人力资源工作简历

时间：2022-06-09 10:38:54 人力资源管理我要投稿

人力资源工作简历通用7篇

　　日子如同白驹过隙，不经意间，新一轮的招聘又朝我们走来，该为自己写一份简历了哦。但是简历要写什么内容才是恰当的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源工作简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源工作简历通用7篇

人力资源工作简历1

　　个人信息

　　xxx

　　性别：女

　　年龄： 38岁民族：汉族

　　工作经验： 11年以上居住地：浙江台州椒江区

　　身高： CM 户口：浙江台州椒江区

　　自我评价

　　本人开朗乐观，工作责任心较强，踏实沉稳。做任何事都会尽自己的全力做的最好，只求无愧于心。我与人相处融洽，为人真诚守信。有着做人事最大的优点就是亲和力强。

　　人事工作经验十年，分别在机械行业、服务行业及培训行业做过，从人事文员做起，做考勤、劳资、招聘、培训等，熟悉人事工作中的六大模块，一步一个脚印的做到了人事经理，深入了解劳动法，能为企业较好的规避人事劳动纠纷，具备较好人际关系及沟通能力。之后一直从事行政、人事工作。

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：人力资源经理/主管/行政经理/主管

　　希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州椒江区

　　期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

　　其它待遇要求：五险

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　20xx-11--20xx-12：浙江爱思尼环保科技有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

　　职位描述：负责行政、人事的各项工作。另还参与投标编辑。

　　离职原因：运营困难

　　20xx-01--20xx-09：乐恩教育

　　所属行业：教育、培训、科研院所(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称：人力资源经理

　　职位描述：主要制订公司规章制度，处理员工关系，管理人事日常工作，促进公司进一步的发展，期间得到公司上下的一致好评。

　　20xx-10--20xx-12：台州新世界百货有限公司

　　所属行业：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(外资企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称：人事经理

　　职位描述：管理人事日常工作，着重处理招聘、培训、考核等工作，曾于代理行政经理一职，各项工作都能得到公司高层首肯。

　　20xx-06--20xx-10：宝石缝纫机股份有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人事文员

　　职位名称：人事专员

　　职位描述：负责人事薪酬、社保及办理入离职手续等，协助办理员工培训、考核、招聘等工作。

　　教育经历

　　20xx-09--20xx-06 浙江经济管理职工大学公关文秘类/人力资源管理大专

　　实践经验：20xx.6-20xx.10 就职于宝石缝纫机股份有限公司人事专员

　　期间被评为中级人力资源管理师

　　20xx.10-20xx.12 就职于台州新世界百货有限公司人事主管

　　20xx.1-20xx.5 任职于乐恩教育人事经理

　　证书

　　20xx-09 获得：二级人力资源管理师未上传照书照片

　　技能专长

　　技术职称：二级人力资源管理师

　　语言能力：英语：一般;

　　计算机能力：初级

　　其它相关技能：

　　人力资源中级

人力资源工作简历2

　　姓名：张女士性别：女

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　户籍：广东-东莞年龄： 23

　　现所在地：广东-东莞身高： 160cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-人事助理/文员

　　寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-06 南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专

　　20xx-09 ～ 20xx-07 东莞市横沥镇横沥中学历史高中

　　**公司（20xx-10 ～ 20xx-11）

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：

　　（一）关于招聘与培训

　　1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）

　　2、招聘情况的分析与改善

　　3、员工入职、转正、离职的办理

　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　　5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

　　（二）关于考勤

　　1、每月考勤报表的核算与统计

　　2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）

　　3、各部门加班时间的统计与分析

　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

　　6、绩效奖、年终奖的核算

　　（三）其他

　　1、社保的办理与工伤事故的跟进

　　2、组织架构图的编写与变更

　　3、参与相关管理办法的变更

　　4、起草各种公司文件、公告

　　5、劳资关系的处理

　　6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

　　**公司（20xx-12 ～ 20xx-10）

　　公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工

　　担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

　　1、对新员工的招聘、培训；

　　2、对员工的考勤管理；

　　3、员工入职和离职手续的办理；

　　4、人员的异动、调薪手续的办理；

　　5、负责每月员工薪资的核算；

　　6、社保的办理以及工伤事故的处理；

　　7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理；

　　8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理；

　　9、协助绩效制度的制定和改善；

　　10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放；

　　11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等；

　　12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

人力资源工作简历3

　　xxx

　　女 27岁

　　学历：本科

　　工作年限： 5-8年

　　期望薪资： 5000-8000元

　　工作地点：广州 - 天河 - 珠江新城

　　求职意向：行政主管/经理 | 人事主管/经理

　　工作经验(工作了6年11个月，做了1份工作)

