【集合】职场面试故事
职场面试故事1
【800HR.COM 编者按】美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。
有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来，找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近在咫尺，但以后发生的.事通常是招聘单位杳无音讯，工作不了了之。“我真难以相信。”很多人如此抱怨说，“这是我找工作以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。我认为招聘者是欣赏我的，但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。”
没有工作岗位
自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。
应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要继续面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时，人事部经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的面试上。
确定了合适人选
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
以前我就碰到过这种情况。一次，我应聘广告主管，面试时与招聘人员交谈得很愉快，但是在此之后，就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。“没办法，你太年轻了，不适合担任广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快，但从一开始，我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样，我还一直再想，我哪方面出错了。
职场面试故事2
昨天周一，本来是休息的时间，结果是比上班还辛苦，上午去纬博复试，下午去新通面试。
纬博这边，先是行政经理和我讲一通的公司制度待遇福利，然后问一堆问题，然后是谈到薪资问题。按有行业经验的标准，我试用期2个月，底薪是2500+500（浮动工资）+奖金。转正后，就是底薪是2500+500（浮动工资）+提成。完了以后，就是和他们文案主管聊。感觉还不错。
下午新通的面试有点悲剧。购书中心不等于书城。被人误导，我在地王下车，走到书城。再兜回来，在科学馆下站，finally找到对的`地方。填完表后，笔试都没有。直接是老板面试。长相酷似carol,当然块头没carol大，问了一堆很专业的问题，为什么要转作文案啊，离职后2个月都干嘛去啦？……她直接和我说基本上通过了。待遇和纬博差不多，不过提成估计半年后才能拿，压力应该更大。
今天已经星期二，没见着任何录用通知，焦急中。
还是赶紧再投简历吧！
职场面试故事3
一次个面，一个男生给我留下了深刻印象。这次面试的很多应聘者都讲了一大堆光鲜的在跨国公司里的实习经历，他没有。因为是理科生，他所在的学校课业重，他的大部分时间都花在了功课上。问起他社会实践的经历，他坦诚地说没有。
再问，他反问：“在校园卖牛奶算不算？”
他说，在BBS上看到一家品牌牛奶公司在学校招一名兼职销售经理，他就去应聘了。说是销售经理，其实就是订牛奶的。而他愿意做，因为学校里光是住校生就有1万多人，就算只有一半人订牛奶，这个数量也是巨大的。一瓶牛奶可以赚四毛钱，他算了算，觉得可以做。
真的做起来，他才发现事情不是那么简单。首先，发展订户远比他想象更困难。在自己所在宿舍楼层推销，男生订牛奶的人寥寥无几，很多人觉得每天喝牛奶太麻烦，想喝时再去买。
想到女生可能更愿意订牛奶，但他进不了女生宿舍。跑了一天他发现：跑完整个学校90多幢宿舍楼不是一个人能干的事。他决定招募更多的人。
他把学校划成了7个区，通过BBS，招到7个人。他把每瓶牛奶四毛钱的利润分一毛钱给这些人。这些人开始很高兴，推销一天后，就有人打退堂鼓了，说真正愿意订牛奶的人太少。怎么办呢？他想到在餐厅门口印发订牛奶的广告，同时让大家免费品尝牛奶。
第一个月，他没赚到一分钱，钱都在成本中：给7位同学提成；印制广告；自己买下临时取消的牛奶。第二个月起，他更改了策略：在订牛奶时就跟同学说清楚，如果要临时取消送单，需要提前三天，因为他每隔三天向牛奶公司报一次订单。
第二个月，他开始赚钱了，但不多。一个重要原因还是损耗，有送错的，有订单没有及时更新的，有临时退订的。
他发现这些错误是公司的订奶系统造成的，因为系统不能反映每一个订户的情况，且三天更新一次，不灵活。于是他时时更新，手工记录了订奶以及送奶的情况。从此，错误率下降了很多。第三个月开始，他赚的钱也多了。
到了第五个月，他决定不做了。因为暑假到了，他也太累了。送牛奶时，每天四五点爬起来收货，从白天到晚上，他还要处理很多电话。他还要经常鼓励七个”下属”，处理他们之间的矛盾。“我不怕吃苦，但我觉得通过这些我已经锻炼了沟通、协调、带团队的能力。我决定不做了。
他通过了个面，进入了最后的群面。群面是用英文进行的，他明显吃力。群面结束后，讨论到他时，企业全球HRD(人力资源总监)直接说NO，但我有不同的看法：“他确实在开始的50分钟表现不好，但我觉得他后来表现得越来越好。他是慢热型，我觉得还是可以考虑的。”
“他没有表现出领导力啊!”
