人事行政经理个人简历

时间：2024-08-26 09:06:17 个人简历范文我要投稿

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人事行政经理个人简历范文

　　求职者需要了解简历中最为关键的恰恰是对言辞的陈述问题。除了相应的状态之外，怎样才能够帮助求职者顺利的依靠个人简历获得满意的工作，这一问题也促使越来越来越多的人对简历的创作存在诸多顾虑，是否只有显现出足够的实力，才能够使简历发挥出相应的水准?

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　　对此问题，我们也可以从多个角度分析，如思维的体现便可确保最终呈现在人们面前的简历能够发挥出相应的特色，在特点的支撑下，即便对简历并不是非常熟悉的人，也可以在作出正确的应对方式后，增进简历的执行能力。

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　　个人信息

　　姓名： yjbys

　　性别：男

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：四川-南充

　　年龄： 33

　　现所在地：浙江宁波

　　身高： 180cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位：人事行政经理、人事行政总监

　　待遇要求：可面议要求提供住宿

　　最快到岗： 1个月之内

　　教育经历

　　2004-02 ～ 2006-10 西北工业大学工商管理大专

　　1998-09 ～ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学信息管理大专

　　1995-09 ～ 1998-07 四川建材校机电中专

　　培训经历

　　2008-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局员工关系管理员工关系管理证

　　2007-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局安全生产安全主任证

　　2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院人力资源管理职业经理人证书

　　工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2010-10 ～至今)

　　公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

　　2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

　　3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

　　4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

　　5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。

　　6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

　　7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

　　8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

　　9、负责行政人事部的日常管理。

　　主要业绩：

　　1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，

　　2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施

　　3、增值项目：员工关爱工程的实施

　　4、新聘大学生的培养

　　5、食堂改善

　　***公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)

　　公司性质：民营企业行业类别：印刷、包装

　　担任职位：行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述：除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。

　　主要业绩：

　　1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

　　2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。

　　3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。

　　4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

　　5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。

　　离职原因：猎头推荐

　　***公司名称 (2002-09 ～ 2008-10)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：副主管、主管、副经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：松景集团，香港上市公司，2000余人。

　　***任人事副主管

　　***任行政副主管

　　***任人事行政主管

　　***任人事行政副经理

　　人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

　　松景集团主要业绩：

　　1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。

　　2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.

　　3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。

　　4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。

　　5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。

　　***公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：培训专员岗位类别：

　　工作描述：新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等

　　离职原因：寻求更好的发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：

　　个人评价：

　　1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

　　2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。

　　3、在公司能独当一面。

　　4、多年人力资源和行政工作经历。

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