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职场中，领导不愿意提拔的5种人
【1、太低调，默默无闻的人】
有些员工觉得，自己所做的事上级领导都看在眼里，都能明白，没必要去再跑去领导面前邀功，还挺瞧不起那些爱表现的员工。但领导并不是每天都在盯着你工作，一些重要的机会和价值，你若没有主动抓住机会展现自己，很可能就把机会拱手让给了那些喜欢展现自己的同事了。
因为习惯了默默无闻，领导会觉得你与世无争，有晋升的机会第一个想到的就不会是你。而那些既能做好工作，又爱表现的员工，在领导的脑海中会有条件反射，有什么好处都会先考虑他们，机会也会先给到他们。
【2、没有关系，没有背景的人】
行走职场，哪个领导不喜欢有些背景的员工呀？尤其是跟公司的业务、领导的升迁、政府的背景等有关的关系，有这些关系或资源的员工，请你喝茶的领导不要太多哟！而那些没有关系，没有背景的员工，想要在公司里被领导记住，除非你有特别出众的工作解决能力。
小丽去年毕业就直接进入了某国营企业，父亲是当地政府的领导。从她第一天进入公司，所做的工作就与同期进入没有任何背景的小芳有所不同，小丽负责的是市级单位有关的业务，而小芳负责的是区级单位有关的业务，小丽的底薪比小芳高500元。原因很简单，小丽的父亲所在单位主管市级有关业务审批，公司把她安排负责这块就是想在走流程时可以更快一些。
在职场，有关系有资源就是有了比别人更高的起点，有了更多优势的机会。所以，在工作中一定要注意积累自己的资源，将它们转化为你未来涨薪资本。
【3、耍小聪明，爱偷懒的人】
以为自己耍一点小聪明领导就不知道你偷懒，其实领导的心里都明亮着。爱投机取巧，耍小聪明的员工表面上的工作做的很好，遇到领导检查工作时表现得十分勤奋，领导不在就吊儿郎当。
领导可是有很多“眼线”的，在领导面前的表现并不能真的骗过他。所以领导在有好项目好机会时，不会放心交给爱偷懒的人负责，因为领导也会担心做不好影响到他整体的业绩绩效。这样的员工多被安排做一些取巧的活，而真正重要的事情不会安排给他们的，也难以获得更好的升职机会。
【4、没有主见，过于听话的人】
领导说什么就做什么，领导安排的任务即便是不清晰也不敢提出质疑的人，盲目的执行领导的指令，最终结果出了问题只会说：“我都是按领导安排去做的，领导叫我怎么做我就怎么做。”
领导喜欢下属能独当一面，为工作的结果负责，又还能够结合他的要求，漂亮执行的员工。过于听话的员工没有自己的主见，没有要求，所以即便是有升职的机会，他们也就心里想想，不敢跟领导提出。领导自己也清楚，即便不给他们升职也不会有什么过激的反应，那就把机会给那些“爱哭爱闹”的员工喽。
【5、团队融合度差的人】
没有群众基础就不可能指挥得动团队，这样的员工怎么可能帮助领导处理更多的问题呢？下属员工都不配合，没人听他的话，那遇到一些与团队群体有关的工作，领导就要耗费很多精力来帮他推动，那岂不是提拔了一个“大爷”给自己？所以，团队融合度差的员工，领导只会压住他们，不会给予提拔的机会。
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