人力资源简历

时间：2022-06-09 15:02:29 人力资源管理我要投稿

【热】人力资源简历

　　时间真是转瞬即逝，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，一起来写一份简历，为找工作加油吧。好的简历都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的人力资源简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【热】人力资源简历

人力资源简历1

　　人力资源专员求职简历模板

　　个人基本简历

　　姓名：杨小姐

　　性别：女

　　民族：汉

　　目前所在地：肇庆四会

　　年龄： 28

　　户口所在地：肇庆四会

　　婚姻状况：已婚

　　求职意向及工作经历

　　应聘职位：财务、人力资源专员|助理、

　　人才类型：全职

　　职称：

　　工作年限： 8

　　可到职日期：随时

　　求职类型：全职

　　希望工作地区：肇庆四会

　　个人工作经历：

　　1、XX年8月-XX年5月中国工商银行广西区分行梧州市分行昭平县支行储蓄柜员

　　2、XX年6月-XX年12月广州市富雍宝化工科技有限公司会计文员

　　3、XX年8月-XX年8月广州国美电器有限公司肇庆分公司门店收银

　　4、XX年9月-XX年1月四会市欧利雅化工有限公司客服文员

　　教育背景

　　毕业院校：广西大学

　　最高学历：大专毕业日期： XX年7月

　　所学专业一：外语所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　一、教育背景：

　　1、1996年9月-XX年7月广西供销学校市场营销专业中专毕业

　　2、XX年9月-XX年7月广西大学英语专业大专毕业

　　二、获得的证书：

　　1、会计从业资格证；

　　2、全国珠算能手六级证书；

　　3、全国推销员初级执业证书。

　　语言能力

　　外语：英语外语水平：良好

　　国语水平：精通粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　自信、睿智的我，有着多年的财务工作经验，并能熟练运用word、excel等办公软件工作。勤奋、上进是我积极进取的动力，求实、团结、共同进步是我工作的目标。希望有幸能成为贵司的一名成员。我坚信：我能在一个文明、团结、进步的集体中，竭尽绵薄，再添辉煌，不负贵司的期望与厚爱。

人力资源简历2

　　刘先生

　　目前所在：浙江年龄： 30

　　户口所在：江西国籍：中国

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　身高： 168 cm

　　体重： 68 kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管

　　工作年限： 8 职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：一个月

　　月薪要求： 120xx～19999元希望工作地区：浙江，上海，

　　工作经历

　　**公司起止年月：20xx-08 ～至今

　　公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司

　　担任职位：人力资源经理

　　工作描述：

　　1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;

　　2、推动绩效管理工作;

　　3、建立个人、团队激励机制;

　　4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;

　　5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;

　　6、薪资、福利的管理及成本的控制;

　　7、管理人员及普工人员的招聘管理;

　　8、建设企业文化，处理各类劳资关系;

　　汇报对象：人力资源总监

　　下属人数： 12

　　证明人：王总

　　离职原因：职业发展

　　工作业绩：

　　1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)

　　2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)

　　3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)

　　4、成功推行kpi绩效管理;

　　5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;

　　6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;

　　7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。

　　离职原因：

　　**公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

　　公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职位：人事行政总监

　　工作描述：

　　1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;

　　2、负责人力资源配置及招聘;

　　3、设计合理有效的薪酬体系;

　　4、制定培训计划及控制培训预算;

　　5、建立公司绩效考核体系;

　　6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

　　7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

　　8、协助常务副总管理全国销售工作;

　　离职原因：不利于职业生涯发展

　　**公司起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

　　公司性质：外商独资所属行业：其他行业

　　担任职位：人力资源主管

　　工作描述：

　　1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;

　　2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;

　　3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;

　　4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;

　　5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

　　6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;

　　7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

　　离职原因：家庭原因

　　教育背景

　　毕业院校：赣南师范学院

　　最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07

　　专业一：计算机科学专业二：工商管理

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语一般粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。

