会计简历参考

时间：2024-10-02 19:05:03 会计我要投稿

会计简历模板参考

　　会计简历模板

会计简历模板参考

　　姓名：李女士

　　性别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：广东-东莞

　　年龄： 38

　　现所在地：广东-东莞

　　身高： 157cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：财务/审（统）计类-会计

　　寻求职位：会计、出纳

　　待遇要求： 3000元/月可面议

　　最快到岗： 01个月之内

　　教育经历： XX-09 ~ XX-07 广东矿冶技术学院仪器仪表中专

　　培训经历

　　XX-08 ~ 2XX-12 东莞市石龙职校会计专业会计从业资格证书

　　工作经验至今12年4月工作经验，曾在34家公司工作

　　***公司名称 XX-03 ~ 至今）

　　公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

　　担任职位：会计岗位类别：会计

　　工作描述：

　　1:按时将内帐的收入，支出，成本及费用，以及应收应付等凭证录入财务专用软件，外帐及时录入金蝶财务软件，依次审核，过帐，结帐。

　　2:核对售前车辆，附件以及售后配件，材料进销存数量。

　　3:核对应收应付等往来数。

　　4:依时开具增值税发票，机动车专用发票给客户。

　　5:每月底和出纳做好现金，银行存款的解款对帐工作，审核出纳的收入，支出单据。

　　6:每月底和仓库做好帐面余额和仓库余额的对帐工作，做到帐实相符。

　　7:为了保证成本的真实性，必须月底做好待摊，预提等科目的工作。

　　8:月头及时准确的向公司领导提供经营财务报表，分析经营财务状况。

　　9:熟练操作电子报税系统，个人所得税，仿伪开票，网上抄税，清卡，认证发票，核销，购买发票等一系列工作。

　　内账全盘帐一人独立操作完成，做好一般纳税人外帐的资料整理全盘外帐的工作。

　　离职原因：寻求更大的发展

　　***公司名称（2006-02 ~ 2007-02）

　　公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：会计岗位类别：会计

　　工作描述：从事会计内帐的流程工作：

　　（1）按时将各项收入，支出，费用及成本审核入账。

　　（2）做好工人工资的统计制表工作。

　　（3）按时做好发票的认证，核销，购买管理工作

　　内账一人全盘操作完成

　　离职原因：寻求更大的发展

　　***公司名称 XX-01 ~ XX-01

　　公司性质：民营企业行业类别：能源、矿产

　　担任职位：岗位类别：统计员

　　工作描述：

　　1:统计车间工人每日工时，配合财务算出员工工人工资

　　2:车间领用材料，登记统计出入材料数

　　3:协助车间主任做好员工出勤考核工作，以及员工每月考核表考核

　　4:协助车间主任做好每月工作报告总结的工作

　　离职原因：寻求更大的发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：熟练WORD,EXCEL,金蝶及财务专用软件。

　　技能专长：熟练操作电子报税系统，网上报个人所得税，金碟财务软件，防伪税控开票，网上抄报税，清卡，以及网上认证发票，网上核销发票，去税所购买发票等

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：一，好的企业不仅需要严格的管理，更需要健全的财务制度

　　二，贵公司实力雄厚，是个人发展的好平台

　　三，无论从兴趣还是所学专业来考虑，都要与此职位相适应。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：本人工作认真，踏实肯干，严谨务实，对工作有良好的计划性和纪律性。勤于学习，善于沟通协调，工作责任心强。经过多年的扎实学习和实践工作，已具有一定的工作能力和解决问题的能力。性格是动静皆宜。

　　附：hr筛选简历的秘密

　　分析简历结构

　　简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。

　　审察简历的客观内容

　　简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如"本人开朗乐观、勤学好问"等对自己的评价性、描述性的内容。

　　判断是否符合岗位技术和经验要求

　　在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。

　　审查简历中的逻辑性

　　在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。

　　对简历的整体印象

　　通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。

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