【荐】座谈会会议纪要
在不断进步的时代,越来越多地方需要用到会议纪要,会议纪要与会议记录不同,会议记录只是一种客观的纪实材料。那么你有了解过会议纪要吗?以下是小编收集整理的座谈会会议纪要,仅供参考,大家一起来看看吧。
座谈会会议纪要1
时间:20xx年xx月xx日
地点:技术大楼、及展示厅一楼会议室
主持人:
参加人员:各部门团支部书记及新入司大学生
主题:了解新入司大学生入职一个月后工作、生活情况
一、基本情况
为充分了解新大学生入职一个月的实际情况,帮助他们尽快完成角色转变,迅速成长,公司团委组织新入职大学生x余人,分三组进行座谈,就工作、学习、生活三方面的情况进行详细了解。
二、工作方面
1、公司各部门带教工作落实到位,得到新员工一致肯定。
“我觉得公司带教师傅挺好,安排工作从易到难,具体操作过程中还会告诉我怎么做,做好以后有审核环节,发现错误,还会告诉我错在哪里。”不少新员工对公司的带教给予很高的评价。
据了解公司各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。工作过程中,大都会给他们找些载体供他们学习,如找一些成品或样件来进行指导,举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明,如:说明工作思路,指出需要准备哪些数据,涉及哪些部门,接下去就是要学员自己去做,碰到问题再请教,整个流程下来,新员工不仅认识了各部门相关人员,也了解了整个项目是如何完成的,遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示平时都是师傅教多少就学多少,安排什么就做什么,他们不清楚本岗位的岗位描述,对本岗位的作用及个人的发展比较迷茫。
2、对工作流程中的术语、缩略语,新员工表示困惑
不少新员工在座谈中提到,他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很陌生,不明白其具体含义,如sor、ots、doe等
3、岗位工作单一化,新员工热情下降
技术研发部门新员工目前主要工作是画图,有时从早上八点画到晚上七点半,而生产部门新员工则主要服务生产现场,熟悉流水线及制造工艺,岗位工作的单一化使不少新员工热情下降。
三、学习方面
1、新员工对岗位培训计划表示认同不少新员工对他们目前应该具备何种技能尚不清楚,而岗位培训计划的实施有助于他们明确发展方向,提升业务水平,受到大家的一致好评。
2、tc系统培训需求旺盛tc系统对于刚刚入职的大学生来说是个完全陌生的东西,技术研发部门的'新员工均表示希望得到tc系统方面的培训,还有不少新员工提出希望企业建立自己的知识数据库,以方便大家学习相关知识。
3、岗位相关实习和职业发展培训均是需求热点不少新员工都表示希望能以自愿为原则,去车间进行拆装实习,扎实专业基础。也有新员工希望公司能提供一些职业规划方面的培训,以帮助他们走好未来的工作之路。
四、生活方面
部分新员工提出公司住宿条件不理想,有的宿舍内没有安装窗帘,拖把、扫帚等清洁工具破旧,楼道内的垃圾无人打扫等,特别是1号宿舍,洗澡的地方环境差,甚至连淋浴喷头都没有。还有的新员工提出劳防用品发放不到位,工作服只有一套不方便换洗,无更衣室。
五、相关建议
1、加强新员工部门岗位培训的实施与跟踪,加强对新员工的岗位指导与关怀。
2、加强新员工通用工具类和共性知识的培训。
通过此次座谈,团委基本了解了新员工入职一个月的工作、生活情况,听到了新员工的心声,在今后的工作中,团委必将积极推进以下工作:
1、继续关注新员工工作情况,鼓励、引导新员工更好发展。
2、更好地开展“关爱咱们的青年人”工作,从实事、小事出发,让青年员工感受到团组织的关怀。
3、开展宿舍的自查自管活动,改善住宿环境,倡导文明宿舍,引导青年加强自我管理。
座谈会会议纪要2
时间:20xx年xx月xx日 PMxx:xx
地点:公司食堂就餐大厅
参加人员:各部门、各车间员工代表(详见会议签到表)
主持:xx
记录:xx
内容:
一、 xx:今天召开第三届员工座谈会,目的是希望通过这个平台让员工与公司建立一个沟通的桥梁,公司能了解员工心声,你们对公司饭堂、宿舍以及工作中存在的问题提出自己的看法或建议,前几次会议都起到了很好的`效果,希望大家提出正能量的意见,凡是你们提出的问题,只要是合理的,只要我们行政人事部能解决的一定帮你们解决。请大家先自我介绍然后说说自己的想法。
二、员工反映的问题
1) 菜的份量可以,但汤、菜太淡,没味道。
2) 早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不够好,不下饭。
3) 自售机品种太少,希望增加一些酸奶、八宝粥和一些必需的生活用品。
4) 多备点辣菜下饭。
5) 饭蒸得太软。
6) 宿舍网络信号差。
7) 早餐吃粥时能不能配点榨菜。
8) 车棚搭建。自行车、摩托车等在外面长期日晒雨淋,有时下班车胎爆了又要走很远去补胎打气,希望公司考虑拱个车棚。
三、 企管部:江京科
1) 宿舍的网络从公司、技术角度考虑做了一些行为管控,这是必须的。
2) 考虑每个宿舍加进一条光纤。
3) 新员工建立账户必须有人事部提供的花名册。
其他事项:
希望公司能开个小卖部,员工购买一些生活用品较方便
座谈会会议纪要3
时间:-11-11 13:30
地点:系会议室
参加人员:系主任、教学助理、各班学生代表
会议记录:
会议内容:
11月11日下午,国际商学系召开了--1学期的期中学生座谈会。在会议开始前邹助理对学生代表做了动员讲话,鼓励学生在教学方面(包括教学硬件设施、软件配备以及师资情况等)多提意见,并表示对于同学们提出的各种意见系里会进行很好的梳理并转达给我们的教师。在座谈会中,同学们发言踊跃,最常见的问题就是随着目前就业市场的复苏,很多学生代表向系里提出希望了解本专业的就业方向或是就业途径,对于学校以及教师的期望就是能提供更多的就业实习机会,以便结合专业的学习,能更好的`掌握专业技能的实际应用水平,希望能再课程设置方面做到理论结合实践,从做中学。