　　广州羿丰置业有限公司

　　工作时间：20xx年3月至今[6年11个月]

　　职位名称：办公室主管

　　工作内容：

　　1、具体负责办理招聘、入职管理、劳动合同签订或续签，申请报批手续及文书档案资料、合同的归档立卷管理的工作。

　　2、劳动关系管理，包括办理公司员工社保、公积金、劳动备案等事宜;处理劳资纠纷。

　　3、薪酬方案的制定与调整，按月核算考勤，薪资基本数据的整理与提供;

　　4、参与绩效方案的制定，组织公司各部门进行月度考评及年终考评，并对考评数据进行分析。

　　5、根据公司培训需求制定培训方案，并按时组织各类员工培训和客户培训;做好培训后期效果分析。

　　6、负责公司重要贵宾接待活动及，在公司多次活动中担任主持人。

　　7、为丰富文化生活，协助上级安排各种文体活动和旅游活动，例如一年一度的100人以上的客户旅游和员工旅游活动的全程安排;做好各类比赛、活动等组织与实施。

　　8、会议纪要撰拟，文件传阅、业务审批等传阅与整理，有关合同签订(续签)、付款与整理，各类通知、方案起草与发放等;

　　9、负责合理化建议及设诉管理;监督改善员工工作质量和服务态度，配合上级做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项;

　　10、每年办理营业执照、机构代码证、市场登记证、社保、残疾人等各项变更及年检手续。

　　教育经历

　　至今在校华南理工大学人力资源管理

　　自我描述

　　我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系良好，因为我深信真诚待人，才能获得别人的以诚相待;生活习惯良好，无不良嗜好，热爱徒步。

　　大学期间，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，工作后也不断的加深专业知识的学习，目前于华南理工大学深造人力资源管理专业，将于20xx年6月毕业。

　　参加工作以来，一直兢兢业业，做事认真负责、圆满完成各项工作任务吃，尤其皇家马德里足球俱乐部、郎咸平教授等贵宾访问接待活动中表现突出，受到领导的一致赞扬，组织每年两次100人的大型户外旅游活动和3000人左右的晚宴等大型活动方面得心应手，并多次担任公司活动主持。

人力资源工作简历4

　　个人信息

　　性别：男

　　年龄： 26岁民族：汉族

　　工作经验： 4年以上居住地：浙江台州仙居县

　　身高： CM 户口：浙江台州仙居县

　　求职意向

　　希望岗位：其他类-其它相关职位

　　寻求职位：行政人事管理

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资： /月到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌20xx-02--20xx-01：仙居县塑化制品厂

　　所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：人力资源经理/主管

　　职位描述：人力资源经理/主管

　　▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企业

　　所属行业：贸易、商务、进出口(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/招聘专员

　　职位名称：人力资源专员/助理

　　职位描述：人力资源专员/助理

　　教育经历

　　20xx-09--20xx-07 嘉兴学院教育类/人力资源管理本科

人力资源工作简历5

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　民族：汉族年龄： 22

　　婚姻状况：未婚专业名称：人力资源管理

　　主修专业：管理类政治面貌：团员

　　毕业院校：福建商学院毕业时间： 20xx年7 月

　　最高学历：本科电脑水平：精通

　　工作经验：一年以内身高： 158 cm 体重：44公斤

　　现所在地：新罗区户籍：新罗区

　　求职意向

　　期望从事职业：人事专员期望薪水： 20xx-3000

　　期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

　　最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：福州大学 ( 20xx年3月 - 至今 )

　　专业名称：工商企业管理学历：本科

　　所在地：福州证书：

　　专业描述：管理学、组织行为学、企业战略管理、人力资源管理等

　　学校名称：福建商学院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )

　　专业名称：人力资源管理学历：大专

　　所在地：福州证书：会计从业证、计算机证书

　　专业描述：《人力资源管理师四》《人力资源管理师三》《人力资源管理师二》

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：家天下房产 ( 20xx年8月 - 20xx年3月 )

　　所属行业：其他公司性质：私营.民营企业

　　公司规模： 50～200人工作地点：福州

　　职位名称：人事专员

　　工作描述：主要做员工招聘，薪酬核算，员工考勤，员工档案管理

　　离职原因：回龙岩发展

　　自我评价

　　自我评价：本人是人力资源管理专业学生，从事过人事专员的工作，在这份人事工作中主要执行员工的招聘、办理员工入离职手续、员工考勤、薪酬核算、员工档案管理等工作，在工作中的经历为我积累了不少社会经验。对于工作我一直秉承着今日事今日毕的工作理念。

