人力资源简历

时间：2024-10-28 11:29:49 人力资源管理我要投稿

人力资源简历【荐】

　　日子如同白驹过隙，不经意间，新一轮的招聘又朝我们走来，这时候，最关键的简历怎么能落下！你真的懂得怎么写好简历吗？以下是小编帮大家整理的人力资源简历，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源简历【荐】

人力资源简历1

　　个人基本简历

　　姓名： DD先生

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：广州

　　身材： 171 cm 62 kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄： 25 岁

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

　　工作年限： 2

　　职称：

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地区：广州

　　个人工作经历：

　　公司名称：广州民润房地产有限公司

　　起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人事专员

　　工作描述：主要职责：

　　1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；

　　2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；

　　3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；

　　4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；

　　5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；

　　6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；

　　7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

　　主要工作成绩：

　　1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；

　　2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；

　　3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；

　　4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；

　　5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；

　　6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；

　　7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；

　　8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；

　　9.主编发行内刊2期，反响良好。

　　离职原因：寻求发展

　　公司名称：广东福华集团有限公司

　　起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人力资源专员

　　工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

　　1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；

　　2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；

　　3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的.执行落实情况，分析效果，编制报告；

　　4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书；

　　5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告；

　　6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；

　　7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议；

　　8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。

　　主要成绩：

　　1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化；

　　2.独立实施新员工入职培训6期；

　　3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期；

　　4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。

　　离职原因：寻求发展

　　教育背景

　　毕业院校：北京师范大学

　　最高学历：本科

　　获得学位: 管理学学士

　　毕业日期： 20xx-07-01

　　所学专业一：人力资源管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

　　20xx-09 20xx-07 北京师范大学人力资源管理管理学学士学位 100274063054

　　20xx-03 20xx-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证 0519000006300596

　　20xx-05 20xx-06 广州君成人力资源管理有限公司 KPI架构体系构建

　　20xx-10 20xx-10 广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建

　　20xx-12 20xx-12 广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应对策略

　　20xx-06 20xx-06 前程无忧广州分部入、离职风险管理

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：良好粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　1．系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作；

　　2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程；

　　3．熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果；

　　4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指广州市），可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力；

　　5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案；

　　6．熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除；

　　7．国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料；

　　8．熟悉投影、音响等多媒体设备的使用；

　　9．悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

　　详细个人自传

　　20xx年9月至20xx年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。

　　为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

　　热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

　　个人联系方式

　　通讯地址：广州市海珠区 (邮编: 520630)

　　联系电话： 136XXXXXXXXXXXXX

　　家庭电话：

　　手机： 136XXXXXXXXXXX

　　ＱＱ号码：

　　电子邮件：

人力资源简历2

　　现所在地：广东-东莞身高： 155cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-行政助理/文员

　　贸易类-外贸专员/助理

　　公司文职类-高级文员

　　寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理

　　待遇要求：可面议

　　最快到岗： 20xx-07-25以后

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-06 东莞理工学院城市学院人力资源管理大专

　　主要课程

　　《管理学》《薪酬管理》《人力资源管理概论》《工作分析》《绩效管理》《大学英语》《专业英语》《经济法》《组织行为学》《大学计算机》《市场营销》《财务管理》《统计学》《劳动关系》等等

　　培训经历

　　20xx-11 ～ 20xx-01 东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理 HR经理人(中级)

　　实践经验

　　天翔质量技术东莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)

　　实践内容： 20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。

　　技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中; 英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：英语二级口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。

　　拓展阅读：打造完美个人简历需要遵循哪些要点

　　能够让个人简历在求职中起到其作用，则就能在求职中更好的提高通过率，人们在撰写个人简历的时候也非常重视简历的质量。想要打造出的.完美的个人简历，一来能够做好充足的准备，二来掌握写作的技巧，三来也要遵循编写个人简历的要点。那么，在编写个人简历上，有哪些可以遵循的要点呢?