针对学生的问题与期望,邹助理予以学生肯定的回复,就近期我系已与多家知名的大型企业签订了长期合作协议,不管是物流专业还是营销专业,或是会计等方面的专业,这些企业均会有一定的需求量,因此,我们的学生会面临很多就业、实习的机会。系主任嘱咐我们的学生要抓住机遇,积极容身到企业招聘中去,认真对待,不好高骛远,脚踏实地,努力工作,争取能在较快的时间内成为企业的一员。
最后,邹助理在会议结束前表示对公共课程学生提出的几点建议将如实反映到教务处,会尽力为大家解决问题,还请同学们在解决问题的同时对可能会遇到一些困难还望谅解。同时也希望同学们给学校提供一些有关教学或管理方面有突出成效或是得到同学们认可的方面,以便系里对工作不断总结经验和不断改善优化。
座谈会会议纪要4
20xx年3月12日星期四下午14:00—17:00,在文典阁休闲厅,xx大学后勤部门领导与一些学生代表一起,召开了一场座谈会,活动的主要目的是向听取同学们对后勤管理的意见,接受同学们对后勤工作的监督,从而进一步提高食堂的质量以及改善工作人员的服务态度等等。
参加会议的主要有后勤集团的杨总,后勤管理处的张处长,学生处的主任以及梅、桔、桂、榴园食堂一楼的负责人等。同时,刘晓燕同学也和其他学生代表一起参加了这次会议。
在整场会议中,学生代表们畅所欲言,所提出的典型性问题可以归纳如下几点:
1、食堂餐具卫生状况不容乐观。清洁过的餐盘、筷子偶尔还可以看到残留在上面的一些菜屑和油脂鸡蛋等,极大的影响就餐同学的食欲,也使得学生不能够放心使用餐具。
2、食堂的菜品口味不够好,种类也偏少,难以满足同学们的口味,学生普遍反映希望能够增加一些时令菜和特色菜。
3、某些食堂没有注意清洁食堂的时间。在依然有同学就餐的时候,倾倒洗涤液,使得地面湿滑,造成学生摔倒,严重的还摔成了粉碎性骨折,给学生带来了诸多的麻烦。
4、部分食堂的餐具有所损坏,使得学生使用起来不方便,还有一些桌椅也出现不同程度的损坏,学生代表建议后勤能够及时更换。
5、有学生代表提出食堂餐具的回收不及时,针对这一问题,杨总解释说学校一直提倡的是学生们能够主动的送回自己的餐具,是一种文明精神的体现,希望能够通过学生会的号召和同学们的学习,使得送餐盘成为一种习惯,成为安大的一种氛围。
6、对于某些学生提到的在饭菜里面发现异物,如苍蝇等。杨总说道,一旦出现这种情况,学生们可以主动的找到食堂的工作人员要求更换食物。
7、学生代表在会议中提到,希望各个食堂能够形成自己的特色,让其他同学能够记住这些特色,比如桂园二楼餐厅,在楼梯转角处设了一面镜子,并附上“今天你微笑了吗?”如此人性化的设置,吸引了不少学生的注意力。
紧接着校长助理做了归纳性发言,发言中说道,希望同学们能怀着感恩的心去面对食堂的工作人员一直以来给予我们的服务。并提议加强学生与后勤部门之间的良性沟通,因为只有这样才能让我们的后勤服务工作更上一层楼。
而后勤管理处的张处长认为,开展此次座谈会很有必要,通过这次会议,能够加强后勤部门与学生们之间的交流,同时也请大家对食堂的食品卫生安全放心,后勤部门的领导人会对食品质量严格把关,而且对食堂卫生安全非常重视。
学生处的邢科长认为,此次座谈会有利于增强学生与后勤部门之间的相互理解,希望后勤部门能够针对学生提出来的一件,进行认真的`考虑,尽可能的在条件允许的情况下,加以改正。但同时强调,同学们也需要增强自我管理,在给食堂带来方便的同时,实际上,更是在给自己带来便利。
最后,杨总总结时说道:后勤工作是一个繁杂的过程,对于同学们提出的问题可能有时解决速度不够及时,也希望大家可以包容。今后后勤部门将陆续推出一系列的活动,如对工作人员的培训,协助学生开展厨艺比赛,选取学生代表督促评价后勤工作等。其目的都是为了安大学生的利益。
会议圆满结束。通过这次面对面的机会,学生代表和后勤集团的负责人进行了很好的沟通,相信在各方共同努力下,安大后勤会越做越好。
座谈会会议纪要5
XX月XX日下午12:30,在XX教室,信息技术与应用系召开了期中教师座谈会,会议由系副主任XX主持,全系9个教研室的10位教师代表参加了会议。会议开始,严副主任就召开座谈会的意义及目的做了简要的介绍。会上,教师们踊跃发言,就学院、系部的发展、课程安排、学生管理、专业建设和教师科研等方面存在的问题谈了自己的看法,提出了自己的意见和建议。
1.教学管理的交流
教师在教学中除了关注课堂教学的效果,更关注学生的学习习惯。对于怎样从学生管理制度上着手来培养学生良好的行为习惯,提高学生的学习热情和实践能力,在课堂中引导学生对专业应用的认知和就业的方向进行了讨论和交流。教师们也对怎样更合理地进行课程设置和课时安排发表了各自的设想。
2.教师科研的探讨
我系教师们普遍认为,科研是一种压力,也是一种动力,要树立和增强从事科研的意识和自觉性。学校应该创设教育科研的氛围,一方面为教师从事教改、教研提供宽松的环境,积极开展丰富多彩的.教育科研活动。另一方面也应该努力培养教师的科研能力,组织教师外出学习考察和参加各种学术研讨会,多提供下企业一线学习的机会。
系领导认真听取、详细的记录了大家的意见和建议,并就教师所提出的问题一一作了耐心细致的解答。本次座谈会自始至终在和谐、融洽、坦诚的氛围中进行,对信息系进一步提高教学质量,推行教学改革,密切师生关系起到了极大的推动作用。同时,也体现出信息系教师有着远大理想和抱负,勤奋努力,脚踏实地,积极钻研,严格要求自己的敬业精神。
座谈会会议纪要6
一、活动目的
为准确把握职工的思想状况,召开此次职工思想交流会。座谈会旨在加强职工对xx公司、xx及车间的政策方针、发展方向的了解,为职工树立正确的人生观及价值观,促进车间与职工的发展更加和谐。
二、会议时间、地点
20xx年x月xx日会议室
三、参加人员
xxx在岗部分职工
四、会议内容
1、车间职工逐个发言、提问
2、支部书记总结
车间职工逐个发言、提问
①xx公司是否可以为户口在外地的职工办理准旗户籍?答:xx公司每年定期为合同制员工办理准旗户籍,支部可以为劳务派遣职工咨询相应劳务公司的具体规定,再予以答复。
②我们在xxx工作期间,需要考取哪些证件?在考取证件过程中,车间是否会组织进行培训?
