人力资源的简历

人力资源的简历15篇

　　时间过得太快，让人猝不及防，我们找工作的时间就要到来，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。相信许多人会觉得简历很难写吧，以下是小编帮大家整理的人力资源的简历，欢迎大家分享。

人力资源的简历1

　　个人信息

　　姓 名： 童女士 性 别： 女

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　户 籍： 湖北-襄樊 年 龄： 30

　　现所在地： 广东-广州 身 高： 160cm

　　希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管

　　教育经历

　　20xx-1 ～ 20xx-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

　　培训经历

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

　　**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务

　　担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

　　3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

　　4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

　　5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

　　6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

　　2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

　　3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

　　离职原因： 公司转型

　　**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

　　担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

　　2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，炔拷彩θ航立，部门培训协助。

　　3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

　　5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

　　二、行政工作：

　　1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

　　2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

　　3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

　　离职原因： 集团重组

　　**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

　　2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训龅兀新人培训授课，部门培训协助等。

　　3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工M意度调查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手员嘈础⒎⒎庞牖厥眨公司内外公文写作等。

　　2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客粞槌陪同等。

　　3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

　　离职原因： 参加学习

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 高级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平：

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的`经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

　　立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

　　交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

　　自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

人力资源的简历2

　　本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务。在工作上极具团队精神，注重团队合作。具备独立自主完成工作的能力。在技能素质上能不断学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。

　　1、有较强的.亲和力，善于倾听，乐于交流。

　　2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。

　　3、全国计算机等级三级，熟练操作计算机办公软件。

　　4、有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。

　　5、具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新！

　　6、注重理论与实践的结合。

　　7、熟悉ISO9000体系运作。

人力资源的简历3

　　个人信息

　　XXX

　　性别：男

　　年龄：35岁民族：汉

　　工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区

　　身高：CM户口：

　　自我评价

　　1、具有独特的个人魅力和影响力，在台州12年的企业管理中人脉广，业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。

　　2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。

　　3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。

　　4、善于员工的思想政治工作及教育工作，具有现代化管理思维和独特的管理理念，对企业文化建设思路清晰，精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改，宏观能力强，在主管行政、人力资源工作中成绩显著，在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。

　　求职意向

　　希望岗位：其他类-其它相关职位

　　寻求职位：总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监

　　希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州路桥区浙江台州温岭市

　　期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗

　　工作目标/发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌20xx-01--20xx-01：浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司

　　所属行业：其他(股份制企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：人力资源部经理兼工会主席

　　职位描述：1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案，推进公司的薪资管理。

　　2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议，重大事项及时向公司董事长汇报。

　　3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　4、了解社会劳动人力资源，与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准做好人员筹备工作，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　6、完善绩效体系，监督绩效考核数据的公正采集，每月组织召开考评会议，确保考核公正、公平、公开。

　　▌20xx-01--20xx-01：温岭国际大酒店

　　所属行业：旅游业、酒店(合资企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称：人事主管/总经办主任

　　职位描述：1、主导公司总经办、人事部的全面工作，参与公司经营和服务管理的.协调工作。

　　2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。

　　3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度，实施员工薪资改革及福利改善。

　　4、建立公司的企业文化，组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措施，提高工作绩效，增强企业凝聚力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某控股集团(机电行业)

　　所属行业：其他(股份制企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：人力资源经理(副总级)