　　一，个人简历的写作原则

　　所谓原则也就是在写作上不需要遵循的要点，一旦违反了原则，则个人简历就有非常明显的漏洞，那么在求职中也就很容被淘汰掉。在编写个人简历之前需要知道简历的基本原则有哪些，例如在编写的篇幅上，要求是的不超过的两张，在个人简历的内容上，要简介明了，重点突出，还要求个人简历具有真实性。坚持个人简历的原则，则就能够很好的避免进入误区。

　　二，优势突出要点

　　什么样的个人简历是完美的简历，可以说是没有错误的简历，那么什么样的个人简历更能吸引人?自然是有求职优势的个人简历，在众多的个人简历的中，招聘官能够注意到的就是那些优势突出的人。那么在编写个人简历的时候就要能够突出其优势要点，在撰写逐渐的完善，逐渐的提高其通过率。

　　三，针对性要点

　　你所写个人简历必然是有一定的求职目标，这也是写个人简历的原则之一。而有了求职的目标，则必然也要有针对性，所针对的就是求职目标。

人力资源简历3

　　姓名：_X

　　国籍：中国

　　民族：汉族

　　身高体重：170cm55kg

　　年龄：29岁

　　目前住地：广州

　　户籍地：广西

　　婚姻状况：未婚

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：销售经理/主管：销售主管、园林/园艺类：销售经理/主管：

　　工作年限：5

　　职称：无职称

　　求职类型：均可

　　可到职日期：两个星期

　　月薪要求：1500——20xx

　　希望工作地区：广州广东省

　　工作经历：20xx、8——20xx、11南宁天罡生物技术有限公司技术员

　　20xx、3——20xx、12南宁博力行仪器设备有限公司销售主管

　　20xx、2——20xx、6广州金晶穗达科学仪器有限公司业务员

　　教育背景

　　毕业院校：广西大学

　　最高学历：本科毕业日期：20xx-06-01

　　所学专业：农学第二专业：

　　培训经历：1993、9——1997、7宾阳高中

　　1997、9——20xx、6广西大学农学毕业证学士学位证

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：良好粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　本人系本科毕业生，已工作5年，特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验，具有良好的思想品质，善于与人沟通，善于与人协作，能独力完成工作。本人思想开放，工作热情高，易于接受新事物，有吃苦耐劳的精神，期待着伯乐的出现，立志用平生所学为贵单位贡献力量。

　　详细个人自传

　　20xx、8——20xx、11在南宁天生物科技有限公司

　　主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒，具体的工作内容：感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。

　　20xx、3——20xx、12在南宁博力行仪器设备有限公司

　　主要的工作是：

　　第一阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司的'售后工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了南宁博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了南宁博力行代理的梅特勒PH计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了许多国产仪器安装的基本技术，操作的要领。

　　第二阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司在广西大学、广西农业科学院、广西师范学院及南宁附近部分工矿企业的业务。在此期间，重点推广南宁博力行仪器设备有限公司代理的梅特勒天平、PH计、电导率仪、电化学分析仪器及电子衡器，美国密理博的超纯水器，尤尼柯的分光光度计，北京普析通用的原子吸收，戴安的离子色谱，上海智城的摇床等。

人力资源简历4

　　现所在地：XX 身高： 159cm

　　希望地区：XX

　　希望岗位：行政/人事类-

　　行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-其他相关职位

　　寻求职位：行政、人事、总务

　　待遇要求：可面议

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　19XX-XX ～ 19XX-XX XX职业学校农业高中

　　培训经历

　　20xx-XX ～ 20xx-XX XX人力资源助理管理师合格证书

　　工作经验至今0年0月工作经验，曾在0家公司工作

　　XX公司名称（20xx-XX ～ 20xx-XX）

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事总务主任岗位类别：人力资源总监

　　工作描述： 1.劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;

　　2.工伤:突发工伤及时送往指定医院;

　　3.车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;

　　4.饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;

　　5.保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;

　　6.招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;

　　8.培训:新进人员培训及年度培训(每年度12份确定各部门下年度需培训内容,制作下年度培训计划表);

　　9.档案管理:所有人员履历表/合同/人事处理表及其它个人档案存档;

　　10.其它上级交待临时事务处理.

