人力资源部主管简历范文
• 基本资料
姓 名：***** 出生年月：1984-12
性 别：男 身 高：176CM
婚姻状况：已婚 籍 贯：浙江义乌
政治面貌：群众 目前所在地：萧山
• 求职意向
期望职位：行政经理/人力资源经理/主管
职位类型：全职 工作地点：义乌市
工资待遇：3600 住房要求：自行解决
• 工作经验
工作经验：3年
工作经历：
2008年1月至今 浙江红剑集团有限公司任人力资源部主管
• 教育背景
最高学历：本科 毕业院校：东北财经大学
所学专业：人力资源管理 毕业时间：0-0
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：精通 其它能力：
所获证书：
教育培训经历：
人力资源管理师三级
• 自我评价
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的`英文听、说、读、写能力。 ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 1.与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5.与员工进行积极沟通； 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 10.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 11.做好公司的企业文化体系的建立. 12.完成上级交办的其他工作。
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