“有一些应聘者的领导力是通过坚定有力的语气、强有力的手势和自信的表情，他不是，他是通过自己的.想法发挥着影响力。”
“他的表达能力不好。”
“确切地说，是他的英语表达能力不好。个面时，他能够非常清楚地表达自己。而英语说到底是可以训练的。”
有其他面试官支持我的观点，最后，全球HRD被说服了。在休息的时候，中国区HRD跟我交流，他说：“你说得很好。我们确实可以招这样的人。老外喜欢smart的孩子，但我们更需要能吃苦耐劳、踏实工作的孩子。”
职场面试故事4
我期待已久的工作是做检察官的秘书。这个职位是我梦寐以求的,是我上了那么多年大学想得到的最理想的入行职位,我迫不及待地等着这次面试。
在面试的前一天晚上,我花了两个小时在我的衣橱里挑选合适的衣服。我该对检察官说些什么呢?我蜷着身子躺在柔软的床上,眼睛盯着天花板,久久难以入睡。我应该有什么样的举止?我紧张地闭上了眼睛,努力想休息,但我还是不停地翻来覆去、辗转反侧。
突然,一阵急促的闹铃声把我从睡梦中惊醒。我努力张开眼睛,但总感觉有什么地方不对劲。我觉得面部肌肉又僵又硬,有点怪怪的,我抬手去摸我的脸。
“不!”我无法张开嘴说话。
我跑到浴室里,对着镜子惊恐地看着自己。我的脸扭曲得像中了风一样,两只眼睛歪歪斜斜的,不在一条直线上。我的右半边脸无法动弹,我几乎认不出自己了。我是怎么了?这是怎样的噩梦啊?
妈妈走进房间,问:“怎么了?”当她看到我脸上的变化时,惊恐得眼睛都要凸出来了。
“我怎么了?”我吐字不清地问她。
“我要带你去急诊室。”当我终于能说出话来的时候,她说道。
我们急匆匆地来到急诊室。护士看了我一眼,喊了一位专家进来。在强烈的白炽灯的照耀下,我和妈妈等待着。
经过几个小时的检查,医生终于向我们解释道:“你患的是面瘫。患了这种病,你的面部肌肉因为压力的缘故绷得紧紧的.。你需要有充足的睡眠,过几天,你的脸就会恢复正常了。”
“可是,我今天下午要去面试一份工作。”我伤心地说。
“对不起,”医生关心地说,“你应该重新预约面试的时间,也许可以安排在这个星期的下半周。”
在开车回家的漫漫长途中,我能够想的就只有重新预约是多么糟糕的事情。毋庸置疑,那肯定会减少我求职成功的机会。我看了看手表,做出了决定:“妈妈,送我去雅各布大街。我要去面试。”
“亲爱的,我认为你不应该去。你看起来……怪怪的。”她温柔地对我说道。
我知道她是对的。检察官也许看我一眼,就以我的外表而不是以我的经验和才能来判断我。我也许不应该去。但如果我不去,我就永远也不会知道我是否能够得到我梦寐以求的工作。
“不,妈妈,送我去吧。”
她极不情愿地送我到了我想去的地方。我没有怕难为情而让疾病阻止自己,而是义无反顾地走进了那个摆放着桃花心木家具、有着白色大理石柱子的令人敬畏的办公室。如果现在退缩,那么,我这么多年的努力就会付之东流。
我走到坐在前台后面的那个女人面前,尽量清楚地说道:“尼科尔·杰金斯,要见罗伯逊先生。”
她瞪着我的脸:“他正在等你,进去吧。”
我走进她右侧的那个房间,看见一个灰色头发的男子正坐在那张大书桌的后面看一份文件。
突然,我紧张极了,我必须坐下来。我坐在了他面前的椅子里。
“你好,”他说,“是杰金斯小姐吗?”
“是的,请原谅,我得了面瘫。我的医生向我解释说这要过几天才会好,我是从医院直接过来的。”
“你身体不好,可你还是来了。”过了一会儿,他回答。
“是的,先生。”
他用了几分钟看我的简历。“这上面写的都是真实的吗?”他将拿简历的手伸到我面前。
我扫视了一眼我的简历,说道:“是的,但我没有提到我每分钟能打75个字。”
“很好。”他微笑着说。“在总分100分当中,你获得了我们对于面试的最高分。你在文法和计算机课程方面的成绩也超过了平均水平。”
“这对我来说很容易。”我坦诚地回答。
“嗯,你确实有资历。你所叙述的经历也给我留下了深刻印象。我从你的简历中得知你为海军工作过。”
“是关于法律方面的。”我强调说。
“你什么时候可以来上班?”
“两个星期后。”
他低头看着书桌上的台历。“那好,你27号早晨9:00来上班。”
我一时惊讶得喘不过气来:“你雇用了我!”