　　离职原因：寻求更好发展

　　XX公司名称（20xx-XX ～ 20xx-XX）

　　公司性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化

　　担任职位：人事主办岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1.劳动合同:所有人员劳动合同签定;

　　2.员工档案:所有人员人事档案管理;

　　3.招聘:人才市场及厂门口招聘:

　　4.厂牌办理:全员厂牌办理:

　　5.考勤核算:每月工卡核算;

　　6.会议主持:会议记录等

　　7.电工管理:各部门需维修项目,事先写维修申请单后转交电工根据紧急情况维修;

　　8.工伤办理:所有工伤处理.

　　9.其它临时上级交待事宜处理.

　　离职原因：亲人在东莞

　　XX公司名称（20xx-XX ～ 20xx-XX）

　　公司性质：外资企业行业类别：其他

　　担任职位：岗位类别：人事助理/文员

　　工作描述： 1.工伤办理:

　　2.社保办理:

　　3.招聘:根据各部门员工需求表在厂门口进行员工招聘;

　　4.宿舍:宿舍安排,卫生等管理.

　　5.其它相关上级交待临时事务处理.

　　离职原因：寻求更好发展

　　项目经验

　　高效沟通户外拓展（20xx-XX ～ 20xx-XX）

　　担任职位：主导行程安排

　　项目描述： 1.魔咒X

　　2.信息沟通

　　3.空中单杠

　　4.风雨人生路

　　5.急速60秒

　　6.决战沙场

　　7.毕业墙

　　责任描述： 1.组织融合，团队协作业

　　2.高效沟通，授权执行

　　3.超越自我，突破自我

　　4.责任感恩，坚定信念

　　5.分工协作，追求高效

　　6.角色转换，换位思考

　　7.付出奉献，感恩凝聚

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：电脑办公软件熟悉

　　技能专长：人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块（资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），擅长行政管理,对后勤管理熟练

　　语言能力

　　普通话：粤语：

　　英语水平：口语一般

　　其他：一般其他：一般

　　求职意向

　　发展方向：行政/人事/总务

　　其他要求：希望五天八小时，购买社保

　　自身情况

　　自我评价：

　　本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉

人力资源简历5

　　教育经历：到高中为止受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

　　姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；简历写作的几条要诀：动词开头确立“做事导向”；STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的'想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

人力资源简历6

　　基本信息

　　真实姓名： xx

　　性别：女

　　年龄： 21 岁

　　身高： 167CM

　　婚姻状况：未婚

　　户籍所在：贵州省贵阳市花溪区

　　最高学历：大专

　　工作经验： 1年以下

　　联系地址：贵州省贵阳市花溪区

　　求职意向

　　最近工作过的'职位：贵州永超事物代理有限公司

　　期望工作地：贵州省/贵阳市

　　期望岗位性质：全职

　　期望月薪： 3000~4000元/月

　　期望从事的岗位：人力资源经理/主管

　　期望从事的行业：无限制

　　技能特长

　　技能特长：善于言谈组织能力强适应能力快努力上进舞蹈功底三年运动（具有会计从业资格证会计初级职称证 C1驾驶证）

　　教育经历

　　重庆工程职业技术学院 (大专)

　　起止年月： 20xx年8月至20xx年7月

　　学校名称：重庆工程职业技术学院

　　专业名称：财政学

　　获得学历：大专

　　工作经历

　　贵州永超事物代理有限公司 - 会计

　　起止日期： 20xx年1月至20xx年6月

　　企业名称：贵州永超事物代理有限公司

　　从事职位：会计

　　业绩表现：负责多家企业的外帐（一般纳税人和小规模纳税人）汽车销售行业账务居多填制记账凭证编制报表报税扣税款将凭证装订成册抄税反写办理三证合一税务备案

　　企业介绍：其他金融活动

　　联系方式

　　13525536xxx

人力资源简历7

　　1、大学四年的生活给我了足够了磨练，吃苦耐劳，诚实守信，但不愚钝，拥有极强的语言表达能力，曾参与校级辩论会，帮助辩论团队获得二等奖。有很好的写作功底，高考语文达到130分的高分。