　　自我评价

　　毕业以来一直从事人力资源行政工作。

人力资源简历3

　　姓名：XXX 性别：女

　　民族：汉政治面目：群众

　　学历(学位)：本科专业：经济信息管理

　　联系电话：

　　联系地址：

　　Email Address：

　　教育背景

　　毕业院校：辽宁大学 20xx.9--20xx.7 货币银行专业本科

　　另：其他培训情况

　　*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

　　*英语通过国家6级考试，听说读写熟练

　　*掌握一定财务知识

　　工作经历

　　*20xx.4---至今 XX外资企业人力资源部总监个人助理

　　协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

　　*20xx.9---20xx.3 XX日化公司销售见习助理

　　协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

　　个人简介

　　拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

人力资源简历4

　　基本资料

　　姓名：童女士

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：湖北-襄樊

　　年龄： 30

　　现所在地：广东-广州

　　身高： 160cm

　　希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管

　　教育经历

　　20xx-1 ～ 20xx-12 华南师范大学人力资源管理本科

　　培训经历

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

　　**公司（20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

　　3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

　　4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

　　5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

　　6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

　　2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

　　3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

　　离职原因：公司转型

　　**公司（20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备

　　担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

　　2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。

　　3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

　　5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

　　二、行政工作：

　　1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

　　2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

　　3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

　　离职原因：集团重组

　　**公司（20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

　　2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。

　　3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

　　2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪同等。

　　3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

　　离职原因：参加学习

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：高级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

　　语言能力

　　普通话：流利

　　粤语：一般

　　英语水平：

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

　　立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

　　交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

　　自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

人力资源简历5

　　姓名：何先生

　　国籍：中国

　　目前住地：东莞

　　民族：汉族

　　户籍地：湖南

　　身高体重： 176 cm?68 kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄： 28 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

　　工作年限： 5

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地区：广州东莞佛山

　　工作经历：温州长江合成革有限公司

　　公司名称：起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务：人力资源主管

　　工作描述：

　　1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

　　2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

　　4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

　　5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

　　6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

　　7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的.情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

　　8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

　　9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

　　10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

　　离职原因：理念与老板和企业不符

　　公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司

　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：日用生活服务

　　担任职务：人事助理

　　工作描述：

　　1. 负责公司各职能部门的关系协调；

　　2. 建立公司规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责对外沟通联系和上下联系；

　　4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

　　5. 制定人力资源中长期战略规划；

　　6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

　　7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

　　8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

　　9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

　　10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

　　离职原因：个人发展

　　教育背景

　　毕业院校：湖南文理学院

　　最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期： 20xx-07-01

　　所学专业：法学第二专业：人力资源

　　培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

　　20xx-09 20xx-10 一舟培训安全生产管理获得

　　20xx-07 20xx-09 时代光华环保管理结业

　　20xx-09 20xx-10 温州市劳动局人力资源法规结业

　　20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心设备安全管理获得

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：良好粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通

　　有一定的英语读、写、听能力

　　能较好的操作计算机

　　有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

　　详细个人自传

　　诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

人力资源简历6

　　xxx

　　女 20岁广东人

　　学历：大专

　　工作年限：应届毕业生

　　期望薪资：面议

　　工作地点：广州 - 不限

　　求职意向：薪资福利专员/助理 | 招聘专员/助理 | 人事专员/助理

　　工作经验(工作了8个月，做了2份工作)

　　中国电信

　　工作时间：20xx年2月至 20xx年4月[1个月]

　　职位名称：营销员

　　工作内容：作为中国电信的营销员，主要任务有看店，为顾客介绍和推销产品还有出外进行销售活动等，偶尔会在办公室进行文字录入等工作。任职期间销售出店内产品若干，在出外销售的时候我们的小组完成了当天最高业绩，还有为公司产品做推广等。

　　卓越教育

　　工作时间：20xx年7月至今[6个月]

　　职位名称：后勤

　　工作内容：在公司里我的职务是负责做好计算机打字、复印等行政工作还有接电话和各项勤杂等。

　　教育经历

　　至今在校广东工程职业技术学院电子商务

　　至今在校华南师范大学人力资源管理

　　专业技能

　　Word：熟练经验：6年

　　Excel：熟练经验：6年

　　PowerPoint：熟练经验：6年

　　证书奖项

　　证书名称：全国计算机软件证书颁发时间：20xx年5月

　　证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：20xx年7月

　　证书名称：电子商务员证颁发时间：20xx年6月

　　证书名称：全国公共英语一级颁发时间：20xx年1月

　　证书名称：剑桥LCCI英语证书颁发时间：20xx年6月

　　证书名称：英语A级证书颁发时间：20xx年6月

　　自我描述

　　考取了全国计算机一级、办公室软件、公共英语一级、LCCI、电子商务员等证书，熟悉办公软件的操作，具有良好的口头和书面表达能力，还有较快的打字速度。有很强的学习领悟能力和时间观念。

