酒店管理人员的简历

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基本信息

姓??名：  XXX??    性别:女
出生年月： 2008-12-10 婚??否：已婚
身??高： 158 民??族：汉
政治面貌：群　　众技术职称：
学??历：本科籍??贯：四川
毕业院校：云南大学专??业：资源环境和城市规划
现居地区：云南昆明是否应届：五年以上
外语能力：计算机能力：熟练

   工作经历
起止时间： 2001.08 －2003.02
公司名称：千纪经贸有限公司
公司性质：股份制企业职位：总经理助理
部??门：所属行业：其它
具体说明： 1、协助总经理开展外联工作；
2、组织会议，撰写会议纪要和员工活动；
3、拟订工作计划，审批文件；
4、负责员工档案的建立和管理；
5、负责销售目标的分解，并实时跟进销售进度；
6、建立健全公司的各项规章制度等。

起止时间： 2003.03 －2003.12
公司名称：天津瑞展有限公司
公司性质：股份制企业职位：行政部经理
部??门：行政部所属行业：其它
具体说明： 1、负责办公室日常事物管理；
2、保障公司后勤物资的配发；
3、规范公司的车辆管理；
4、同时还负责建立对外联系工作；
5、负责员工考勤、人事、培训工

起止时间： 2004.01 －2007.07
公司名称：昆明国美电器有限公司
公司性质：股份制企业职位：培训及员工关系主管
部??门：所属行业：其它
具体说明：在这三年半的时间里，我先后在国美电器担任了以下职位：1、总经理秘书（负责起草公文，撰写会议纪要，协助总经理完成各部门上报计划和总结的批阅工作）；2、招聘人事主管（负责人员的招聘、入职、离职、晋升、调动手续的办理，还负责员工档案的建立和完善、合同的签订和ERP权限的设置）；3、培训及员工关系主管（负责各种培训计划的制定并组织实施培训，包括企业文化的培训、员工素质的培训，专业技能的培训和拓展训练等；同时还组织了各种活动，如生日会、员工年会、商品知识大赛、才艺大比拼等，还负责员工投诉的处理）；4、绩效考核（360度考核、素质模型评估、对员工的工作表现、业绩、态度、个人潜力等方面考核）

起止时间： 2007.08 －2008.04
公司名称：云南西华通讯技术有限公司
公司性质：股份制企业职位：人力资源经理
部??门：人力资源部所属行业：电子电器、通讯设备
具体说明： 1、负责人力资源部的整体领导和组织工作，督导下属日常工作，逐步规范和完善人力资源各业务模块的工作流程。
2、组织人员对公司内部人才需求和外部人才供给信息进行整理、分析，起草公司发展方向的人力资源战略。
3、负责制定公司人力资源管理方针，政策和公司组织架构，部门职责、岗位职责、人员编制等。
4、指导下属做好员工招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬、福利等相关工作，在人才的选拔、录用、评优、留用方面有自己独到的见解，为企业挽留优秀的人才，为业务部门提供足够的人力资源支持。
5、做好部门资金的预算和控制等工作。
汇报对象：总经理

   教育经历
起止时间： 1997.09 －2001.07
院??校：云南大学
专??业：   学??历：本科

   培训经历
起止时间： 2008.01 －2008.01 培训机构：北京时代旭隆管理咨询公司
所获证书：人力资源管理方法论培训课程：

起止时间： 2007.11 －2007.11 培训机构：风驰传媒
所获证书：砍掉成本培训课程：

起止时间： 2007.10 －2007.10 培训机构：余世维教授
所获证书：打造职业化团队培训课程：

起止时间： 2007.09 －2007.09 培训机构：北京时代旭隆管理咨询公司
所获证书：绩效管理体系培训课程：

起止时间： 2007.05 －2007.05 培训机构：国美电器总部培训部
所获证书：家安保培训培训课程：家安保培训证书

起止时间： 2006.12 －2006.12 培训机构：国美电器总部培训部
所获证书：企业培训师的培训培训课程： TTT培训

起止时间： 2005.03 －2005.03 培训机构：国美电器总部培训部
所获证书：企业文化培训课程：企业文化大使

   发展方向


自我评价
7年的工作经验使我较熟悉行政和人力资源管理，具有办公室日常事务管理，后勤物资管理、外联和招聘、人事、培训、员工关系以及绩效和薪酬福利方面的实际操作经验，同时具备较强的协调沟通能力，文字洗练而流畅。

联系方式

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