酒店店长简历

时间：2024-05-08 10:50:19 酒店管理我要投稿

酒店店长简历6篇

　　日子如同白驹过隙，不经意间，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，是时候静下心来写一份简历了哦。好的简历都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的酒店店长简历，欢迎大家分享。

酒店店长简历6篇

酒店店长简历1

　　姓名：

　　(男,31岁)

　　求职位：副总/店长

　　期望薪资：面议

　　目前职位：酒店/餐饮/旅游

　　学历：中专/技校

　　工作经验：10年以上

　　现居住地：广州白云新市

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　自我评价

　　认真、执着、专注、并致力于品牌化、特色化的连锁经营模式，实现持续发展，共创双赢……没有华丽的教育，有的`是能力……

　　工作经验

　　洞庭鱼头酒楼

　　20xx-3至现在任职酒店/餐饮/旅游薪资保密

　　工作职责：1、模式定位(管理模式和经营模式)

　　2、市场定位(行业和消费)

　　3、培训(素仰和技能)

　　4、企业文化(各项制度和宣传)

　　5、成本控制(人力、经营、出品、采购)

　　6、品质(出品质量和服务质量)

　　7、营销(各类活动和店内外促销)

　　9、客户系统(开发、行情分析、维护)

　　10、现场管理(日常督导)

　　天富丽大酒店

　　20xx-3至20xx-11任职营运副总薪资保密

　　工作职责：

　　1、模式定位(管理模式和经营模式)

　　2、市场定位(行业和消费)

　　3、培训(素仰和技能)

　　4、企业文化(各项制度和宣传)

　　5、成本控制(人力、经营、出品、采购)

　　6、品质(出品质量和服务质量)

　　教育经历

　　1996-9至1998-6新华职业中专酒店管理专业

　　何兆枝语言能力

　　英语：一般

　　何兆枝专业证书

　　酒店管理1999年6月由新华职业中专颁发

酒店店长简历2

　　基本信息

　　(男,27岁)

　　求职位：店长前厅经理

　　期望薪资：3000-5000元/月

　　目前职位：运营经理

　　学历：中专/技校

　　工作经验：3-5年

　　现居住地：郑州金水区

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　自我评价

　　从事多年酒店餐饮管理工作，具有现代餐饮管理理念，积累了丰富的管理经验，规范的理论指导与丰富的实践经验相结合，达到酒店高效管理水准;尤其对餐饮成本控制、出品量化管理、全面绩效考核、高质量个性化服务培训、酒店企业文化塑造、团队构建与管理、市场营销等具备专业化知识和丰富实践经验;能建立建全规范严谨的全程质量考核体系，组建先进的绩效管理运营体制，特别具备丰富的市场拓展经验和开拓创新能力，同时具备很强的公共关系协调能力和全面组织指挥能力,经过长期实践努力造就优良的团队精神. 洞察力强、思维敏捷，爱好广泛，性格开朗，责任心强，具备酒店职业经理人素质、正直的品格、忠于企业、以及强烈的'敬业精神。

　　工作经验

　　富港湾

　　20xx-9 至 20xx-4任职前厅主管薪资1000-20xx元/月

　　工作职责：工作内容:指导训导、培养人才，提高整个部门的服务质量和员工素质以身作则，关心员工、奖罚分明，使酒店内部有高度凝聚力，要求员工以高度热情和责任去完成本职

　　名人国际酒店

　　20xx-5 至 20xx-4任职大堂经理薪资20xx-3000元/月

　　工作职责：工作内容:主持每日晨会，随时了解各部门工作情况，解决难点问题，协调各部门之间关系，使部门确保高效运转与各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要贵宾.

　　厚德聚餐饮连锁管理有限公司

　　20xx-4 至 20xx-5任职店长薪资3000-5000元/月

　　韩都快捷酒店

　　20xx-3 至 20xx-1任职运营经理薪资3000-5000元/月

　　工作职责：完成确定的各项目标根据战略目标，制定经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，制定各级管理人员和员工的岗位职责和工作标准，并监督贯彻执行建立健全优化规章制度，各岗位工作标准与服务流程制定一系列价目，如食品酒水价.毛利等，对本行业各种动向有高度的敏感性，建议引进更新更优适合会所实际情况的服务理念、新品、详细阅读并分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，采取对策，保证经营业务顺利进行

