晨会会议纪要

晨会会议纪要

　　在发展不断提速的社会中，我们在很多事务中使用会议纪要的情况与日俱增，纪要要求会议程序清楚，目的明确，中心突出，概括准确，层次分明，语言简练。会议纪要到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的晨会会议纪要，希望能够帮助到大家。

晨会会议纪要1

　　时间:x年12月17日星期四第218期

　　主持人:

　　记录人:

　　交班干部:

　　接班干部:

　　参会人员:

　　一、交班内容:(1)通报:赵航未按时填写放水记录，报内部违章。(2)程二兵跟踪落实闸阀手轮领取事项。(3)张伟钻机领取1.75°马达(捅孔使用)。(4)值班干部认真落实常店下第二台钻机会议纪要上的内容。(5)李鹏负责编写5303回风巷打钻的专项措施。(6)所有钻机注意:钻机前后25米范围之内不允许出现螺丝、螺帽、皮垫等小件材料。(7)值班干部关注各钻机交接班时间。

　　二、生产例会:(1)张矿长:①各单位认真回头检查各类安全隐患;②各单位坚决做到“岗位操作规范化、安全质量标准化、隐患排查网络化”;③各单位要做好全面预算管理，杜绝出现材料浪费。(2)宋矿长:①各级管理人员严格遵守各类会议的纪律;②各单位严格执行“五个一律”;③各单位要加强职工培训的管理(李鹏落实);④各单位的检修工作一定要跟上生产进度，提高开机率;⑤各单位要提高工作效率，加强细节管理;⑥各单位要对现在的工艺进行创新，加快“小改小革、五小成果”的上报工作。

　　三、调度会:(1)所有报告必须向被影响的单位递交一份。(2)“一通三防”的材料不允许随意乱扔。(3)千米一队以书面形式上报连采二队需要帮助解决的问题(卫云强负责)。

　　四、李队长:(1)通报:卫云强值班期间，班前会布置本出现空格，按制度考核100分。(2)通报:任泽宇上生产班期间，接到临时检修指令后，立即赶赴现场处理出现故障的钻机(其本人已不在检修岗位)，一岗多责，奖励500分。(3)昨日参加“上200万方气”动员会的`机长每人奖励300分。(4)司光华联系通风部拆除东五运输巷钻场的板墙。(5)各钻机要防控好瓦斯，保证安全。(6)常华荣、张俊杰负责制定120xx钻机机长的培养计划。(7)常马朝负责53032巷9#钻机夹持器完好事项。(8)李鹏、卫云强负责制定钻场出小设计的学习计划。(9)常店钻场严格按照设计进行施工，左右偏差不得超过1米。(10)大班人员早上接电话时，必须将每项内容记录清楚，并与接班干部交接清楚。(11)张俊杰、卫云强负责东四联络二巷搬家事项。(12)常马朝跟踪落实大修钻机解体下常店事项。(13)各级管理人员要多关注本单位的不放心人，关心他们的日常生活，了解他们的思想动态。

　　五、韩书记:(1)大班房提前考虑各类配件的加工事项。(2)常马朝、宋龙龙考虑东四的供电范围。(3)常马朝负责制定电工培养计划。(4)值班干部关注各钻机施工情况，不放心的必须停下来。

晨会会议纪要2

　　国际:

　　1:被候任总统特朗普提名为白宫发言人的Sean Spicer称,特朗普打算在上任之后立即废除过去八年里政府实行的大量法案,因这些法案妨碍了经济增长与就业创造。

　　2:欧元区制造业PMI创近六年新高,欧洲股市开门红。欧元区12月制造业PMI终值54.9,创20xx年4月以来最高,预期54.9,初值54.9;11月终值53.7;德国12月制造业PMI终值55.6,预期55.5,初值55.5;11月终值54.3;法国12月制造业PMI终值53.5,预期53.5,初值53.5;11月终值51.7;意大利12月制造业PMI 53.2,预期52.3,前值52.2。

　　国内:

　　1:上证报援引国家信息中心发布的预测报告称,20xx中国的'GDP增长6.5%左右,规模以上工业增加值增长5.9%,固定资产投资增长8.5%,社会消费品零售总额增长10%,出口增长-3%,CPI增长2.0%,M2增长12.0%,财政收入增长3.0%,城镇新增就业人数1300万人,区域经济整体增幅将略有回落。