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好

　　拓展阅读：竞争人数越多简历越应该有内涵有意义

　　随随便便书写一份简历递交至心仪的工作岗位，这般做法并没有错误，但从长远的求职效应来看，在将目光放在个人简历的书写问题时，我们更应该着重的是怎样才能够使其看起来更专业，更正规，自由突出思维与理念打造出来的简历，才能够在众多竞争者中脱颖而出。

　　毫无疑问，绝大多数的人都很难完美的依靠这一理念制作出高质量简历，也正因如此，所以我们才需要将更多的视线放在简历的创作问题上。

　　首先、竞争者人数对比

　　越是竞争激烈的工作岗位，求职者越是应该尽可能的将个人能力烘托出来，那些原本有足够能力赢得心仪工作岗位的人，也多会因为不知道怎样类型的个人简历才可以吸引到招聘企业。这里我们可以对某一工作岗位所存在的竞争人数进行对比，求职人数多即说明这一工作岗位的就职难度就越大，怎么才能降低难度，从而使求职者脱颖而出，这才是职场中最为关键的能力突显问题。

　　其次、出其不意的效果

　　在绝大多数人将目光放在如何表现个人能力的情况下，我们还可以出其不意的`制作出别具意义的简历。如个人能力的表达不应该仅仅只是局限于自己在工作领域中拥有的实力，同时在一些社会能力上，我们也应该完善的表达出来，求职之所以困难，不仅仅只是因为竞争者比较多罢了，很大一部分原因在于它们不知道怎样才能够表现自我，突出自我。

人力资源工作简历6

　　女

　　37岁

　　湖南人

　　学历：

　　大专

　　工作年限：

　　8-10年

　　期望薪资：

　　5000-8000元

　　工作地点：

　　广州 - 不限

　　求职意向：

　　人事专员/助理 | 物流主管/经理 | 物流专员/助理 | 物料经理/专员

　　会数据分析阅人无数

　　工作经验

　　(工作了9年1个月，做了1份工作)

　　鸿利智汇

　　工作时间：

　　20xx年12月至今[9年1个月]

　　职位名称：

　　物管课副课长

　　工作内容：

　　1. 20xx.12月到20xx.3月，任职：PMC跟单文员期间,熟悉了工厂环境及本部门的工作流程与程序文件,以及本部的会议与月报的编辑。

　　2. 20xx.4月到20xx.12月，任职：计划员期间，熟悉了产品的工艺流程与生产制作过程。了解了产能、机台的配置。

　　3.任职计划组长期间，开始从事管理的工作，首先全面了解CHIP/RGB课所有芯片及原物料的使用和安全库存量的管控;其次，计划员、物控员、跟单员各岗位工作的实际参与，并参与制定出各岗位工作职责及工作流程，再次,PMC部的管制程序文件的学习及执行，最后，产线实际生产状况的了解(如：各站PPH值、机台设备等)。通过有针对性的认真学习，较好地掌握了基本知识和技能，为顺利完成工作任务打牢了基础。

　　4.从20xx年4月起调任物控组长，在此期间根据实际情况相应的制定出了《关于周盘点准确性的奖罚机制》和《关于设备配件领料周转数及管控暂行规定》，物料请购方面，也就实际工作中的问题点，制定出了《物料请购到进料流程在各部门时间管控规定》。

　　5.从20xx年3月起，任职物管课副课长，参与公司ERP系统升级工作，成功将成品导入批号库存管理，20xx年仓库盘点准确率上升到99.03%，仓库盘点准确率上升到99.43%，仓库盘点准确上升到100%并持续到。物料请购实现了ERP系统核销请购数量的工作，大大提升了工作效率。工程研发物料的管理，从12月起，已经实现独立库位进行管理，并制定了《关于工程研发物料使用进度规范》，使用工程研发的使用进度得到了很大改善。产线物料稽核，由原来的人工核销方式，改进为现在的ERP系统核销管理模式。工单直通率的计算，也实现了ERP系统的自动计算，物控可以从ERP系统中导出报表，只需进行分类汇总即可。

　　教育经历

　　20xx年6月毕业南京政治学院法律

　　自我描述

　　个人特长：

　　擅长数据分析，计划执行力强，根据不同的工作环境及工作流程制定相应的人员管理的机制，促进员工的工作积极性，增强团队合作。

　　对数据较敏感，面对棘手的问题，能够进行全面的梳理后找到问题的解决方法。