保密工作会议纪要

时间：2024-01-03 18:12:56 夏杰会议纪要我要投稿

保密工作会议纪要（通用11篇）

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保密工作会议纪要（通用11篇）

　　保密工作会议纪要 1

　　时间：20xx年7月12日

　　地点：xx

　　出席人员：xx

　　列席人员：xx

　　主持人：xx

　　记录人员：xx

　　议题内容：保密工作会议

　　阮剑文主任对我办的保密工作提出了以下四点要求：

　　一、要进一步创新思路，强化保密工作体制机制建设；

　　二、要进一步加大保密检查工作力度，完善保密监督检查体系；

　　三、要进一步加强保密教育培训，提升全员保密意识；

　　四、要进一步加大投入力度，强化保密技术防范能力和手段。

　　保密工作会议纪要 2

　　12月2日下午，科技厅召开20xx年保密委员会(保密工作)会议，学习传达中央、省委近期关于保密工作的重要部署，安排下一阶段工作。科技厅副厅长杨出席会议并讲话，科技厅办公室主任陈燕主持会议。

　　会议首先学习了中央和省委保密工作文件，李朝圣副主任传达了全省保密工作会议精神。杨副厅长对厅系统的保密工作做出了全面部署。他指出，保密工作历来是党和国家的一项重要工作，事关国家利益和安全，是一条自上而下的生命线、中枢线和指挥线。要从全局的高度充分认识保密工作的重要性，始终保持思想上的警惕，力戒麻痹松懈思想、增强忧患意识，始终绷紧保密这根弦。

　　杨副厅长强调，要切实落实保密工作责任制，加强保密工作必须体现在行动上、落实到工作中。各单位及主要领导、分管保密的领导、保密工作的具体承办人要履行各自的保密责任，特别是各处室、各直属单位的.主要负责人作为保密工作的第一责任人,必须认真履行保密的重要职责,要把"谁主管、谁负责"的要求落到实处。经常过问保密工作，切实做到业务工作开展到哪里,保密工作就延伸到哪里。其次，要严格落实保密工作措施，强调要加强计算机管理、网络安全管理、涉密文件管理、密码设备管理，还要加强保密培训和宣传督导、保密设备的投入、保密队伍建设，厅系统要适时组织开展自查自评与监督检查。

　　厅保密委员会全体成员，厅机关各处室负责同志及具体从事文件管理的同志，直属各单位分管负责同志、办公室主任及具体承办保密工作的同志参加了会议。

　　保密工作会议纪要 3

　　为进一步做好新形势下保密工作，提高全体职工的保密意识，20xx年11月28日上午，雁门乡组织全体职工参加了保密专题工作会。

　　乡党委副书记以加强新时期保密工作为主题，全面深入解读了保密工作相关法律法规，分别从保密法实施条例的重要意义、深化网络保密管理、加强电子政务外网和互联网保密管理等方面要求全体干部职工严守"安全底线"，杜绝失密、泄密事件发生。

　　此次工作会的开展，加强了全体干部职工保密意识，丰富了保密知识，提升雁门乡保密工作水平。同时进一步加深了全体干部职工的保密责任感，大家认识到"保密工作无小事"，纷纷表示今后警惕身边的.泄密隐患，共筑坚强的保密防线。

　　保密工作会议纪要 4

　　(一)评议对象

　　县人民政府，由自治区、xx市进行评议；各乡镇、县直各部门（单位）、区市属驻永各单位、服务行业及科级以上干部由我县进行评议。参评部门（单位）85个，分乡镇人民政府、行政管理和公共服务行业3大类9小类（名单附后）。

　　(二)评议内容

　　针对群众反映强烈的作风问题，分四个层面进行评议，持续推进机关和干部作风建设。

　　1、乡镇人民政府和望远工业园管委会：重点评议发展规划、决策部署是否符合实际，顺应民意；民生政策是否落实；惠农补贴是否发放到位；是否关心扶持中小微企业发展，有无违规设卡、提高门槛、不按程序办事。

