企管顾问个人简历表格

时间：2024-06-29 04:33:18 个人简历表格我要投稿

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企管顾问个人简历表格

　　很多求职者都希望能够让自己的个人简历脱颖而出，所以就会采用不同的制作方式，其中很多求职者都会选择不同大小的纸张来制作个人简历，那么这样不规范的纸张真的能够获得青睐吗?在使用中一份个人简历作用效力大小主要受哪些影响呢?纸张大小不同固然是比较新颖的制作方式，但是往往给用人单位不重视工作的印象，所以制作个人简历一定要选择正规的A4纸，简单大气容易被接受。

企管顾问个人简历表格

　　A4纸的空间本来就足够，在制作个人简历的时候，内容尽量用一张A4纸就能够表达完整，使用两张或以上的话，篇幅内容就显得过多，不能够让用人单位阅读完整。也不能低于一面，内容太少就很难突出重点，表达完整的自身优势，所以利用一张A4纸就要表达出自我价值，不能写与求职无关的内容，尽量用简洁的话语表达自身的优势和自我价值。

姓名：	yjbys	性别：	女
出生年月：	***	联系电话：
学历：	本科	专业：	劳动与社会保障
工作经验：	3年	民族：
毕业学校：	***工业大学
住址：	***
电子信箱：	www.ruiwen.com/jianli

自我简介：

一、优势（咨询顾问）:
1、有很好的沟通表达能力，喜欢与客户沟通并能成功的影响客户；
2、逻辑思考能力较强，能独立解决工作中的相关问题；
3、以结果为导向，注重结果的同时不忽视过程；
4、能与客户维持良好的关系；
5、拥有较强的快速学习能力，并会主动学习与工作相关的各种知识与技能，对咨询工作经常用到的Pest分析、波特五力分析模型、Swot分析、金字塔原理等工具都很了解；
6、喜欢用二分法看问题，对别人的观点持怀疑的态度，并在工作和生活中进行验证；
7、富有激情，每天都能保持非常好的工作状态；
8、心态积极、乐观、上进；适应能力很强、能很快的融入各种环境；
9、非常热爱咨询行业，愿意一直从事下去，最终成为某个领域的专家；
二、.劣势（咨询顾问）:
1、缺乏非常系统的专业知识。
2、所学到的理论没有与实践很好的结合，略显空洞。
3、由于工作经历限制，对任何一个行业都做不到非常深入的了解，没有特别深的见地。
4、没有知名的咨询公司的工作经验。

求职意向：

目标职位：	咨询经理 \| 咨询员 \| 企管顾问·专业顾问·策划师 \| 其他职位(咨询·顾问类)
目标行业：	专业服务(咨询·财会·法律等)
期望薪资：	面议
期望地区：	***
到岗时间：	面谈

工作经历：

2010.11-至今	***（中国）营销管理咨询咨询顾问-渠道经理职责和业绩： 1、参与项目组的咨询工作，独立负责销售渠道模块； 2、对客户销售渠道进行全面梳理，详细了解各渠道目前的销售状况以及所存在的问题； 3、对企业内部相关人员进行访谈，了解企业内部的各种制约因素 4、将所发现的问题进行分析总结，找出关键影响因素并提供可行性解决方案 5、组织不定期的专业培训，提升渠道人员的工作能力、改进工作方法等； 6、明确各职能部门的工作职责，对工作流程进行规范化； 7、参与制定合理有效的激励考核制度； 8、协助项目组完成其他模块的工作，如市场布局、产品线完善、品牌宣传等； 9、对顾问助理提供相关的工作指导，帮助其快速成长；经过半年的服务，2010年该客户的销售额较2009年翻了一翻。
2010.6-2010.10	***科技股份有限公司销售经理职责和业绩： 1、独立负责*省和*市两个市场的客户开发工作。 2、通过网络、行业杂志以及客户转介绍等渠道收集客户信息； 3、对所收集的客户信息进行前期的电话筛选，建立客户档案； 4、通过电话、邮件、面谈等方式与客户进行深入沟通，引导并深挖客户需求，进而完成销售工作； 5、第一个月主要是学习产品知识；第二个月就获得了订单，是同期进公司最早签单的新人，并掌握了几个重点客户的信息；
2008.5-2010.5	*****酒业业务员** 职责和业绩： 1、对所负责的酒店进行开发维护工作； 2、根据公司的相关政策以一定的方式和酒店进行合作，如专场、同场、自然进场等 3、通过拜访、公关客情活动等方式维护好现有酒店，提升销量； 4、独立负责促销人员的招聘、培训、管理等工作； 5、所管理的促销员在整个团队中流动率最低，且她们多次在近百人的促销队伍中获得“金牌员工”的称号。 6、业务代表的工资与酒店销售额直接挂钩，在近两年的工资排比中我从未出前三。

教育培训：

2004.9-2008.5

***工业大学
本科
专业：
劳动与社会保障
专业描述与主修课程：
主修课程：市场营销学、公共管理学、企业管理学、人力资源管理、财政学、管理统计学、社会调查研究方法、微观经济学、新酬管理、数据库及其应用、计算机网络及应用、管理信息系统等。

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