答:xxx的工作环境及工作内容相信大家都已经有了初步的了解,我车间主要的任务是对煤质进行检测,并上报检测数据,根据我车间的实际工作情况,要求采制化工作人员必须具备由国家煤炭质量监督检验中心通过培训下发的煤质分析技术培训合格证书,这个证书的考取主要分为理论和实操两部分,理论部分需要职工平时对《国标》进行认真学习,并且考试以前我车间会邀请煤科院人员对我车间职工进行一系列系统的理论知识培训;检修人员必修具备《电工证》、《焊工证》、《起重工证》,这些证件厂内会下发培训资料。
③xxx及车间通过那些方式提拔或任用职工?
答:目前xxx的科级以上人员任用,主要通过公开竞聘的方式,只要符合参与竞聘资格的职工都可以报名,比如今年的团支部副书记,副科级干部,只要是工作满两年的正式工都可以报名竞聘。我车间的.任用主要通过平时的表现,参与活动的积极性,工作能力,以及每年有车间、xxx及公司组织举办的技术比武表现等情况进行综合评定。我相信,只要大家努力,一定会得到应有的回报。
④如何在单位评职称?评职称需要哪些证件?
每年单位职称评定都会提前进行通知,并在厂务公开一栏进行公开,大家可以经常留意厂务公开栏,文件里会详细列出评职称的要求及过程,我希望大家都能够积极踊跃报名,让xxx个个是人才。
⑤xxx不同工种待遇如何区分?
答:我车间今年年初就这个问题专门开会进行探讨,并得出结论,进行公示。其中班长:xx;装车站采制样员工资系数:xx;坑下采制样员工资系数:xx;夜半化验员工资系数:xx;白班化验员工资系数:xx;检修工工资系数:xx;白班办公人员工资系数:xx;灰成分化验员工资系数:xx;快灰测样员工资系数:xx。
⑥我厂对于运行班组是否有年休待遇?
答:没有,但是职工如确实有特殊情况,超过7天可以到厂里请假,只要一年内没有一个月的休假(包括双休)超过15天,则不会影响大家的年终奖金。
⑦希望车间购买的配件质量能好一点。
答:车间会听取建议,将材料配件计划逐渐完善,提高质量。
座谈会会议纪要7
一、时间:20xx年9月1日
二、地点:鸳溪镇卫生院(黑板报)
三、参加人员:韩家跃
四、主要议题:全民健康生活方式行动倡议书
健康是人的基本权力,是幸福快乐的基础,是国家文明的标志,是社会和谐的象征。在全面建设小康社会过程中,我市人民的健康水平明显提高,精神面貌焕然一新。然而,社会发展和经济进步在带给人们丰富物质享受的同时,也在改变着人们的饮食起居和生活习惯。与吸烟、酗酒、缺乏体力活动、膳食不合理等生活方式密切相关的高血脂、高血压、高血糖、肥胖等已成为影响我市人民健康素质的大敌。 面对不断增加的生活方式病,药物、手术、医院、医生的作为受到限制,唯一可行的是每个人都从自己做起,摒弃不良习惯,做健康生活方式的实践者和受益者。为此,晋城市卫生局发起全民健康生活方式行动,并向全市人民倡议:
一、追求健康,把投资健康作为最大回报,将“我行动、我健康、我快乐”作为行动准则。
二、改变不良生活习惯,不吸烟、不酗酒,公共场所不喧哗,保持公共秩序,礼貌谦让,塑造健康、向上的`公民形象。
三、合理搭配膳食结构,规律用餐,保持营养平衡,维持健康体重。
四、加强运动,适度量力,不拘形式,贵在坚持。
五、保持良好的心理状态,自信乐观,喜怒有度,静心处事,诚心待人。
六、营造绿色家园,创造整洁、宁静、美好、健康的生活环境。
七、以科学的态度和精神,传播科学的健康知识,反对、抵制不科学和伪科学信息。
八、将每年9月1日作为全民健康生活方式日,不断强化健康意识,长期保持健康的生活方式。
让我们在追求健康中实现人与自然的和谐,愿人人拥有健全的人格、健康的心态、健壮的体魄,实现全面发展,拥有幸福生活!
