高级人力资源管理个人简历

时间：2024-06-19 23:11:50 王娟人力资源管理我要投稿

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高级人力资源管理个人简历（精选10篇）

　　时间流逝得如此之快，眼见着，找工作的时间马上到来，这时候可别把简历给忘了哦。为了让您不再为写简历头疼，以下是小编帮大家整理的高级人力资源管理个人简历，仅供参考，大家一起来看看吧。

高级人力资源管理个人简历（精选10篇）

　　高级人力资源管理个人简历篇1

　　姓名：

　　性别：男

　　年龄：44岁

　　民族：汉族

　　工作经验：10年以上

　　居住地：浙江台州温岭市

　　身高：

　　户口：浙江台州温岭市

　　自我评价

　　根据实际工作经验给企业进行制度化、规范化管理；本人责任心强，适应能力强，诚恳踏实，见多识广，阅历丰富，工作适应性强，管理经验较全；尤其对绩效考核和员工关系擅长.对公司忠诚，事事为老板考虑，从不以自己的专业骄横在前；做事低调，对客户诚恳认真，从不拒人于千里，对下属提拔赞扬，从不任人唯亲；对于分内工作会超越公司要求，突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司的运营带来好处，对分外工作也不会嫌烦，且能亲力亲为落实执行，集体观念强，具有高度的团队协作精神，高效的执行力；企业的行政管理是企业的中枢神经，本人在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原则等重大问题上有自己的思考，并且在实际工作中加以贯彻落实；在人力资源运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力资源外在要素和内在要素达到公司组织目标，并制订人力资源发展计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理和劳资关系、入职教育培训和发展、工作绩效考核，帮助员工职业生涯的发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案，保证公司对人力资源的需求，开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。

　　求职意向

　　希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO行政/人事类-行政总监行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：总裁/总经理/CEO/行政总监/人力资源总监/行政经理/主管

　　希望工作地点：浙江台州浙江台州温岭市浙江台州路桥区

　　期望工资：

　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标/发展方向：希望能有更好的发展机会

　　工作经历

　　20xx-07--20xx-12：浙江xx工具有限公司

　　所属行业：其他(合资企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政总监

　　职位名称：行政总监/人力资源总监

　　职位描述：

　　1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训(岗前培训、劳动纪律、企业文化培训、技能培训、新员工质量意识培训、6S管理现场实物培训)、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(基础人事管理:入职手续办理、考勤管理、社会保险办理、人员调整、晋升、降级、内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班管理、请假、员工档案管理等)等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。

　　2、精通8S管理6J绩效管理，熟悉工厂管理模式和运作流程OEC管理，负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等；能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行；对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验(如及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；会议管理、记录、跟踪执行、反馈；印章管理；固定资产管理；收(发)文管理；档案管理；办公用品管理；员工提案管理；员工出差管理；员工宿舍管理；员工餐厅管理；车辆(司机)管理；图书、保安、总台管理等)。

　　3、办理过公司名称核准、设立登记、变更登记、备案、年检、公章刻制、组织机构代码、税务登记、及相关前置审批等。

　　4、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、卫生局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。

　　20xx-04--20xx-07：台州xx房产管理有限公司

　　所属行业：房地产、物业管理(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政总监

　　职位名称：行政总监/人力资源总监

　　职位描述：

　　1、负责物业管理评审；对招标书、重大的协议、合同进行评审；签订公司所有以公司名义签订的合同签发以公司名义发放的文件；

　　2、制定企业经营管理目标，包括一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员的岗位责任并监督实施，保证各项管理服务工作质量；包括招聘管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理体系并监督实施。负责开展了管理人员绩效考核工作和考核分析；

　　3、建立健全企业的组织机构，使之合理、精简，富于效率，主持公司例会，及时解决管理中出现的问题；

　　4、健全各项财务管理制度，定期审阅和分析财务报表，督促财务部门做好成本控制、财务节流等工作；

　　5、定期、不定期地听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理；6、负责组织所有岗位员工的招聘、培训等相关工作

　　1995-09--20xx-12：上海xx机电有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

　　职位名称：总裁/总经理/CEO

　　职位描述：

　　1、负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制度及实施和检查。

　　2、掌握公司的组织机构，人事制度以及各项规章制度的落实。

　　3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

　　4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

　　5、主持公司种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量。

　　6、了解和分析公司需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。

　　7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。

　　8、协调各部门工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。

　　9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

　　20xx-01--至今：浙江xx机电有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(合资企业)