　　2、拥有很强的人际关系处理能力，有团队合作精神，有自己的人际关系处理方法，在处理人际关系上能够很好的把握分寸，因此在四年的大学生活中拥有很多的朋友。

　　3、身体素质很好，能够承担较重的工作量，心理素质强，能够正视失败，有着永不言败的性格。

　　4、曾在大学阶段自创家教班，同四名同学一起教授15名中小学生，做为家教班的`创立者在管理上得到很大锻炼的同时也在一定的时期内解决了做为农村孩子在经济上的窘困局面。

　　5、在毕业就业阶段曾做为人事专员签约南京雨润集团，由于个人原因放弃前往就业的机会，希望能够留在生活了四年的哈尔滨市，所以对这份工作有着别人没有期望，希望您能给我面试的机会，在面试过程中您会看到真实的让您满意的我，给我一个就业机会，我将回报您一个万分满意的员工。

人力资源简历8

　　目前所在：海珠区年龄： 21

　　户口所在：梅州国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　培训认证：未参加身高： 152 cm

　　诚信徽章：未申请体重： 44 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：应届毕业生

　　应聘职位：人事助理：，行政专员/助理：

　　工作年限： 0 职称：

　　求职类型：实习可到职日期：一个月

　　月薪要求：面议希望工作地区：佛山,海珠区,深圳

　　工作经历

　　深圳华天地信息服务公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质：民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务

　　担任职位：话务员

　　工作描述：通过电话的方式向客户介绍广东移动公司的新业务和增值业务。

　　负责通过电话向客户推荐一些增值业务及解答客户的疑问和咨询，曾经打过国华保险的免费赠送，10086的3元阅读套餐，电信联通的满意度调查（内含73个问题）

　　离职原因：上学

　　荔香餐馆起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位：服务员

　　工作描述：正式开餐前认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。服务开餐间及时为客人问茶、斟茶、派巾，介绍点菜方式，征询客人酒水并报名称及价格。另外外卖也属于我们的工作范围

　　离职原因：上学

　　啊光头制衣厂起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：杂工

　　工作描述：负责剪干净衣服上的线头，钉吊牌在衣服上，打包好已经剪好线和钉了牌的衣服

　　离职原因：上学

　　志愿者经历

　　广州南洋理工职业学院青年志愿者协会起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

　　担任职位：队员

　　工作描述：参加青协的实践活动，探望养老院的老人和孤儿院的儿童

　　教育背景

　　毕业院校：广州南洋理工职业学院

　　最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20xx-06

　　专业一：物流管理专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语良好粤语水平：良好

　　其它外语能力：

　　国语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　有较强的接受新事物的`能力，分析问题周密仔细，谦逊沉稳，待人诚恳，热情大方，人际关系协调能力强，果断诚实，独立性强并具有良好的合作能力，很强的集体责任感。我的工作信念是：不做则已，做则做好；工作目标：不断地改进和完善，永远要把工作做得更好；工作追求：在实现团队利益的基础上，体现个人价值。信任是成就事业的基础，相信我，我将会竭尽所能.记忆能力还可以。

　　详细个人自传

　　本人性格开朗，做事认真，沉着稳重，勤俭节约，能吃苦耐劳。我喜欢奋斗，希望有更多的机会让我去挑战，不论做任何事情我只想成功或者失败，不会想着放弃。为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地。

人力资源简历9

　　xxx

　　男

　　22岁

　　学历：大专

　　工作年限：1年以内

　　期望薪资：3000-5000元

　　工作地点：广州-不限

　　求职意向：行政专员/助理|人事专员/助理|销售助理

　　诚信正直责任心强阳光开朗

　　工作经验(工作了8个月，做了1份工作)

　　丰田4s店

　　工作时间：20xx年5月至20xx年1月[8个月]

　　职位名称：销售顾问

　　工作内容：销售汽车中上水平，业绩不错

　　教育经历

　　至今在校广东岭南职业技术学院机电一体化

　　自我描述

　　创立起一家百人足球俱乐部，有责任心!肯吃苦!