　　职位描述：1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作计划，并跟踪最终落实情况

　　2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书

　　3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动，充分把握行业内特殊人才的流动情况

　　4、负责招聘管理：简历招聘体系、制定招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作

　　5、负责薪酬管理：薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度

　　6、绩效管理：完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。

　　7、培训开发：建立培训制度及流程、审核培训计划、培训制度实施、监督培训工作有效开展

　　8、员工关系管理：处理重大劳动争议、实施员工满意度调查、关键员工管理

　　9、会议管理：组织董事会议，组织召开月度行政例会，组织重大公关活动

　　10、后勤管理：环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、安保管理、日常维修维护

　　11、内外部关系协调：跨部门工作协调、政府部门来宾接待、公司对外信息发布

　　12、行政事务管理：内部公文审核、外部往来公文管理、行政经费统筹管控。

　　教育经历

　　20xx-09--20xx-07江西财经大学管理类/人力资源管理大专

　　20xx-05--20xx-12企业管理顾问机构管理类/企业管理、人力资源管理中专

人力资源的简历4

　　姓 名：唐先生性 别：男

　　民 族：汉族出生年月：1987年6月9日

　　婚姻状况：未婚

　　身 高：168cm体 重：60kg

　　户 籍：重庆重庆市现所在地：北京北京市

　　毕业学校：河南理工大学学 历：本科

　　专业名称：人力资源管理毕业年份：20xx年

　　求职意向

　　职位性质：全 职

　　职位类别：计算机软件-软件工程师

　　计算机软件-其它职位

　　职位名称：java程序员 ; 技术支持工程师 ; java相关其他职位

　　工作地区：北京 ;

　　待遇要求：1500元/月 可面议 ; 不需要提供住房

　　到职时间：可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：普通话标准

　　IT技能：1)中小型项目设计能力，需求分析能力;

　　2)熟悉HTML、XML、CSS等语言;

　　3)熟练使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相关设计模式;

　　4)熟练掌握Struts1, Hibernate Sping，3个常用框架，从事J2EE开发;

　　5)熟练掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事务机制、存储过程;

　　6)熟悉Javascript，熟练掌握Ajax相关技术，熟悉Ajax相关框架;

　　7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;

　　8)熟练使用MyEclipse开发工具,熟悉Java开发其他相关软件,掌握PD软件设计工具,了解UML，Rose设计工具，能看懂、翻译普通英语技术文档。

　　教育培训

　　教育经历：时间所在学校学历

　　20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大学本科

　　培训经历：时间培训机构证书

　　工作经历

　　其他信息

　　自我评价：本人活泼开朗，积极向上。希望贵公司能给我一个机会。

　　发展方向：本人毅力较强，能吃苦，深爱软件行业并热衷于程序设计。有较强的'学习能力，适应能力，为人诚实，理解能力较强，有创新精神和团队合作意识。

　　希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台，我会用实际行动来表现我自己。

　　其他要求：希望从事java开发相关职位

人力资源的简历5

　　目前所在： 海珠区 年 龄： 21

　　户口所在： 梅州 国 籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　培训认证： 未参加 身 高： 152 cm

　　诚信徽章： 未申请 体 重： 44 kg

　　人才测评： 未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 应届毕业生

　　应聘职位： 人事助理：，行政专员/助理：

　　工作年限： 0 职 称：

　　求职类型： 实习 可到职日期： 一个月

　　月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,海珠区,深圳

　　工作经历

　　深圳华天地信息服务公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务

　　担任职位： 话务员

　　工作描述： 通过电话的方式向客户介绍广东移动公司的新业务和增值业务。

　　负责通过电话向客户推荐一些增值业务及解答客户的疑问和咨询，曾经打过国华保险的免费赠送，10086的3元阅读套餐，电信联通的满意度调查（内含73个问题）

　　离职原因： 上学

　　荔香餐馆 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位： 服务员

　　工作描述： 正式开餐前认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。服务开餐间及时为客人问茶、斟茶、派巾，介绍点菜方式，征询客人酒水并报名称及价格。另外外卖也属于我们的工作范围

