加班通知

时间：2024-08-13 12:55:41 职场我要投稿

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关于加班通知范文

　　在社会一步步向前发展的今天，各种通知频频出现，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那要怎么写好通知呢？下面是小编为大家整理的关于加班通知范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于加班通知范文

关于加班通知范文1

技术部全体员工：

　　你们好！

　　为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司探讨确定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：

　　1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。

　　2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的'指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间状况要了解清晰，刚好上报。

　　特此通知

　　技术部

　　20xx年xx月xx日

关于加班通知范文2

公司各部门：

　　新春佳节即将到来，为了使员工同志们如期与家人团聚，度过一个愉快的节日，现将20xx年春节放假相关事宜通知如下：

　　一、假期安排：

　　1、放假时间：1月15日(阴历腊月二十二)至1月27日(阴历正月初五)，共计13天，于1月28日(阴历正月初六)正式上班，1月8日和1月29日调休至放假期间休息，1月8日和1月29日正常上班。

　　2、请假人员要按照规定办理请假手续，没有特别理由，原则上不允许提前请假离岗，各级干部应负起责任，不可以随意批假。

　　3、副总级人员，经总经理和董事长同意并做好值班安排后，方可休假。

　　4、参与销售大会的领导和所有工作人员必须于1月28日(正月初六)上班，不得请假。

　　5、放假期间管理人员手机应保持开机状态，以便联系。

　　二、值班和加班安排：

　　1、春节放假期间，各部门若有自愿参与公司巡逻的值班人员请将名单(注明年龄、联系方式)报办公室赵玉娇处，值班情况将由公司统一安排;

　　2、春节放假期间，各部门内部若有必要安排值班的'(包括设备部电工房、保卫部监控室、后勤锅炉房、司机、餐厅为部门内部必须安排值班的位置)，请将值班人员名单报人力资源部;

　　3、各部门若有需要推迟放假或提前上班的加班人员，请注明加班内容、时间和任务量，报送人力资源部;

　　4、请各部门将假期值班和加班人员以部门为单位，于1月7日前(截止至1月6日下午下班)将电子版和纸张版报送至规定部门(以上名单均需注明联系方式)，纸张版需部门负责人、主管副总签字后并加盖部门章。

　　三、注意事项：

　　1、各部门放假前要进行一次治安、安全隐患大排查，对所有门窗进行检修，特别是生产各车间、各仓库、财务室、总务室、宿舍等要重点检查，发现隐患及时整改;

　　2、公司放假时各部、室务必锁好门窗，关闭电源;

　　3、放假期间请勿在办公室、宿舍存放贵重物品，以防丢失被盗，财务室不允许存放大量现金;

　　4、各生产班组要将能入柜上锁都要上锁，焊机等生产设备开关用封条粘贴;

　　5、各部门外出人员务必于1月10日前平安返回。

　　祝各位员工春节快乐、阖家欢乐、万事如意!

　　xx年xx月xx日

关于加班通知范文3

各位同事员工：

　　公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的`发展做出贡献，特此公告。

　　xx公司行政部

　　x年xx月xx日

关于加班通知范文4

近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：

　　1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的'正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。

　　2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。

　　3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1.5小时以1小时计；超过1.5小时，不到2.0小时以1.5小时计，以此类推。

　　4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。

　　5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。

　　6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。

　　7、调休至少以4小时（半天）为单位。

　　请各部门从20xx年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！

　　xx公司

　　x年xx月xx日

关于加班通知范文5

各部门：

　　为保护员工身体健康，提高工作效率，结合公司实际情况，经总经理办公会研究决定，对加班做以下规定：

　　一、各部门应有计划组织生产经营工作，提高劳动生产率。确因工作需要，由部门主管填写工作原因、内容，并核算加班工时、人员。递交《加班申请表》(递交时间：周一至周六加班于当天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交总务部审核备案，报总经理批准。并于加班后两个工作日将加班详细记录交总务部备案。

　　二、特殊情况需临时计划加班者，需在加班后上班的第一个工作日补办手续，部门主管需在申请表上注明补填。非特殊情况一律不得补填，否则不认定为加班。

　　三、员工加班后，应安排调休。三个月内确因工作需要不能安排调休，支付相应加班费。

　　四、对采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、工作失误造成质量不合格等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司取消加班费，并对当事人予以100-300元罚款。

　　各部门负责人对本部门人员的.加班情况进行监督检查。总务部不定期检查各部门的执行情况。

　　本规定自20xx年9月3日起实行。

　　廊坊市xx工贸有限公司

　　二零xx年九月二日

关于加班通知范文6

全体员工：

　　为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的'敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：

　　1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿；

　　2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整；

　　3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元；

　　4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元

　　5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。

　　以上规定自xx年xx月xx日起执行。

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

关于加班通知范文7

通知：

　　依据近期生产运作要求，经生产部探讨确定，即日起将对各部门人员有安排性的加班支配。

　　加班时间段：从18：00加班至21：00下班，3月20日加班人员名单如下：

　　以上请各位同事主动协作，感谢！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

关于加班通知范文8

尊敬的`xx:

　　你们好! 为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部需要在至进行加班，现就有关事宜通知如下：

　　1、在正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。

　　2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。

　　特此通知

技术部

　　20xx年1月x日

关于加班通知范文9

　　为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

　　一、加班原则

　　公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的.，不视为加班，不给予加班费。

　　二、加班管理

　　1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；

　　2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理；

　　3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理

　　三、加班工时计算方法：

　　1、加班最小单位为1小时，以0。5小时为递增计算单位，核算工资时不足0。5小时的部分不予计算。

　　2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。

　　发出部门：

　　人事部总经理审批：

　　发出日期：xx年xx月xx日

　　审批日期：

　　行政人事部