人力资源经理个人简历（通用10篇）
光阴的迅速，一眨眼就过去了，又到了寻求新的工作机会的时候，该为自己写一份简历了哦。你知道简历要如何写吗？以下是小编整理的人力资源经理个人简历（通用10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源经理个人简历 1
基本信息
姓名：郑xx
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉
户籍：浙江
年龄：34
现所在地：温州
身高：1.75cm
联系电话：xxxx
电子邮箱：xxx@qq.com
求职意向
希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管
工作年限：5 职称：
期望薪资：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经历
20xx年3月—至今 xx公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作，团队建设，市场开拓，绩效实现。
1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
20xx年3月—20xx年7月 xx公司，担任人事助理。工作内容：
1、负责公司各职能部门的关系协调；
2、建立公司规章制度并检查实施情况；
3、负责对外沟通联系和上下联系；
4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5、制定人力资源中长期战略规划；
6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的.绩效考核机制。
教育背景毕业院校：湖南文理学院
最高学历：本科
获得学位：学士
毕业日期：20xx—07
所学专业：法学
第二专业： 人力资源
培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号
20xx—09 20xx—10 一舟培训 安全生产管理 获得
20xx—07 20xx—09 时代光华 环保管理 结业
20xx—09 20xx—10 温州市劳动局 人力资源法规 结业
20xx—11 20xx—12 温州市设备检验中心 设备安全管理
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通
2、有一定的英语读、写、听能力
3、能较好的操作计算机
4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
自我评价
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
人力资源经理个人简历 2
个人简历
电话：xxxx邮[emailprotected]
男 51 汉族 27年5个月工作经验 保密 群众
户口所在地：四川省资阳市现居住地：成都市锦江区
最近工作： 中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月
求职意向
期望工作地区：不限
期望从事职位：
1、安保（同安保类）
2、销售经理/主管
3、人力资源总监/经理/副经理
期望月薪范围：6000—8000元
当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗
期望工作性质：全职
工作/实习经历
20xx—09至20xx—08中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月
单位性质：民企单位规模：100—499人汇报对象：总经理下属人数：15人
工作描述：负责3百亩工地及办公区治安、消防。由于该公司资金链断裂，发不起工资，故离职。
20xx—06至20xx—06大型四星级成都白芙蓉宾馆安全主管兼保安队长3200元/月
单位性质：国企单位规模：100—499人汇报对象：总助及总经理下属人数：25人
工作描述：负责宾馆及宾馆出租房治安、消防及与公安、消防的'外联事宜。
20xx—01至20xx—10自由职业办公室主任、项目经理、销售经理等职2500元/月
单位性质：民企单位规模：500—999人汇报对象：部门经理下属人数：20人
工作描述：这些年经历过几家单位，从事过办公室主任、销售经理、项目经理等职，有过失也有成绩，积累不少经验。
1987—12至1998—10原四川拖拉机总厂公安科干事169元/月
单位性质：国企单位规模：1000人以上汇报对象：公安科长下属人数：0人
工作描述：在该企业先后从事铣工、工艺编制、公安科（后改为保卫处）干事。该企业于1999年破产。
项目经历
20xx—11至20xx—04玛丽亚天府妇产儿童医院
项目描述：负责全院的消防、治安、车辆停放及保安培训工作
自我评价
本人工作认真负责，脚踏实地、挑战和创新意识，能从事各类管理、营销、安保经理、主管等工作。（我的简历中姓名用的不是真名，希望面试时告知）
人力资源经理个人简历 3
个人基本简历
姓 名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：陕西
身材：170 cm kg
婚姻状况：已婚
年龄：31 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：人力资源经理、文教法律类：培训经理
工作年限：8
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：5000——8000
希望工作地区：广州 佛山
个人工作经历
公司名称：广东南储公司
起止年月：20xx—10 ～ 20xx—05
公司性质：
所属行业：
担任职务：
工作描述：先后任职培训专员（半年）、华东分公司财务行政经理（8个月）、本部人力资源部经理（两年半），全面负责人力资源管理工作。在日常工作的基础上，为公司引入了S—OJT工作平台（是本人在研究和实践了一些企业OJT工作项目后自己设计的一个培训工作整合模式，把企业培训和员工发展结合起来，更注重员工培训后的技能提升效果和员工发展。
离职原因：
公司名称：明安（国际）企业股份有限公司（大型台资）
起止年月：20xx—09 ～ 20xx—10
公司性质：
所属行业：
担任职务：制程工程师
工作描述：主要负责DUNLOP区内干部和员工的技能培训和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上线。工作过程中兼任TPM创新圈副圈长、8D改善小组组长。
离职原因：
公司名称：黔龙集团公司
起止年月：20xx—12 ～ 20xx—08
公司性质：
所属行业：
担任职务：企业管理部和人力资源部
工作描述：先后任职的职位有企管专员、人力资源专员、人事科科长，先后负责企业标准化、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校：西南民族大学
最高学历：本科
获得学位： 学士学位
证毕业日期：20xx—07—01
所学专业一：企业管理
所学专业二：
受教育培训经历
起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号
1998—092002—07西南民族大学企业管理大学毕业证
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
资历资料：
学士学位（20xx年取得）、大学毕业证（20xx年取得）、人力资源管理师助师证书（20xx年取得）、广东轻工职业技术学院管理工程系实训指导讲师聘书（20xx年取得）、ISO内审员证（20xx年取得）
