人力资源会议纪要

人力资源会议纪要模板

人力资源会议纪要模板1

　　会议名称：

　　会议时间：

　　会议地点：

　　会议主持：

　　参会人员：

　　会议记录：

　　会议内容：

　　一、传达集团文件精神;(视实际情况)

　　二、总结上周工作完成情况;(各单位可以视具体情况定为周、月、季度、半年度、年度)

　　三、协调解决工作问题;

　　四、布置主要工作;(各单位可以视具体情况定为周、月、季度、半年度、年度)

　　五、强调工作事项。

　　会议背景交代，会议总体概述，会议纪要如下：

　　具体内容

　　一、 传达集团文件精神;(视实际情况)

　　(正文)

　　二、 总结上周工作完成情况;(各单位可以视具体情况定为周、月、季度、 半年度、年度)

　　(正文)

　　三、 协调解决工作问题;

　　(正文)

　　四、 布置主要工作;(各单位可以视具体情况定为周、月、季度、半年度、 2 年度)

　　(正文)

　　五、 强调工作事项。

　　(正文)

　　主题词： 会议 纪要

　　抄报：

　　 集团 部 年 月 日印发

人力资源会议纪要模板2

　　地点：人力资源部办公室

　　参加人员：

　　会议主要内容：

　　会议由人力资源部经理主持，在会议中经理主要谈到以下几个方面的问题：

　　1、加强人才招聘和一线员工招工工作

　　为满足企业对高素质管理人才的需求，我部门要逐步加强人才的招聘工作，人力资源会议纪要。继续拓宽人才招聘渠道，进一步完善网络招聘过程。近两周要积极开展对总经理秘书这一职位，进行简历筛选和面试工作。同时，要根据简历的投递情况结合企业人才需求情况，对发布职位进行及时的跟踪和修改。

　　加强一线员工的招工工作。近期车间生产量逐步加大，对一线员工的需求日益增强。为保障车间生产和企业的发展，我们人力资源部要加大、加强对一线员工的招聘力度。面对近期紧俏的劳动力市场，我们要拓宽招工渠道，积极与劳动用工部门联系，通过发布信息、现场招聘、联系相关学校等多种渠道来减轻企业的用工压力。

　　2、 加快开展企业内部培训和外部培训

　　为加快对企业人才的培养和提高，人力资源部要将培训工作认真落实。在近期要组织开展“新近人员的内训”和“安全教育”培训，针对20xx以来新进厂的大中专毕业生，我们要加强对其进行企业文化、企业产品、企业发展等各方面的培训。与此同时要组织开展针对一线员工的安全培训和安全教育。

　　同时作为人力资源部要关心了解一线员工的入厂培训工作，积极关注与跟踪，要主动参加一线员工的入厂培训了解培训效果。

　　3、 加速企业职称的评审工作

　　随着20xx年市职称评定工作的展开，我部门要主动联系、积极引导，帮助具备职称评审资格的企业员工，参加职称评审取得相应职称。 为进一步扩大企业高技能人才队伍，建设人才梯队。我们要大力宣传职称评定工作内容、企业人才兴企的精神，做好专业技术业务培训工作，为企业今后的职称工作打好基础、铺平道路。

　　4、加快机构职责与权限的.修订

　　应企业发展需要，公司新增企业发展部、市场发展部和客户服务部。为此我部门要根据新增部门的职责权限，及时更新修订机构职责与权限。现已征得以上部门人员的职责权限，修订工作已进入编写阶段。在此基础上我部门要加快编写速度，在经分管领导签署后及时定稿发放。

　　5、抓紧制订与完善考勤管理制度。

　　为完善工资捆-绑机制的确切落实，我部门将补充一系列考核、考勤制度用以辅助工资捆-绑方案的实施。以上制度的实施将更好地完善公司制度，为工资捆-绑提供现实依据。为此我们要从实际出发，结合企业现状把考核考勤贯彻好，把假期管理落实好。

　　会上副经理就有关劳动假期管理、考勤管理等问题做了补充， 也就近期工作进行了讨论和交流，大家互相探讨、互相学习，力求在工作中寻找问题，在实践中解决问题。

　　20xx年5月12日

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