工商管理专业大专求职简历范文
工商管理求职者想要在简历中表达一种怎样的思想，并且通过它的使用达到如何效果，这正是每一位想要拥有工作的人最为关注的问题。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 28岁 民 族： 汉族
工作经验： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区
自 我 评 价
适应能力充足，能够在短时间内适应并融入新的工作环境和氛围，经过之前几年的工作经历使得我具备了更好的组织协调和团队合作能力，销售锻炼了我的胆识以及处事的心态，而行政的工作则教会了我随即应变以及与同事之间的沟通维系。虽然我在工作中会存有诸多的不足之处但随着时间以及经验的累积，之前的会被克服而之后的还会出现，喜欢挑战未知事物而平时的工作之余自学一些自己感兴趣的，能力是在不断的吸收、学习、总结的过程中结晶所成的;我享受工作的过程、欣喜并接受工作的成功与失败，本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活 始终相信机会是给有准备的人，现在的我已经准备好了也有望贵公司能给予我这个机会;进入公司的每一天多会是进步的，希望凭借自己的能力、努力在该岗位上发挥出最大价值，创造双赢的局面。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-其它相关职位
寻求职位： 人事管理/人力资源管理
希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区 浙江台州黄岩区
期望工资： 8000 /月 到岗时间：2016-04-03
其它待遇要求： 面议
工作目标 / 发展方向
本人的求职意向为人事管理、人力资源相关的职位，希望凭借着自己几年的工作经验将所学的应用于现实工作中，在工作中不断的学习、积累、巩固;自身工作规划是：在现有已掌握的基础知识、职位技能上学习更好的管理才能;
因为自身所具备的超强学习能力使得自己能够在短时间内吸收掌握并加以运用，处事的应变能力也在不断的加强中。自己习惯有目标的生活工作着。享受工作的过程、欣喜并接受工作的成功与失败，本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则。
工 作 经 历
▌2012-10--2016-04：浙江爱玛车业科技有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 行政人事管理科长
职位描述：协助副总经理对公司行政人事部门的管理：
人事管理方面：
1.人力资源规划：制定公司相关的月度年度费用、培训等计划提报总部审核
2.招聘管理：负责公司整体人员招聘工作，包括招聘会、校园招聘等相关活动的实施，人才储备工作
3.培训管理：负责培训计划的编制、实施以及后期培训效果的反馈分析工作、培训需求调查工作
4.绩效考核：负责根据总公司的绩效文件开展，公司内部的绩效管理工作(包括操作指导、制度实施、考核数据收集验证等)
5.薪酬管理：负责公司全体人员薪资计算、发放、报税工作。薪资方案的维护和改进工作，人力成本的计算，以及公司相关薪资制度的维护
6.劳动关系：员工进出异动手续管理，审核档案类的规范性以及档案管理的合规性。社保管理
行政管理工作(兼职)
1.协助副总经理对公司行政类事务的管理
2.相关日常性使用的规章制度的制定、提报工作以及事后的制度维护
3.协助公司后勤人员对公司宿舍、食堂等日常工作的实施管理
4.公务用车管理、办公用品的管控等
5.公司企业文化建设工作(员工活动、节日活动等的申请、实施操作)
6.公司对外的一些事务联系工作以及上级主管交代的临时工作
离职原因： 观望有好的机会
▌2010-08--2012-08：浙江黄岩翩翩宠物用品有限公司
所属行业： 贸易、商务、进出口(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人事主管
职位描述：人事：1.招聘管理：公司所有的不定期的招聘工作，包括前期准备、人员规划等以达到公司的
供需平衡
2.员工培训：新员工入职培训、不定期的一些培训(安全消防、急救知识等)跟踪员工入职后
的部门内部岗位培训情况以及员工外部培训活 动的组织安排
3.人事管理：人员出入职的手续办理(人事档案、劳动合同、暂住证等)年终的工作总结报告
以及年初的人力资源分析报表