　　离职原因： 上学

　　啊光头制衣厂 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 杂工

　　工作描述： 负责剪干净衣服上的'线头，钉吊牌在衣服上，打包好已经剪好线和钉了牌的衣服

　　离职原因： 上学

　　志愿者经历

　　广州南洋理工职业学院青年志愿者协会 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

　　担任职位： 队员

　　工作描述： 参加青协的实践活动，探望养老院的老人和孤儿院的儿童

　　教育背景

　　毕业院校： 广州南洋理工职业学院

　　最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06

　　专 业 一： 物流管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

　　语言能力

　　外语： 英语 良好 粤语水平： 良好

　　其它外语能力：

　　国语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　有较强的接受新事物的能力，分析问题周密仔细，谦逊沉稳，待人诚恳，热情大方，人际关系协调能力强，果断诚实，独立性强并具有良好的合作能力，很强的集体责任感。我的工作信念是：不做则已，做则做好；工作目标：不断地改进和完善，永远要把工作做得更好；工作追求：在实现团队利益的基础上，体现个人价值。信任是成就事业的基础，相信我，我将会竭尽所能.记忆能力还可以。

　　详细个人自传

　　本人性格开朗，做事认真，沉着稳重，勤俭节约，能吃苦耐劳。 我喜欢奋斗，希望有更多的机会让我去挑战，不论做任何事情我只想成功或者失败，不会想着放弃 。为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地。

人力资源的简历6

　　萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

　　中国移动通信集团公司采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生先看专业再挑学校背景中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

　　ABB（中国）有限责任公司采访对象：人力资源经理唐炜女士言简意赅的简历最受欢迎ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

　　北京。松下电子部品有限公司采访对象：人事科长张裕才先生从简历判断求职者的思维特点对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

　　在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

　　张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

　　朗讯科技（中国）有限公司采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

　　细节考查职业诚信朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

　　为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的.工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

　　很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

　　用数字体现个人业绩介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。

　　我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。

　　有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

　　北京住总房地产开发有限责任公司采访对象：人力资源经理姜水女士挤出简历中的“水分”有高招说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。

　　每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%～20%.看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

　　作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

　　其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

人力资源的简历7

　　个人信息

　　姓名：王先生性别：男

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　户籍：江苏-镇江年龄：52

　　现所在地：广东-东莞身高：170cm

　　希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

　　行政/人事类-行政总监

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人力资源总监、行政总监、行政经理

　　待遇要求：可面议要求提供住宿

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　1981-09～1984-07中央广播电视大学汉语言文学大专

　　培训经历

　　20xx-05～20xx-11电子科技大学中山学院人力资源管理

　　20xx-07～20xx-10电子科技大学(政治与公共管理学院)管理心理学

　　20xx-03～20xx-06宁波广播电视大学社会心理学

　　工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作

　　xx公司（20xx-07～20xx-08）

　　公司性质：外资企业行业类别：文化、体育和娱乐业

　　担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监

　　工作描述：

　　1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理；

　　2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险；

　　3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件；

　　4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理；

　　5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神；

　　6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施；

　　7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗；

　　8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记；

　　9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养；

　　10、负责公司ISO9001：20xx工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作；

　　11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理;

　　12、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案；

　　13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；

　　14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷；

　　15、负责公司车辆的'合理调配、维护（修）及保养等管理；

　　16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；

　　17、熟悉OA办公系统流程制作及运用；

　　18、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。

　　xx公司（20xx-03～20xx-06）

　　公司性质：民营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位：人事行政总监岗位类别：人力资源总监

　　工作描述：1.担任公司ISO9001：20xx管理者代表；

　　2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案；

　　3.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

　　4.制定实效性、可操作性强的绩效考核体系并推行；制定科学合理、系统性与实效性强的人才测评体系，并定期推行；

　　5.制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设；

　　6.负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理；

　　7.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；

　　8.负责公司验厂的各项工作；

　　9.负责公司各种突发事件的应急与处置；

　　10.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；

　　11.负责公司企业文化建设,如年度旅游、各项文艺晚会及其他聚会活动的策划、组织与安排；

　　12.负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、保安工作等；

　　13.负责公司的文书工作，包括部门经理会议记录的制作、内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刋等的编写；

　　14.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；

　　15.负责公司对外宣传与接待，如政府部门检查工作、相关人员参观访问、接受媒体采访等；

　　16.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。

　　xx公司（1999-02～20xx-12）

　　公司性质：外资企业行业类别：多元化业务集团

　　担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述：负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议记录的制作；