　　2、行政管理类部门（单位）：重点评议工作作风是否改进，是否有“门难进、脸难看、事难办”和“不作为、慢作为”等问题；行政审批事项是否公开透明，是否存在乱收费、耗时长等问题；执法监管是否严格规范，是否存在、强行摊派、执法不公、吃拿卡要等问题。

　　3、公共服务类部门（单位）：重点评议服务态度是否热情，服务质量是否方便、快捷；是否存在、明办暗拖、吃拿卡要等问题。

　　4、科级以上干部：重点评议是否守纪律、讲规矩、顾大局；作风是否扎实，有无不作为、慢作为和守摊子、混日子等问题；自身要求是否严格，有无公款吃喝、公车私用、公款旅游以及收受节礼、利用婚丧喜庆事宜借机揽财等问题。

　　评议工作采取区、市、县三级联动，实行统一组织分级负责、条块结合、分类评议、综合评定的方法。按照宣传动员、自查自纠、整改测评、公开测评、汇总分析5个步骤实施。6月开始，9月底结束。运用网络测评、“政风行风热线”考评、政风行风监督员评议、综合考评四种方式进行评议。

　　(一)宣传动员。各部门（单位）召开会议安排部署，要建立评议领导小组和工作机构，制定实施方案，进行动员部署，广泛开展宣传。要让群众充分了解本单位的各项工作、服务承诺、工作完成情况及评议方法，调动群众参与评议的积极性。各部门（单位）将实施方案于6月20日之前报纪委党风室。

　　(二)自查自纠。各部门（单位）结合“转作风、抓发展”和“守纪律、讲规矩”及“三政两不为”等专项活动的开展，将评议工作与业务工作相结合，对照评议内容，按职能、岗位逐项查摆梳理、查实找准存在的问题，为有的放矢抓整改奠定基础。

　　(三)整改测评。各部门（单位）要对自查自纠中发现的问题、意见和建议逐条梳理，认真制定整改措施、明确整改时限、落实整改责任、进行全面整治。同时、对照评议内容，组织本部门（单位）干部职工采取无记名投票方式对本机关及其干部作风进行自评，自评结果于8月底前报县纠风办。

　　(四)公开测评。自治区纪委（监察厅）委托宁夏新闻网在各地政府门户网站开辟平台，进行网络测评。公开测评采取百分制，其中，网络测评占85分，“政风行风热线”考评占6分，政风行风监督员评议占4分、综合考评占5分。

　　1．对部门（单位）的公开测评

　　（1）网络测评。设“密码测评”与“自由测评”两个区域。

　　密码测评。为保证调查结果的客观真实，防止个别部门（单位）弄虚作假，采取发放密码的方式进行评议。按社会各界群众4‰、企业76%、各级党政机关和单位工作人员8.8%的比例，随机抽取15万余人发放密码。持密码者上网评议，每人对同一地区、同一部门只能评议一次。密码有效期为xx年7月15日至10月31日，在此期间，每天均可上网评议。

　　自由测评。在宁夏新闻网开设页面，让没有获得测评密码的群众自愿上网评议，并发表自己的意见、建议，由区纠风办向相关部门（单位）转办、督办，通过公开渠道答复群众。自由测评不计入分值。

　　（2）“政风行风热线”考评。一是自治区对县人民政府评议中涉及的“宁夏政风行风网”群众反映问题的办理情况及回复由政府办负责。二是各单位及时按时间规定走进直播间，对2014年主要工作具体完成期限、预期效果等面向社会进行公开承诺，监察局组织监督员进行跟踪，根据完成情况打分。三是各单位及时解决群众各类投诉。负责xx微博的县委办、负责政府公众网的信息中心、负责12345市长信箱的督办局、负责电视问政及”直通车的纪委监察局每月将各单位处理投诉情况进行打分并报纠风办。