职业规划：
在现有全面人力资源管理技能的基础上，继续学习和实践，取得在人力资源管理方面的成功，逐步将自己塑造成为一个出色的`人力资源管理专家。
详细个人自传
本人是个全面的人力资源管理者，在从事人力资源管理的过程中，对人力资源管理有深入全面的思考，不仅能对各模块进行设计改善，在整合各模块和其它工作接口方面也有一些经验。本人对ISO质量管理体系、5S管理和各项生产工作的标准化管理创新方法和持续改善也能非常熟练的设计和运用。希望加盟一家以人性化管理和严谨作风为理念的企业（公司），为其发展而与其共进退。
兴趣爱好：运动、唱歌、投资理财
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手 机：
ＱＱ号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源经理个人简历 4
基本信息
姓名： 童xx
性别： 女
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
户籍： 湖北—襄樊
年龄： 30
现所在地： 广东—广州
身高： 160cm
希望地区： 广东—广州、 广东—东莞、 广东—惠州、 广东—佛山、 广东—珠海
希望岗位： 行政/人事类—人事经理/主管
行政/人事类—招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管
教育经历
20xx—1 ～ 20xx—12 华南师范大学 人力资源管理 本科
培训经历
20xx—1 ～ 20xx—1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证
20xx—8 ～ 20xx—8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证
工作经历
xx公司 （20xx—02 ～ 20xx—11）
公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 公司转型
xx公司 （20xx—06 ～ 20xx—02）
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，内部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 集团重组
xx公司 （20xx—09 ～ 20xx—06）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训场地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工满意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手册编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客户验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因： 参加学习
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的`人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自身情况
自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
人力资源经理个人简历 5
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电脑
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源部经理
工作经验
20xx年7月—至今：xx电脑公司（1年8个月）
所属行业：电脑
1、人力资源部人力资源部经理
2、负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作。
3、协助经理进行员工业绩考核工作。
4、制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行。
5、建立公司的.企业文化/负责员工的再教育和再培训。
教育经历
20xx年9月—20xx年6月 xx经贸大学经济与工商管理学院工商管理本科
证书
20xx年6月大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
人力资源经理个人简历 6
真实姓名：xxx
性别：女
年龄：30岁
身高：未知
婚姻状况：已婚
户籍所在：乐清市
最高学历：本科
工作经验：5年以上
联系地址：浙江省乐清市
求职意向
之前岗位：办公室主任
工作性质：全职
期望月薪：5000~10000元/月
意向岗位：人力资源总监，人力资源经理
意向行业：教育/培训，贸易/进出口，互联网/电子商务
意向地区：乐清经济开发区，乐成街道，城东街道，城南街道
教育经历
天津商业大学（本科）
起止年月：2002年9月至2006年6月
学校名称：天津商业大学
专业名称：生物工程
获得学历：本科
工作经历：
浙江森得保生物制品有限公司—办公室主任
起止日期：2007年4月至2014年2月
企业名称：浙江森得保生物制品有限公司
从事职位：办公室主任
业绩表现：2007年任行政助理，负责公司招投标、项目申报、各类文件档案的管理。 2008年至2010年任办公室副主任，负责公司各项制度的制定以及后勤工作的安排，车辆管理，人事招聘事宜，各类会议的出席以及公司内部会议的'议程制定和通知以及会议记录等会务工作，领导接待，考勤统计，办公用品的采购和领取以及维修，管理公司印章，客人接待，员工慰问，员工旅游策划及实施。公司网站的管理和维护，产品宣传以及企业文化的建设。 2010年至2014年任办公室主任。负责科技局、经贸局、发改委、农业局、林业局的相关工作事宜的接洽和联系。
企业介绍：2007年至2014年2月就职于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企业，参加办公室行政相关工作七年。
要求与自评：性格活泼积极，做事有主动性，有耐心有毅力，心思活泛，喜欢钻研，爱好广泛。
人生格言：莫找借口失败，只找理由成功。
人力资源经理个人简历 7
基本信息
真实姓名： 蔡先生
性别： 男
年龄： 36 岁
身高： 170CM
婚姻状况： 已婚
户籍所在： 贵州贵阳
最高学历： 本科
工作经验： 10年以上
联系地址： 贵阳市小河区锦江路6号
求职意向
最近工作过的职位： 人力资源经理
期望工作地： 贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 人力资源经理/主管，行政经理/主管，办公室主任
期望从事的行业： 机械/设备/重工，制药/生物工程，房地产开发，交通/运输/物流，电力/水利/新能源
技能特长
技能特长： 本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
教育经历
西南交通大学 （本科）
起止年月： 1999年9月至2003年7月
学校名称： 西南交通大学
专业名称： 土木工程
获得学历： 本科
工作经历
中国中铁二局（集团）有限公司 — 办公室主任
起止日期： 2003年7月至2008年12月
企业名称： 中国中铁二局（集团）有限公司
从事职位： 办公室主任
业绩表现： 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的`签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
