工厂类简历表格

时间：2022-12-26 00:21:29 个人简历表格我要投稿

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工厂类简历表格

　　一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。

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　　如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担，HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

　　至于简历的页数只要能充分反映你的“职业竞争力”，一张纸和一本书都是可以的。但是从节约成本的角度考虑，毕业生的求职简历以三页纸左右为宜：第一页，个人简历表或是学校推荐表，第二页，在校期间的学业成绩和实践经历;第三页，获得的主要荣誉和技能证书，例如发表的文章、设计的作品等。

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姓名：	yjbys	性别：
出生年月：	***	联系电话：	***
学历：		专业：
工作经验：		民族：	汉
毕业学校：	***
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自我简介：

没有做不到的事，只有想不到的事。

求职意向：

目标职位：	计划·调度 \| 采购管理 \| 其他职位(工厂生产类) \| 医药代表 \| 销售助理
目标行业：	政府·非营利机构 \| 制药·生物工程 \| 家电业 \| 机械制造·机电·重工
期望薪资：	面议
期望地区：	***
到岗时间：	1周内

工作经历：

20xx	***有限公司生产主管
	职责和业绩： 1.根据客户订单制定合理的生产计划，并下达生产指令单及跟进生产指令完成情况，确保生产交货正常。 2. 对原料投入(领料，拌料，加料）进行严格管控，并制定相应的作业标准书，避免加拌错料等浪费现象发生，降低成本。 3. 对生产突发的异常状况及时组织人员处理，并制定有效的改善对策，避免重复发生。 4.对产能进行考核，制定合理的产品定额，以及人力规划，并对每天的生产情况进行分析，对产能未达标的机台，人员进行实际考查，在生产过程中寻找保质增产的方法。 5.对员工工资考核制度进行改革，由计时制向计件制改进，从而大大提高员工工作积极性，提高产能。 6.合理地处理呆滞原料及产品，将其变废为宝，对呆滞料做到价值最大化处理。 7.对生产车间进行合理的区域划分并标示，对每个区域5S责任人进行定期评审，制定员工5S奖励条例，推行车间5S观念，给员工创造良好的生产环境，改善工厂面貌，提高公司形象。 8.对工厂整个生产系统流程制定合理的生产体系。根据实际情况及客户要求制定合理的产品入库流程，原料发放流程，客户投诉处理流程，品检检验流程等。 9.及时处理客户投诉，根据客户合理要求积极寻找改善对策，防止不良现象再次发生。
200x—200x	***电器生管
	职责和业绩：一、生产车间管理工作： 1、生产现场的革新改善，对车间生产工作区域规划及标示，规范作业流程。 2、负责现场生产、品质改善问题，定期召开管理会议，共同检讨商量改善对策，以及对策实施方案和效果跟踪。 3、生产计划任务方面，按时完成各项生产任务，确保交货期的准确，平衡工序，确保材料准时到位，制订成生产进度表分发给各相关管理者进行跟进，严格按客户交期交货。 4、成本控制的方面，制定产品标准定额，监督每天产量是否达标，积极寻求提升产量方法；监督生产过程，尽量减少原料和不良品的浪费；监督不良品及浇口的粉碎，确保回料的利用率。 5、安全生产的方面，定期带领相关管理者对所有的生产车间进行巡查及确认，有安全隐患及时提出并改善。 6、现场5S的方面，定期带着相关管理者对生产车间进行5S确认，时时对现场进行整理，保持现场的物品摆放做到三定，监督现场5S执行状况，使工作车间时刻保持整洁干净。 7、人员的培训工作方面，制订培训计划进行定期培训，员工及管理者的多能化培训，使员工及管理者的能力提升，在工作安排方面也较顺利，定期监督并跟进。 8、突发事件的处理。对突发事故如机台故障，模具损坏等及时组织相关人员处理解决。 9、对统计每天生产日报表，并分析机台产能不良率是否达标，对未达标的进行分析，组织技术员探讨其改善对策。
200x—200x	*** 管理
	职责和业绩：负责药品的销售，台账管理，GSP报表管理，进销的管理，医保划卡管理等

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