广告客户主管求职简历表格
在个人简历中任何部分缓解都要有自己的价值，毕竟个人简历是很讲究简洁性的。 一些不必要的人内同在个人简历中体现出来，不仅不会加分反而会起到反作用。个人奖励状况，在个人简历中是一个非常就有竞争力的项目。但是如何写的不好同样也不能起到既定的效果。在这里要求写个人奖励要有一的功能的目的性， 比如说针对招聘信息来写，针对求职的工作来写。
在求职方面不同的企业公司也有不同的性质，总体来说分为外企工作还有国企单位。那么，在针对不同的性质的企业单位，所写的个人奖励也不同。其中外企单位对个人奖励的要求是在奖励的本身，讲究的是个人奖励的含金量。比如说在专业研究上所获得成就，就比在学校获得三好学生的奖励效果好得多。而且，外企也比较重视奖励的难度，难度越高获得奖励的效果越好。
而国企单位对个人奖励的要求，则是以数量为主，所获得的奖励越多越好。那么在写个人简历的时候，也就可以将自己所获得的奖励都罗列出来。
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姓 名 |
yjbys |
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性 别 |
女 |
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出生年月 |
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目前城市 |
上海市 |
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联系电话 |
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住 址 |
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电子邮箱 |
www.ruiwen.com/jianli |
求职意向
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目标行业： |
贸易/进出口，公关/市场推广/会展，专业服务(咨询，人力资源) ，办公用品及设备，电子技术/半导体/集成电路 |
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目标职位： |
销售主管，客户经理/主管，区域销售经理，外贸/贸易经理/主管，业务跟单经理 |
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期望地区： |
上海市 |
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期望薪资： |
期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 |
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到岗时间： |
新岗位能够多长时间内到任 |
工作经历
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2003/07—现在 |
XXX公司 |
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所属行业：贸易/进出口
营业业务部 外贸/贸易经理/主管
主要职责：
该公司为世界知名企业，任职期间业绩表现突出，主要工作包括日系及欧美系重点客户维系、日常客户拜访交流、客户投诉处理、进口贸易操作管理，公司物流成本/库存/VMI控制项目推进、供应商管理控制，外贸单证、交货期管理统筹协调、业务人员日常工作分配管理、部门新人招聘培训考核等。下属人数30人。在职期间，领导业务团队通过对日常业务工作的改善改革，不断提高业务员的综合水平及工作效率，提升重点客户的满意度。 |
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2002/05—2003/07 |
广告公司上海分公司 |
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所属行业：广告
客户部 广告客户主管/专员
主要职责：
该广告公司为著名的4A公司，在职期间任市场担当，主要负责市场调研，广告策划提案，PR活动等；主要客户：SHARP NISSAN ZA NEC等；主要参与项目：夏普进化空调市场推广案/尼桑蓝鸟平面广告策划案/姬瑞美白系列促销活动案等。 |
教育培训
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1999/09—2003/07 |
**大学 市场营销 本科 |
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2007/06—2007/07 |
MTP中日交流管理项目促进委员会组织MTP管理案例应用中国企业家协会管理研修课程结业证，由松下集团组织的针对管理人员的培训，在大量的管理实例分析及导师的辅导下对管理有了更高一层的认识。 |
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2006/11—2007/01 |
电器工业品总部IT培训部SAP系统进口业务流程操作
掌握了SAP进口业务操作及相关的强大报表功能 |
证 书
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2004/03 |
日语二级证书 |
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2002/10 |
中级口译证书 |
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2002/08 |
剑桥商务英语证书2级 BEC2 |
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2001/06 |
大学英语六级 |
自我介绍
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6年世界500强外商独资贸易公司经验，3年业务部主管经验。长期接触国内外供应商及客户，英语能力强，简单日语会话。外貌端庄，气质佳，有很强的亲和力和责任心。 |
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