4.绩效考核：协助公司副总对公司相关部门进行绩效考核(相关考核数据的收集)，员工日常
出勤管理以及月底考勤报表统计
5.宿舍管理：对员工宿舍的卫生、安全、入住情况管理;制定《宿舍管理规定》上报至副总审
核后实施 ;每周不定期的检查并根据检查结果在月底汇总进行相应奖惩制度管理
6.食堂管理：每日食材购买记录市场物价调查，吃饭名单统计、月底总消费报表汇总公示及食
堂的人员、安全、卫生、纪律等维护管理
7.门卫管理：制定《门卫岗位职责》根据上面规定对门卫|保安日常工作协调管理，核对相应
的单据(车辆、人员登记表、使用申请单等)
行政：1.负责公司的每周生产例会以及其他相关会议的会议内容的记录归纳以及后续情况是实施跟踪
2.协助副总拟定公司相关规章制度以及后续的执行情况的跟踪维护
3.相关公文的起草张贴;在各部门之间起协调、上传下达的作用
4.协助公司副总处理相关客户、机构的来厂技术、人权、质量等的验
厂事件
5.处理工作中的一些突发状况(例如工伤事件、政府监察等)
离职原因： 公司搬离
▌2009-08--2010-06：浙江奇正工贸有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/其它相关职位
职位名称： 行政人事主管\办公室主任
职位描述：1.公司规章制度的建立、完善以及其执行情况的跟踪监督
2.负责公司各部门的绩效考核(考勤管理以及月工资的`结算)
3.公司各部门的人员招聘，员工入职、离职相关手续的办理，年度培
训计划表的编制以及员工培训的相关安排
4.公司上下层文件的传递、整理，上层领导相关指令的执行以及监督
5.员工宿舍、餐厅管理，员工暂住证的办理
6.公司车辆管理(包括每月行驶记录的归档;车辆保险、年检办理、
违章罚款的缴纳)
办公室电脑、打印机等办公器材的维修保养事宜;公司监控室文件
管理以及网络维护
8.办公用品的采购、入库，以及物品的发放登记归档
9.部门会议的组织安排、会议记录;相关通知\通告的发布，各部门
之间工作上的相互协调
10.配合生产主管对公司内部开展的5S现场管理、ISO体系实施，及
其他生产经营中出现随机事件处理
▌2008-08--2009-06：台州福步企业管理咨询有限公司
所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(合资企业)
担任岗位： 市场营销/公关类/市场助理/专员
职位名称： 市场专员
职位描述：1.自己电话联系客户介绍公司相关业务,进而达到相互面谈的结果。
2.处理业务的执行过程，包括自身跟客户之间的沟通，以及与一些执行人老师之间的联系，在中间起联系，调节的作用
3.帮助客户完成业务达成后的事后维护问题，包括尾款的收回，网站的维护等。
4.对于新进人员就其相关的业务相关的知识培训等
教 育 经 历
2009-09--2012-05 浙江广播电视大学 管理类/工商管理 大专
2001-09--2007-07 黄岩灵石中学 理科类/理科 高中
主修课程科目：工商管理(企业管理方向)：政治经济学 管理学基础 统计学原理 市场营销学 公共关系学 西方经济学 基础会计 企业生产管理 计算机应用 资源与运营管理 生产与运作管理 商务谈判实务 职业技能实训 数据库应用等
培 训 经 历
2014-03-- 2014-08 台湾建峰管理培训公司 人力资源管理 结业证书
人力资源六大模块内容详细
2012-07-- 2013-05 杭州广联教育 三级人力资源管理 三级人力资源管理资格证
人力资源的基础知识，六大模块：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
2012-03-- 2012-03 中央人民大学 行政管理 无
行政管理基础知识，工作实践运用等
2007-06-- 2007-12 黄岩劳动局 市场营销 基础证书
有关行销方面的技巧细节以及一些商务面谈会谈是的礼仪
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练
所在地方言：精通;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 熟练掌握运用Photoshop、Word和Excel办公软件
其它相关技能：
掌握人力资源六大模块的内容以及实践运用
获得奖励：2011年上学期 获浙江广播电视大学优秀学员证书以及奖学金
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