　　圆博园酒店

　　20xx-3 至 20xx-1任职运营经理薪资3000-5000元/月

　　工作职责：工作内容:完成确定的各项目标根据战略目标，制定经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，制定各级管理人员和员工的岗位职责和工作标准，并监督贯彻执行建立健全优化规章制度，各岗位工作标准与服务流程制定一系列价目，如食品酒水价.毛利等，对本行业各种动向有高度的敏感性，建议引进更新更优适合会所实际情况的服务理念、新品、详细阅读并分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，采取对策，保证经营业务顺利进行审阅各部门每天的营业报表，进行营业分析，作出经营决策建立健全优化内部组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每日晨会，随时了解各部门工作情况，解决难点问题，协调各部门之间关系，使部门确保高效运转与各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要贵宾指导训导、培养人才，提高整个部门的服务质量和员工素质以身作则，关心员工、奖罚分明，使酒店内部有高度凝聚力，要求员工以高度热情和责任去完成本职工作。选聘、任免各部门经理，主管及领班，负责各部管理人员的录用、考核、员工编制及奖惩、晋升工作.

酒店店长简历3

　　姓名：

　　(男,31岁)

　　求职位：经济快捷酒店店长

　　期望薪资：5000-8000元/月

　　目前职位：店长

　　学历：大专

　　工作经验：5-10年

　　现居住地：北京朝阳双桥

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　自我评价

　　八年的酒店管理筹备经验讲求效率，熟悉北京酒店市场，丰富的人脉资源，熟练的酒店英语及培训技能

　　工作经验

　　20xx-11至20xx-11任职薪资保密

　　工作职责：工作经验：6年

　　20xx/10-现在

　　公司名称：北京汇商阁商务酒店准三星

　　：准三星国际联号：否

　　职位名称：酒店店长工作地点：北京

　　公司性质：私营.民营企业公司规模：50-99人

　　所在部门：汇报对象：董事长

　　20xx/9-20xx/8

　　公司名称：北京逸旅阳光酒店管理有限公司三星

　　：三星国际联号：否

　　职位名称：前厅部经理工作地点：北京通州

　　公司性质：股份制企业公司规模：100-499人

　　所在部门：酒店部门汇报对象：酒店店长

　　下属人数：15

　　工作职责：前厅客房监督与管理，根据酒店阶段发展规划制订各种阶段性方案，协助店长进行内部培训及外部联系与协调工作

　　工作业绩：参加酒店筹备工作，包括物品采购，前台建设，系统选择，员工培招聘及培训工作

　　20xx/12-20xx/9

　　公司名称：格林豪泰北京广渠门酒店和天坛北门店三星

　　：三星国际联号：否

　　职位名称：代店长工作地点：北京

　　公司性质：股份制企业公司规模：100-499人

　　所在部门：前厅汇报对象：酒店店长

　　下属人数：13

　　工作职责：酒店整体运营与管理，财务审核，风险规避，成本控制，拓展市场，前台工作指导，处理解决客户意见及投诉。

　　工作业绩：因为工作认真，努力，负责，多次受到店长及客人的'表扬

　　20xx/5-20xx/12

　　公司名称：东莞御信大酒店

　　：国际联号：否

　　职位名称：前厅部经理工作地点：东莞

　　公司性质：股份制企业公司规模：100-499人

　　所在部门：前厅汇报对象：总经理

　　下属人数：15

　　工作职责：前厅接待,收银,礼宾,pa管理与培训,客房推销,大客户维护,与餐饮及销售部制定活动方案,维护酒店与政府部门之间的关系,包括政府,公安,消防等,提供酒店英语翻译支持

　　工作业绩：经过努力的工作解决了开业以来一直存在的前台账目问题，并且积极进行外联工作，使酒店入住率不断提高。

　　20xx/3-20xx/5

　　公司名称：中青旅山水酒店投资管理有限公司

　　：国际联号：否

　　职位名称：销售经理工作地点：北京

　　公司性质：股份制企业公司规模：100-499人

　　所在部门：销售汇报对象：销售总监

　　工作职责：客户开发与维护，活动策划编写，前厅工作协助，行政事务配合

　　工作业绩：经过本人的努力，使酒店的市场迅速打开，同时增加了客户源，同时本人被评为中青旅山水酒店管理公司20xx年度优秀员工

　　教育经历

　　20xx.7-20xx.7湖南涉外经济学院

　　谢振宇语言能力

　　英语：熟悉

酒店店长简历4

　　姓名：

　　(男,33岁)

　　求职位：连锁酒店店长(总经理)

　　期望薪资：5000-8000元/月

　　目前职位：店长

　　学历：本科

　　工作经验：10年以上

　　现居住地：郑州金水区

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　自我评价

　　有良好的服務意識，熟悉和制定酒店发展方向，营销策划，团队组建，成本的控制，维护客人与酒店的关系。监管酒店各部门的服务质量，为人诚实可靠，拥有十二年的酒店管理经验。