座谈会会议纪要8
为加强我区茧丝绸企业之间的沟通,让企业及时了解行业信息,正确把握行业运行态势,及时调整企业的经营策略,促进我区茧丝绸行业的健康稳步发展。茧丝绸行业协会于28年8月25日在南宁市召开了全区茧丝绸生产经营工作座谈会。协会各会员单位、茧丝绸企业代表共计6多人出席了会议。农业厅助理巡视员韦研究员、自治区经委轻工处(区茧丝办)吴副厅长、产品质量监督检查院曾云清副院长等领导到会指导。现就会议主要内容概要如下:
一、上半年茧丝绸行业生产情况回顾
上半年全区桑园面积21.8万亩,与去年底基本持平,蚕种发种量271.9万张,同比减少1.28%,蚕茧产量1.2万吨,同比减少9%左右,因高温多雨天气较多,部分茧区脓病、僵病等病流行,蚕茧质量有所下降。鲜茧平均收购价为17.66元,蚕茧收购价格总体平稳,局部偏低;厂丝产量6123吨,同比增长35.3%(全国17%),产值15.84亿元,厂丝平均质量等级为3A+5。上半年全区丝绸企业克服许多不利因素,工厂生产正常,生产经营情况好于去年,无产品积压,绝大多数缫丝企业处于盈利状态,为各地方的.经济发展作出了贡献。
二、下半年运行趋势分析预测
今年我区桑园面积没有明显减少,7、8月雨水比较充足,有利于桑树的生产,桑叶充足,可以增加养蚕批次和养蚕量,因此,蚕茧供需应趋于平衡。但是由于化肥、农药等生产资料价格大幅上涨,加上劳动力成本增加,会拉动茧价上涨。关于丝价问题,大家认为受茧价拉动,人民币升值趋缓、出口退税上调等因素作用,国际国内生丝市场回暖趋势明显。
三、茧丝绸行业面临的困难和存在问题
茧丝绸目前也面临以下困难和问题:
1、丝绸专业技术人才短缺。
2、我区丝绸企业普遍基础薄弱、资金困难,希望得到政府和金融、税务等部门在生产经营资金方面的支持。全面落实国家关于农产品初加工企业所得税减免政策;针对蚕茧收购环节具体情况制定灵活的税收政策。
3、目前xx大多数缫丝企业在县城和乡镇及周边,出现部分亦工亦农的员工群体,对这一群体是否能采取灵活的养老保险政策?4、传统养蚕习惯是不分批次,蚕种发种随意,不利于市场管理和蚕茧质量的提高。关于养蚕批次问题,与会部分代表建议农业部门对蚕种发种时间进行改革试点,由现在的不间断发种改为批次发种,逐步引导蚕农按批次养蚕,这样更有利于管理和提高蚕茧质量。
其次,作为茧丝绸企业,还应加强行业自律,特别希望企业重视蚕茧收烘、用工方面的自我约束,通过加强沟通,交流信息,避免行业内因无谓的恶性竞争带来的制造成本增加。同时,企业应树立质量意识,加大技改投入,加强内部管理,改进工艺,提高产品质量,树立品牌意识。会议特别提出要注重塑造xx品牌。倡议茧丝绸企业联合起来,整合优势,群策群力,并借助政府的力量,共同塑造xx品牌,扩大茧丝绸业在全国乃至世界茧丝绸业的影响力。
四、关于协会工作
与会代表认为,协会召开本次会议很及时,内容也符合行业实际。希望协会积极发挥作用,为会员做好服务,今后能建立起行业间信息沟通和交流平台;在适当的时候组织会员外出考察、学习国内外先进工艺技术和管理经验,促进贸易机会;完善协会的宣传功能,做好业内信息传递、积极吸纳新会员,特别是茧站会员,体现茧丝绸行业的大家庭,扩大协会影响;经常组织技术培训、项目研究攻关等活动。
座谈会会议纪要9
时间: xxx年4月6日上午9:50—11:35
地点:xx海洋学院东区教学楼239教室
主持人:xxx教授
出席人:xxx历史班选修《应用文写作》的36名同学
缺席人:无
列席人:无
xxx历史班大学生问题座谈会于今年4月6日上午在学校东区教学楼239教室召开,班里选修《应用文写作》的36名同学参加了会议。会议主要就“上大学的目的”、“大学生就业”、“大学生的身份和使命”、“大学教育”等问题展开了充分的讨论。与会同学从自身经历出发,踊跃发言、大胆质疑、认真反思、用心剖析,会议取得了圆满成功。现将本次座谈会的内容综合纪要如下:
一、关于本次座谈会的主要收获
从与会人员的发言和大会交流的情况来看,同学们都结合实际,就预定议题进行了深入分析和探讨。会议期间,主持人从多角度多方面对议题进行阐释,并进行了深刻的剖析,帮助同学们认清了问题的本质。主持人还对与会人员的发言进行了归纳和总结。
会议认为,大学生上大学不仅是为了学习书本知识、为了获得一张文凭,或为了谋取一份较好的工作,更重要的是为了提高自己的综合素质,通过学习,不断“转识成智”,提高认识世界和改造世界的能力。
会议认为,大学生应该认清自己的身份和地位。就目前而言,大学生是拥有较高素质的劳动者。大学生在就业方面,不能眼高手低、过分高估自己;也不能妄自菲薄、随意看轻自己。总之,大学生由于拥有较高的素质,具有较强的适应能力,只要大学生肯吃苦、肯上进,保持积极乐观的的心态,其前景将一片光明。
会议认为,大学生是有使命的人。明代张载说过读书是“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”,这在今天都是有积极意义的。在当代,大学生的使命一是继往开来,建设中国特色社会主义;二是勇于创新,实现中华民族得伟大复兴;三是.积极努力,为世界和平发展、人类社会得进步事业做贡献。其中最重要要就是是继承和发扬中华民族优秀的传统文化。
