质量总监个人简历

时间：2024-10-25 08:01:39 个人简历范文我要投稿

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关于质量总监个人简历范文

　　目前所在：南海区年龄： 32

关于质量总监个人简历范文

　　户口所在：湖北国籍：中国

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　身高： 170 cm

　　体重： 51 kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：质量管理/测试(QA/QC)-经理/主管：品质经理，总裁助理/总经理助理：总理理助理，质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)：品质工程师（QE）

　　工作年限：

　　职称：

　　无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求： 5500～7999元希望工作地区：佛山，，

　　工作经历

　　**公司起止年月：2007-07 ～ 2012-03

　　公司性质：民营企业所属行业：其他行业

　　担任职位：

　　质量总监

　　工作描述： 1、负责公司全面质量工作及质量管理中心的年度工作规划；

　　2、负责制造品管、体系、试验室的部门规划、工作人员安排和调整；

　　3、负责制定部门KPI并督导达成；

　　4、负责规划提升部门功能、品管技能素质及提升全公司质量水平；

　　5、重大品质问题对策指示及责任判定；

　　离职原因：在职

　　**公司起止年月：2005-06 ～ 2007-07

　　公司性质：民营企业所属行业：其他行业

　　担任职位：

　　品质部长

　　工作描述： 1、全面负责IQC、IPQC、OQC的质量管理，全面参与公司质量管理体系的运行；设定公司质量控

　　制方案；负责保证出货符合客户质量要求；清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；

　　2、负责进料、在制品，外发产品，成品检验规范之制订与执行；统计技术之制定和运用，各种质

　　量记录数据之统计、分析及每周、月质量例会的主持；

　　3、负责对生产品质控制能力之分析及品质异常之改善；控制客户投诉与退货，并对此进行调查原

　　因、分析及采取改善措施；不合格品预防措施之订立与执行；

　　4、全面负责公司质量管理工作及公司相关部门质量考核指标之制订及产品质量指标之统计；

　　5、负责对公司计量器具进行管制；

　　6、参与对特殊合同之评审、合格供方评价、供方资格之认可；不合格品评审，制定纠正预防措施；

　　7、对所属人员之岗位调动、工作指导分配、监督、考核；不定期抽查检验人员检查合格零部件及

　　成品，以考核检验人员之工作质量。

　　8、负责对本部门人员进行培训、考核；

　　9、对各类报表、检查、记录、质量档案、信息及各类原始记录、凭证之准确性、完整性、齐全性

　　负责；

　　10、每月向体系保证科提供相关部门质量目标达成情况；

　　离职原因：个人原因

　　**公司起止年月：1999-12 ～ 2005-06

　　公司性质：外商独资所属行业：计算机/互联网/通信/电子

　　担任职位：

　　PQE /品检科长

　　工作描述： PQE

　　1、负责车间质量的考核；

　　2、负责客户投诉的处理；

　　3、负责SPC的监控执行；（对MSA量测系统的运作有一定的了解）；

　　4、负责质量异常的追踪与处理；

　　5、负责品质管制教育计划的实施；

　　品检科长

　　1、合理安排制程及出货检验；

　　2、配合导入相关检验方法、宣导执行相关检验标准；

　　3、检验工作执行情况监督与改进；

　　4、检验人员的培训与培训安排；

　　5、科室报表的审批；

　　离职原因：个人原因

　　教育背景

　　毕业院校：湖北省地质职工大学

　　最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2000-07

　　专业一：计算机其及应用专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　1997-09 2000-07 湖北省地质职工大学计算机其及应用毕业证

　　2006-06 2006-06 志高空调股份有限公司（国培培训机构）质量成本培训证书

　　2006-07 2006-07 志高空调股份有限公司（深圳市聚成顾问公司）质量管理五大手册培训证书

　　2008-11 2008-11 联创装饰材料有限公司内审员资格证内审员资格证

　　语言能力

　　外语：英语较差粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　(达不到本人的最低要求请勿扰)多年来供职于大中型企业，使我积累了丰富的工作经验，本人熟悉现场“7S”管理，对ISO9000的推行及应用有一定的了解；深谙PDCA循环管理、授权管理、目标管理、重点管理、目视化管理技巧及狼性管理原则；懂得用ＱＣ七大手法、5W2H法、3UMEMO法、ECRS法、SPC过程统计控制及CPK过程能力指数的计算法去分析解决问题，对MSA、FMEA、APQP、PPAP有一定的了解。有一定的经营决策能力，有较强的组织、领导、协调、沟通能力，能承受工作压力，熟悉企业全面运作，能协调企业内部各部门间的工作，根据企业内部壮况，实施能够促进企业发展之教育训练授课经验，采取有效的管理模式，提高员工工作之积极性。工作中遵循PDCA循环管理的原则，灵活采取以文件化、制度化形式，规范各部门的运作，制定各部门的运作体系、职能与要求，具有高度的敬业精神与团队精神。曾于2007年10月20日曾组织公司相关单位顺利办得生产许可证，为公司国内业务的开展示做好铺垫，打下了坚实的基础；并组织生产车间成立了安全领导小组,确保2006年3月至今未发生重大安全事故,强化了安全生产；于2008年3月20日组织公司相关单位顺利办得CQC认证。(对冲压、前处理、攻牙、车牙、旋压、抛光、喷漆车间产品质量的控制非常的了解)

　　自我评价

　　(达不到本人工资最低要求请勿扰）本人有丰富的大型企业管理经验，有前沿的管理观念和专业知识，良好的组织领导能力，自信、乐观、上进、乐于从事思考，善于归纳总结，对事物有敏锐的洞察力;能很好的与人沟通,具有团队协作精神;对负责的工作会付出全部的精力和热情；制定缜密计划，力争在最短的时间内将工作完成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压工作，勇于承担责任；能分清事物的轻重缓急，坚持要事优先，养成马上解决问题的习惯。

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