人力资源简历10

　　xxx

　　女

　　22岁

　　学历：大专

　　期望工资：3001-5000元

　　工作年限：无经验

　　工作区域：上海

　　工作经历：

　　上海唯仁信息技术有限公司

　　职位名称：人事助理

　　公司行业：互联网/电子商务

　　工作时间：20xx-06-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00

　　职位描述：负责人员的入职、离职、转正审批、调岗手续的办理;员工的年假、调休、考勤的统计;员工信息的录入以及公司花名册的更新;劳动合同的签订、续签;整理人事部相关资料以及员工入职资料及档案;员工招工、退工以及外地就业人员信息采集的办理。

　　教育经历：

　　上海电子信息职业技术学院

　　专业：人力资源管理

　　在校时间：20xx-09-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00

　　自我介绍：

　　本人具有良好的沟通能力、执行力和团队合作精神。态度积极乐观，性格热情随和，具有较强的`责任心。热爱工作，敬业勤恳，且有自我发展的主管愿望。但人无完人，我的最大缺点就是有点小粗心，一根筋，一旦决定的事情，就会一直坚持下去，希望你们能给我一个学习的机会，谢谢!

人力资源简历11

　　个人信息

　　XXX

　　性别：男

　　年龄：44岁民族：汉族

　　工作经验：10年以上居住地：浙江台州温岭市

　　身高：CM户口：浙江台州温岭市

　　自我评价

　　根据实际工作经验给企业进行制度化、规范化管理;本人责任心强，适应能力强，诚恳踏实，见多识广，阅历丰富，工作适应性强，管理经验较全;尤其对绩效考核和员工关系擅长.对公司忠诚，事事为老板考虑，从不以自己的专业骄横在前;做事低调，对客户诚恳认真，从不拒人于千里，对下属提拔赞扬，从不任人唯亲;对于分内工作会超越公司要求，突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司的运营带来好处，对分外工作也不会嫌烦，且能亲力亲为落实执行，集体观念强，具有高度的团队协作精神，高效的执行力;企业的行政管理是企业的中枢神经，本人在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原则等重大问题上有自己的思考，并且在实际工作中加以贯彻落实;在人力资源运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力资源外在要素和内在要素达到公司组织目标，并制订人力资源发展计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理和劳资关系、入职教育培训和发展、工作绩效考核，帮助员工职业生涯的发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案，保证公司对人力资源的需求，开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。

　　求职意向

　　希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO行政/人事类-行政总监行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：总裁/总经理/CEO/行政总监/人力资源总监/行政经理/主管

　　希望工作地点：浙江台州浙江台州温岭市浙江台州路桥区

　　期望工资：/月到岗时间：随时到岗

　　工作目标/发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌20xx-07--20xx-12：浙江某某工具有限公司

　　所属行业：其他(合资企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政总监

　　职位名称：行政总监/人力资源总监

　　职位描述：1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训(岗前培训、劳动纪律、企业文化培训、技能培训、新员工质量意识培训、6S管理现场实物培训)、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(基础人事管理:入职手续办理、考勤管理、社会保险办理、人员调整、晋升、降级、内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班管理、请假、员工档案管理等)等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。2、精通8S管理6J绩效管理,熟悉工厂管理模式和运作流程OEC管理,负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验(如及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;会议管理、记录、跟踪执行、反馈;印章管理;固定资产管理;收(发)文管理;档案管理;办公用品管理;员工提案管理;员工出差管理;员工宿舍管理;员工餐厅管理;车辆(司机)管理;图书、保安、总台管理等)。3、办理过公司名称核准、设立登记、变更登记、备案、年检、公章刻制、组织机构代码、税务登记、及相关前置审批等。 4、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、卫生局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。

