说明方法： 举例子打比方下定义画图表作诠释作比较摹状貌引用说明分类别列数字 引用记叙沟通：记叙事物发展的经过。沟通顺序有时间顺序、空间顺序、逻辑顺序；手法有叙述、描写、议论、抒情、说明。套用表达句式能让你快速表达。汉语博大精深，你也可以总结自己的句式库并背诵和牢记。

　　分点和递进句式：“首先、其次、最后”，“第一、第二、第三…”分点说明，显得自己的说话直击要点、逻辑流畅。表达想法句式：“我希望……，我不希望……”，这样的句子可以明确地说出真实的观点。对比句式：“过去……，目前……，将来……”，通过对比的方式讲述整个过程。

　　五、沟通的技巧和原则

　　为了沟通本身和高效工作，总结了原则。仅针对职场工作沟通的场景，无关日常人际交往和形象展示；人际交往中时常有善意的谎言，形象展示会适当美化个人、公司、项目，而这与职场工作是不符的。

　　当面交谈优先原则：直接和当事人交流，不要间接问，每个人的理解能力不同，多级传递会导致信息失真记录沟通结论原则：用邮件、社交工具记录结论，告知相关人员坦诚原则：依照事实说明，对真相负责，既不逃避、也不掩盖。明确原则：不能做果断拒绝，不确认说试试。人际交流会用岔开话题等方式委婉地拒绝，职场需要明确和肯定的拒绝；否则拒绝对象认为同意了，而拒绝的人认为自己拒绝，当出现工作事故、领导问责时互相扯皮，那就是哑巴吃黄连，有苦说不出。不清楚的事持否定态度，可以这样说“不肯定，需要和相关人员确认后才能回复”；就事论事原则：沉着冷静，就事论事，不要人生攻击。通俗原则：也许专业词汇很高大上，能展示专业性，但没什么比听众听懂更重要。及时回应：工作职责内的事情能说明所有情况，消息及时回复，事情及时处理，“所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音，时时能回音”。

　　职场生存技巧之如何在职场中脱颖而出

　　一、了解公司文化和价值观

　　了解公司文化和价值观的最好方法是与员工和管理层交流。您可以向同事、领导或HR咨询公司文化和价值观，也可以通过公司的官方网站、社交媒体、年报等渠道了解公司的历史、使命、愿景和战略。了解公司文化和价值观后，您可以根据这些信息调整自己的行为和态度，更好地适应公司的工作环境和要求。

　　二、建立良好的人际关系

　　建立良好的人际关系需要我们积极主动、真诚热情。您可以通过参加公司内部的活动、团队建设、社交聚会等方式，加强与同事和领导的沟通和互动。在交往中，要注意保持礼貌、尊重和真诚，避免冲突和争执。同时，也要学会倾听和理解他人的观点和需求，建立相互信任和支持的关系。

　　三、展示自己的价值和能力

　　展示自己的价值和能力可以让领导和同事更加认可和信任自己。您可以通过高质量的工作表现、创新思维、团队协作等方式展示自己的专业技能和才华。同时，也可以通过与同行交流、参加行业论坛、发表文章等方式，展示自己的行业知识和观点。展示自己的价值和能力不仅可以提高自己的职业形象和口碑，也可以为自己带来更多的机会和发展空间。

　　四、有效沟通和协调

　　有效沟通和协调是成功的关键。您可以通过提高沟通能力和协调能力，更好地处理和解决工作中的问题和冲突。在沟通中，要注意清晰明了地表达自己的观点和需求，也要学会倾听和理解他人的观点和需求。在协调中，要注意公正客观地处理各方利益和关注点，找到最佳的解决方案。

　　五、保持积极的心态

　　保持积极的心态可以帮助我们更好地应对工作中的挑战和压力。在职场中，我们常常面临各种挑战和压力，比如工作任务的繁重、工作时间的压力、同事间的冲突等。保持积极的心态可以让我们更加坚定、勇敢和乐观地应对这些挑战和压力。您可以通过积极思考、自我激励、放松身心等方式保持积极的心态，从而更好地适应职场的变化和挑战。