企业介绍：
贵州中鼎环保科技有限公司 — 人力资源主管
起止日期： 2009年3月至2013年6月
企业名称： 贵州中鼎环保科技有限公司
从事职位： 人力资源主管
业绩表现：
1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系；
2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；
3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；
4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；
5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
企业介绍：
贵州华清实业投资有限公司 — 人力资源经理
起止日期： 2013年7月至2016年5月
企业名称： 贵州华清实业投资有限公司
从事职位： 人力资源经理
业绩表现：
1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划；
2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；
3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；
4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；
5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；
6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；
7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。
人力资源经理个人简历 8
基本信息
真实姓名： xx
性别： 女
年龄： 21 岁
身高： 167CM
婚姻状况： 未婚
户籍所在： 贵州省贵阳市花溪区
最高学历： 大专
工作经验： 1年以下
联系地址： 贵州省贵阳市花溪区
求职意向
最近工作过的.职位： 贵州永超事物代理有限公司
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 人力资源经理/主管
期望从事的行业： 无限制
技能特长
技能特长： 善于言谈 组织能力强 适应能力快 努力上进 舞蹈功底三年 运动 （具有会计从业资格证 会计初级职称证 C1驾驶证）
教育经历
重庆工程职业技术学院 （大专）
起止年月： 20xx年8月至20xx年7月
学校名称： 重庆工程职业技术学院
专业名称： 财政学
获得学历： 大专
工作经历
贵州永超事物代理有限公司 — 会计
起止日期： 20xx年1月至20xx年6月
企业名称： 贵州永超事物代理有限公司
从事职位： 会计
业绩表现： 负责多家企业的外帐（一般纳税人和小规模纳税人）汽车销售行业账务居多 填制记账凭证 编制报表 报税扣税款 将凭证装订成册 抄税反写 办理三证合一 税务备案
企业介绍： 其他金融活动
联系方式
13525536xxx
人力资源经理个人简历 9
个人基本简历
简历编号：
更新日期：2010—02—2110：24：20
姓名：
国籍：中国
目前住地： 天津
民族： 汉族
户籍地： 广东省
身高体重：161cm？48kg
婚姻状况： 已婚
年龄：29岁
培训认证：
人才测评：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、行政/人事类：
工作年限：8
职称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求：3500——5000
希望工作地区： 天津
工作经历：
公司名称： 天津某生物制品公司起止年月：2008—07～
公司性质： 股份制企业
所属行业：化学化工，生物制品
担任职务： 行政人事副经理
工作描述：
工作内容
1、全面负责公司的行政、人事工作。
2、建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。
3、负责全公司企业文化建设。
4、公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。
5、负责公司员工招聘、聘任、配置调动等。
6、负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。
7、绩效管理。
8、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
9、组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。
10、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才
11、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。
12、负责公司固定资产的管理。
13、负责组织各类员工活动。
14、组织公司会议管理。
15、薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理；
16、制订完善各类人事套表行政套表；
17、进行绩效管理，制订绩效管理方案绩效考核制度并实施；
18、处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理；
19、其它交办事务
离职原因：
公司名称： 珠海市人力资源开发管理服务中心
起止年月：2004—03～2008—01
公司性质： 事业单位
所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务：
行政教务主管
工作描述： 本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作，进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动，并与相关机构及大型企业建立了友好联系。 业绩：
1、成功举办了四期全国高级职业经理培训，历时两年为社会各行业培养了近三百名高级管理人才。
2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡，成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权，并对外开展相关人才测评培训项目，得到市领导的重视与认可。
3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的'培训论坛，有效维持中心与会员单位的友好合作关系。
离职原因： 迁居天津
公司名称： 珠海银都（嘉柏）酒店
起止年月：2002—03～2004—02
公司性质： 中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 人力资源专员兼秘书
工作描述： 本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训，协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理，相关日常行政工作，代表公司参加对外大型招聘及接待工作，熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程，认真负责。