人力资源的简历8

　　自我评价

　　3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

　　个人信息

　　姓名：XXX 性别：XXX 年龄：XXX岁

　　E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX

　　地址：XXXXXX大街XXX号 邮编：XXXXXX

　　工作经验

　　XXX年XXX月——现在 XXXXXXX发展有限公司 人力资源专员

　　职责：

　　主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

　　任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

　　策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

　　为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

　　熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

　　办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXXX股份有限公司 人事部助理

　　职责：

　　协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

　　对职位进行分析及员工满意度调查；

　　负责员工的招聘及培训工作；

　　参与四金的办理，员工绩效考核方案的'设计；

　　负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

　　教育背景

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXX大学 XXX经济 本科

　　职业特长和技能

　　熟练使用各种办公软件；

　　熟悉国家的各项劳动政策法规，

　　对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

　　有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

　　期望工资与上班时间望有机会面谈。

人力资源的简历9

　　聘请的使命很沉，获得的简历也良多，筛选简历是HR每天必做的工作。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便顿时放弃考虑，他就得到了获得这个工做岗亭的任何机遇。每个HR都是如许，一些种简历是被拒看的。例如说：

　　1、很长的求职信

　　HR时间无限，凡是要正在很短的时间里看良多的简历，若是求职信过长，以至沉点不凸起，反复表述统一个特质或能力，HR会感应你能提出来的就这有这些了，其他就不需要看了。

　　2、简历不完整

　　工做经验正在聘请傍边是很被HR看中的。有的人写本人的工做履历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的.工做履历空白，让人对他顿生思疑，也对他的求职立场和干事立场发生疑虑，再看下去的设法也没有了。

　　3、表述过于简单

　　有一些人的简历相当的简单，工做履历只写到年，工做环境只写岗亭名称，教育环境只写大专或大本，让人看到后领会的消息实正在无限，那么也不会再进一步考虑了。

　　4、呈现较着错误

　　特别是一些时间上的错误，例如说上十几年的大专，通俗本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育履历取工做履历完全堆叠，或者算下来从11岁就起头工做履历的等等，如许的简历会顿时被丢弃掉的。

　　5、附件形式或题目不明白的

　　有的人提交简历时只写是招聘或小我简历，简历采用附件形式发送，如许的环境下若是简历良多，HR会把如许的简历放正在最初，有时间才会浏览一下，时间紧就底子不会去理会了。

　　6、用很奇异的邮箱名字发送简历

　　例如司机送达简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“通宵跳舞、狂欢”这类的文字，或者带净字，等等，如许的题目和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

　　每个HR履历分歧，各方面环境分歧，也可能各有所好，可是一些较着的、易犯的弊端仍是该当尽量避免。聘请和招聘都是一件很庄沉的工作。若是你是招聘者，请用担任的立场好好看待每一个环节，如许才能让HR相信你同样会具备严谨的工做立场。

