生产部加班管理规定

时间：2023-03-14 17:39:47 职场我要投稿

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生产部加班管理规定

生产部加班管理规定1

　　一、目的

生产部加班管理规定

　　为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班;不适用于实行临时聘用的员工。

　　三、定义及原则

　　1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

　　2、原则：

　　2.1提前申请原则。加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。

　　2.2效率至上原则。各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

　　2.3安全第一原则。各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。

　　2.4服从原则。因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。

　　四、职责分工

　　4.1班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可安排员工加班。

　　4.2因临时原因或紧急情况需要加班，需打电话通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。并在下一个工作日填写加班申请卡。

　　4.3车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。

　　五、加班管理

　　5.1加班免除与时控限制

　　5.1.1加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需要及时通知车间管理人员。

　　5.1.2不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的'行为不享受加班补贴;

　　5.1.3下列人员(除了国家法定节假日公司安排加班外)原则上不享受加班补贴：

　　1)车间管理人员;

　　2)因工作性质特殊，实行临时聘用的员工;

　　3)实行计件工资或业绩提成工资的人员;

　　5.2加班倒休与加班补贴

　　5.2.1加班倒休

　　1)在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。

　　2)具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照《员工休假管理制度》。

　　5.2.2加班补贴

　　安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时基本工资的150%支付加班补贴;安排员工在休息日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的200%支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的300%支付加班补贴。(日基本工资计算参考流云精密机械制造有限公司薪酬管理规定)

　　2)员工倒休在当年内有效，不跨年计算。

　　5.3罚则

　　5.3.1根据服从原则，对无正当理由、拒不执行加班的员工，车间保留不续约或解除劳动合同的权利。

　　5.3.2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。

　　5.3.3为获取加班补贴，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，处以500元以上罚款，直至辞退。

　　5.3.4如发现虚报加班的，按照500%的加班补贴扣罚，由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　5.3.5在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，由申请加班的人员承担。

　　5.3.6在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司将责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　5.4以下几种情况不属于加班：

　　5.4.1因业务不熟练而延长工作时间;

　　5.4.2正常工作时间以外参加培训;

　　5.4.3正常工作时间以内，个人参加培训或各类考试等(包括但不限各种资质培训、职称考试、学历考试和驾照考试等)，导致8小时以外工作的;