机械维护个人简历

时间：2024-09-01 02:03:10 机械我要投稿

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机械维护个人简历范文

　　由于求职类型的个人简历需要让用人单位了解自己，因此个人简历关于自身情况的内容需要进行详细的填写，并且做到必要的诚信，避免扩大内容导致求职的失败，尤其对于使用的照片需要使用近期免冠照，切记使用多年老照片进行求职。

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　　针对应届毕业生，需要详细的表述自身具备的专业学历，对于喜欢利用网络下载相应专业简历模板进行求职的毕业生而言，投递简历失败不可避免，这样一来投递简历遭遇重创需要调节心理，为下一次的简历投递工作进行调整，要具备屡败屡战的心理素质，才能够获得心仪的工作岗位。

　　如果想获得较好的职位，需要利用求职意向栏目有效的表述自己的求职欲望，通过对于岗位的了解将自身具备的专业性知识予以说明，利用自身优势为招聘单位留下深刻的印象，因此投递简历必须具备针对性，才能够找寻到适合的岗位。

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　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在：佛山年　　龄：37

　　户口所在：江西国　　籍：中国

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　培训认证：未参加身　　高：165 cm

　　诚信徽章：未申请体　　重：70 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事经理：行政经理，行政总监：，人事总监：

　　工作年限：13职　　称：中级

　　求职类型：全职可到职日期：一个月

　　月薪要求：5000--8000希望工作地区：佛山,,

　　工作经历

　　高宝电子有限公司　　起止年月：2006-06 ～至今

　　公司性质：外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：行政经理

　　工作描述：全面负责公司的人事、行政的统筹与策划工作。

　　离职原因：组织架构调整

　　美的盈科电子有限公司　　起止年月：2004-07 ～ 2006-06

　　公司性质：民营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：人力资源经理

　　工作描述：负责公司的人力资源工作的统筹与策划。

　　离职原因：寻求发展

　　东菱凯琴集团　　　起止年月：2002-03 ～ 2004-05

　　公司性质：民营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：人事行政科长

　　工作描述：负责公司的人事、行政、6S等工作。

　　离职原因：个人塬因

　　顺达电脑厂　　起止年月：1997-05 ～ 2002-02

　　公司性质：外商独资　　所属行业：计算机/互联网/通信/电子

　　担任职位：稽查组长

　　工作描述：组织架构隶属公司总经理室，负责监督公司的日常运作，具体为人事、行政及工厂的6S。

　　离职原因：寻求发展

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校：长春空军学院

　　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期：1995-07

　　专业一：机械维护专业二：行政管理

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　1992-091995-07长春空军学院机械维护大专毕业证00027836

　　2001-122002-01南洋辅导中心ISO9001内审员证书-

　　语言能力

　　外语：英语　一般粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　本人擅长人事、行政管理。能熟练操作人力资源的各个模块。在东菱集团曾成功推行过平衡计分卡和360度行为考核，对考核方案的制定和流程操作能熟练掌握运用。在盈科电子有限公司任职期间，通过建立多种招聘渠道解决了普工招聘难的问题，得到公司的认可和肯定。对工作分析与职务说明书的制定能熟练运用。通过多年本职工作经验的积累，会编制新员工入职培训教材，对培训流程，课程设计和培训控制都有丰富的经历。对行政制度的制定与执行有着较深的工作经验。科学的人力资源管理和人性化的行政制度是构建企业文化的重要内容。因此，对企业文化的建设本人有较深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和规划执行能力。

　　06年06月至今任高宝电子有限公司服务行政经理，全面负责公司的人事、行政的统筹与策划工作，对人事、行政的运作流程及管理项目进行了多项改革(饭堂、宿舍外包，人员精简等)，为公司有效的节约了成本。

　　自我评价

　　本人95年07月毕业，当时分配在南京空军某部任机械员。由于部队精简，于97年03月回地方参加工作。受南下拼搏浪潮的影响，同时也为实现人生目标，于02年03月应聘广东东菱凯琴集团工作，入职时，任一分公司行政高级专员。在职期间因工作完成出色，试用期满后升任人事行政科长。由于本人热爱人力资源管理，在公司的培养下和平时的努力学习，于03年05月调任电机分公司任综合部科长，负责分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在职期间多次完成公司的大量招聘，对绩效考核的建立和企业文化的推行都多有建树。

　　04年07月至06年06月任美的盈科电子有限公司人力资源经理,工作内容主要负责招聘、培训。在招聘方面，本人拓展多种招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特别是普工招聘方面，在目前珠三角劳工趋于紧张的情况下，能完成公司的招聘任务，得到公司及周围同事的一致好评。

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