　　担任岗位：经营/管理类/首席运营官COO

　　职位名称：营运总监/COO

　　职位描述：

　　工作职位：常务副总

　　工作业绩：

　　1、协助董事长、总经理处理企业的内外事物，改善提升团队的执行力和凝聚力，进行行政事务管理、办公室事务管理、人力资源事务管理、体系运行和管理、公司日常标准化管理和咨询。

　　2、在公司总经理的授权下，全权负责公司全面管理工作，整合公司生产系统的改进和完善，提升产值；统筹公司的人力、行政、生产、技术、品质、销售各职能部门的日常事务管理工作及新厂区的`基建的监督工作。

　　3、参与公司战略目标和战略规划的制定，对公司经营计划、方针、策略的具体内容进行审核确定及实施并建立、实施、监督及完善管理体系；负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等；能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行；对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验

　　4、熟悉现代企业管理、项目管理、质量管理、成本管理、生产现场管理、企业发展战略管理等；主持公司高层管理工作会议，对公司重大工作事项提出具体要求；对公司经营中遇到的重大问题进行决策；

　　5、对公司组织架构的设置、调整提出具体意见，并对主管以上的干部进行审查、考核、合理使用；负责领导战略和可行计划的制定和实施，包括制造经营计划、质量提高、降低成本，提高生产率和工艺改进，设备和自动化的发展以及利润的增长。

　　6、负责公司经营现场管理、内部控制管理、全面形象管理，并对公司的制度化建设、企业文化培训、管理模式完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好总经理助手和参谋。

　　教育经历

　　20xx-08--20xx-09台湾健峰教育类/总裁班中专

　　20xx-10--20xx-11北京中安质环认证中心教育类/内部审核员中专

　　20xx-09--20xx-07台州技工学院教育类/二级人力资源管理中专

　　1998-09--20xx-06理工大学教育类/工商企业管理中专

　　20xx-02--20xx-05北京城建函授学院教育类/全国物业经理岗位证书中专

　　技能专长

　　语言能力：

　　其他：精通；

　　计算机能力：初级

　　其它相关技能：初级

　　高级人力资源管理个人简历篇2

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　学历：大专

　　工作年限：3-5年

　　期望薪资：3000-5000元

　　工作地点：广州-天河-不限

　　求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理

　　工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)

　　广州市忆科计算机有限公司

　　工作时间：20xx年4月至今[3年9个月]

　　职位名称：文员

　　工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局

　　公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台

　　主要工作：

　　1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求；

　　2.接听各县市级财务科反结账需求。

　　3.从20xx年的CTAIS系统至20xx年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。

　　4.从无人指导到做好全广东省全年数据的.统计。

　　工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。

　　广州智睿教育机构

　　工作时间：20xx年9月至20xx年9月[1年]

　　职位名称：销售助理

　　工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班

　　主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。

　　整理各年级学员资料，统计各月销售额。

　　书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。

　　教育经历

　　20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易

　　20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘

　　自我描述

　　本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经验是累积出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。

　　高级人力资源管理个人简历篇3

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　学历：大专

　　工作年限：1年以内

　　期望薪资：3000-5000元

　　工作地点：广州-不限

　　求职意向：行政专员/助理|人事专员/助理|销售助理

　　工作经验(工作了8个月，做了1份工作)

　　丰田4s店

　　工作时间：20xx年5月至20xx年1月[8个月]

　　职位名称：销售顾问

　　工作内容：销售汽车中上水平，业绩不错

　　教育经历

　　至今在校广东岭南职业技术学院机电一体化

　　自我描述

　　创立起一家百人足球俱乐部，有责任心！肯吃苦！

　　高级人力资源管理个人简历篇4

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　学历：大专

　　工作年限：应届毕业生

　　期望薪资：面议

　　工作地点：广州-不限

　　求职意向：薪资福利专员/助理|招聘专员/助理|人事专员/助理

　　工作经验(工作了8个月，做了2份工作)

　　中国电信

　　工作时间：2月至4月[1个月]