　　工作经验

　　郑州市维家快捷酒店

　　20xx-4至20xx-12任职店长薪资保密

　　工作职责：负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，制定酒店经营方向和管理目标，保证酒店经营业务顺利，建立健全酒店，使之合理化、精简化、效率化。使酒店有一个高效率的`工作系统;做好成本控制，

　　广州中穗酒店管理公司

　　20xx-5至20xx-4任职公司总经理薪资保密

　　工作职责：全面负责管理公司属下的五间分店、制定各分店的营业目标健全各项财务制度。注重团队建设，营销策划，阅读分析每日、每月

　　督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作;

　　每季财务报表;检查分析每月营业情况;

　　检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，

　　有重点地定期巡视公众场所及各分店工作情况，检查服务质量

　　题，酒店维修保养工作;

　　与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;

　　指导训导工作，培养人才，

　　广东外商活动中心

　　20xx-3至20xx-5任职大堂副理薪资保密

　　工作职责：代表总经理接受客人反馈的意见，配合酒店各部门的日常管理工作，

　　教育经历

　　20xx-1至20xx-12广州大学人力资源类专业

　　20xx-1至20xx-2广东教育学院商务英语专业

　　1995-1至1998-2广东省旅游学校酒店管理专业

　　陈先生语言能力

　　英语：熟悉

酒店店长简历5

　　姓名：黎乐群性别：女出生年月：****** 身高：165cm 籍贯：贵阳民族：汉族

　　政治面貌：团员工作经验：3年毕业院校：贵州经济管理干部学院

　　专业：会计学联系方式：******* 邮箱：*********

　　工作经历：

　　20xx——20xx 贵州饭店客房部服务员

　　20xx——20xx 贵州饭店客房部客房部中心高级文员

　　20xx——20xx 贵阳华美神奇大四酒店客房部经理

　　20xx——20xx 贵阳沃特酒店高级客房部行政管理

　　技能水平：全面负责客房部的管理工作，能够在确保质量的情况下，为客人提供优质的服务，督导检查范围内部岗位的工作运行情况，同时能够有效的控制和提高对客人的服务

　　负责报告和预测房间内部的出租情况，同时订房情况等等，认真做好本部门的统计汇总工作，在认真进行处理以后，才能够认真的对待租客的投诉。

　　负责协调内部各点的工作，通过这种方式来满足客户的需要，极大限度的'为住户提供更好的服务，在征求了客人的意见以后，更好的维护酒店的声誉。

　　培训经历：

　　20xx——20xx 在贵州经历管理学校学习酒店管理和会计的相关工作

　　自我评价：

　　具有丰富的团队组建和扩充经验，能够对酒店的年度计划，预算控制，资源统筹进行一个合理的定位，同时，也可以进行一定的统筹和管理，在执行的方面，我同样能够拥有很高的执行能力，能够在工作中有更好的担当，敬业工作，让我在工作的过程中一度受到领导的一直好评。

酒店店长简历6

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：广东-东莞

　　年龄：28

　　现所在地：广东-东莞

　　身高：170cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类-娱乐/餐饮管理员

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-07广东白云学院酒店管理大专

　　20xx-09～20xx-07东莞塘厦理工学校计算机应用中专

　　培训经历

　　20xx-07～20xx-08广东省餐饮服务食品安全管理员培训机构<初级食品安全专业知识考试>初级食品安全法律法规考试初级食品管理员

　　工作经验至今3年0月工作经验，曾在2家公司工作

　　**公司(20xx-10～20xx-04)

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：住宿和餐饮业

　　担任职位：店长

　　岗位类别：酒店/宾馆经理

　　工作描述：

　　人事(组织员工活动)，培训，订货，采购，收货，处理顾客投诉。

　　审阅每天营业报表并分析，审阅各种记录本，掌握整体运用情况;

　　考核下属管理人员的工作绩效，激发员工士气，不断提高管理效能;

　　确保分店各种设施处于完好状态，并做到正确使用，防止发生事故。

　　协调营运部门与其他部门的关系

　　**公司(20xx-06～20xx-09)

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：住宿和餐饮业

　　担任职位：餐厅副经理

　　岗位类别：楼面经理/主任

　　工作描述：

　　负责餐厅日常营运：值班(检查货品的质量、提升营业额、吸收顾客意见、清洁、仪器的维护、能源的控制、跟进销售、处理突发事情-----仪器的故障、政府部门的检查)确保餐厅营运正常：订货(日、周、月盘点、控制差异)确保货品及时供应;排班(员工的班表与经理班表)确保得到员工与经理的满意;训练(新员工入职培训、员工的发展计划、提升员工的服务质量与员工的标准化)提供每个员工公平公正的发展平台;人事(招聘、入职、离职，健康证的检查、办理营业执照年审，购买发票，组织每个员工的活动)确保员工工作愉快：服务(为顾客提供高品质、高质量的服务、处理顾客投诉)确保每位顾客得到100%的服务，感到宾致归;生产(调菜、加汤、加饭)确保产品及时供应，并保证产品新鲜美味!