“是的,你是这个职位的最佳人选。”
我站起来。“谢谢您如此信任我。我不会让您失望的。”
“我知道。”他微笑着从他的书桌后面站起身来和我握手,“不只是因为你具备我所需要的技能,还因为你具备优秀的品质。”
职场面试故事5
认识左拉的时候，我在一家牛仔品牌公司做人事部经理。左拉第一次来公司面试的时候，我仅用了几分钟时间就将他打发走了。左拉在我面前口吃，严重的口吃。他的自我介绍讲得糟糕极了，磕磕绊绊不说，他还涨红了脸，完全不像已经是二十岁的青年。
我看他的简历，中专毕业，有两年品牌销售员经历，看上去是符合我们的应征要求，但是，我不能接受一个连自我介绍都讲不好的人去做销售。
我拒绝得很直接。我记得我清楚地告诉左拉：对不起，我不能录用你，因为沟通是销售环节中很重要的一环，而你的表现让我无法想象你能站在卖场面对顾客侃侃而谈。
左拉听到我的拒绝，绝望地想哭，他只是重复说：“我，我，我在原先的公司是最佳销售，请，请，请你给我一次机会。”我不相信他，所以我坚决拒绝了左拉。
很快，我就将左拉从记忆中抹除了。
我每周安排星期二下午面试销售员。两周之后的星期二下午，左拉又一次出现在我面前。这次他是不请自到。我上下打量了他一眼，他身上正穿着我们最新推出的牛仔裤。我不能因为左拉穿了一条我们公司的牛仔裤就忽略了他那严重到不可忍受的口吃毛病。是的，第二次，左拉仍然口吃，除了他顺畅地叫了我声：“经理，好。”
我不是不愿意给他机会，凭心而论，左拉是英俊的青年，他的形象做销售员很好，但是，我还是不能说服自己。
这次，我拒绝得有些委婉。我对左拉说，对不起，目前公司的空缺都已填满，我把你的简历收入公司的.人才库，留待将来使用吧。
一个月之后，左拉又出现在我面前。我想我是低估了左拉的韧性。早知道，我应该在他第二次出现的时候就提醒他，非约勿扰。
那天，左拉在会议室等我。我问他，左拉，这一个月你没有找到工作吗？
不，经理，我只喜欢你们的品牌，我喜欢牛仔，我没有去找别的工作，我一直就在等你们的消息！
左拉这一句话吞吐了半天才说完，他的眼里散发出期盼而又热切的光芒。那一刻，我感到我的心被猛烈地撞击了一下，是的，我被左拉的执著和对牛仔的激情彻底击中了。
我决定冒一个险，我要录用左拉。左拉被分配到一个边远的小店，那家店铺生意惨淡。两个月后，左拉成功拿到了所在店铺的最佳销售。事实证明，他没有撒谎，他用他的执著和韧性做成了一笔又一笔的生意。
职场面试故事6
职场销售面试小故事
场景
一家公司以角色扮演的方式，对前来复试的三个营销人员进行测试，并从中录取一人。
主考官拿来一瓶水告诉他们，一个营销人员，最重要的是以敏锐的眼光，发现客户对你推销产品的潜在需求，然后，想方设法满足它，不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去，现在，假如我就是那位客户，你们怎么推销呢？
第一位营销员
第一个营销员，拿着那瓶水走了过去，说道："先生您好，通过刚才跟您交谈，让我学到了很多东西，您滔滔不绝的口才，更是让我钦佩有加，你讲了这么多话，现在口渴了吧？要不要来瓶水？”主考官失望地摇了摇头。
第二位营销员
第二个营销员点头哈腰地走过去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等着我去养，可我到现在还没有找到一份正式工作，您能不能发发慈悲，可怜可怜我，买下这瓶水？”主考官依然面无表情地摇了摇了头。
第三位营销员
轮到第三个营销员，只见他一步跨过去，从口袋里摸出一个打火机，然后一把扯住主考官的领带，“啪”的一下点着了，问道：“先生，您需要这瓶水吗？” “你这个混蛋，你要干什么？我当然要了。”主考官惊魂未定地抢过水，浇灭了领带上的火。 结果，第三个小伙子被录用了。
【职场销售启示】：
在这场推销当中，第一、第二个营销员，都是单纯地推销，不论是奉承客户，还是利用客户的同情心，都没能够充分地挖掘出客户的需求，只有第三位，在主考官“不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去”的条件下，抓住了“水火相克”的关键点，先点燃火，激发客户的买点，再相机卖水，可谓是创造了一种需求。
当然，以上只是一次模拟的'营销实验，重要的是，我们从第三位营销人员身上学到的是，要抓住消费者的需求、痛点来进行销售！
职场面试故事7
今天我要应聘的是家赫赫有名的大公司，开出了年薪10万以上的报酬。经过艰辛的初始、复试，我终于从上万名应聘者中脱颖而出，杀进最后一关。
彬彬有礼的接待小姐把我和另一位面试者领进了总裁豪华气派的办公室。
由总裁亲自进行的这最后一次面试要开始了，将决定我和那位——戴着黑色眼镜的名校毕业生竞逐总裁助理的`命运。
我的心简直怦怦直跳，我屏住呼吸，等着总裁出题。
总裁一招手，接待小姐端上了一个托盘，托盘上盖着一块锦绣的华美盖布。总裁一拍手，小姐拿掉盖布，原来是一瓶酒。我认得出来，是我老爸最爱喝的65度的二锅头。
我早闻生意场上喝酒论英雄的故事，想不到，这么有名的公司也搞这一套。
家里还在等着我上班还上学欠的几万元账呢，上刀山下火海我也得上，我准备豁出去了。
我伸出手，抓住了瓶颈，名校毕业生志在必得，也同时抓住了瓶腰。
总裁哈哈笑了，我喜欢，年轻人就要有冲劲。不过我们有个条件，必须一口气把这瓶酒喝完。
65度，一口气。
我的手缩回去了。到底是名校毕业生，把手缩回去之前低垂眼帘说，还是女士优先。我哼了一声。
总裁有点失望，说，难道年薪十万的总裁助理都不能……
我俩你看看我，我看看你，没人敢动。
总裁遗憾地摇摇头，你们可是我从几千位应聘者里挑选出来的佼佼者，这可是多少人梦寐以求的职位呀。
总裁拿白多黑少的眼睛把我们扫了一遍，脸色铁青地说，熊样，要是上亿元的合同等着你们签，你们也是这个熊样!这样吧，你们谁要是喝了这瓶酒，我四脚着地爬着走出这间办公室。
说完，总裁脱掉西服，弯下他水桶粗的腰，在地上比划了一下。
名校毕业生的眼镜差点掉下来：“您……说的是真的?”