　　职位名称：营销员

　　工作内容：作为中国电信的营销员，主要任务有看店，为顾客介绍和推销产品还有出外进行销售活动等，偶尔会在办公室进行文字录入等工作。任职期间销售出店内产品若干，在出外销售的时候我们的小组完成了当天最高业绩，还有为公司产品做推广等。

　　卓越教育

　　工作时间：7月至今[6个月]

　　职位名称：后勤

　　工作内容：在公司里我的职务是负责做好计算机打字、复印等行政工作还有接电话和各项勤杂等。

　　教育经历

　　至今在校广东工程职业技术学院电子商务

　　至今在校华南师范大学人力资源管理

　　专业技能

　　Word：熟练

　　经验：6年

　　Excel：熟练

　　经验：6年

　　PowerPoint：熟练

　　经验：6年

　　证书奖项

　　证书名称：全国计算机软件证书

　　颁发时间：5月

　　证书名称：全国计算机一级证书

　　颁发时间：7月

　　证书名称：电子商务员证

　　颁发时间：6月

　　证书名称：全国公共英语一级

　　颁发时间：1月

　　证书名称：剑桥LCCI英语证书

　　颁发时间：6月

　　证书名称：英语A级证书

　　颁发时间：6月

　　自我描述

　　考取了全国计算机一级、办公室软件、公共英语一级、LCCI、电子商务员等证书，熟悉办公软件的'操作，具有良好的口头和书面表达能力，还有较快的打字速度。有很强的学习领悟能力和时间观念。

　　在大一的时候加入了学生会的纪检部成为了干事，在第二年的社团招新中进行了对新生招聘和面试。

　　我是一个认真工作，遇到困难不轻易放弃，勇于创新的人，在校乐于帮助同学解决学习与生活上的问题。

　　善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。

　　具有良好的团队精神和独立完成工作的能力，还有较强的计划执行能力、组织与协调能力。

　　高级人力资源管理个人简历篇5

　　姓名：xxx

　　性别：女

　　民族：汉

　　政治面目：群众

　　学历(学位)：本科

　　专业：经济信息管理

　　联系电话：

　　手机：

　　联系地址：北京市东城区xx大街10号

　　邮编：

　　教育背景

　　毕业院校：辽宁大学

　　19xx.9-19xx.7

　　货币银行专业本科

　　熟练使用Word，Excel，PowerPoint，E-mail软件及其它办公设备

　　英语通过国家6级考试，听说读写熟练

　　掌握一定财务知识

　　工作经历

　　19xx.4-至今xx外资企业人力资源部总监个人助理

　　协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

　　19xx.9-19xx.3xx日化公司销售见习助理

　　协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

　　个人简介

　　拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的'系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

　　高级人力资源管理个人简历篇6

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　民族：汉

　　政治面目：团员

　　学历(学位)：学士

　　专业：工商管理

　　联系电话：

　　手机：xxx

　　联系地址：xx市xx区xx大街10号

　　邮编：xxx

　　呼机：xxx

　　教育背景

　　毕业院校：xx交通大学19xx.9--19xx.7经济与工商管理学院工商管理

　　另：其他培训情况

　　19xx.9-20xx.1北京市劳动局人力资源干部认证培训

　　19xx.10xxx（中国）投资有限公司人力资源管理培训

　　英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows20xx，MicrosoftOffice20xx，AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0，MacromediaDreamWeaver3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript，ASP等。

　　工作经历

　　19xx.1---至今xx电脑公司人力资源部经理助理

　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　19xx.5---19xx.12xx软件公司人力资源部招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　19xx.10--19xx4xx通信公司市场部市场策划

　　个人简介负责

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的.敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

　　高级人力资源管理个人简历篇7

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　目前所在：海珠区

　　年龄：29

　　籍贯：湖南

　　国籍：中国

　　婚否：已婚

　　民族：汉族

　　身高：163cm

　　体重：48kg

　　简历求职意向

　　求职职位：人力资源：薪酬主管/专员，人力资源：人事主管/专员，人力资源：招聘专员/培训专员

　　工作经验/年：8

　　专业职称：

　　工作类型：均可

　　就职时间：随时

　　期望薪资：3500--5000

　　求职地区：广州

　　工作履历

　　和记黄埔(中国)商贸有限公司

　　起止年月：20xx-09-20～至今

　　公司性质：外商独资

　　所属行业：贸易/进出口

　　担任职位：薪酬福利专员

　　工作描述：

　　1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案；

　　2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑；

　　3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理；

　　4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。

　　离职原因：

　　广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部

　　起止年月：20xx-08-01～20xx-09-19

　　公司性质：外商独资

　　所属行业：娱乐/休闲/体育

　　担任职位：人事主管

　　工作描述：

　　1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求；

　　2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　3、协助HR经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案；