由于时间关系,关于“大学教育“议题未作深入探讨。
二、关于本次座谈会的争论部分
会议总体在友好融洽的'交流和讨论氛围中进行,但其间也出现了小范围的争论,争论主要是围绕大学扩招政策、技工比大学生工资高、本科高校与专科学校的区别等问题进行,最后在主持人的全面分析和耐心解读下,争论形势渐趋减弱,大家逐步达成共识,即大学生要不断提高自身的专业素质、打好专业基础,同时也要提高自己的思想修养和道德水平,并加强社会实践,使自己“内外兼修”,这样才能提高自己的社会竞争力,进而实现自己的人生理想。
座谈会虽然已经告一段落,但仍然有许多问题值得大学生深思,也有许多问题在等待大学生亲自去解决。大学生是社会人才储备力量,是民族未来中坚力量,希望广大大学生同胞始终做到谦虚谨慎、不骄不躁;艰苦奋斗、勇往直前;海纳百川、自强不息
座谈会会议纪要10
针对今年多雨、寡照、低温的气候条件给水稻生产带来的问题,我站组织xx、xx、xx、xx、xx等有关部门的主要技术人员,并邀请有关水稻专家,在xx召开的水稻生产座谈会。会议就当前我省水稻生产情况、存在的主要问题及应采取的对策等进行了广泛的交流和探讨。
会议认为,今年我省水稻生产形势总体较好,但发展不平衡,xx、xx情况较好,其它地区次之,由于特殊的气候对我省水稻生产造成很大影响,形势不容乐观,主要存在以下几个方面问题:
1、品种问题。一是受东北水稻价格持续走高的影响,刺激农民选择水稻品种以高产为主,生育期偏长趋于饱和,遇到今年温度偏低的气候,导致我省大部分地区水稻生长发育延迟,存在能否安全成熟问题;二是我省水稻主产区品种多为辽粳294、辽粳9号、盐粳47、盐粳68等为主,品种单一,容易导致病虫害的大面积发生。
2、生长发育迟缓。由于早春低温多雨,尤其入夏以来阴雨连绵,光照不足,地温水温普遍偏低,严重影响水稻生长发育进程。据与会专家反映和实际调查研究表明,今年水稻植株生长发育进程较常年延迟2-7天,普遍偏晚。
3、肥水失衡。由于水稻生长缓慢,为获得高产,加大了氮肥施用量,且缺少与其它元素化肥的配合施用。持续阴天多雨,排水晾田无法实施,造成肥水失衡,出现部分稻株根黑、根臭。
4、病虫害可能较重发生,目前全省稻水象甲有一定程度发生,东港水稻条纹枯病发生较重。由于多雨、寡照、施氮肥量大,水稻植株长势普遍偏嫩,后期稻瘟病、稻曲病、稻飞虱、稻水象甲等病虫害极易大发生。
与会专家和技术人员就后期水稻生产管理提出如下建议:
1、加强肥水管理。根据目前水稻长势和气候情况,后期在水的'管理上以间歇灌溉为主,保持稻田干干湿湿状态,促进水稻的生长发育;在肥的管理上,除个别缺肥地块,应少施或不施穗肥,粒肥应少施或进行叶面喷肥。
2、重视病虫害防治。今年水稻病虫害普遍偏重发生,要做到及早预测,早防、早治、防止漫延。特别注意常见的稻瘟病、稻曲病、纹枯病、稻飞虱、稻水象甲的防治,选择高效低毒农药,掌握适宜时机进行防治,减少对害虫天敌的不良影响,提高防治效果。
3、采取有效措施促早熟。除加强田间管理,特别是水肥管理外,可采取叶面喷施磷酸二氢钾、云大120、喷施宝等叶面肥,促进水稻早熟,降低由于生育期延迟对水稻产量造成的影响。
同时,与会专家就今后水稻生产提出了如下建议:
1、品种选择,应根据当地的实际情况,选择中熟和晚熟品种相搭配,防止品种单一化,增强品种综合抵御不良外界环境的能力。
2、在整地方面,采取秋翻和春翻相结合,提高整地质量,改善水稻生长环境,促进水稻生长发育。
3、改善稻田的排灌措施,通过调控田间水量,增强稻田防旱抗涝能力。
4、在病虫害防治方面,科学制定防治指标,实行统防统治与群防群治相结合,提高综合防治效果。
5、加强技术培训,提高农民科技素质,在普遍培训的基础上,开展具有针对性的培训,做到点面俱到。
xxxx年xx月xx日
座谈会会议纪要11
会议时间:x年11月15日下午
会议地点:xx区工程监督大厦五楼会议室
参加人员:
1、区内监理企业负责人;
2、在建项目区外监理企业负责人;
3、区建设工程质监站领导及各室负责人。
会议要点:
一、近期质量问题及对策
1、近期出现的质量问题
某学校体育馆综合楼工程预应力钢筋混凝土梁预应力钢筋用错;三级钢用成二级钢,经设计单位计算强度不够,需要加固补强;楼板钢筋随意变换;有个别工地进场了按老标准生产的预应力混凝土管桩;某房地产项目本来是全部外墙使用保温砂浆,实际只有部分外墙使用了保温砂浆。
2、对策
监理单位必须按规定进行材料检查,加强质量监理工作。凡是不是按《后张法预应力混凝土管桩》(GB—13476—20xx)生产的预应力混凝土管桩一律无条件退货。
二、迎接建设部建筑节能大检查
请各工地重点检查以下资料:
1、检查节能设计文件(节能设计专项)是否符合要求;
2、检查有无建筑节能备案表;
3、检查节能分部资料是否齐全、及时;
4、检查节能材料(如保温砂浆、砌体材料、玻璃等)是否符合要求;
5、存在设计变更的,是否重新按变更的'设计图纸审图和节能备案。
三、加强混凝土标准养护工作,做好配置标准养护室或养护箱工作。
四、做好工程质量平行检查工作,明年将检查各工地的混凝土回弹仪使用情况。