　　2:公开市场本周(1月3日-1月6日)共7450亿元逆回购到期,周二至周五的逆回购到期量分别为1950亿元、1600亿元、1500亿元和2400亿元,无央票和正回购到期

　　3:境内个人购汇监管加强:不得用于境外买房和证券投资。虽然20xx年居民5万美元购汇额度并未缩减,但一财发现,在个人客户购买外汇时,需要填写《个人购汇申请书》。申请书上明确,“境内个人办理购汇时,不得用于境外买房、证券投资、购买人寿保险和投资性返还分红类保险等尚未开放的资本项目。违者将列入‘关注名单’,当年及之后两年不享有个人便利化额度”。

晨会会议纪要3

　　一、公司内部交流会议纪要的模板

　　主题：做好公司职能工作的几个要素

　　时间：20xx年5月31日

　　地点：9层大会议室

　　人员：谢总、总部及事业部HR、行政部、总部客户部共39人

　　会议纪要的模板：

　　20xx年5月31日由谢总和集团人力、行政、总部客户部各位同事交流“做好公司职能工作的几个要素”。此次交流共39位同事参加，其中谢总朴实而深刻的话语使大家感悟颇深，今天的交流主要由于行政部、客户部及人力资源有很多共性的东西：跟人打交道、服务型、监管性等，共分为八个要点：

　　二、热情

　　有的人说我挺有热情。实际上热情和激情是人的生活的一种状态。自己在无论什么样的状态，你都要活得很开心。别遇到什么情况，自己就先萎靡不振。自己的状态处于不开心的状态，会给别人一种疲惫不堪的感觉。你特疲惫的时候，可以选择通过选一套很好的衣服、画个妆、运动一下这些方式来做调整。

　　做一个有味道的人，其中就是要有感染力。出现在任何一个陌生的场合，要给别人留下一个很好的印象，而不是不合群，应该是状态很好。就是要不断的说服自己。同样一份工作，机械的做和有激情的做效果肯定不一样。首先你要想通了这件事是你不愿意做的，但是是必须的做，所以就先得调整自己。遇到这种烦心的事，谁来解决？你自己很不开心，就会影响到家庭和同事。我认为这也是可以调整和包装的。每个人都会有一些小情绪。你不喜欢做的事，情绪停留在无奈的状态，你做这件事的时候就容易出错，要不就做的很烦躁。当然前提是你必须做，而且必须得做好。人的思维是正向和反向，我们做事的时候要从正向来看。人带着激情来做的时候，就会有很多创意和想法。包括在部门里头，这个人每天都不高兴，每天跟这种人在跟前，你觉得跟这样的人有味道么？一个有味道的人就是能使同事之间够获得正向影响的人。每个人都希望自己的职业发展的很好，不是挣了多少钱就成功了，而是你内心觉得干这件事很开心、很快乐就是成功，这来源于你自己内心对这份工作的认可。

　　第三个就是态度，我们不断在提阳光心态

　　我们这种的正向思维其实对大家都有很大的帮助。我们自己有很多老师，有多少老师值得你们去记忆？像我经常说的那个老师，家里出了那么大的变故，但她永远都是微笑的在面对生活的，她这样的生活态度真的是很让人敬佩。我们应该有任何事情是打不垮我们的这样的态度。一个人能够不断的去影响别人，就会让别人觉得特别敬佩他。精神世界的丰富、对生活的认可很重要。我们作为一个人来讲，无论是家庭还是工作中，积极乐观的态度都很重要。不要被暂时的挫折、一段生活的迷茫阻碍前进的脚步。

　　第四个就是耐力和坚持。

　　每个人都在干事，但我们有的人刚开始发展的很好，最终的发展并不是很好。我们很多人在工作中很有能力，干一两件事情干的很好，但是没有长性。每个人都有惰性，但是不能让自己的情绪化持续太久，这样会让你变成一个消极的人。上次咱们讲职业发展，跟这些理念其实是一样的，不要认为你就是在给水晶石干活。耐力和坚持不是说我坚持下来，留在公司，而是你坚持做好什么事。你做了十年，有可能是无效的十年。