　　（3）政风行风监督员评议。县纠风办组织政风行风监督员对参评部门（单位）进行明察暗访、监督检查。检查情况量化打分。

　　（4）综合考评。县纪委监察局对各级党委（党组）落实主体责任、纪委履行监督责任，强化责任担当，部署、主抓行风建设和案件查处情况；班子成员发生违纪违法情况；以及被区、市党委、政府、纪委

　　通报情况；评议活动中应该上报的材料；主动配合开展“电视问政”和“政务微博”情况；评议工作推动情况等列出综合赋分依据，进行综合考评。2.对干部作风的公开测评

　　网上自由测评区设置全区干部整体作风建设情况测评表、各级干部作风情况比较测评表、群众反映的典型不良作风问题测评表三种公开测评表。各部门（单位）组织本单位干部职工对科以上干部（包括科级、处级）的.作风进行公开评议，具体量化测评标准详见工作细则。

　　（五）汇总分析。10月5日之前县纠风办及时向区市纪委党风政风监督室上报全县评议总结和“政风行风热线“测评、政风行风监督员评议及综合考评结果，宁夏新闻网和自治区政风行风监督员分别汇总评议结果，向自治区纪委党风政风监督室提交工作总结和分析报告。

　　今年的民主评议结果将作为党风廉政建设责任制考核及机关效能目标考核的重要依据之一。排名后三位的参评部门（单位）取消评先评优，同时列为2016年度作风建设重点跟踪对象，督促其采取措施整改提高。排名末位的参评部门（单位）由纪委监察局对其主要领导进行约谈。群众满意度不提升且连续三年排名后三位的参评部门（单位），由纪委监察局对其主要负责人予以问责。

　　加强和改进干部作风是一项系统工程，建立作风建设的新常态尤为重要。各参评部门（单位）要按照实施方案的要求认真抓好组织落实，围绕评议内容，坚持问题导向，持之以恒抓作风，以作风建设的新成效，取信于民、惠泽群众、优化环境。

　　保密工作会议纪要 5

　　近日，市审计局为加强局机关审计保密工作，防止审计泄密事件的发生，组织审计干部召开了保密工作专题会议。

　　会上，曹辉局长对审计保密工作提出了三点要求，一是要以此次审计系统保密自查工作为契机，安排专人利用保密检查软件对全局所有计算机、移动存储设备存储涉密文件情况进行严格自查。二是要在局机关涉密、非涉密计算机设备上张贴保密标签，并开展好签订保密承诺书活动，对审计干部起到警醒作用。三是要做好保密工作规章制度建立健全工作。结合不断发展的审计工作实际，制定完善计算机信息系统、涉密岗位和涉密人员等相关保密工作制度，使保密工作有章可循。

　　保密工作会议纪要 6

　　7月8日下午，市纪委召开保密工作专题会议，传达学习了中央、省、市关于保密工作的有关精神，并开展了保密知识培训。市纪委机关全体党员干部签订了保密工作承诺书。

　　会议邀请市国家保密局局长杨爱民为机关全体干部职工作了当前保密工作形势与机关单位保密管理的'专题辅导。围绕保密工作的基本概念及地位与作用、当前保密工作面临的严峻形势、机关单位保密工作存在的问题、做好机关单位保密工作的对策以及领导干部保密工作责任制规定与责任追究等方面，作了详细的辅导，重点解决对保密工作认识程度不高、保密意识淡化、缺乏网络保密防范技能等现实问题，全面提升委局机关保密工作规范化水平。

　　专题辅导结束后，市纪委机关全体党员干部签订了保密工作承诺书。

　　保密工作会议纪要 7

　　10月27日，教育部召开20xx年下半年全国中小学教师资格考试安全保密工作视频会议，全面部署安排此次考试安全保密工作。教育部教师工作司司长王定华、教育部考试中心书记刘桔出席会议并讲话。

　　王定华对中小学教师资格考试制度改革已完成的各项工作进行了肯定，并对此次考试安全保密工作提出要求，强调要充分认识到这项考试的重要性，要加强对安全保密工作的组织领导，要增强安全保密工作的责任意识，要努力营造考试制度改革的良好环境。