　　4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性；

　　5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。

　　离职原因：个人原因

　　广州王老吉药业股份有限公司

　　起止年月：20xx-07-01～20xx-09-01

　　公司性质：国有企业所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)

　　担任职位：人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/SAP-HR系统上线统筹

　　工作描述：

　　前期：

　　1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程；

　　2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况；收集整理分析各部门的考核信息与结果；

　　3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的.异常处理和薪酬政策的跟踪调查；

　　4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务；

　　5、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷；

　　6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。

　　后期：

　　1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等；

　　2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作；

　　3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理；

　　4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平；

　　5、负责SAP-HR系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集；系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹SAP-HR系统上线。

　　离职原因：个人原因

　　广州高质汽车维修有限公司

　　起止年月：20xx-02-01～20xx-06-01

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：汽车及零配件

　　担任职位：人事专员

　　工作描述：

　　1、协助人事经理拟定公司人力资源计划；

　　2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等)；协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养；

　　3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护；

　　4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷；

　　5、制定公司培训计划和大纲；负责对新入职员工及在职人员的定期培训；

　　6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容；对培训结果进行检查、评估、反馈分析；

　　7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标；

　　8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理；

　　9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务；

　　10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告；

　　11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。

　　离职原因：个人原因

　　东莞瀚宇电子有限公司

　　起止年月：20xx-01-01～20xx-01-01

　　公司性质：外商独资

　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：人事助理

　　工作描述：

　　1、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护；

　　2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程；

　　4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发；负责员工薪酬发放的异常处理；

　　5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表；办理社保增、减员手续；

　　6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作；

　　7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作；

　　8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料；

　　9、负责对企业员工档案进行整理、汇编；保证人事动态档案的完整性及准确性；

　　10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷；

　　11、负责SAP-HR系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。

　　离职原因：个人原因

　　教育简历

　　毕业学校：湖南省永州市白云技术学院

　　最高学历：大专获得学位:

　　毕业时间：20xx-07-01

　　所学专业：计算机应用与管理

　　第二专业：人力资源管理

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　粤语水平：一般

　　第二外语：无

　　国语水平：精通

　　自我评价

　　1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力；

　　2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养；

　　3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业；

　　4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力；良好的语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法；

　　5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析)，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(SAP系统)及网络。

　　高级人力资源管理个人简历篇8

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　学历：大专

　　工作年限：应届毕业生

　　期望薪资：面议

　　工作地点：广州–不限

　　求职意向：人事专员/助理

　　教育经历

　　至今在校广东行政职业学院人力资源管理

　　至今在校中山大学(专升本)行政管理

　　专业技能

　　Word：熟练

　　经验：3年

　　Excel：熟练

　　经验：2年

　　PowerPoint：精通

　　经验：3年

　　语言技能

　　粤语：一般

　　英语：一般

　　日语：一般

　　证书奖项

　　证书名称：全国计算机一级证书

　　颁发时间：20xx年6月

　　颁发机构：全国职业资格认证

　　证书名称：人力资源师四级

　　颁发时间：20xx年7月

　　颁发机构：全国职业资格认证

　　证书名称：高级办公三级

　　颁发时间：20xx年10月

　　颁发机构：全国职业资格认证

　　自我描述

　　没有经验不代表我不会，我有一颗负责任、认真、上进的心，具有团队协作精神和良好的'沟通能力，自学能力强。

　　校内实践：

　　曾担任学院日语选修班班长，宿舍长，在学院实习超市实习一个学期。期间积极参加学校获得学院“就业知识竞赛”优秀奖；在校获得人力资源师四级、高级办公三级证书，具备一定的策划、组织、执行的行政管理的能力，能较熟练使用Office、OA软件。