业绩：
1、开启多渠道招聘模式，实现招聘网络化，简化招聘及人事操作流程，及时解决了酒店流动性大的岗位需求。
2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理，以及将近十年来入离职人员档案备份。
3、为新入职员工进行入职培训，担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。
4、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查，提供真实有效的数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划，使每月提升15%的业绩。
离职原因： 辞职
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科
毕业日期：2008—06—01
所学专业： 人力资源管理
第二专业：
培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专 业
获得证书
证书编号
1999—09
2002—07 广东广播电视大学 计算机信息管理 毕业证
2003—09 2008—06 华南师范大学 人力资源管理
毕业证
2004—06 2005—01 人事部全国人才流动中心与国家职业经理研究中心 高级职业经理
2005—09 2005—10 人事部全国人才流动中心 人才测评师 中级认证证书
2009—10 2010—01 国家人力资源和社会保障部 高级人力资源管理师 高级资格证书
语言能力
外语：
英语 良好
国语水平： 精通
粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
一直在大型知名外资企业、事业单位及民营企业从事人力资源管理和培训工作，在8年的实践中，本人积累了一套行之有效的人力资源管理与培训经验。
主要工作职责：
1、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划；
2、编制、修订、完善员工培训制度，完善培训体系；
3、协助部门组织策划各类培训项目，设计培训课程兼任部分课题讲师；
4、管理培训项目，做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、负责培训费用的统计、汇总、分析，制定合理的培训成本预算报表；
6、对培训项目进行调研、评估及反馈，为公司人才选拔与晋升提供有效数据；
7、负责建立和管理培训试题库和员工个人培训档案，并及时更新；
8、完成月度、季度及年度的培训计划与总结工作；
9、搜集外部培训信息，组织各分公司管理人员进行外部培训；
10、完成办公室日常事务及领导交办的其他临时性工作。 有驾照，自驾车。
详细个人自传
本人团结合作，严于律自，性格开朗、乐观，工作责任心强，有较强的判断处事和环境适应能力。具备较强的沟通能力与技巧，在工作岗位上发现问题及时提出有建设性的见解和处理方法，能独立处理办公室日常事务及行政工作。 人力资源管理方向发展，以本人独有的管理模式及培训经验，减少人力资源成本，稳固员工团结意识，为企业有效地选、育、用、留人才。
人力资源经理个人简历 10
姓名：孙xx
性别：女
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：xx
年龄：29
现所在地：xx
身高：164cm
希望地区：xx
希望岗位：行政/人事类—人事经理/主管
寻求职位：人力资源经理、人事行政经理、人事经理
教育经历
20xx—xx～20xx—xxxx大学（自考）商务管理大专
19xx—xx～20xx—xxxxx第三中学无高中
培训经历
20xx—xx～20xx—xxxxx管理资询公司年度目标计划与预算编拟绩效考核管理操作实务结业证
20xx—xx～20xx—xxxx零售协会TTT内部培训师结业证
20xx—xx～20xx—xxxx职校会计从业资格证会计证
xx公司（20xx—xx～20xx—xx）
公司性质：民营企业行业类别：批发零售
担任职位：人事经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1）组织制定公司人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2）负责组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理
流程并负责具体实施落实；
3）负责实施招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源各项工作并落实；
4）负责行政后勤管理（前台、车辆、宿舍、行政费用管控等后勤管理工作）；
5）依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗
位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
6）负责规范公司劳动用工，处理劳动争议及劳动纠纷；
7）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并组织实施；
8）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
9）建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
离职原因：家庭原因
xx公司（20xx—xx～20x—xx）
公司性质：民营企业行业类别：批发零售
担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员
工作描述：
工作内容：
1）负责人事档案和文书的整理、归档、保管工作，电子档案的'审核管理工作。
2）负责每月人员结构、入离职月报的收集、统计。
3）负责劳动合同的发放、回收和归档管理工作。
4）负责员工假期、考勤单据的处理和统计工作。
5）负责基层员工的离职面谈和离职管理工作。
6）负责总部员工入、离职手续的办理，分店入、离职相关工作的监督和指导。
离职原因：内部晋升
xx公司（20xx—xx～20xx—xx）
公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务
担任职位：文员岗位类别：文员
工作描述：
1）每月对公司客户寄出公司宣传资料一份；
2）顾客资料的管理；
3）文件及各类人事档案的管理；
4）员工考勤统计及管理；
离职原因：公司搬迁
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：
1、办公软件熟练的操作；
2、Excel数据分析及透视；
3、PPT培训讲义软件操作；
4、金蝶人力资源管理软件与总管家人事管理系统的操作。
技能专长：人力资源管理10年经验
语言能力
普通话：粤语：
英语水平：初级口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：人力资源经理、人事行政经理、人事经理、人力资源主管
自身情况
自我评价：
具有10年零售连锁人力资源管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力规划、人才的发现与引进、薪酬设计、薪酬福利、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。本人诚实、忠诚、和善、乐观。
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