总裁恼怒道，你说什么呢，我说话有过不算数的吗!
我没喝先晕了，10万元的年薪，外带看总裁爬……没等我抓住酒瓶子，名校毕业生早捷足先登，拿起酒瓶，一口气，咕咚咕咚，把整整一瓶二锅头灌下肚。
完了，我心凉了半截。我的工作彻底完了。
名校毕业生有点站立不稳，晃着酒瓶子，得意地说：“爬……说话算数，你给我爬!还有……我的聘书。”
总裁不动声色，拿起桌上的聘书，在递给他之前，转给了我。
我傻了。
名校毕业生也傻了，他的酒醒了大半，大半个舌头伸出嘴外，上去拽住总裁的脖领子：“什么，你骗人，说话不算数!”
总裁叹口气，拍着他的肩膀说：“小伙子，学校没教你吗?相信一个人空口许诺，在生意场上是要吃大亏的。”
可怜的名校毕业生，说话都带哭声了：“你可是总裁呀。”
总裁坚定地说：“即使我是总裁，没合同的空口许诺也不能信。”
名校毕业生崩溃了，吼着：“你爬，你给我爬，你说过的……”总裁只是在一旁冷冷地摇头。
后来，很多年的商场生涯，我一次当也没上过。那位名校毕业生——现在他是我的丈夫，他的事业比我还棒。当然，我之所以看上他，也是看出他当时把那杯二锅头一饮而尽的坦率。
职场面试故事8
辞职的想法一旦萌发，就像春天的小草旺盛地生长，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由，辞职信上写得很清楚：家人在远方，我欲归故里。实际上，家人确实在远方，但是归故里的需求并没那么浓烈，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
递交了辞职信，只要仁慈的经理“恩准”，再进行简单的交接手续，结算完工资和奖金，我便能从容地离开供职五年的公司了。可是，接到我递过去的辞职信，经理却笑着说：“你先回到你的格子，等秘书王小姐的通知吧。”我忐忑不安地离开经理办公室，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我不知道等待自己的是经理的责备，还是盛情的挽留，然而这些对于决计要是离开的我来说，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
过了大约半个小时，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，请到公司贵宾接待室，经理要对你进行辞职面试。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，每位辞职的职员都需要进过面试。”走向贵宾接待室时，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，辞职也要面试，职场中人真是大不易。
不过，辞职面试不同于求职面试：求职面试，试的是求职者的能力；辞职面试，试的却是公司的诚意。当我走进贵宾接待室时，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还有一份辞职原因调查表。这份辞职原因调查表可以说很细致，不仅包括辞职者对公司福利待遇、培训内容和晋升机制的看法，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
有了辞职原因调查表的`“铺垫”，当经理对我进行热情挽留时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，而是公司对我莫大的尊重和肯定。坦白说，有那么一刻，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，没准挪来挪去越挪越糟呢。不过，强大的理智战胜澎湃的感情，我还是决定将辞职进行到底，去外面的世界好好看一看。经理并不为难我，还送给我两份礼物，一是对我工作表现良好的证明材料，一是“公司就是你的家，大门永远为你而开”的口头保证书。
带着一份暖意离开，我对公司会怀揣一份感恩，相信不管职场的路走多远，都会有一种想“家”的冲动，没准哪天真的会回“家”。
职场面试故事9
什么是微表情？
“我的爱好是阅读和打乒乓球，弱点是不够仔细，大学三年级时，我是班里的学习委员，经常把其他同学的材料给填错。”湖北科技大学会计学专业的小马刚介绍完自己，人力资源专家李家英就对她进行了一番点评：自我介绍时不要闭着眼睛说话，手不要扶在椅子上，身体不要前后晃动……李家英口中的眼睛、手和身体就是这次模拟面试中，小马同学“微表情”的具体表现。微表情是一个心理学名词，当人的面部在做某个表情时，脸部会突然“泄露”出其他的信息，这些持续时间只有1/25秒的表情总是一闪而过，而且有时表达相反的情绪。这种表情常常会在受到外界某种特定的刺激时出现。比如，面试时紧张和渴望成功的心理的刺激。有些人会在特定的情境下表现出某种特定的微表情，而一旦脱离这种情境，该微表情便消失。因而有些微表情可能难以捉摸，不为人知。目前，微表情越来越受到人们的关注。一项来自中华英才网的调查显示：面试信息的传递，约有70%是靠非语言符号进行的。轻松的态度和表情，往往可以给考官自信、富有经验、社交能力强的感觉。