　　▌20xx-04--20xx-07：台州某某房产管理有限公司

　　所属行业：房地产、物业管理(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政总监

　　职位名称：行政总监/人力资源总监

　　职位描述：工作业绩：负责物业管理评审;对招标书、重大的协议、合同进行评审;签订公司所有以公司名义签订的`合同签发以公司名义发放的文件;2、制定企业经营管理目标，包括一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员的岗位责任并监督实施，保证各项管理服务工作质量;包括招聘管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理体系并监督实施。负责开展了管理人员绩效考核工作和考核分析;3、建立健全企业的组织机构，使之合理、精简，富于效率，主持公司例会，及时解决管理中出现的问题;4、健全各项财务管理制度，定期审阅和分析财务报表，督促财务部门做好成本控制、财务节流等工作;5、定期、不定期地听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理;6、负责组织所有岗位员工的招聘、培训等相关工作

　　▌1995-09--20xx-12：上海某某机电有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

　　职位名称：总裁/总经理/CEO

　　职位描述：工作业绩：1、负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制度及实施和检查。 2、掌握公司的组织机构，人事制度以及各项规章制度的落实。

　　3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

　　4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

　　5、主持公司种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量。

　　6、了解和分析公司需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。

　　7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。

　　8、协调各部门工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。

　　9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某某机电有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(合资企业)

　　担任岗位：经营/管理类/首席运营官COO

　　职位名称：营运总监/COO

　　职位描述：工作职位：常务副总

　　工作业绩：

　　1、协助董事长、总经理处理企业的内外事物，改善提升团队的执行力和凝聚力，进行行政事务管理、办公室事务管理、人力资源事务管理、体系运行和管理、公司日常标准化管理和咨询。

　　2、在公司总经理的授权下，全权负责公司全面管理工作，整合公司生产系统的改进和完善，提升产值;统筹公司的人力、行政、生产、技术、品质、销售各职能部门的日常事务管理工作及新厂区的基建的监督工作。

　　3、参与公司战略目标和战略规划的制定，对公司经营计划、方针、策略的具体内容进行审核确定及实施并建立、实施、监督及完善管理体系;负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验

　　4、熟悉现代企业管理、项目管理、质量管理、成本管理、生产现场管理、企业发展战略管理等;主持公司高层管理工作会议，对公司重大工作事项提出具体要求;对公司经营中遇到的重大问题进行决策;

　　5、对公司组织架构的设置、调整提出具体意见，并对主管以上的干部进行审查、考核、合理使用;负责领导战略和可行计划的制定和实施，包括制造经营计划、质量提高、降低成本，提高生产率和工艺改进，设备和自动化的发展以及利润的增长。

　　6、负责公司经营现场管理、内部控制管理、全面形象管理，并对公司的制度化建设、企业文化培训、管理模式完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好总经理助手和参谋。

　　教育经历

　　20xx-08--20xx-09台湾健峰教育类/总裁班中专

　　20xx-10--20xx-11北京中安质环认证中心教育类/内部审核员中专

　　20xx-09--20xx-07台州技工学院教育类/二级人力资源管理中专

　　1998-09--20xx-06理工大学教育类/工商企业管理中专

　　20xx-02--20xx-05北京城建函授学院教育类/全国物业经理岗位证书中专

　　技能专长

　　语言能力：其他：精通;

　　计算机能力：初级

　　其它相关技能：

　　初级

人力资源简历12

　　姓名：xx

　　性别：女

　　年龄：xx岁

　　学历：大专

　　期望工资：3001—5000元

　　工作年限：无经验

　　工作区域：xx

　　工作经历：

　　xx信息技术有限公司

　　职位名称：人事助理

　　公司行业：互联网/电子商务

　　工作时间：20xx—06—0100：00：00—20xx—12—1200：00：00

　　职位描述：负责人员的入职、离职、转正审批、调岗手续的办理；员工的年假、调休、考勤的统计；员工信息的录入以及公司花名册的更新；劳动合同的签订、续签；整理人事部相关资料以及员工入职资料及档案；员工招工、退工以及外地就业人员信息采集的办理。