　　刘桔强调，各级考试机构一定要进一步提高对教师资格考试安全保密工作重要性的认识;强化管理，突出重点，把安全保密工作落到实处;加强协作，形成合力，做好考试环境综合治理工作;总结经验，细化预案，切实做好突发事件应急处理工作。

　　会上，此次新开考的天津、黑龙江、广东、云南、青海等5个省市，分别做了此次考试考前准备情况汇报，教育部考试中心余仁胜处长对此次考试安全保密工作提出了具体要求。

　　一、切实做好考试工作人员安全保密教育和培训工作

　　安全保密是国家教育考试的生命线。为确保此次考试安全、平稳，各省级考试机构要加强安保的教育和培训工作，要对参与此次考试工作的人员，包括试卷保管人员、试卷运送人员、监考人员适时再进行一次安全保密教育培训，进一步强化考务有关人员对考试安全保密工作重要性的.认识，严防内部泄密事件发生。在考试实施期间，考点考务管理人员、监考人员、巡视人员应带有明显的证件标识，持证上岗。

　　二、切实做好考前试卷的运送、接收、保管等环节安全保密工作

　　考前试卷的安全保密工作关系到考试能否正常举行，因此对试卷运送、接收、保管诸环节安保工作不能有丝毫懈怠。一要加强对安全保密工作人员的业务培训。二要加强试卷保密室、答卷保管室值班和巡视检查，不合格的保密室严禁存放试卷。三要确保各项保密制度和安全措施落到实处，坚决杜绝任何泄密事件的发生。从试卷进入到各地到各科目试卷正式启用，各级考试机构都要按照 "分级管理，逐级负责"的原则，严格履行交接手续，切实做好试卷等保密材料的运送、接收、保管和发放工作。

　　三、切实做好考试环境的综合治理工作

　　考试环境的综合治理工作是考试安全工作的重要组成部分，此项工作对于教师资格考试能否平稳、顺利举行同样起着十分重要的作用。各省要进一步加强考试环境的综合治理，严格考风考纪管理，防止高科技群体舞弊的发生。要充分发挥厅际联席会议的优势，协调各地公安、信息等部门，采取多种切实有效的措施和现代化技术手段，考试期间对考点周边各种违规行为进行严密监控，着重打击和防范有组织利用现代化通讯工具进行大规模舞弊的行为。关于对互联网有害信息监控的工作要求，考试中心已向各省印发了有关考务文件。考试值班期间，各试点省要指定专人负责，加强对互联网，特别是新型网媒,如:微博、微信上有关教师资格考试有害信息的监控工作，并按照规定格式和要求上报考试中心。

　　四、切实做好考后答题卡的回收、扫描和数据交接工作

　　考试结束后，要认真做好答题卡的回收工作，确保回收数量准确、无误。另外，需要强调的是，为加强题库建设各科目试题在考试结束后不对社会公开，所有试卷在考试结束后须全部回收至各省级考试机构，并在笔试成绩公布1个月后统一销毁。在考试实施过程中，要对考试材料进行严格管理和清点，防止考试材料遗留在考场内，或被考生带出考场，要重点防范试卷信息在考试实施过程中及考试结束后被发布到互联网上的情况发生。

　　为做好此次教师资格考试的评卷工作，试后答题卡采取"分省扫描、分科打包、数据交换、集中评卷"的方式进行。此次笔试阅卷工作将集中在浙江、山东、重庆、四川等4省评卷点进行。各省要配合相关公司做好答题卡的扫描工作,并按照要求派专人于11月12日将本省考试数据送至四川省教育考试院进行"数据汇总"工作。各省考试数据在运送过程中要确保安全保密。

　　五、切实做好考试期间值班工作

　　各省要切实落实考试值班工作，考试值班期间按照要求实行每日"零报告"制度。

　　保密工作会议纪要 8

　　5月11日，我局召开保密工作会议，总结了去年局保密工作，明确了今年的工作要求和措施部署。局保密委员会及办公室成员、局计算机信息系统安全保密工作领导小组成员、局密码工作领导小组成员、机关及局属事业单位兼职保密员约70人参加了会议。