　　在大一的时候加入了学生会的纪检部成为了干事，在第二年的社团招新中进行了对新生招聘和面试。

　　我是一个认真工作，遇到困难不轻易放弃，勇于创新的人，在校乐于帮助同学解决学习与生活上的问题。

　　善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。

　　具有良好的团队精神和独立完成工作的能力，还有较强的计划执行能力、组织与协调能力。

人力资源简历7

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　年龄：24岁身高：163CM

　　婚姻状况：未婚

　　户籍所在：贵州

　　最高学历：本科

　　工作经验：1—3年

　　联系地址：贵阳

　　求职意向

　　最近工作过的职位：

　　期望工作地：贵州省/xx市

　　期望岗位性质：全职

　　期望月薪：面议

　　期望从事的岗位：其他，人事专员/助理

　　期望从事的行业：无限制

　　技能特长

　　技能特长：工作认证负责

　　教育经历

　　xx大学（本科）

　　起止年月：20xx年9月至20xx年7月

　　学校名称：xx大学

　　专业名称：人力资源管理

　　获得学历：本科

　　工作经历

　　贵阳xxx机场—地勤人员

　　起止日期：20xx年10月至20xx年10月

　　企业名称：贵阳xxx机场

　　从事职位：地勤人员

人力资源简历8

　　xxx

　　男

　　22岁

　　学历：大专

　　工作年限：1年以内

　　期望薪资：3000-5000元

　　工作地点：广州-不限

　　求职意向：行政专员/助理|人事专员/助理|销售助理

　　诚信正直责任心强阳光开朗

　　工作经验(工作了8个月，做了1份工作)

　　丰田4s店

　　工作时间：20xx年5月至20xx年1月[8个月]

　　职位名称：销售顾问

　　工作内容：销售汽车中上水平，业绩不错

　　教育经历

　　至今在校广东岭南职业技术学院机电一体化

　　自我描述

　　创立起一家百人足球俱乐部，有责任心!肯吃苦!

人力资源简历9

　　个人基本简历

　　姓名：xxx

　　国籍：中国

　　目前所在地：

　　民族：汉族

　　户口所在地：

　　身材：

　　婚姻状况：

　　年龄：

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

　　工作年限： 5

　　职称：

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地区：广州

　　个人工作经历：

　　公司名称：起止年月：20xx-04 ～ 20xx-08广州金榜图书销售有限公司

　　公司性质：民营企业所属行业：

　　担任职务：人力资源部副经理

　　工作描述：一、制定人力资源管理各项制度

　　1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

　　2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

　　二、招聘管理

　　1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

　　2、对面试人员进行初试。

　　三、培训管理

　　1、组织制定公司的培训计划并监督实施；

　　2、培训效果的跟进及总结。

　　四、绩效考核管理

　　制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、负责前线部门的薪资核算；

　　2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

　　六、劳动关系管理

　　1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；

　　2、组织劳动合同的签订工作；

　　3、组织各项活动，丰富员工生活。

　　★工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

　　离职原因：个人发展

　　志愿者经历：

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：大专毕业日期： 20xx-07-01

　　所学专业一：行政管理所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

　　20xx-09 20xx-07 华南师范大学行政管理助理企业培训师证书

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：优秀粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　总结为以下3个方面：

　　1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

　　2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

　　3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

人力资源简历10

　　现所在地：XX 身高： 159cm

　　希望地区：XX

　　希望岗位：行政/人事类-

　　行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-其他相关职位

　　寻求职位：行政、人事、总务

　　待遇要求：可面议

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　19XX-XX ～ 19XX-XX XX职业学校农业高中

　　培训经历

　　20xx-XX ～ 20xx-XX XX人力资源助理管理师合格证书

　　工作经验至今0年0月工作经验，曾在0家公司工作

　　XX公司名称（20xx-XX ～ 20xx-XX）

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事总务主任岗位类别：人力资源总监

　　工作描述： 1.劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;

　　2.工伤:突发工伤及时送往指定医院;

　　3.车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;

　　4.饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;

　　5.保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;

　　6.招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;

　　8.培训:新进人员培训及年度培训(每年度12份确定各部门下年度需培训内容,制作下年度培训计划表);

　　9.档案管理:所有人员履历表/合同/人事处理表及其它个人档案存档;

　　10.其它上级交待临时事务处理.

　　离职原因：寻求更好发展

　　XX公司名称（20xx-XX ～ 20xx-XX）

　　公司性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化

　　担任职位：人事主办岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1.劳动合同:所有人员劳动合同签定;

　　2.员工档案:所有人员人事档案管理;

　　3.招聘:人才市场及厂门口招聘:

　　4.厂牌办理:全员厂牌办理:

　　5.考勤核算:每月工卡核算;

　　6.会议主持:会议记录等

　　7.电工管理:各部门需维修项目,事先写维修申请单后转交电工根据紧急情况维修;

　　8.工伤办理:所有工伤处理.