面试时巧用微表情
一份精心准备的.简历会为你的求职加分，但一连串挤眉弄眼的紧张表情，却足以让你在面试官前颜面扫尽。
要想在面试中取得成功，不仅要控制不良微表情，还要巧妙运用有利的微表情，为面试加分。首先，了解哪些微表情会让你失去机会，而另一些则可能为你面试加分。比如，紧抿嘴唇代表紧张，向上看代表迟疑。而微笑代表了自信，略微偏头微笑，显得自信中带有友善。双手指尖对接则代表深度自信。
其次，通过训练，使自己摈弃那些不良微表情，建立起使用有利微表情的习惯。尤其是那些情绪较难控制的人群，更要多花一些时间在控制情绪上，适当做一些锻炼。诸如，跑步、打球、唱歌等等，都对平复心绪有很大的功效。还可在面试前嚼一嚼口香糖，或深呼吸几口，幻想紧张情绪都被嚼掉或呼出去了，对自己进行心理暗示。
再次，在训练中，应当注意模拟真实场景，可拍摄后，多加揣摩，同时对镜练习。这个过程中，信心极为重要，一定要树立信心，反复练习。
想让微表情为面试加分，总的来说，一是要缓解压力，平静情绪；二是要建立自信，相信训练的功效，不可破罐子破摔，自暴自弃。
你有这些微表情吗？赶紧改掉！
紧抿嘴唇——窘迫
手插在裤袋里且肩部顶起——紧张
撇嘴——不屑
手扶眉骨或额头——羞愧
挠头——不知所措
略抬头、眼睛向上看——迟疑
双手反复摩擦——焦虑
眼神不集中，左顾右盼——害怕
把玩衣服或饰物——心神不宁
双手抱臂——自我保护、不安
单肩抖动——不自信
回答问题时生硬地重复对方的问题——典型谎言
抬起下巴——十分尴尬
揉鼻子——掩饰真相（男性的鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒）
抿嘴——模棱两可
眉毛向上拉紧——恐惧
职场面试故事10
有—家大公司要招聘一位市场人员，高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。
应聘的条件除了其他基本要求外，还要求有一定的口才，许多人跃跃欲试。经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。
第—个应聘者一走进来，就看到面前坐着集团公司的总经理，他在商场中叱咤风云，以果断和善辩着称。应聘者—见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。老总的问题尖刻而带有挑衅性，应聘者根本不敢正面驳斥，只是竭力自圆其说。不到半个小时，他就被老总问得毫无招架之力了。
老总笑着对他说：“你可以出去了。”
第二位也是如此，他一看到主持测验的是在商海中威信极高的老总，马上就被老总的气势压住了，自己的语言特长根本发挥不出来。
很快轮到了第三位应聘者，面前的老总在他眼里只是—位戴着眼镜、干瘦而精明的老招聘人。
应聘者对老总说：“你好。”
老总威严地扫了他—眼，提了许多问题，应聘者侃侃而谈，老总的嘴角露出—丝微笑。
突然，老总提出—个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。应聘者一听，不禁有些气恼，但仍然平静而有礼貌地指正了老总。老总不同意他的观点，两人便言来语去地争论起来。
老总的'话音突然戛然而止，笑着说：“不错，有胆量，你等我们公司的最后通知吧。”
第三位应聘者气呼呼地走出面试室，看到先前的那两位应聘者。当得知那位面试官是集团公司的老总时，第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。他想起刚才和老总争辩的场面，估计自己无论如何都不会被录用的。
而结局却出乎意料，真正被录用的是第三位应聘者，公司老总评价他是少见的有自信心的年轻人。
职场面试故事11
去年夏天，一家房地产公司向社会公开招聘3位电工技师，月薪3000元，还有不错的福利，结果吸引了不少人前去应聘。
这次招聘没有笔试，只有面试，面试时间只有一天，要求所有应聘者到公司大会议室集中。
上午9点，一位自称是人事部主管的人走上主席台说：“今天参加竞聘的有28人，但我们只能选3名，如果你们对自己的技术没有把握，你们现在可以离场。”