　　所谓坚持，有恒心和毅力的.成分在。你的经验、阅历、专业知识，这些都不是一蹴而就的。今天我给大家讲了，可能起到的效果也只是一时的。很多东西你要不断的让自己去想，我这样的状态给自己的影响是什么。比如说第一我不能这山望着那山高，我在这个职位上干了一年我就觉得自己是专家了，这是急功近利的心态，这种心态不会让你走到很远、很高的状态。我们在公司里，一方面我们是在做事，另一方面我是在成长、要收获。如果你观察周围，任何一个人都会有优点、都会影响到你。

　　耐心和耐力要跟你的成长是紧密相连的。比如说今天我发现一个员工处理什么事处理的特别好，你就得想想你自己能否也能像他这样处理的这么好。所以说在公司的耐力和坚持是你每天要提高一点点，比如说有好的沟通、管理、用最智慧的方法去做事，要给自己一个标准，这样的话你就是在不断的进步，而这个进步不是别人的。我们给自己的目标就是每天进步一点点，这种进步是来自于方方面面的，甚至从领导对你的批评上我们也能收获一些东西。我们有的员工，相对来说是比较情绪化的，这段时间他情绪比较饱满，就能感觉到他工作的干劲很足。处于时好时坏的状态对个人的整个成长是没有利的

　　第五个就是专业化的问题。

　　我们这些职能部门从大的方面来讲都是和人来打交道的。比如说行政部前天的一个小事，财经中心的房租问题，就处理的很不好，从一件小事就能看这个人的专业程度是怎样的。我们任何一个岗位上都可以做的很专业。你在管什么，这是很简单的事。你每个月都在做这个事情，你是否烂熟于心？说这个人专业或者职业，不是说你做的有多深，是看在员工关系上、行政上、客户服务上，我的流程是否系统化？从礼节接待到回访，是否能让客户满意，都是这些小事。

　　专业化是让你的工作有条理。我们提交的东西，专业化是要达到别人尽可能能够一目了然，因为这个文件不是给你自己做的，而是给别人看的。文字的东西，我们都要很有头有尾的去说清楚。大多数人不是很具备这些。很多时候这个东西提交我后，我还要把人再叫过来问很久才能弄明白。我们工作的落脚点是为员工服务、方便员工。比如说面试招聘人，你推荐了10个人，别人看重了5、6个，就是专业的招聘。遇到什么事不要先找别人的原因，你得先想想你的前期的沟通是怎样的？你应该先引导清楚，你只有刚开始说的很清楚，才能找到很合适的人。

　　我做了，和做的怎么样完全是两个事。我们是结果导向的，你做的怎么样是很重要的。所有的这些问题，在自己任何一个岗位上都能做到很专业。人有激情有好的态度才能想要让它专业。专业性是相对的，谁说自己是专业的也都不好说。如果你的岗位比之前做的更顺了，其他同事也对你感觉更满意了，你的专业性就向前跨了一步。不要把原因推到第三方，因为我们的工作都是涉及到第三方的。我们不能说不管结果的做事情。

　　比如说早餐的事情，你有一点点的想法，就会给大家带来一些新的东西。我看很多人早上没吃完，就带回来中午吃。你的很小的变革，都会给大家带来影响。我们要不断的挑战自己，看看自己对别人的价值是什么。对别人的价值就是你自己的成就感。做了以后要看改变了什么，而且这种改变要让大家认可。在你的岗位上你要学习很多东西。每个人的模块不一样，经常会出现这个人看见不同模块的人，会认为干他那个活比较好比较轻松。如果一味的只是看别人的轻松，这其实是在给你自己的不专业找借口。而我这份工作怎么才能得到提高、还能获得怎样的提升才是你真正要思考的。没功劳的时候，这种苦劳也没意义。

　　即使做无关痛痒的角色，也可以在关键问题的时候抓住机会，因为你本职工作一直做得很好很认真。任何一个很基础的岗位你不重视，也会出现问题、丧失很多机会。我们应该甘心做好无关痛痒的角色，随时准备去干很重要的事情，这才能专业化。无论你的角色多不起眼，但是一定会有人关注你，所以要重视自己的本岗位。

