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HR招聘专员个人简历范文
导读：能够在第一家公司长期工作当然是最好的，为此制定简历目标还是得谨慎些那大学生最不该挑选哪些公司?
其一，业绩波动太大的行业公司不宜做简历目标，造成业绩波动过大的行业有农业等，原因在于农业和季节、天气等存在直接关系，尽管实行大棚种植可以降低季节、天气的影响，但总体上看这种影响还是很明显的，不光如此农业还面临各类灾害的威胁比如外生物侵袭等，所以农业公司的业绩很不稳定为此大学生既然是非农专业毕业，为何还投简历到这种波动巨大的行业?再者农业行业的利润也不算高的为此大学生还是谨慎为宜。
其二，开出城市低薪制度的公司是最为吝啬的，不要被附加的提成、补贴等迷惑，因为公司是否大方、规矩从基本工资即可看出，薪酬制度越复杂的公司问题最多，因为他们想通过复杂的薪酬方式降低支付给员工的总薪水。身为一家公司将员工算计地如此之狠，难道你不会发现这一点吗?最后你就会离开这家公司的何必多一举，投简历给这种公司做什么?
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目标职位：HR招聘专员
YJBYS 女 中共党员 成都 http://www.ruiwen.com/jianli
人力资源管理专业 西华大学 本科 http://www.ruiwen.com/jianli 21岁
爱梦想，爱生活，爱学校，更爱HR职场。
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暑期实习经历 已有约半年招聘方向人力工作经验，擅长各项行政公文写作。
四川天兴仪表集团 成都通传媒有限责任公司 新加坡电信 NCS
大一暑假7月-9月 大二暑期7月-9月 大三暑期7月-9月
招聘助理 招聘助理 招聘助理
维护管理网络招聘渠道并进行职位管理，初步筛选简历，面试预约，准备面试所用资料和物品，面试接待，面试记录，面试情况跟与进反馈统计，整理面试资料。通知面试结果，引导新入职员工填写各项表格，办理入职手续等。9个月招聘实习工作以来，熟悉了招聘的基本流程，从招聘策划到新员工入职，都有实际工作操作经验，在此期间，共筛选简历约3310份，面试接待候选人约2320名，cc成功预约候选人约990名，签订offer约30%左右。(请改成一句一句的，或者变成对应列表，结构化更好，不同阶段做什么)
主要学生干部经历 大学有三年协助学生行政类工作经验
管理学院 2010年第26党校副班长
校团委组织部 2011年常务副部长
主要负责党校资料档案、课程资料、考试资料等相关文档的编辑与整理，策划组织素质拓展培训课程与党校晚会活动等党组织活动。在组织部里主要领导办公室完成常务工作，如部门招新，部门定岗定编文件制定与成员绩效考核、成员培训、会务安排、对外交流等。党校结业成绩总评第一，结业晚会成绩总评第一。成功完成两届部门招新;自主策划团学活动约10次，著有《组织部那些事儿》团学工作培训专刊。策划组织了近20期团学工作交流主题活动，涉及3个年级同学，20个学院团学组织。(请改成一句一句的)
个人技能
英语技能：CET-4 人力资源管理专业英语(良好)
软件应用：熟练运用Word、Excel、PowerPoint等办公软件
主要获奖经历
奖学金类 西华大学校级奖学金 西华大学院级奖学金
学生工作类 共青团西华大学组织部“年度先进工作个者” 西华大学“优秀共产党员”
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