　　**公司(20xx-05～20xx-04)

　　公司性质：民营企业

　　行业类别：旅游业

　　担任职位：

　　岗位类别：娱乐/餐饮管理员

　　工作描述：摆设宴会厅的装饰，提供优质服务，协助其它部门的营运，及大型的宴会。

　　项目经验

　　东莞市四季飘香餐饮管理有限公司(20xx-04～20xx-10)

　　担任职位：店长

　　项目描述：

　　1.筹备开业(采购设备、寻找供应商、编写公司规章)

　　2.人事

　　3.人员培训

　　4、清洁

　　5、协调各部门营运

　　责任描述：

　　1.直接上司：餐饮总监(餐饮经理)。若无则直接对总经理或董事负责(职责相应变动)。

　　2.对上级负责，餐厅经理对推行上级计划和步骤、确保餐厅营运正常起着十分重要的作用，因此，经理首先要与上级密切地配合，能根据预算和政策进行经营管理;能交出上级所需要的记录和报表;使自己主管的餐厅遵守各种制度和规程。

　　3、对下属员工负责，对上级，他代表员工，有责任为员工提供一个安全良好的.工作环境;执行纪律要公正严明，解决员工问题时，要保持公平和一惯性，以树威望，向员工提供职业培训机会，亲自督导实施培训。

　　4、对客人负责:为实现企业经营目标，必须向客人提供保质保量的产品和优良的服务，并懂得首先考虑客人的需要，当服务出现问题时，要及时而圆满地解决。

　　5、按时代表员工参加上级领导组织的会议，并在餐厅开市前召开班前会，布置任务，完成上传下达的工作。

　　6、要是下属人员过多，只负责领班以上人员班次安排及考勤考绩即可，并督导他们进行工作。

　　7、与厨师长合作，保证向客人提供优质食品。

　　8、控制餐厅的经营情况，确保服务质量。

　　9、按餐厅特点适时拟定出食品节建议，制订食品节计划及餐厅装饰设计计划并组织实施。

　　10、对重要客人及宴会客人给予特别关注;处理客人投诉;与客人进行必要的交流，取得客人反馈和建议。

　　11、负责餐厅人事安排及评估，按奖惩制度实施奖惩。

　　12、完成其他部门的沟通与合作。

　　13、做好财产管理，对财产的品类、数量、质量、分布和使用情况，做到心中有数;严格财产的领用手续;教育全体员工爱护餐具;对影响餐厅水准的餐用具要及时更换。

　　14、对部门的工作进行策划，使餐厅楼面、传菜服务水准得到保持和提高，营运得到正常进步。

　　15、适时将餐厅经营情况及一切特殊情况(包括客人投诉等)报给上级领导，召开餐厅内部每月例会。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：全国计算机等级考试一级

　　计算机详细技能：精通计算机操作!

　　技能专长：〈餐厅服务中级证〉

　　〈全国计算机一级证〉

　　〈汽车驾驶证〉

　　语言能力

　　普通话：流利

　　粤语：流利

　　英语水平：一般口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：追求企业的管理，展现自己的特长!

　　其他要求：希望有个人发展空间

　　自身情况

　　自我评价：

　　我的工作理念——要有良好的工作态度和工作积极性，无论工作大小与否，都要抱认真负责的心态去完成。喜欢从工作中寻找乐趣，喜欢工作的自己，也喜欢自己的工作。善于处理顾客的投诉，提高顾客的满意度，能与员工进行良好的沟通，了解员工的工作心态，具备2年多的餐饮管理工作经验，有一定的抗压能力，能较好完成上级下达的各项工作指标。希望能成为贵公司的一员，与贵公司一起成长!

　　兴趣爱好：上网、交友、打乒乓球、打篮球

　　获奖奖励

　　1、大学期间担任系学生干部

　　2、04年荣获入党积极分子称号

　　3、04年荣获白云学院管理系优秀学生称号

　　4、04年荣获白云学院管理系优秀团员称号

　　5、04年荣获白云学院优秀团员称号

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