　　社会实践：

　　曾在深圳富源百货但人收银员一职；蒙自源连锁餐厅兼职：广州太平洋科技有限公司淘宝业务员等兼职；

　　我在不同的角色扮演中，提高了人际沟通能力，增强了责任意识，锤炼了意志，也丰富了我的人生。在学院实习超市工作我学到了一句话：有想法就得说出来。

　　高级人力资源管理个人简历篇9

　　姓名：

　　国籍：中国

　　目前住地：深圳

　　民族：汉族

　　户籍地：韶关

　　身高、体重：168cm、55kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：27岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管

　　工作年限：5

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：5000--8000

　　希望工作地区：广州

　　工作经历：

　　公司名称：深圳市七色麻服饰有限公司

　　起止年月：20xx-03

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：纺织，服装

　　担任职务：人力资源主管

　　工作描述：

　　【公司简介】

　　是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业

　　【主要工作】

　　1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；

　　2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；

　　3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；

　　6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；

　　7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；

　　10、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　【主要业绩】

　　1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。

　　2、主办企业文化专刊。

　　离职原因：亲人在广州

　　公司名称：深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：20xx-07～20xx-02

　　公司性质：民营企业所属行业：计算机业

　　担任职务：人力资源主管

　　工作描述：

　　【公司简介】

　　傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一

　　【主要工作】

　　1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；

　　2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；

　　3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；

　　4、负责制定公司整体培训需求计划，制定培训工作的规范、流程、计划；负责基础培训教材的编写及培训效果的评估；联系外部培训机构；

　　5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；

　　6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；

　　7、负责员工关系维护、劳动合同管理；

　　8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；

　　9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制

　　【主要业绩】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘体系；

　　2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；

　　3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；

　　4、及时为公司研发部门提供人力保障。

　　离职原因：公司业务及人员转移

　　公司名称：景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07

　　公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务：人力资源主管

　　工作描述：

　　【公司简介】

　　景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；分析、评估招聘效果；

　　2、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系；

　　4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；

　　5、负责组织员工转正、晋升考核工作；

　　6、负责员工关系的维护和满意度的调查；

　　7、负责员工离职的沟通和调查；

　　8、参与人力资源其他模块工作的实施。

　　【主要业绩】

　　1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；

　　2、及时为公司业务部门提供人力保障；

　　3、20xx年度被评为“优秀员工”；

　　4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。

　　离职原因：寻求发展空间

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：本科

　　毕业日期：20xx-12-01

　　所学专业：人力资源管理

　　第二专业：电子商务管理(全日制大专)

　　培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

　　20xx-07-20xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理

　　20xx-03-20xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力

　　20xx-03-20xx-03深圳市劳动局劳动合同法

　　20xx-05-20xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理

　　20xx-08-20xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)

　　20xx-08-20xx-08智联HR学院KPI设计与绩效考核

　　20xx-03-20xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：精通

　　粤语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　【技能专长】

　　1、持助理人力资源管理师证(高级)；

　　2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；

　　3、能够独立构建人力资源管理整个系统（含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制）；

　　4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；

　　5、熟悉国家有关工资、个人所得税的'法规及社会保险福利政策；

　　6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；

　　8、书面写作能力较强；

　　9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。

　　详细个人自传

　　本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：

　　1、5年以上的人力资源管理经验，拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。

　　2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。

　　3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

　　4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者

　　高级人力资源管理个人简历篇10

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　自我评价：

　　本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

　　在校期间任职情况：

　　1999.9——20xx.6在班级担任班长职务

　　20xx.9——20xx.6担任系学生会副主席

　　20xx.9——20xx.6担任学生会副主席、班级体育委员

　　20xx.9——至今担任班级组织委员

　　社会实践和实习情况：

　　1999.11——20xx.6辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。

　　20xx.6——20xx.9在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。

　　20xx.6——20xx.9在暑假期间，在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。

　　20xx.4——20xx.8在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件；编排、打印档案；打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的.评价和奖励。

　　在校期间获奖、成果情况；

　　20xx——20xx学年荣获“三好学生”称号。

　　20xx——20xx学年荣获“优秀共青团员”称号。

　　20xx学年荣获“实习积极分子”称号。

　　在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。

　　在校足球联赛中获得第二名

　　获得证书情况：

　　大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、微软Windows98产品高手、微软Word2000产品高手、微软Office2000办公软件专家等等

　　主修专业课程：

　　社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关管理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国历代官制、中国传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等

　　个人专长：

　　交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中；英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力；熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。

　　求职意向：

　　愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、文秘、行政助理等相关工作

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