结果有4个应聘者离开了会场。
主持人继续说：“你们的条件要求是，具有技师职称以上。”结果又出去了16人，只留下了8人。
主持人看着这8人，说：“你们都是具有技师职称的人才，你们是去还是留由公司副总来决定，你们稍等。”
主持人说完，离开了会场。
这8个人坐在那里，等待着公司副总的出现。突然，灯熄灭了，楼道里有人在说：“又停电了。”
会议室的`空调停止了运转，室内闷热起来，这8个人又不能离开会场，只能坐在那儿。
有个电工模样的人走进会场，这儿看看，那儿瞧瞧，又看了看那坐着的8个人。
电工把一只工具箱放在地上，又到接线盒的地方鼓捣了一会儿，自言自语地说：“怪了。”然后走出会议室。半小时过去了，电还是没来。
主持人出现了，对这8个人说：“因为停电原因不明，副总上工地检查线路去了，你们明天再来。”
这8个人便站了起来，一起走出了会议室。快走到厂大门的时候，主持人追上来说：“你们都没有被录取，明天就别来了。”
这8个人面面相觑，不明所以。主持人叹了一口气：“停电是最后一道考题，作为电工技师，你们竟然干坐着等了半个小时。”
职场面试故事12
同学是当地一家报社的总编，这两天被他拉去帮忙招兵买马。
一个编辑的位置竟然有一百个合格的应聘者。
应聘者的材料里除了华丽个性的简历，还有各种证书：英文级别证书，电脑级别证书，RE成绩，TFEL成绩，雅思成绩，三好学生证书，班干部，学生会任职证明，校篮球队队员证明……
有女生递交的全套个人艺术照片。小小年纪已经风情万种，眼神撩人。
离开学校的象牙塔，走入社会的名利场的第一幕就如此真枪实弹，惊心动魄，令人唏嘘。
3000元底薪，一年14个月薪水，外加年终红包，强势报纸编辑位置是他们眼中的渴望。
三轮专业、标准的筛选完毕，剩下两位男生小，小B，两人笔试成绩并列第一，其余各项软硬件旗鼓相当。
最后一轮的面试将决定两者之中谁去谁留。
小的表现聪慧幽默，天衣无缝。
小B的表现睿智沉稳，无懈可击。
面试将要结束时，我问了小B一个问题，相对与其他人，你的'简历简单，甚至没有写满一张不加装饰的纯白的4K打印纸，做一份这样简单的简历，你难道不怕输给别人吗？他说，我养着一个BL，如果你对我仍有兴趣，可以去看看我的BL。
同样优秀的他们让我取舍难定。
我决定去看看小B的BL。
这个20xx年5月开张的BL，养了整整两年。500多篇文字，内容涉及大学生活，社会实践经历，网络技术，读书笔记，一顿普通的学生聚餐，宿舍里同学自己炖的一道鸡汤……事无巨细地记录了两年来他成长的轨迹，思想的历程。
那些视角独特，构图精美的照片，令我欢喜。
第一篇文字与最近一篇文字，第一张照片与最近一张照片，豁然如出自不同水准的两人之手。
打电话通知他被录用的消息时我问，你知道你为什么会被录用吗？他说，你去看了我的BL？我笑而不语。
挂断了电话，在想，是啊，他很幸运，他养着一个BL，更幸运的是，他遇到了同样养着一个BL的我。
是的，因为我也养着一个BL，因此，我知道，BL这样的东西，喂几天，几星期，几个月，也许并不很难，但要喂上两年，更新频繁，每篇皆出自原创且言之有物，配图原创，视角独到，拥有稳定的读者群以及60万的点击率……无疑比制作一份昂贵华丽的简历需要多一点点的才气与耐力。
职场面试故事13
盛夏已过，招聘面试的黄金季节又将来临。在某知名外企任助理的王小姐来到编辑部，讲述了自己在面试应聘过程中的遭遇。
潦草面试：“你怎么又来面试了！”
这是一家新成立的民营贸易
公司，寄出应聘信1星期后，接到了面试通知。一位操北方口音的女士在电话中告诉我：“我是公司行政副总经理尤老师，约你明天下午2点面试，地点在兆丰环球大厦，具体在哪个房间，到时候再打你手机联系。”
第二天下午2点，我准时出现在兆丰环球大厦附近。哇，好一幢现代化的商务办公大楼，如果能在这样的大楼里上班，感觉不要太好啊！我正憧憬着美好未来，手机响了，是尤老师的声音：“你到了没有？”我忙回答：“我到了，正站在兆丰环球大厦下面一层层往上看呢。”尤老师说：“那太好了，你现在低下头往左面看，公司就在兆丰环球大厦过去一点那幢老式多层楼房里。”原来如此啊，我差点没晕倒！
面试过程更是出乎我的意料，尤老师总共只问了我5个问题：你的姓名？你的学历？家里远吗？上下班方便吗？愿不愿意当行政助理？刚回答完第5个问题，尤老师就说：“你明天就来上班，我这里正缺人手呢。”连收入待遇都没谈，我也不好意思主动询问。面试前后只用了3分钟，是我遇到的最潦草的一次面试。
隔天早上8点45分，我提前来到公司。尤老师一见我就吃惊地问：“我已经录取你了，你怎么又来面试了？”我哭笑不得地回答：“尤老师，你昨天通知我今天来上班啊。”