座谈会会议纪要12
x年3月13日,市长、油田公司总经理陈新发主持召开市公共交通工作座谈会,研究了涉及公交车、出租车管理等城市公共交通工作的有关问题。油田公司副总经理、矿区事业部主任况军,市政府副市长、秘书长王军,副市长丁有明,油田公司副总工程师、矿区事业部常务副主任郑前贺及相关部门参加了会议。现将会议议定事项纪要如下:
一、出租车管理方面。根据我市出租车运营现状,今后一个时期,不再新增出租车营运证数量。将友联和友好两家出租车代理公司进行合并,3月底前完成合并工作,合并后统一由油田公司客运公司进行管理。该公司的具体代理模式,由市交通局会同有关部门研究确定。政府对于代理公司的发展给予一定的政策支持。今后,政府征收和核拨的各项出租车费用均由代理公司负责代征和核发。出租车运营价格问题,由市交通局统筹研究。
合并后的出租车代理公司要不断强化管理、服务职能,通过建立出租车及其司机审核准入机制,健全安全行驶、文明服务各项制度,实现规范化管理;通过多方面的优质服务,切实为出租车司机解决实际困难,提高我市出租车行业的整体运营管理水平,树立行驶安全、车容整洁、服务文明的良好形象,使出租车成为展现城市文明的重要窗口。
二、公交车管理方面。大力发展公交行业,以清洁能源、性能优质、外形美观为标准,按照打造高品质城市的要求,优选国内最先进的燃气型公交车型,与生产厂家建立长期合作关系,不断提升公交车辆档次。采取多种方式,尽快解决公交车司机紧缺问题。完善公交司机后勤保障设施,尽力解决公交司机的`后顾之忧。同时,市交通局、规划局和客运公司要对城市公交站点的布局进行整体规划,对站点样式进行规范设计,确保公交站点布局合理、设计美观,将公共交通打造成城市一道靓丽的风景线。
三、客运企业管理问题。关于市运输公司职工民用住宅物业管理问题,纳入矿区事业服务部物业公司管理,实行有偿服务。关于x年公交运营补贴问题,由市财政列支5000万元予以扶持,其它费用由油田公司核算列支。
四、矿区事业服务部、市交通局着手研究在市运输公司基础上建立“克拉玛依公交公司”的有关方案,为今后城市公交行业的可持续发展奠定基础。
参加会议的人员还有:油田公司生产运行处姜毅,市交通运输局谢军,市政府办公室潘瑞,油田公司总经理办公室闫兴福,客运公司黄庆智、刘焕华、王臻、秦玉文、余绪芬、阿扎提·霍加不都、高树杰,工程技术公司庞德新、向新胜。
座谈会会议纪要13
时间:20xx年12月22日
地点:星都宾馆东浦厅
参加单位:(按企业发言顺序排列)
中国xx集团发动机有限公司(简称“发动机”)
塑料有限公司(简称“塑料”)
汽车方向机有限公司(简称“方向机”)
控股集团摩托车制造有限公司(简称“春风摩托”)
西湖汽车零部件集团有限公司(简称“西湖零部件”)
冲压件制造有限公司(简称“冲压件”)
前进齿轮箱集团有限公司(简称“前进齿轮”)
汽车变速器有限公司(简称“”)
弹簧有限公司(简称“弹簧”)
股份有限公司(简称“股份”)
汽车零部件制造有限公司(简称“零部件”)
机电集团有限公司(简称“机电”)
固陵汽配有限公司(简称“固陵汽配”)
股份有限公司(简称“股份”)
承股份有限公司(简称“承”)
电有限公司(简称“电”)
汽车电器有限公司(简称“电器”)
机械设备有限公司(简称“机械”)
会议纪要:
本次会议由xx市汽车工业协会理事长吴主持,市经委副主任郝和市经委汽车工业处副处长李等出席了会议。
本次会议的主要内容是:研究在国际金融危机的冲击下,本市汽车零部件企业遇到了哪些问题,有哪些对策,需要政府提供哪些政策,如何做到中央经济工作会议要求的“保增长、扩内需、调结构”。
会议首先邀请了x有限公司总经理舒就企业面对危机的成功案例和不成功案例进行解剖分析,宣讲企业在国际金融危机的冲击下,在开拓市场的同时,如何练内功,如何提高管理素质,如何带领员工走以“质”取胜的路。
接着,与会单位的领导纷纷发言。发言内容概括为以下15个方面:
1、从10月起,大多数企业产销量和经济效益下滑,预计明年上半年的状况更为严峻。18家企业中仅有承、春风摩托、电等3家企业能够按原计划进行生产,经济状况较好。
2、出口企业在国际金融危机的冲击下首当其冲。企业要求政府对出口退税的政策进行调整,恢复到原来的状态,即按17%退税。
3、企业的资金短缺。企业要求市政府参照其它地区的做法,由政府出资成立一个机构负责中小企业贷款的担保;要求市政府不仅要给困难企业可以缓交社会保险,而且在经济“寒冬”时期也允许资金困难企业缓交社会保险。
4、当前开拓市场非常关键。希望市政府到北京“跑项目”时带着相关企业一起去,多争取一些项目;也希望政府组织企业走出国门,大胆走出去开拓新的市场。
5、经济形势严峻,就业问题突出,导致社会治安问题越来越多。企业要做好围墙内的保卫工作,希望政府做好企业围墙外的治安工作,加强管理,维护社会稳定。
6、企业希望在歇工停工期间,尽可能把员工留在企业,一方面减少社会问题,另一方面在经济复苏时能早日恢复生产。但鉴于员工留在企业的.人工成本,建议企业和政府能共同分担。