　　教育经历：

　　xx电子信息职业技术学院

　　专业：人力资源管理

　　在校时间：20xx—09—0100：00：00—20xx—12—1200：00：00

　　自我介绍：

　　本人具有良好的沟通能力、执行力和团队合作精神。态度积极乐观，性格热情随和，具有较强的`责任心。热爱工作，敬业勤恳，且有自我发展的主管愿望。但人无完人，我的缺点就是有点小粗心，一根筋，一旦决定的事情，就会一直坚持下去，希望你们能给我一个学习的机会，谢谢！

人力资源简历13

　　xxx

　　女 27岁

　　学历：本科

　　工作年限： 5-8年

　　期望薪资： 5000-8000元

　　工作地点：广州 - 天河 - 珠江新城

　　求职意向：行政主管/经理 | 人事主管/经理

　　工作经验(工作了6年11个月，做了1份工作)

　　广州羿丰置业有限公司

　　工作时间：20xx年3月至今[6年11个月]

　　职位名称：办公室主管

　　工作内容：

　　1、具体负责办理招聘、入职管理、劳动合同签订或续签，申请报批手续及文书档案资料、合同的归档立卷管理的工作。

　　2、劳动关系管理，包括办理公司员工社保、公积金、劳动备案等事宜;处理劳资纠纷。

　　3、薪酬方案的制定与调整，按月核算考勤，薪资基本数据的整理与提供;

　　4、参与绩效方案的制定，组织公司各部门进行月度考评及年终考评，并对考评数据进行分析。

　　5、根据公司培训需求制定培训方案，并按时组织各类员工培训和客户培训;做好培训后期效果分析。

　　6、负责公司重要贵宾接待活动及，在公司多次活动中担任主持人。

　　7、为丰富文化生活，协助上级安排各种文体活动和旅游活动，例如一年一度的100人以上的客户旅游和员工旅游活动的'全程安排;做好各类比赛、活动等组织与实施。

　　8、会议纪要撰拟，文件传阅、业务审批等传阅与整理，有关合同签订(续签)、付款与整理，各类通知、方案起草与发放等;

　　9、负责合理化建议及设诉管理;监督改善员工工作质量和服务态度，配合上级做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项;

　　10、每年办理营业执照、机构代码证、市场登记证、社保、残疾人等各项变更及年检手续。

　　教育经历

　　至今在校华南理工大学人力资源管理

　　自我描述

　　我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系良好，因为我深信真诚待人，才能获得别人的以诚相待;生活习惯良好，无不良嗜好，热爱徒步。

　　大学期间，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，工作后也不断的加深专业知识的学习，目前于华南理工大学深造人力资源管理专业，将于20xx年6月毕业。

　　参加工作以来，一直兢兢业业，做事认真负责、圆满完成各项工作任务吃，尤其皇家马德里足球俱乐部、郎咸平教授等贵宾访问接待活动中表现突出，受到领导的一致赞扬，组织每年两次100人的大型户外旅游活动和3000人左右的晚宴等大型活动方面得心应手，并多次担任公司活动主持。

人力资源简历14

　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在：海珠区年龄： 29

　　籍贯：湖南国籍：中国

　　婚否：已婚民族：汉族

　　身高： 163 cm 体重： 48 kg

　　简历求职意向

　　求职职位：人力资源：薪酬主管/专员，人力资源：人事主管/专员，人力资源：招聘专员/培训专员

　　工作经验/年： 8 专业职称：

　　工作类型：均可就职时间：随时

　　期望薪资： 3500--5000 求职地区：广州

　　工作履历

　　和记黄埔(中国)商贸有限公司起止年月：20xx-09-20 ～至今

　　公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

　　担任职位：薪酬福利专员

　　工作描述： 1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案; 2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑; 3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理; 4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。