人力资源的简历10

　　目前所在： 白云区 年 龄： 37

　　户口所在： 广州 国 籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

　　应聘职位： 行政专员/助理：

　　工作经历

　　广州南方树脂厂 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-12

　　公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质

　　担任职位： 行政专员

　　工作描述： 负责后勤、人事管理、社保办理、劳动年审、残疾人员年审、环保资料报送、组织公司人员旅游等

　　离职原因： 家里有事

　　广州冠宏鞋业有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-01

　　公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 人事主管

　　工作描述： 负责人事管理、统计等工作

　　离职原因： 公司搬迁

　　广州伟顺鞋业有限公司 起止年月：1993-06 ～ 20xx-02

　　公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 人事

　　工作描述： 负责人员招聘、人事档案整理、社保办理、劳动年审、残疾人员年审、劳动合同订立与解除等

　　离职原因： 公司结业

　　教育背景

　　毕业院校： 广州电大

　　最高学历： 大专 获得学位: 无 毕业日期： 20xx-06

　　专 业 一： 行管管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

　　语言能力

　　外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

　　其它外语能力：

　　国语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　熟练电脑操作、懂得人事管理

人力资源的简历11

　　基本资料

　　姓名：XXX

　　性别：女

　　年龄：22

　　婚姻状况：未婚

　　政治面貌：党员

　　身高：158CM

　　体重：40KG

　　籍贯：浙江

　　现所在地：浙江

　　求职意向

　　工作经验：

　　意向岗位：人力资源专员/助理；行政专员/行政秘书/助理；行政/人事/文职类其他

　　求职类型：全职

　　期望月薪：20xx～4000元

　　到岗时间：三天内

　　期望工作地点：浙江

　　自我评价

　　我没有太多的工作经历，但我相信只要通过认真学习，一定可以很快适应工作。

　　教育经历

　　20xx年9~20xx年7浙江大学工商管理本科

　　获得证书：英语四级、计算机等级二级

　　课程描述：主要学习与人力资源、营销、现场管理、财务有关的课程

　　工作经验

　　20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

　　公司性质：民营企业

　　行业类别：模具、塑料

　　担任职位：进料检验员

　　工作描述：在进料区检验进料、到仓库检验标准件、到模锻处检验模具的'尺寸等。

　　20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：电力、能源、矿产业

　　担任职位：文员

　　工作描述：看电力图，输入资料。

　　联系方式

　　联系电话：XXXXXXXXXXX

　　电子邮箱：XXXXXXXXXXX

人力资源的简历12

　　简历求职意向

　　工作履历

　　教育简历

　　语言能力

　　我的学习能力和适应能力，在管理理论的指导下，在实践中不断学习，快速适应，在短时间内熟知业务细节和具体操作，融入团队，形成力量，不会造成组织太大的招聘成本，我认为这是我最大的优势

　　海尔集团六年半的销售、广告、商务工作经验；软件、视频会议行业两年半的销售、商务管理经验 具有出色的分析问题、解决问题的能力和优秀的组织能力；良好的创新意识；丰富的部门管理经验 （保险勿扰！）7年工作经验：2年土建施工、5年土建园林预决算工作经验，2年以上预算主管经验。富有团队精神，工作细致认真，具有高度的责任心。熟悉北京园林市场，熟练应用工程量清单计价软件。坚信：团结就是力量，努力就有收获。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。对图文敏感，有优秀的图文编排能力。最大优势是有创意，有文字功底，适合有关创意方面的工作。

　　善良正直.乐观豁达.有很强的思辨能力和洞察力.善于独立思考.喜欢探知未知领域的新鲜事物.有很强的心理承受力.懂得用积极乐观的心态去面对生活，接受挑战. 对工作有热情，能很好的调剂生活与工作的关系. 有较强的学习能力和交际能力.有很强的团队意识本人因开车多年，熟悉北京交通，身体健康，能吃苦耐劳，具有敬业精神，没有任何家庭负担，有责任心，工作认真负责，对车辆保养略知一二，服务意识强，有原则，有团队合作精神，并且有热情助人为乐，勤劳肯干，为人诚实。

　　大学本科学历，工商管理专业毕业；形象气质具佳；流利的英文口语和文字表达能力，标准普通话；身体健康；有团队合作精神；无不良个人记录；有好的服务和安全意识；自信、并有很好的与人沟通的技巧；可塑性强，灵活性强本人性格开朗、思维活跃。拥有良好的沟通能力，较强的学习能力，能够随机应变。身体健康体力充沛，能够适应任何工作环境，有强烈的.责任感和敬业经神，对工作可以做到精益求精，对新事物有极高的热情，乐于接受新的挑战！个性活泼开朗，具有良好的沟通能力和语言表达能力；具有较强的责任心和使命感，能够承担较大的工作压力，工作细致耐心；具有良好的团队合作精神及较强的学习能力； 富有激情、有创新意识，可自行设计、策划、实现专题页面，可独立完成采访、编辑工作。熟练运用JAVA模式和算法，熟悉STRUTS ，SPRING ，HIBERNATE ，以及AJAX（当然包括JAVASCRIPT），CSS布局。多次参与针对金融业务的设计和开发，熟悉看盘器，走势图的制作过程，了解金融行业基本知识，承受高压能力强，对工作力求高效和精准，多次被评为季度绩效为A的优秀员工。动手能力强，在校期间实验成绩优秀，熟练掌握各种实验技能及仪器操作；可利用工具书熟练阅读外文文献，并通顺翻译；熟练利用网络查找信息资源；学习能力较强，能在较短时间内将新事物消化吸收；有较强的团队意识；坚强，有毅力，能吃苦耐劳。