　　六、学会管理时间和任务

　　管理时间和任务是职场中必不可少的技能。您可以通过制定工作计划、设定优先级、分配时间和资源等方式有效管理时间和任务，提高工作效率和质量。同时，也可以学习和应用一些时间管理和任务管理的工具和技巧，如番茄工作法、日程表、任务清单等，帮助自己更好地管理时间和任务。

　　七、保持学习和成长的态度

　　职场永远都在变化和发展，我们需要不断学习和成长，以应对新的挑战和机会。您可以通过阅读书籍、参加培训、接受指导、学习新技能等方式，不断扩展自己的知识和技能，提高自己的竞争力和适应能力。同时，也要保持开放、谦虚和自信的心态，不断探索和创新，追求更高的职业成就和人生价值。

　　八、建立良好的工作习惯

　　建立良好的工作习惯可以提高工作效率和质量，也可以为自己树立良好的职业形象和口碑。您可以通过规律作息、保持健康、遵守规章制度、保护知识产权等方式建立良好的工作习惯。同时，也要注重个人形象和品牌建设，保持专业、诚信、负责的工作态度和行为，赢得更多的信任和支持。

　　九、寻求和接受反馈

　　寻求和接受反馈可以帮助我们更好地了解自己的不足和发展方向，提高自己的职业能力和素质。您可以向同事、领导、客户等人寻求反馈，了解自己的工作表现和待改进之处，也可以通过自我评估和反思，不断改进和提高自己。在接受反馈时，要注意保持客观、理性和开放的态度，不断提升自己的能力和素质。

　　十、保持良好的人际关系和沟通能力

　　保持良好的人际关系和沟通能力是在职场中获得成功和发展的重要因素。您可以通过主动交流、尊重和理解他人、倾听和反馈、处理冲突等方式建立良好的人际关系和沟通能力。同时，也要注意言行举止、表达方式、语言文化等因素的影响，避免因语言或文化上的误解和差异导致的沟通障碍。

　　十一、保持健康的身心状态

　　保持健康的身心状态可以提高工作效率和质量，也可以为职场生存和发展提供有力的保障。您可以通过保持规律作息、合理饮食、适度运动、减少压力等方式保持健康的身心状态。同时，也要注意预防和处理职场中常见的身心问题，如职业病、职业压力、情绪失控等，以保证自己在职场中的稳健发展。

　　职场生存能力最强的5类人

　　一、适应能力强的人

　　在职场中，变化是常态。适应能力强的人能够快速适应各种变化，迅速调整自己的状态和思路。他们能够灵活应对各种挑战，不畏惧未知的事物，善于从变化中寻找机会，不断拓展自己的能力和视野。因此，适应能力强的人在职场中更容易应对各种挑战，抓住机遇，获得更好的发展机会。

　　二、沟通能力强的人

　　在职场中，沟通能力是非常重要的能力之一。一个善于沟通的人能够清晰地表达自己的想法和观点，与同事、领导建立良好的关系，协调各方面的资源，推动工作的顺利进行。同时，沟通能力强的员工也更容易获得他人的信任和尊重，提升自己在团队中的影响力。

　　三、学习能力强的人

　　随着科技的不断发展，职场中的知识和技能也在不断更新。学习能力强的人能够快速掌握新的知识和技能，不断提高自己的专业水平，适应职场发展的需要。他们具备不断学习的意识和能力，不断追求进步和发展，使自己始终保持领先地位。

　　四、团队协作能力强的人

　　团队协作是现代职场中不可或缺的一部分。一个善于团队协作的人能够充分发挥团队的优势，协调各方面的资源，推动团队目标的实现。他们能够与团队成员建立良好的合作关系，共同面对挑战，取得更好的业绩。团队协作能力强的人在职场中更容易获得他人的认可和尊重，成为团队中的核心成员。

　　五、心态积极的人

　　在职场中，心态积极的人更容易面对挑战和压力。他们具备乐观、自信的心态，不畏惧失败和挫折，始终保持积极向上的态度。同时，心态积极的人也更容易影响他人，激发团队的正能量，提高整体的工作效率和工作质量。心态积极的人在职场中更容易获得他人的信任和尊重，成为一个值得信赖的合作伙伴。

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