管理顾问是一个较为热门的职业，那么这个职业的简历应该如何书写呢?今天我们就一起来了解一下吧!
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姓 名： |
YJBYS |
国籍： |
中国 |
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目前所在地： |
天河区 |
民族： |
汉族 |
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户口所在地： |
广州 |
身材： |
165 cm 53 kg |
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婚姻状况： |
已婚 |
年龄： |
34 |
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培训认证： |
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诚信徽章： |
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人才类型： |
普通求职 |
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应聘职位： |
企业管理/管理顾问、副总经理/副总裁、咨询/顾问： |
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工作年限： |
11 |
职称： |
无职称 |
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求职类型： |
均可 |
可到职日期： |
一个星期 |
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月薪要求： |
12000--20000 |
希望工作地区： |
广州 佛山 中山 |
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个人工作经历： |
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公司名称： |
起止年月：2010-10 ～ 2011-09青岛某日资精密机械公司 |
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公司性质： |
外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工 |
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担任职务： |
管理顾问 |
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工作描述： |
1、完善薪酬制度
2、改进绩效制度
3、建立内部数据控制体系（运营体系和PMC）
4、建立员工技能评估体系
5、对生产现场进行IE改善
6、整理人事管理流程
7、整理SOP和岗位职责
8、改善品质监控流程 |
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离职原因： |
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公司名称： |
起止年月：2010-06 ～ 2010-07惠州某精密部件公司（法兰克福上市） |
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公司性质： |
民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工 |
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担任职务： |
管理顾问 |
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工作描述： |
1、整理PMC流程；
2、对企业管理程序进行梳理。 |
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离职原因： |
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公司名称： |
起止年月：2009-06 ～ 2009-12佛山晨宝树脂涂料有限公司（年销售额3亿元） |
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公司性质： |
民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
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担任职务： |
常务副总经理（负责公司全面管理） |
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工作描述： |
负责企业全面经营管理。
直接管理生产、营销、采购、行政、安全、消防、品管、技术等多个部门。 |
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离职原因： |
谋求更好发展，辞职离开 |
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公司名称： |
起止年月：2002-08 ～ 2008-04广州市南强塑胶有限公司（规模连续11年行业全国第一） |
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公司性质： |
民营企业所属行业：其他行业 |
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担任职务： |
总部经理（负责公司全面运营管理、营销管理） |
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工作描述： |
★广州市南强塑胶有限公司：生产规模连续11年居行业全国第一，员工2万人，产品全国市场占有率达50%（05年纳税额已达1.3亿元），07年销售额26亿元。属下全资公司为遂平县华强塑胶有限公司和漯河华强塑胶有限公司。
▲中国塑料制品行业纳税排行——
★2004年第1名遂平县华强塑胶纳税7062（万元）；第7名漯河华强塑胶纳税4531（万元）。★2005年第1名漯河华强塑胶纳税6493（万元）；第3名遂平县华强塑胶纳税5997（万元）。★2006年第3名漯河华强塑胶纳税6424（万元）。★2007年第4名漯河华强塑胶纳税8977（万元）。
★任职总部经理（负责运营管理和营销管理）6年：主管产品从生产计划、质量检验、仓储管理、货运调配到对外销售的多个环节（直接对董事长）；管理3家公司的销售、质检、货运、配方、仓储共十多个部门（数百名行政人员）的全盘运作；参与公司采购、生产、人事、行政及对外法律事务的处理。★成绩：通过精细化管理，不断完善各部门运作流程，以人性化考核提升员工工作积极性，同时灵活运用营销策略为公司实现了销量增长与利润保证的“双赢”，也为公司规模6年来的不断扩张积累资本和创造条件。 |
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离职原因： |
公司资产转卖，完成转卖工作后离职. |
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公司名称： |
起止年月：1998-07 ～ 2001-03广州市铝质装饰工程有限公司（多项国家一级资质） |
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公司性质： |
国有企业所属行业：房地产/建筑 |
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担任职务： |
企业管理兼总经理秘书 |
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工作描述： |
★广州市铝质装饰工程有限公司：行业龙头，知名大型国企。
▲全国建筑幕墙行业50强企业；▲中国建筑装饰行业百强企业；
★新白云机场宾馆工程——获中国建筑工程鲁班奖
宜安广场工程——获全国建筑工程装饰奖
白天鹅宾馆工程——获国家质量奖金奖, 国家科技进步二等奖
广州国际会议展览中心——获中国建筑工程鲁班奖
★1，建筑幕墙工程施工一级、设计甲级资质；2，建筑装修装饰施工一级、设计甲级资质；3，金属门窗施工一级资质。
★任职企业管理兼总经理秘书3年：负责制订公司各部门规章制度和各岗位职责；全面跟进公司年度计划的安排落实；协助总经理领导工作；管理公司印章和证照。★成绩：编制公司制度汇总、企管论文入编市建总集团年度论文集、成功督成公司办公软件系统的开发、获广州市建总集团计算机比赛第二名。 |
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离职原因： |
谋求更好发展，辞职离开 |
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志愿者经历： |
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毕业院校： |
华南农业大学（免试保送） |
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最高学历： |
本科获得学位: 经济学学士 |
毕业日期： |
1998-07-01 |
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所学专业一： |
贸易经济 |
所学专业二： |
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受教育培训经历： |
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起始年月 |
终止年月 |
学校（机构） |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
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1988-09 |
1994-07 |
执信中学 |
初中，高中 |
毕业 |
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1999-09 |
2002-02 |
暨南大学 |
企业管理 |
研究生结业 |
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2008-07 |
2008-09 |
万国司法考试培训学校 |
司法考试 |
331分 |
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外语： |
英语 良好 |
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国语水平： |
精通 |
粤语水平： |
精通 |
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★10年知名大型企业任职高管成功管理经验
★2年知名企业任职外聘管理顾问的成功辅导经验
★对大型制造企业的运营管理有丰富实操经验，善于发现企业各运作环节的存在问题，并对应解决。精于抓住复杂问题的本质，并对应解决。领导和协调能力强，善于团结并激发下属部门及员工的工作潜能。
★知人善用，有极强的管理协调能力；优秀的书面表达能力
★思维敏捷、勤奋、处事稳重、综合解决问题能力优异。 |
延伸阅读
求职简历上哪些内容不能体现
一、 误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理;前任工作：营销总经理;前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
二、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
三、 离婚
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。