　　本人是一名团员，为人热情，性格开朗，待人接物大方得体，工作认真负责、团结同事、有较强的表达能力和组织能力，具有较强的团队协作精神，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神，熟练掌握办公室软件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、稳健中不乏新意识。乐观，专业基础扎实，对自己要求严格，相信我可以胜任你们的工作；适应能力强，待人真诚，诚实守信，做事稳重；工作积极主动，勤奋，踏实，责任心强，具有良好的团队合作精神和集体荣誉感；善于接受新事物，工作效率高。

人力资源的简历13

　　基本信息

　　真实姓名： xx

　　性别： 女

　　年龄： 21 岁

　　身高： 167CM

　　婚姻状况： 未婚

　　户籍所在： 贵州省贵阳市花溪区

　　最高学历： 大专

　　工作经验： 1年以下

　　联系地址： 贵州省贵阳市花溪区

　　求职意向

　　最近工作过的职位： 贵州永超事物代理有限公司

　　期望工作地： 贵州省/贵阳市

　　期望岗位性质： 全职

　　期望月薪： 3000~4000元/月

　　期望从事的岗位： 人力资源经理/主管

　　期望从事的'行业： 无限制

　　技能特长

　　技能特长： 善于言谈 组织能力强 适应能力快 努力上进 舞蹈功底三年 运动 （具有会计从业资格证 会计初级职称证 C1驾驶证）

　　教育经历

　　重庆工程职业技术学院 (大专)

　　起止年月： 20xx年8月至20xx年7月

　　学校名称： 重庆工程职业技术学院

　　专业名称： 财政学

　　获得学历： 大专

　　工作经历

　　贵州永超事物代理有限公司 - 会计

　　起止日期： 20xx年1月至20xx年6月

　　企业名称： 贵州永超事物代理有限公司

　　从事职位： 会计

　　业绩表现： 负责多家企业的外帐（一般纳税人和小规模纳税人）汽车销售行业账务居多 填制记账凭证 编制报表 报税扣税款 将凭证装订成册 抄税反写 办理三证合一 税务备案

　　企业介绍： 其他金融活动

　　联系方式

　　13525536xxx

人力资源的简历14

　　个人信息

　　xxx

　　性别：男

　　年龄：32岁民族：汉

　　工作经验：5年以上居住地：浙江台州路桥区

　　身高：CM户口：浙江台州三门县

　　自我评价

　　拥有8年以上的行政人事管理经验，在实际工作中积累了一定的行政人事管理理论及实际管理经验，熟悉人力资源六大块及劳动法，特别擅长人力资源配置、员工薪酬体系及绩效考核制度的建立与推广;并在多年的工作中，对一般企业的整体构造及运作模式有一定的了解，并能将部门工作与企业整体运作较为有效的结合;在多年的工作中，深深体会到人力资源工作在企业整体运作中的重要性，并明白人力资源及行政工作在日常落实中的困难，但我相信只要企业管理者与我们人力资源工作者能坚持不懈的按照“以人为本”的原则并将此落实到实际工作当中，我们的人力资源工作定会有一个更加美好的`明天，而我们对人力资源的重视和投入也会得到相应的回报。若您相信我，请给予我一次机会与您共同创造属于我们的明天!

