对于求职者来说，简历就像门面，能让招聘者了解求职者的相关情况，所以打造一份适合自己的简历是很有必要的，今天我们就一起来看看如何制作一份合适的简历吧!
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姓 名： |
yjbys |
国籍： |
中国 |
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目前所在地： |
番禺区 |
民族： |
汉族 |
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户口所在地： |
韶关 |
身材： |
170 cm 63 kg |
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婚姻状况： |
未婚 |
年龄： |
29 |
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培训认证： |
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诚信徽章： |
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人才类型： |
普通求职 |
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应聘职位： |
质量检验员/测试员、供应商管理、汽车质量管理： |
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工作年限： |
10 |
职称： |
无职称 |
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求职类型： |
全职 |
可到职日期： |
随时 |
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月薪要求： |
面议 |
希望工作地区： |
广州 深圳 佛山 |
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个人工作经历： |
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公司名称： |
起止年月：2010-09 ～ 2010-11广东欧派集团 |
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公司性质： |
民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
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担任职务： |
质检员 |
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工作描述： |
负责公司OEM厨具配件产品检验，不良品的分析统计，以及将质量信息反馈供应商。 |
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离职原因： |
家庭原因 |
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公司名称： |
起止年月：2010-01 ～ 2010-09广州拔萃机电有限公司 |
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公司性质： |
外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
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担任职务： |
品质组长 |
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工作描述： |
主要负责成品的验收，以及不良品的分析及反馈给供应商。熟悉产品生产过程的监控方法，并能根据相关要求及标准制订产品检验作业指导。涉及检验的产品有包括：高尔夫球手推车及遥控车、高速公路LED灯牌、日本手机充电器。 |
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离职原因： |
个人发展 |
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公司名称： |
起止年月：2004-09 ～ 2009-12广州拔萃机电有限公司 |
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公司性质： |
外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
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担任职务： |
品质技术员 |
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工作描述： |
公司最初由贸易公司发展为带有实业公司的公司，主要负责成品的验收，有长期驻外的工作经验，熟悉产品生产过程的监控方法，并能根据相关要求及标准制订产品检验作业指导。涉及检验的产品有包括：高尔夫球手推车及遥控车、高速公路LED灯牌、日本手机充电器。 |
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离职原因： |
职位调动 |
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公司名称： |
起止年月：2004-01 ～ 2004-08广州市南方通信器材有限公司 |
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公司性质： |
国有企业所属行业：通信/电信/网络设备 |
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担任职务： |
成本统计分析员 |
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工作描述： |
负责在产品及过程成本统计核算，对过程成本进行分析并制定相关行之有效的监控方法。 |
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离职原因： |
个人发展 |
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公司名称： |
起止年月：2000-09 ～ 2003-12广州市南方通信器材有限公司 |
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公司性质： |
国有企业所属行业：通信/电信/网络设备 |
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担任职务： |
质检员 |
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工作描述： |
公司生产通信电缆及通信电缆设备，负责产品的过程检验及成品出货检验、月度品质的分析及改进。 |
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离职原因： |
职位调动 |
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志愿者经历： |
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毕业院校： |
广州大学 |
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最高学历： |
大专 |
毕业日期： |
2017-01-01 |
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所学专业一： |
工商企业管理 |
所学专业二： |
轻工机械 |
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受教育培训经历： |
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起始年月 |
终止年月 |
学校（机构） |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
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1997-09 |
1999-07 |
广东省湛江机电学校 |
轻工机械 |
计算机辅助绘图AutoCAD结业书 |
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1999-09 |
2000-07 |
广东轻工职业技术学院 |
轻工机械 |
计算机中级证书 |
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2006-04 |
2006-08 |
北京启迪认证机构 |
质量管理体系内审员培训 |
ISO9000质量管理体系内审员资格证书 |
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2007-03 |
2010-01 |
广州大学 |
工商企业管理（夜大） |
优秀班干部 |
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2010-01 |
2010-05 |
广安驾校 |
C1驾驶 |
C1驾驶证 |
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外语： |
英语 一般 |
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国语水平： |
优秀 |
粤语水平： |
优秀 |
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爱好：书法、电脑
熟悉使用Office、AutoCAD等办公软件。
熟悉ISO9001：2000质量体系和TS16949体系的运作，能进行质量检测及突发质量事故追踪处理，熟悉使用品管七大手法。有较强的质量意识和经营成本管理观念。有长期驻外工作经验，熟悉外派产品检验和外协工作。对生产现场质量管理有一定的经验，具有良好的系统思考能力和沟通协调能力！ |
延伸阅读
简历应该含有哪些版块最合适?
简历封面、自荐信、学校介绍、简历正文这几个部分，其实真正为简历所需要的仅仅是简历正文，对于自荐信则是可有可无的，不过你加上去也可以，如果写的好可以发挥出一种抛砖引玉的效果。
但是其他几个版块就显得多余了，也没有任何的实用性价值，比如说简历封面有什么作用?不就做的让人感觉好看一些吗?翻你的简历封面还耗费人家的时间，谁喜欢做事如此繁琐，本来直接看你的简历正文就行，你偏偏弄个封面盖在上面，出现这类问题最多的就是大学生，他们本身时间相对多一些，而且因为大家都处于一个水平线，所以希望通过其他外在的方面去博取用人单位的注意。所以不要加封面，何况万一你这封面弄得让人看了产生不良的情绪，不就会影响你的简历吗?你将自己的信息尽可能展现出来是对的，但是你不要展现出一些无关的东西，否则到时候展现越多就会导致暴露错误的几率也更大。
简历当中的自荐信应该保持简短的篇幅，最好就是五句话之内解决掉。不要打出什么富有激情的口号或者信誓旦旦的承诺去刺激对方的眼睛，这样的东西只会让人看了觉得是故意哗众取宠。你应该说说自己对岗位的符合程度如何，这样用人单位也可以知道你是否符合自己的需求，一个符合自己的人才能够使得自己产生想试用的想法。