尤老师这才如梦初醒地说：“看我这记性！事情太多，把你和其他人搞起来了。”
我在这家公司只做了一个月。说是行政助理，其实是打杂，什么杂事都要做：采购办公用品，打印文件资料，接听电话，清理办公室……
公司接不到业务，人心涣散。一个月后我从财务手中接过1200元工资离开了公司，临走前，尤老师很认真地说：“等以后公司好了欢迎你回来。那时候就不用再面试了。”
温柔面试：“我俩开一个房间”
在浦东人才市场举办的招聘会上，我遇到了陈董，一家房产中介公司的董事长。当我出现在这家房产中介公司的摊位前时，摊位后面一位头顶微秃的中年男子显得相当热情。我还没有开口，他就主动递上名片，笑着用略带福建口音的普通话问我：“这位小姐气质很好啊，愿不愿意来我们公司发展？”
我刚看清名片上的姓名和头衔，他又拿出几张证件说：“这是我们公司营业执照副本和其他一些证件，你可以看一看。”真是滑稽了，参加了几十场人才招聘会，还是破天荒第一次遇到面试官主动向我出示营业执照的事。
自我介绍了只有几分钟，他就打断我的话头一个劲地夸我，还说：“我需要一位特别温柔体贴的女助理，能不能进我的公司，关键看你是不是温柔。”最后，他宣布：“你第一关面试已通过，回家等第二次面试通知吧。”
3天后，陈董通知我于当天晚上6点半去位于浦东陆家嘴的M大酒店接受第二次面试。以前曾听说过有面试官通过考察应聘者的“吃相”决定取舍的事，所以临行前我作了充分的准备：先在家中把肚皮填饱，免得面试时饥不择食、吃相难看。然后换上新买的职业套装，叫了出租车直奔M大酒店。
面试在M大酒店的餐厅进行。陈董叫了一桌菜和我边吃边聊，到底吃了些什么聊了些什么我全忘了，只记得并没有聊工作。吃完饭一算账陈董花了1000多元。走出M大酒店，陈董摸着微秃的脑袋说：“你又通过第二关了，不过还有第三关。”所谓第三关就是让我在第一个月里，每星期去该公司上2天班，由陈董对我进行全面考察，合格后再正式录用。
第一个星期一切正常，但第二个星期就出状况了。陈董让我陪着他去广州出差，在飞机上，极度疲劳的陈董打起了瞌睡，睡着睡着他竟一头倒在我的肩头。我忙轻轻把他推开，用手里的文件将他和自己隔开。
到广州后，陈董带我来到某大酒店准备下榻。他笑眯眯地说：“你拿身份证开一个双人房，我和你住在一起挤一挤，节省一点嘛。”我马上态度坚决地表示反对，陈董见实在没有办法，只得一边嘀咕着：“不够温柔体贴啦！”一边再开了一个房间。
回上海后我果断地离开了这家公司，主动退出所谓“温柔面试”。后来和朋友聊起这件事时，有人告诉我：“现在社会上确实有人打着招聘的幌子，在做见不得人的买卖啊。”
疲劳面试：“你可以放松一点”
应聘某大型投资公司时，我经历了“最长的.一天”：从早上9点一直等到下午4点半，才得到了面试机会。
我到这家公司时，在我之前已有30多位应聘者，后来又涌进来几十位应聘者。我应聘的是行政助理职位，其他人应聘的职位则是五花八门，有应聘投资分析师、有应聘财务，有应聘经理，但不管应聘什么职位，所有的应聘者都必须挨个进入同一个会议室接受面试。
上午的面试进程相当缓慢，平均每个人要面试半小时左右，所以一上午只面试了几个人。中午，我吃了点面包充饥。中午一过，大家鼓噪起来：“面试太慢了，今天来不及啦！”下午2点后，面试速度明显加快，轮到我时已是下午4点半。
听应聘者说：“里面一大帮子人车轮大战！”虽然已有心理准备，但当我踏进会议室时，还是吓了一跳：竟有20多位面试官啊！
面对20多位面试官坐下后，已经很疲劳的我顿时心跳加剧，一下就慌了神——这样大的面试场面还是第一次遇到，感觉自己有点像受审的犯人。
面试的情况自然糟透了。所有的提问和回答我都忘了，只记得有一位面试官曾提醒我：“你可以放松一下，不要太紧张。”
一个星期后，这家公司的HR来电话。她表示由于名额有限，没有录用我，但我以后仍有机会，她还对面试时的安排不周表达了歉意。
我问她：“这么多应聘者，为什么非要安排在同一天面试呢？”她回答：“公司有很多大股东，都要派代表参加面试，要让这些代表凑在一起很不容易。难得有一天这些代表可在一起参加面试，所以面试就安排在这天进行。”
半年后，我从报纸上了解到，这家投资公司垮了，原因是大股东明争暗斗，最后导致公司分崩离析。
面试心得：应聘谨防人财两空
王小姐在讲述完自己的应聘遭遇后，又和编辑探讨起了辨别不良招聘的方法，并总结出一些心得，以供即将参加面试应聘的新一届大学毕业生和其他求职者参考。
首先，要特别警惕招聘广告上刊登的那些求职者不须投递简历就可以直接参加面试的小公司——谨防遭遇“黑色招聘”，被对方骗取钱财！
其次，对热情过头的面试官保持一份警惕之心——社会上确有一些人利用招聘以达到满足其个人私欲的目的。女大学生和年轻的女性求职者尤其要注意。
