权益月活动总结

权益月活动总结

　　总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，因此好好准备一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编整理的权益月活动总结，仅供参考，欢迎大家阅读。

权益月活动总结1

　　白驹过隙，权益部筹备已久的权益月活动落下了帷幕了，在这次活动中，得与失混合，悲与喜交加，觉得五品之味样样俱全，让我说不出是酸、是甜、还是苦。也许这便是我的最大的收获吧。在这次活动中，让我更加清晰地认识到自己的不足，但我知道，在过错中，吸取教训，不为也是一种收获。

　　能力诚可贵，热情价更高

　　本次活动分为四部曲，权益展板展示，消费者维权讲座，维权电影播放，权益知识竞赛。我们的工作从找四部曲的调子（活动的内容）高开始。接下来的具体活动，主要由我们干事着手去落实。我跟枭枭、展萍主要负责权益知识竞赛，组长展萍。展萍把每一项工作的任务都分配好了，其实更多的任务是展萍默默地包揽了，我很枭枭的工作量很少，我和枭枭只负责整理竞赛题目和宣传单的制作。整个活动下来我都很被动，没有把这次的活动当作是提升自我的机会，没有高调地工作，没有做力所能及的'事，比如我应该好好地计划这个活动，具体的活动细节更应该去注重；我可以毛遂自荐当主持人…。。还有，我没有全心全意地去工作，有时会觉得这是一份苦差事，这种不端正的思想支配着我的行动，工作热情骤然降温，忘记曾经对自己许下的诺言，要好好工作，为学权做点什么。幸好，我发现自己错了，这种不端正的思想就被我扼杀在萌芽状态了。所以说，作为一名干事，能干是最基本的素质，但作为一名出色的干事，热情是根本的素质。热情有如穿越寒冬绽放在枝头的那抹新绿，是让活动蓬勃的动力，如果工作没有热情，那么便会出现被动工作的局面，工作只为完成任务，也就无心工作，这样于人于己都不好，热情地工作才能把工作做好并享受工作过程所带来的快乐。我现在才懂得这个道理，不知会不会太迟了？

　　热情诚可贵，协助价更高

　　在整个活动下来，我觉得团体的协助能力有了质的飞跃。这个权益月分为四个活动，虽然每个活动都有相应的负责人，但我们都是一起开展一起完成每一个活动，而不是“是不关己，高高挂起”。我跟枭枭、展萍是权益知识竞赛的主要负责人，但其他的小朋友们都很积极地协助我们，主动地帮助我们，比如美霞三更半夜地发信息请示安排她任务，文慧主动地制作ppt…。。但是我认为，在整个活动中，还存在一些不完善的地方，如组织能力还有待提升。在权益部里，我觉得每一位干事、部长，都是一本活的教材，我在他们身上收获了很多，学到了也不少。当然，也有些是反教材，透过他们的不足之处，告诫自己不能重蹈覆辙了。在那么多的“同事”中，我觉得展萍的工作热情最为高涨，我知道她为筹备此活动付出了很多，但是我并不认可展萍“一览包”组织方式，（我并不是说展萍不是，我只是想说说我对此现象说说我的看法罢了），因为我觉得组织一次活动，即使你的能力再高，你的热情似火，然而只靠个人的力量是不能完成的，最后的活动结局是不完美的，因为这样做对己对他人对集体都是弊大于利。

　　也许这是我们在一起工作的最后一次活动了，有点不舍，因为曾经拥有过；有点愧疚，因为我做的并不好。

权益月活动总结2

　　转眼间，股权部准备了很长一段时间的股权月活动结束了。在这次活动中，得失混合，悲伤和快乐，感觉五种产品的味道，让我说不出是酸、甜还是苦。也许这是我最大的收获。在这次活动中，让我更清楚地意识到自己的缺点，但我知道，从错误中吸取教训也是一种收获。

　　能力诚可贵，热情价更高

　　本次活动分为四部曲、权益展板展示、消费者权益保护讲座、权益保护电影播放、权益知识竞赛。我们的工作从寻找四部曲的基调（活动的内容）开始。接下来的具体活动，主要由我们的官员开始实施。我主要负责权益知识竞赛，组长展萍。展平分配了每项任务。事实上，更多的.任务是展平默默地完成的。我的工作量很小。我只负责整理比赛主题和制作传单。整个活动结束后，我非常被动。我没有把这个活动当成提升自己的机会，没有高调的工作，没有力所能及的事情。比如我要好好计划这个活动，更要注意活动的具体细节；我可以自愿做主持人.....此外，我没有全心全意地工作，有时我认为这是一项艰苦的工作，这种不正确的想法支配着我的行动，工作热情突然降温，忘记对自己的承诺，努力工作，为学权做点什么。幸运的是，我发现自己错了，这种不正确的想法被我扼杀在萌芽状态。幸运的是，我发现自己错了，这种不正确的想法被我扼杀在萌芽状态。因此，作为一名官员，能力是最基本的素质，但作为一名优秀的官员，热情是根本的素质。热情就像穿越寒冷的冬天在树枝上绽放的新绿色，是活动的动力。如果工作没有热情，就会出现被动工作的情况。如果工作只是为了完成任务，就没有工作的意图，这对人和自己都不好。只有热情地工作，才能做好工作，享受工作过程带来的快乐。我现在才明白这个道理，不知道会不会太晚？

　　热情是有价值的，帮助价格更高

　　整个活动结束后，我觉得团队的协助能力有了质的飞跃。这个权益月分为四个活动。虽然每个活动都有相应的负责人，但我们都一起完成每一项活动，而不是“与自己无关，高高挂起”。我和肖晓、展平是股权知识竞赛的主要负责人，但其他孩子积极帮助我们，积极帮助我们。例如，美霞在半夜发了一条信息，要求安排她的任务，文慧主动制作了ppt。但我认为，在整个活动中，还有一些不完善的地方，比如组织能力有待提高。在股权部，我认为每一位官员和部长都是一本活教材。我从他们身上学到了很多。当然，也有一些反教材，通过他们的缺点，警告自己不要重蹈覆辙。在这么多“同事”中，我认为展平的工作热情最高，我知道她为准备活动付出了很多，但我不认识展平的“清单”组织，因为我认为组织活动，即使你的能力很高，你的热情，但只有个人力量不能完成，最终的活动结果并不完美，因为这样做对别人和集体都是弊大于利的。

　　也许这是我们一起工作的最后一次活动，有点不愿意放弃，因为我曾经有过；有点内疚，因为我做得不好。

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