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位：行政人事高级管理职务

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资：10000 /月到岗时间：随时到岗

　　其它待遇要求：提供食宿

　　工作目标/发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌20xx-01--20xx-08：庄吉集团

　　所属行业：其他(股份制企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：人力资源主管

　　职位描述：1.根据公司战略要求，并通过对公司现状及外部市场环境供给分析制定公司年度人力资源计划

　　2.编制公司人力资源计划排程表，根据计划排程表分步骤落实各项人力资源工作

　　3.根据公司人力资源计划，编制具体实施方案。如：组织架构更改、工作分析方案、人员招聘方案、培训方案、员工激励方案、绩效考核方案等

　　4.协同各职能部门开展上述工作方案，并对方案落实效果进行评估、修改

　　5.人力资源部原有工作优化，如部门人员配置、人员培训、绩效管理、人事档案优化、员工劳动合同管理监管、员工福利待遇监管

　　6.与各部门沟通协调

　　▌20xx-03--20xx-12：茉芝华集团

　　所属行业：其他(股份制企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：招聘主管

　　职位描述：

　　1.根据公司人力资源年度计划，汇总各部门用人情况及内外部人才情况编制年度招聘计划

　　2.协助人力资源总监进行关键岗位工作分析，与各部门确定新增岗位岗位职责及工作内容、任职要求、考核指标、薪酬标准等，并编制成职位说明书备档，作为公司人员招聘之标准

　　3.根据招聘计划确定招聘渠道及招聘时间、招聘方式、决定招聘人员，并确定各招聘岗位之面试内容，有针对性的开展招聘工作

　　4.意向人员筛选、面试，达成初步意向后，填写人员面试评估表并反馈给用人部门，录用后完善人员档案

　　5.根据招聘达成情况，与培训部门沟通，确定新进人员培训时间、内容、课时等，以提高新进人员素质，改善工作技能

　　6.定期评估本部门人员招聘达成情况及招聘人员素质情况，进行工作改良

　　7.本部门人员的日常培训、管理、考核等

　　▌20xx-09--20xx-12：浙江传化集团

　　所属行业：其他(股份制企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：招聘专员

　　职位描述：1.协助人力资源部经理制定年度招聘计划、编制招聘预算、确定招聘渠道和招聘方式

　　2.根据公司招聘计划，进行人员招聘，并对招聘效果进行分析，不间断的向人力资源部经理进行反馈

　　3.将各应聘人员的资料及初试评估表和各用人部门主管进行沟通

　　▌20xx-09--至今：中国-中盛联科机电有限公司

　　所属行业：其他(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：综合部经理

　　职位描述：

　　1.根据公司战略规划，通过对宏观环境，企业现有人力资源结构及企业内外部人才供求分析，制定人力资源战略规划，并监督、评估战略执行情况;

　　2.通过对公司战略目标、组织管控模式、各部门职能进行分析，进行组织结构调整，保证组织决策的贯彻，组织内部信息的流通、内部职责、任务分工明确，确保组织目标的顺利实现;

　　3.组织开展工作分析，明确各岗位职责权利，岗位工作内容，明确各岗位素质模型及工作任务、关键绩效指标，以此为依据进行人员"三定"(定岗，定编，定员)，并作为招聘、培训、考核、绩效，薪酬等模块工作开展的依据;

　　4.完善招聘体系，建立人才引进手册(汇总企业简介、职务说明书、薪酬构成、岗位目标责任书、保密协定、职业通道)，以人才引进手册为标准进行人才引进工作，明确雇佣双方责权，并通过人才测评、试用期培训(导师机制)、试用期考核等工具，提高人才引进效率;

　　5.完善激励体系，建立等级工资制，通过岗位及人员测评对岗位贡献价值及担任岗位人员胜任力进行分析，作为薪酬分配依据，实现"同岗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并监督子公司，分工厂的薪酬执行情况;6.完善企业培训管理机制，通过对职能部门目标执行及各岗位胜任情况的评估，分析培训需求，组织各部门制定培训计划并汇总，改编为企业年度培训计划，监督指导各部门培训工作的开展并评估培训效果，建立培训档案，提高员工岗位技能;