第三，对招聘面试敷衍了事的公司，求职者也应提防，这类公司要么不很规范或内部管理混乱，要么就是对员工很不重视。
职场面试故事14
对于应届大学毕业生而言，最关心的事就是求职。据说求职面试有许多技巧，于是许多人去书店、上网络四处寻找应对措施和策略，还有的去向师兄师姐讨教面试“法宝”。
王鹏是众多求职者之一，和别人一样，面试之前，读过相关文章、查过不少资料、问过几个师兄。反馈回来的信息五花八门，无奇不有，反而把他弄得有点不知所措。特别是那些“经典的特例”更是让他觉得玄玄乎乎，难道面试真的像故事里写的一样吗？王鹏设想了好几套方案，决定灵活应对，以“巧”取胜。
他要去的这家公司向往已久，因此做的准备也相当充分、仔细。终于轮到他了，人事部里只坐着两位考官。一位中年人先开口：“你的资料，我们大致看了，你在学校各方面似乎并不太突出，我们的看法正确吗？”
怎么也没料到，考官一上来就问这样的问题。王鹏镇定一下后回答：“是这样！也许我还不够努力。”连他也没想到自己答得如此之“笨”。接着年长者发问：“你为什么来应聘我们公司？其实出色的公司有许多，为什么不去别的地方试一试？”
可能还没从刚才的'“口误”中回过神来，王鹏随口答道：“我大三时就看上你们公司了，它非常适合我。听师兄说，公司工资虽不算高，但给员工的发展空间大。如果不能被录用，我当然也只能到别处去碰碰运气。不过我是特别特别想进贵公司的。”
年长者示意下一位进来。王鹏离开时，颇感失落，因为他对自己今天的表现极其不满，没想到会如此怯场和笨拙，所有的“设计”都没展示。当然他也没料到面试的话题这么简单。看来，希望微乎其微。
半个月后，王鹏收到这家公司的录用通知，当时的感觉如同天上掉下了馅饼。后来，他才知道年长者是公司总经理，是他执意要录用他，理由很简单：这个小伙子真实、单纯，是块干事业的料。
真诚是职场面试的“法宝”，不少求职者缺乏的或许正是这种品质。
职场面试故事15
10月30日一早，学生们去复旦参加决赛，成绩如何，不得而知，转天还有实验考试。赶到上海 的各地学生家长无事可做，一边焦急地在宾馆等候孩子，一边三三两两地聚在大厅沟通信息。我发现，参加竞赛的学生家长基本上都是冲着北大清华来的，另外几个 学校的招生组，门可罗雀，少有问津，这些名校肯定不在家长们的首选之列。
我们了解到有些省份对竞赛重视，学生阵容整齐，高手云集，有的学生甚至放下别的课不上，专门 抽出来打竞赛，省里集中培训，请高校教授强化辅导，而我们的学生基本上处于散养状态，没有因为参加竞赛耽误过一天课程，也基本上没有任何集训或辅导，大多 是学生自学，与有些省份相比，我们显然不是人家的竞争对手，而这次北大清华的保送名额有限，形势对我们并不乐观。
我们在大厅继续等待，同来的一位学生家长告诉我们老师通知孩子下午到清华面试，每人十五分钟左右。
临近中午，几辆大巴车开到宾馆门前，参赛的'学生们鱼贯而入。我们见到孩子和同学,上前打探消 息：“考得怎么样，难不难？”看得出，几个人都很沮丧，情绪不高：“考砸了，题太难了，不知道今年是哪出的题，超难。”我们只能鼓励：“要难大家都难，考 完了就不要再想它，好好准备明天的实验考试。”
我告诉几个孩子下午三点参加清华面试，好好准备。几个人吃完饭，换衣服洗脸刮胡子，表情复杂，坐立不宁，不停地走来走去。面试，问哪些内容，应如何表现，他们丝毫没有经验，心里不免紧张。
下午三点一刻，孩子被叫进清华招生组的房间参加面试。大约20分钟以后出来了，显得挺自信， 问了问他情况，说是有四五个老师围坐在一起，问了他一道物理题，他感觉回答得还不错，问他还读过什么物理书，“我说除了国内的竞赛书，还读过美国的《费曼 物理学》，有一个老师说，‘你读过《费曼物理学》？告诉你，全国的高校里面只有我们清华才讲费曼。’随即老师问了我一个书里的问题，不难，当场我就答出来 了。临走时我和每一个老师握了握手，老师告诉我好好考吧，争取冲击金牌。”
孩子回了房间，我们在那等着。楼道里站着十几个家长，招生组门前三三两两有人进出。没有预约人家是不接待的，我们希望能有机会问问孩子的面试情况。
转天10月31日，大赛进行实验考试，我们还是在宾馆等待。从形势分析，这次北大带来的名额 相对较多，而清华名额紧张，又没有任何信息，保送清华的几率很小，我们决定到北大招生组看看情况。这期间，刘院长出出进进，几次见到我们。临近中午的时 候，刘院长出来偷偷对我爱人说：“别等了，回去吧，孩子的简历我们看了，很优秀，把心放肚子里，哪也不要找了。”孩子他妈激动得连连道谢。
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