　　离职原因：

　　广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19

　　公司性质：外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育

　　担任职位：人事主管

　　工作描述： 1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求; 2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 3、协助HR经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案; 4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性; 5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。

　　离职原因：个人原因

　　广州王老吉药业股份有限公司起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01

　　公司性质：国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位：人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/SAP-HR系统上线统筹

　　工作描述：前期：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期：1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责SAP-HR系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹SAP-HR系统上线。

　　离职原因：个人原因

　　广州高质汽车维修有限公司起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01

　　公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件

　　担任职位：人事专员

　　工作描述： 1、协助人事经理拟定公司人力资源计划; 2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养; 3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护; 4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训; 6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析; 7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标; 8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理; 9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务; 10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告; 11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。

　　离职原因：个人原因

　　东莞瀚宇电子有限公司起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01

　　公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：人事助理

　　工作描述： 1、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程; 4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责SAP-HR系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。

　　离职原因：个人原因

　　教育简历

　　毕业学校：湖南省永州市白云技术学院

　　最高学历：大专获得学位: 毕业时间： 20xx-07-01

　　所学专业：计算机应用与管理第二专业：人力资源管理

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中学高中毕业证 -

　　1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技术学院计算机应用与管理毕业证书/职业资格证书 -

　　20xx-07-15 - 华南师范大学人力资源管理在读(自考) -

　　语言能力

　　外语：英语一般粤语水平：一般

　　第二外语：无国语水平：精通

　　自我评价

　　1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力;良好的`语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法;5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析)，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(SAP系统)及网络。

　　拓展阅读：如果让简历发挥作用?

　　编写个人简历是求职的第一步，所有求求职者在求职之前都要先写好一份个人简历，那么求职者为什么要投递简历?也逐渐的被一些人所提出，个人简历在求职具有怎样的作用呢?

　　个人简历——求职的敲门砖

　　求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。

　　通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的机会，才有可能求职成功，那么，在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的机会。

　　那么如何来提高简历的质量?

　　既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则，一份优秀的个人简历必然具有简历的特质，如真实性、简介性等等。

　　其次编写个人简历也要做好前提准备，俗话说成功是给有准备的人，充足的准备可以让个人简历的内涵更为丰富，进而提高其质量。

　　最后求职者也要掌握简历的编写技巧，例如在语言的使用上，如何来描写效果个更好，还有简历结构上的定位等等。

人力资源简历15

　　姓名：何先生

　　国籍：中国

　　目前住地：东莞

　　民族：汉族

　　户籍地：湖南

　　身高体重： 176 cm?68 kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄： 28 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

　　工作年限： 5

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地区：广州东莞佛山

　　工作经历：温州长江合成革有限公司

　　公司名称：起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务：人力资源主管

　　工作描述：

　　1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

　　2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

　　4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

　　5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

　　6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

　　7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

　　8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

　　9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的`培训，并制定培训计划。

　　10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

　　离职原因：理念与老板和企业不符

　　公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司

　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：日用生活服务

　　担任职务：人事助理

　　工作描述：

　　1. 负责公司各职能部门的关系协调；

　　2. 建立公司规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责对外沟通联系和上下联系；

　　4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

　　5. 制定人力资源中长期战略规划；

　　6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

　　7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

　　8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

　　9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

　　10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

　　离职原因：个人发展

　　教育背景

　　毕业院校：湖南文理学院

　　最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期： 20xx-07-01

　　所学专业：法学第二专业：人力资源

　　培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

　　20xx-09 20xx-10 一舟培训安全生产管理获得

　　20xx-07 20xx-09 时代光华环保管理结业

　　20xx-09 20xx-10 温州市劳动局人力资源法规结业

　　20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心设备安全管理获得

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：良好粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通

　　有一定的英语读、写、听能力

　　能较好的操作计算机

　　有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

　　详细个人自传

　　诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

【人力资源简历】相关文章：

人力资源简历01-10