　　工作业绩:

　　1.协助总经理制定企业中长期战略，企业方针、政策，及将目标分解，并在实际工作中进行监管，保证目标达到预定值;2.编制了《行政管理手册》，将企业文化、人力资源管理制度、行政管理制度等汇编成册，做到凡事“有据可依”，并注重推动落实;3.根据公司战略目标，综合公司、业务、职能三个层面目标，制定人力资源战略规划，明确公司人力资源管理方向;4.建立公司考核体系，明确考核指标及目标，使公司战略转化为切实可行的工作目标，保证公司战略的有效执行;5.通过科学的激励机制，使薪酬分配更科学、公正，激发员工潜能;6.导入积分制管理，使某些无法强制执行的事项得到较好的执行(如合理化建议、加班等)，营造良好的工作氛围;

　　教育经历

　　20xx-10--20xx-12上海复旦大学经济学类/人力资源管理本科

　　20xx-09--20xx-09浙江农林大学经济学类/经济管理本科

人力资源的简历15

　　个人信息

　　xxx

　　性 别： 男

　　年 龄： 33岁 民 族： 汉族

　　工作经验： 1年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

　　身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区

　　自 我 评 价

　　工作时间不长，很多都需要学习，只能靠自己努力去做。相信自己，相信成绩会出来

　　爱好运动，能有很好的组织协调能力，善于团队合作。

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 行政/人事类—行政助理 经营/管理类—企业发展规划经理/主管/助理

　　寻求职位： 人力资源专员；营销助理；行政助理

　　希望工作地点： 浙江台州黄岩区 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区

　　期望工资： 2500 /月（可面议） 到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　人力资源 财会

　　工 作 经 历

　　▌20xx—05——20xx—04：精细化学品集团有限公司

　　所属行业： 其他（私营企业）

　　担任岗位： 行政/人事类/人事助理

　　职位名称： 办公室人员

　　职位描述：办理社保

　　处理对外事物，如办理年检，项目申报

　　办理公司墙报每3个月1次

　　公司人事管理人员档案合同签订（熟悉劳动法）薪酬管理普工招聘

　　办公室一般杂项处理懂6S管理

　　总经理交办的一些事情

　　文件发放

　　▌20xx—11——20xx—05：联特建筑材料有限公司

　　所属行业： 建筑、装潢（私营企业）

　　担任岗位： 计算机—开发/应用/软件设计师

　　职位名称： 行政人事专员

　　职位描述：工作内容：人事；1、负责基层管理人员招聘。

　　2、员工的工资核对和管理人员工资的核算，并制作表格。

　　3、图纸发放

　　4、员工的入职离职手续办理

　　5、管理制度的改善

　　6、通知的编写

　　7、人事档案管理

　　8、周报的.整理及编写，以及会议的签到，记录

　　行政方面：

　　1、公司的值日安排。

　　2、各种后勤账务的报销。

　　3、消防安全检查

　　4、食堂、宿舍和门卫的管理

　　5、各种表格制作。

　　6、外联事务的处理，包括办暂住证、人员接待......

　　7、公司的后勤事务

　　8。工伤险办理。

　　教 育 经 历

　　20xx—09——20xx—07 浙江林学院 管理类/人力资源管理本科

　　实践经验：20xx 12月做过外汇实习

　　主修课程科目：人力资源管理

　　生产运营

　　企业战略

　　经营战略

　　财务管理

　　技 能 专 长

　　语言能力： 英语：良好（熟练）； 中文普通话：良好

　　所在地方言：良好；

　　计算机能力： 全国计算机等级考试三级

　　计算机详细技能： VB编程基本会 WOED、EXCEL、POPINT基本办公软件能熟练运用

　　其它相关技能：

　　人力资源管理，熟悉人力资源管理六大块内容。能制订出人力资源管理制度。以及各种表格。

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