HR最关注你在工作方面有哪些优势，你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历还是自我评价，都不要写得太多，能四个字总结的，就不要写十个字。因此，在简历中只要简明扼要地突出自己就可以了，以简洁为主。以下是小编为大家推荐的个人简历封面，希望大家会喜欢。
求职面试成功的三个关键词：
面试成功的关键词一、低调
不论是从名校出身的毕业生，还是从名企出来的求职者，这些背景是把双刃剑，利用得当，在求职面试的时候都有一定优势，但如果用得不好，反而就成了负担：名校出身并不意味着能力强，在面试的时候不要随便拿出来和别人比;从名企出来的求职者也一样，天外有天，在小企业混的能力比一定就比名企的差。
因此，面试的时候一定要低调，面试官自会权衡。不过说到专业知识的时候可以口若悬河，但其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。
面试成功的关键词二、平和
“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法，因此面试官有时候为了考验求职者会故意刁难，比如批判求职者的穿着打扮，或挑剔求职者的工作经历等，遇到这种咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。
不论面试官是个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。
面试成功的关键词三、调整
面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调整自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”，需要很大的耐心和抗压能力。因此，遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。