项目副经理个人简历范文
项目副经理简历通常很简短,一般不超过一页纸,对于与求职目标有关的情况要重点突出,但对于其他无关紧要的一些情况,要一略而过,简明扼要最好。
个人信息
yjbys
性 别: 男
民 族: 汉族 出生年月: 1971年11月26日
婚姻状况: 已婚
身 高: 175cm 体 重: 83kg
户 籍: 福建莆田 现所在地: 福建莆田涵江区
毕业学校: 莆田高等专科学校 学 历: 本科
专业名称: 外语类 商务英语、书面英语、计算机类 毕业年份: 1993年
工作经验: 二十年以上 最高职称: 高级职称
求职意向
职位性质: 全 职
职位类别: 酒店/旅游
物业管理
职位名称: 物业经理 ;
工作地区: 福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区 ;
待遇要求: 8000-10000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
教育培训
教育背景:
时间 所在学校 学历
2016年7月 - 2016年9月 莆田学院 专科
2005年9月 - 2009年7月 莆田学院 专科
2011年9月 - 2012年7月 莆田学院 专科
2016年7月 - 2016年9月 莆田学院 专科
培训经历:
时间 培训机构 培训主题
1990年9月 - 1993年7月 莆田高等专科学校 商务英语、外语类
2006年9月 - 2009年7月 莆田学院 建筑类、建材装饰
2011年9月 - 2012年7月 莆田学院 酒店管理、工商管理类
2016年7月 - 2016年9月 莆田学院 物业管理部门经理
工作经历
所在公司: 莆田市涵江区塘头学校
时间范围: 1993年10月 - 1995年12月
公司性质: 事业单位
所属行业: 教育、培训、科研院所
担任职位: 教师
工作描述: 从事初中英语教学职务
离职原因:
所在公司: 广东省揭阳市榕城区榕华大道物业项目
时间范围: 1996年6月 - 1999年12月
公司性质: 中外合营(合资.合作)
所属行业: 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位: 物业管理-业管理经理/主管
工作描述: 物业管理主管、项目副经理
离职原因:
所在公司: 莆田市清华防水保温技术有限公司
时间范围: 2000年1月 - 2002年6月
公司性质: 民营/私营公司
所属行业: 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位: 销售管理-销售总监
工作描述: 销售管理-销售总监
离职原因:
所在公司: 莆田市商务外贸有限公司
时间范围: 2002年12月 - 2005年12月
公司性质: 集体企业
所属行业: 互联网、电子商务
担任职位: 销售行政及商务
工作描述: SEO外贸员、网站优化排名、内链外链、关键词发布,引擎收索。
离职原因:
所在公司: 莆田市国珍装饰建材超市有限公司
时间范围: 2006年5月 - 2011年12月
公司性质: 民营/私营公司
所属行业: 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位: 销售管理-销售总监
工作描述: 国珍装饰建材超市经理,经营管理衣柜、橱柜、水电、瓷砖、板材、门业、油漆、洁具、地板、楼梯等销售,内管导购、业务员、区域经理、设计师、司机等一百多人。
离职原因:
所在公司: 莆田市亿华假日大酒店
时间范围: 2012年5月 - 2013年9月
公司性质: 股份制企业
所属行业: 餐饮、娱乐、酒店
担任职位: 酒店/旅游-酒店/宾馆经理
工作描述: 莆田市亿华假日大酒店总经理
离职原因:
所在公司: 浙江省湖州市织里物业管理有限公司
时间范围: 2013年10月 - 2014年6月
公司性质:
所属行业: 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位: 物业管理-业管理经理/主管
工作描述: 小区物业主管、物业项目经理
离职原因:
所在公司: 骏乘(莆田)物业管理有限公司
时间范围: 2014年7月 - 2016年11月
公司性质: 股份制企业
所属行业: 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位: 物业管理-业管理经理/主管
工作描述: 骏乘(莆田)物业管理有限公司管辖:骏乘名门、骏乘悦府、骏乘亿发城、骏乘星都汇、骏乘华府五个项目楼盘小区物业。
离职原因:
其他信息
自我评价: ①、本人作风正派、为人诚信、坦诚务实、有较强的学习力,二十多年的工作经验,具备较强的执行力和凝聚力。熟悉Word、Excel办公室自动化,能运用CAD软件、Adobe Photoshop软件、熟悉管家婆、紫荆花等软件,参加几十次大小不等的不同专业的资质培训,具备乐观和积极向上的精神。
②、熟悉当地房地产政策、建筑工程类,曾任莆田市最大防水保温技术公司销售总监、莆田市最大的一站式装饰建材公司超市经理、三星级酒店总经理,小区物业主管、物业项目副经理和经理。
③、熟悉物业小区硬件与软件管理管控,项目前期物业介入,前期交房手续、装修管控、创优项目评选、示范小区评选工作、有筹备过成立小区业主委员会丰富经验。
④、能组建高绩效团队,培训员工工作上主动性、思考性和配合性。能发扬“团结、高效、互助、精细、创新、进取”的团队精神,能创建提倡学、比、赶、超、帮的员工精神。做到领导有正气,员工有士气,单位有朝气,团队有人气,不断提高物业管理公司的核心竞争力。
拓展阅读:成功简历,从标题做起
1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的.工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送。
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可,标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
综合简历特点以及自身优势等来取一个个性化,但又不会太过分的标题,是让HR看到你的简历的前提要素。
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