7、搬迁企业反映,前几年为响应湘湖风景区建设的号召,主动规划企业搬迁方案,为落实土地指标,采用了“到开发区新设企业,然后对老企业进行清算,将老企业的资产卖给新企业”的办法。在设备、产品、人员等都没有改变的情况下,原企业的一些待遇连续性没有了(如高新技术企业、省级企业技术中心和研发中心,尤其是海关监关期内享受减免税优惠政策的进口设备还要补税),企业要求享有待遇连续性。还有“弹簧”是国有改制企业,当时响应区政府号召积极搬迁,没有享受过搬迁资助,要求政府在企业技术改造中,适度给予资助和协调,银行给予待建项目为抵押的贷款担保。
8、出口企业反映出口形势好的时候保险机构纷纷上门做出口保险,现在出口形势不好时,看不到保险机构来人了。要求政府敦促这些机构要讲诚心。
9、余杭的汽车零部件企业很多,然而享受市政府的扶持资金的比例却很少。只有12.5%,区政府的87.5%配套资金又难以到位。企业要求享受同城待遇,至少50%:50%,建议配套资金都统一由市政府负责发给企业,至于财政关系是政府内部做账的事,不能影响企业资助资金的申报和到位。
10、要求市、区政府尽快落实汽车工业专项资金。如果政府不便资金切块,但鉴于汽车工业在公告管理等方面具有个性特点,建议在重化工业专项资金范围内,制订汽车工业扶持项目管理办法,以区别于其它工业。
11、对于企业的外地员工,特别是骨干员工的住房问题,建议政府建设一批普通住房,按—3000元/㎡的价格出售给他们,以利于企业留住人,不再总是为外地企业做培训。
12、对于企业外地员工的子女读书问题,“承”反映这些员工子女上学的配套费已涨到15000元,企业和员工都无法承受,要求享受同城待遇。
13、有些企业家认为解决问题的关键在中央,地方政府是无能为力的。希望中央真正为企业开源节流,一是进一步扩大内需市场,二是减税。
14、企业希望政府进一步解放思想,要下功夫培育一批单项冠军,不要眼睛总看着大企业、国有企业,也要关注有特色的企业,尤其产品在国内外有一定份额的企业,培育单项冠军。
15、知识产权保护也是一个重要问题。“机械”申请的商标在工商管理部门待批了两年,结果没成功,这个商标批给了没有公布过相关信息的台湾企业。企业希望政府组织类似商标管理等知识产权的培训,经常组织企业家活动,加强信息交流;同时希望政府经常走访企业,加强政府与企业的沟通。
在各位企业领导发言后,xx市汽车工业协会秘书长王世俊、市经委汽车工业处副处长李、市经委副主任郝在会上作了发言。郝主任在发言中特别指出:经济形势上升的时候要看企业家的胆量,经济形势不景气的时候要看企业家的经验。
郝主任对当前经济工作提出三点意见:
1、当前全国工业、出口、财政三项指标负增长,工业形势非常严峻。国家安排拉动内需的资金是解决全局问题的资金,这些资金主要用于重点项目,用于解决国字号企业的问题。因此,绝大部分企业要眼睛向内练内功。争取银行贷款和使用市政府的资助资金关键是要有好的项目。房地产企业争取到银行的定向性贷款,关键是他们有实物资产,用土地、房产抵押。汽车企业和汽车协会要研究争取银行贷款的办法。
2、要充分用好用足市政府的重化工业资助资金政策,可以安排专项培训,讲解政策,企业也要研究政策,做好项目的申报工作。部分企业项目已经在今年申报操作,有些项目需要完善提高。市经委也会加强与市、区相关部门的沟通协调,给予企业以最大的支持。
3、进一步做好为企业的服务工作。我们要认识到“救工业就是救经济,救工业就是救民生”,全方位为企业做好服务工作。企业遇到困难要及时向市政府、区政府反映,做到及时沟通,及时处理。
汽车工业协会秘书处整理
20xx年12月23日
座谈会会议纪要14
会议名称:东区二楼食堂“食堂开放日”座谈会
会议时间:20xx年4月13日16:00
会议地点:东区二楼食堂餐厅
会议主持:刘畅(院学管会生活部委员)
会议记录:李强(营销分部学管会生活卫生部委员)
参加人员:
1、刘畅(院学管会生活部委员)
2、吕诗宁、董振华、李强(营销分部学管会生活卫生部委员)
3、营销分部各班生活委员
会议内容:
一、会议主持人介绍此次会议主要目的及流程。
二、食堂厨师长裴启军(以下称厨师长)介绍食堂各项情况。
三、参会人员就食堂管理及餐饮问题向厨师长提意见及建议:
(一)主食方面:
1、问:厨师长你好,有学员认为米饭过硬,能否采购容易煮软的大米?
答:谢谢提问,我们食堂采购是严格按照标准来的,关于米饭过硬,可能是部分加热不均匀,以后米饭出炉我们会再多一道检验工序,确认不让一粒不合格的米饭出炉,在采购上,我们也会向领导反映,采购更符合学员口味的优质大米。
2、问:厨师长你好,食堂主食区太少,学员打主食都集中在一起,导致拿取困难,能否加些主食区?
答:谢谢提问,因为我们食堂面积比较小,其次考虑到成本原因,所以主食区是集中的,如果在吃饭的高峰区,我们会考虑多分几个主食窗口。
3、问:厨师长你好,食堂汉堡供应有点少,是不是要多供应点汉堡?
答:谢谢提问,看的出来,汉堡确实比较抢手,我们提供的汉堡成本大概是5元,所以基于成本考虑,量不能太大,我们后期也会考虑在采购汉堡原材料上选用性价比最高的原材料,增大供应量,让学员吃的开心。
(二)主菜方面:
4、问:厨师长你好,我们普遍认为装菜的盆子太深,打菜时根本看不到里面的菜,能否换浅一点的盆子装菜?