　　会议由局总工程师、保密委副主任陈小锐主持。会上，局办公室、保密办主任杨基炫传达了中央和省委领导关于保密工作的有关指示、保密工作有关规定和20xx年省委保密委员会工作要点，并通报了近年来发生的失泄密事件案例。陈小锐总工程师通报了去年局保密工作先进集体和个人。

　　副局长、局保密委主任钟庆才在工作总结中，充分肯定了20xx年我局的`保密工作。在局党组的正确领导下，我局较好地完成了20xx年各项保密工作任务，成绩显著，主要有四个特点：领导重视、思路清晰、措施有力、成效明显。20xx年我局要围绕“以安全保密为底线、以争创省先进单位为努力方向”这个总目标，坚持四个强化——强化保密意识、强化责任落实、强化定密规范、强化教育培训，力争开创我局保密工作新局面。

　　局党组书记白洁做了总结讲话，从意识、制度、责任三个方面对保密工作提出了明确的要求，一是以强化全员保密意识为先导，充分认识做好保密工作的极端重要性。二是以严守各项保密制度为基础，将严格程序、规范流程贯穿于保密工作始终。三是以严格落实保密责任制为抓手，力争实现保密工作人人有责、人人负责、人人尽责，齐心协力共同做好我局的保密工作。

　　保密工作会议纪要 9

　　近日，市审计局为加强局机关审计保密工作，防止审计泄密事件的发生，组织审计干部召开了保密工作专题会议。

　　保密工作会议纪要 10

　　会议时间：

　　xx年xx月xx日09：00—10：30

　　会议地点：

　　办公室

　　会议人员：

　　主持人：

　　参会人员：

　　记录人：

　　会议议题：

　　关于优化组合后需要明确的几个问题

　　会议内容：

　　20xx年xx月xx日，xxx副董事长和总经理xxx，召集总工程师xxx、经营副总xxx、基建副总xxx、总经理助理xxx在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：

　　一、关于优化组合后工薪发放问题

　　1、机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：

　　（1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。

　　（2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。

　　（3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。

　　（4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。

　　2、机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。

　　3、公司副总级领导已有工薪待遇的`，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。

　　4、关于各矿停产期间工薪管理办法

　　会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：

　　（1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。

　　（2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。

　　5、关于公司机关值班及下井补助标准

　　（1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。

　　（2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。

　　二、关于下一步绩效考核办法

　　1、公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。

　　2、公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。

　　3、非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。

　　三、关于员工工休问题

　　会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：

　　1、省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。

　　2、各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。

　　3、因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，

　　对超出天数按当月xx日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月xx日工资水平予以减薪。

　　4、会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。

　　四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数

　　根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为：

　　1、集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次；

　　2、矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。

　　3、安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

　　保密工作会议纪要 11

　　被征收人对适用20xx年8月26日修改前的《中华人民共和国土地管理法》实施的农村集体土地征收引发的补偿安置提起诉讼的，人民法院在立案或一审审理期间应当根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的.解释》第五十五条等规定，给予指导和释明，并结合补偿安置具体情况、补偿安置分歧原因、被征收人实质诉求等情况，引导被征收人正确选择被诉行政行为、适格被告及有利于补偿安置争议实质化解的诉讼请求：

　　（1）签订补偿安置协议后，认为补偿安置协议违法或遗漏法定补偿安置内容的，引导起诉补偿安置协议；

　　（2）对补偿安置义务主体作出的补偿决定不服，认为补偿决定违法或者遗漏法定补偿安置内容的，引导起诉补偿决定；

　　被征收人对补偿标准、补偿安置方案、被征收房屋和土地的地类与面积认定、地上附着物与青苗补偿费计算等有异议的，可以在提起上述相关类型诉讼时一并提出；人民法院应当全面审查上述行为的合法性。

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