　　热爱自己的职业是自己工作能够获得成功的最重要因素。吉拉德认为一个人最好能在一个行业里一直做下去，一次只做一件事。工作上百分之百投入很容易，很多人都能做到，而你要做到百分之一百四，要想获得成功就要对自己的付出永远不满意。吉拉德头天晚上都要把第二天的事情先规划好，否则第二天不会出门。所以不要老想着自己多么委屈。我也知道我们的同事确实对自己抱有很高的期望，这是非常好的，但是人不能光有期望。所以当自己付出了几天、加了几天班，不要总抱怨，这其实是在给你自己的职业生涯在累积，不要把工作想成是给别人干。我们一直谈的是自己的职业生涯，你给公司做的少，你的职业生涯也不是很好。

　　第六个，要以成功者为榜样。

　　成功是相对的。在一个人的身上能感受到他的毅力、对生活的积极的状态，他这个人就能激励你。有营养的话是对别人有帮助的话，说了很多负面的东西就会让自己的感觉更加负面。千万要记得，不要跟别人比较很多东西，要跟自己去比。就像我们一个部门里头，每个人干的不一样，但是每个人都觉得自己付出了很多。因为你只了解自己的工作，对别人的工作内涵并不了解，以你对他人表面的认识来看待他人是不客观的。

　　不要要求绝对的公正，因为这世界上不存在绝对的公正，所以不要相互攀比。你要化解这种负面的东西。领导都喜欢能干的人，这个时候暂时没有关注你，但是你有耐力，以后一定会发现你的。说一些让人家能够开心的话才是好的，而不是天天在抱怨什么。两耳不闻窗外事，跟自己没有关系的事就不要关注。跟那种积极向上的，生活比较乐观的人在一起，才会对自己有帮助。有困难的时候跟他倾诉，可以从他获得帮助。所以你不要给别人无聊的话

　　第二你自己就不要去听这样的话。所谓知足者常乐就是不要跟别人攀比。我们每个人的视角都是片面的，不要擅自去评论别人。所以不要认为自己一切都是对的。如果领导老看不见自己的工作，可以跟领导去沟通。不要暗自去想象一些东西，情况一不好了就想到跳槽，即使跳槽也会有这些问题出现。积极的向上的有乐观的人，才能经常给你鼓励

　　第七个，讲成败在于细节

　　我们在自己的岗位上，不能忽视任何一个细节。如果我们忽略了这些，做什么事老是大概其，就会导致你的工作不断的出错。细节决定成败，我们做这个工作先想想错了会有多大的危害。我们要保证做对的事情、做完了要怎么去审核去检查。我们这种部门的人干的都是很细节的事，所以更要注意。成败在于细节还在于要避免把习惯性失败归咎于他人。我们有很大的一个问题，就是只要做错了什么事，肯定把问题就归咎于他人。大家可以想象，外力是改变不了他人的，我们能改变的只有自己。发生了这件事，想到的全是把这件事归咎于他人，就不会让自己得到提高，因为错误的本身并没有解决掉，下次还是会再犯的

　　第八个，不断的善于总结

　　要总结成功和失败，总结是为了提高。做事情要总结，比如这件事为什么能够获得满意是要提炼的，提炼才能得到提高。出了错，也要看错误是哪些，这也要总结出来，下次才能看这些错误是否能避免。我们工作的好坏，不在于你是否专业、干了多少年，而在于我说的这些要点。

　　还有一个就是咱们的团队一直比较稳定，也看到公司负面的东西很多，我们怎么看这个事？如果你放大负面的事，就没法在公司呆了，觉得公司现在太乱了。但是我们管不了别人，我是不是能管好自己手中的事？每个公司都有自己的问题，我们作为人力和行政部门，相对来说是比较稳定的、对公司情况了解是比较深入的。

　　如果你已经真是疲惫不堪了，就应该立马结束工作，这样可能对你还是对公司都是好的。我能左右的就是在我这岗位上能做出什么贡献。我不断的讲要认为是在给自己打工。每个人在不同的公司都会面对这样的消极情况，我们应该保持一颗纯洁的心，让自己有热情有激情，不要因为什么事情就影响到自己的情绪，要回到最简单的事情上来。看到的事情我们可以跟上级去提一些建议，但我们要关心我们自己力所能及的事情。

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