答:这个问题以前的学员也提过,大家都知道北方的天气尤其是冬天比较寒冷,如果装菜的盆子太浅容易凉,为了让学员吃到热乎的菜,我们才考虑到用深盆子,以后我们也会汲取学员们的建议,尽量增大资金投入,购入浅盆子,在不同的季节采用不同深度的盆子,让学员们吃到“看的见得菜”。
5、问:厨师长你好,有学员认为主菜的品种太少,能否增加一些特色菜,比如辣子鸡丁,泡椒鲫鱼?
答:可能每个地方的菜系不一样,我们山东也许做鲁菜的厨师会多一点,以后,我们会增加厨师的业务培训,让厨师多学不同菜系的做法,满足全国各地学员的口味。
6、问:厨师长你好,食堂比较少见绿叶蔬菜,能否采购一些绿叶蔬菜?
答:我们食堂的菜品都是经过了营养师的.专业搭配的,在营养均衡上没有任何问题,绿叶蔬菜少的原因是绿叶蔬菜在制作中容易造成蔬菜变色,影响美观,从而影响学员食欲,针对这个问题,我会向领导反映,一方面增加绿叶蔬菜的供应,另外一方面让厨师提高厨艺,保证让学员吃“绿叶美观蔬菜”。
(三)配菜方面:
7、问:厨师长你好,有的学员比较喜欢加佐料,能否增加佐料品种,比如“老干妈”?
答:满足学员的不同口味确实是我们该做的,以后我们会多采购比如“老干妈”等佐料,如果学员还有其他品种建议,还可以说。
(四)汤水方面:
8、问:厨师长你好,有学员建议早餐中能否增加牛奶?中餐能否增加品种,比如海带汤,排骨汤?
答:牛奶确实有一定的营养成分,之后我们会考虑采购牛奶作为早餐饮料,排骨汤可能很多学员也喜欢喝,之后我们会听取学员们的建议,喜欢喝牛奶和海带汤的学员有口福了。(众人哈哈大笑)
(五)餐后水果方面:
9、问:厨师长你好,餐后的水果目前只有柚子、苹果、香蕉三种,能否增加一些种类,比如哈密瓜、草莓等。满足不同喜好学员的要求?
答:这方面我们考虑的仍然是营养元素的原因,确实品种有点少,我们就此问题也在和领导沟通中,接下来我们继续和领导沟通,采购不同种类水果,满足学员的要求。
(六)服务态度方面:
10、问:厨师长你好,有时候12点下课的学员吃饭时菜已经没了,能不能多烹饪一些菜,均匀分配给不同时段下课的学员? 答:我们烹饪的总量是根据学员人数来定的,每打到的学员可能是因为打菜人员分配不均,以后我们会和培训部沟通,了解好具体时段下课的学员人数,再进行菜品的分配,同时相对多烹饪一些菜,不让晚下课的学员饿肚子。
(七)服务设施方面:
11、问:厨师长你好,下课集中时,明显感觉刷卡机不够,能否多购置一些刷卡机?
答:让同学们排太长时间队进食堂,确实不好意思,这个问题我会向领导反映,具体购置情况我们会根据具体的排队情况作出适当的决定。
(八)其他:
12、问:厨师长你好,有时候学员忘带卡,工作人员不让进食堂,对忘带卡的学员,能否放行?
答:凭卡进食堂,是为了不让外来人员混进食堂,扰乱学员正常就餐。对于没带卡的同志,我们以后会改进办法,在能够确认没带卡者确属学员的情况下,我们会给与放行,当然具体的办法,比如是采取签名方式,还是要其他学员作证的方式,还要和领导商量。
四、主持人带领大家致谢厨师长。
座谈会会议纪要15
会议主题:商科专业就业与发展
会议时间:x年11月8日上午9点
会议地点:佳成软件有限公司会议室
与会嘉宾:美侬事业机构人力资源总监戴冰冰
正旦置业办公室主任肖令喜
用友软件有限公司株洲区域经理赵武凯
xx集团财务总监龚服从
籍长沙联谊会秘书长
会议主持:彭伟雄
会议组织:籍长沙联谊会学子长沙联谊会
参会人数:19人
会议流程:
(1)美侬事业机构人力资源总监戴冰冰:从内在修养、外在形象、社交礼仪三方面与我们分享了一系列的面试技巧,和自己多年作为面试官的心理,及“企业招的不是最优秀的人,而是最合适的人。”,“没有完美的个人,只有完美的团队”等经验。
(2)正旦置业办公室主任肖令喜:分享了个人职业经历,并针对职业规划提出了个人的见解。建议学子:在职业发展过程中,认清自我最为重要,保持良好的心态,学会服从(即高效执行力),脚踏实地干实事,同时注重情商的培养和自身能力的提升。提倡“爱一行干一行”,熟知自身企业的企业文化,在工作中明确自身的'定位,做到四个字“真诚服从”。
(3)用友软件有限公司株洲区域经理赵武凯:介绍了用友软件的发展历程,讲述自己由财务向市场营销转型的经历,和亲身经历的营销实战。建议会计专业的学子向管理会计发展。
(4)籍长沙联谊会秘书长:分享了自己担任用友软件大客户经理时的营销实战,针对“三分软件,七分实施”的软件市场,如何培养敏锐的洞察分析能力和揣摩客户心理的本领;
(5)xx集团财务总监龚服从:做财务必须耐得住寂寞,沉得下心来。财务的两方面:资本运作(涉及到宏观环境)和财税策划(涉及到国家改革),都是很敏感的区域,一不小心就会踏雷,因此做财务的一定要小心谨慎。同时紧密关注国家政策的变化,并潜心研究每年出台的新政策,灵活的加以应用。提倡“不在其位,先谋其政”的思维方式,并鼓励多看书,多积累,以备不时之需。
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