　　9.其它临时上级交待事宜处理.

　　离职原因：亲人在东莞

　　XX公司名称（20xx-XX ～ 20xx-XX）

　　公司性质：外资企业行业类别：其他

　　担任职位：岗位类别：人事助理/文员

　　工作描述： 1.工伤办理:

　　2.社保办理:

　　3.招聘:根据各部门员工需求表在厂门口进行员工招聘;

　　4.宿舍:宿舍安排,卫生等管理.

　　5.其它相关上级交待临时事务处理.

　　离职原因：寻求更好发展

　　项目经验

　　高效沟通户外拓展（20xx-XX ～ 20xx-XX）

　　担任职位：主导行程安排

　　项目描述： 1.魔咒X

　　2.信息沟通

　　3.空中单杠

　　4.风雨人生路

　　5.急速60秒

　　6.决战沙场

　　7.毕业墙

　　责任描述： 1.组织融合，团队协作业

　　2.高效沟通，授权执行

　　3.超越自我，突破自我

　　4.责任感恩，坚定信念

　　5.分工协作，追求高效

　　6.角色转换，换位思考

　　7.付出奉献，感恩凝聚

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：电脑办公软件熟悉

　　技能专长：人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块（资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），擅长行政管理,对后勤管理熟练

　　语言能力

　　普通话：粤语：

　　英语水平：口语一般

　　其他：一般其他：一般

　　求职意向

　　发展方向：行政/人事/总务

　　其他要求：希望五天八小时，购买社保

　　自身情况

　　自我评价：

　　本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉

人力资源简历11

　　姓名：XXX

　　目前所在：广州年龄： 23

　　户口所在：河源国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　诚信徽章：未申请身高： 176 cm

　　人才测评：未测评体重： 60 kg

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事专员/助理

　　工作年限： 0 职称：无职称

　　求职类型：实习可到职日期：一个星期

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区：广州,深圳,

　　工作经历

　　浪达科技有限责任公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

　　公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流

　　担任职位：仓管助理

　　工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

　　离职原因：

　　志愿者经历

　　广东省国际旅游文化节起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05

　　担任职位：志愿者

　　教育背景

　　毕业院校：广东工业大学华立学院

　　最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 20xx-07

　　专业一：人力管理资源专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语一般粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;

　　了解公文的写作;

　　擅长球类运动。

人力资源简历12

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　学历：大专

　　工作年限：5—8年

　　期望薪资：面议

　　工作地点：天津—武清—不限

　　求职意向：人事主管/经理

　　工作经验

　　北京xxx有限公司

　　工作时间：20xx年5月至今

　　职位名称：人事行政主管

　　工作内容：人事工作：负责人事招聘、筛选；员工入职与离职手续的签订；人员入职培训；员工保险与公积金的缴纳；薪资的管理与确定。

　　行政工作：后勤管理人员的考勤；人事档案整理与公司各项管理制度的制定；食堂与保安的管理；工厂6S安全检查与监督；传达总经理会议精神；各部门工作计划收集与追踪；根据各部门工作情况制定目标协议书（绩效考核）；办公用品的采买与登记；公司各项合同的保管；负责公司食堂与保安的管理工作以及与外联部门的协调与沟通。

　　教育经历

　　20xx年6月毕业渤海船舶职业学院舱室设计

　　语言技能

　　普通话：很好

　　自我描述

　　本人对工作认真负责能吃苦耐劳学习能力快待人随和与员工沟通能力强。

人力资源简历13

　　基本信息：

　　姓名：xxx，性别：x

　　户口所在：学校，目前所在：xxx

　　毕业院校：xxx，面貌：团员

　　最高学历：xx，学校xxx，所修专业：xxx

　　人才类型：xxx，毕业日期：xxxx

　　求职意向：

　　求职类型：全职

　　应聘职位：人力资源文员

　　希望地点：xxx

　　希望工资：面议

　　教育培训经历：

　　20xx年9月至20xx年6月xx大学xx学院xxx专业本科

　　20xx年10月xx大学xx学院人力资源管理师三级培训

　　参加社会实践经历：

　　20xx年8月，曾到xx软件有限公司xx分公司进行暑假实习

　　语言水平：

　　英语具有良好的基础级别：通过大学英语四级

　　计算机能力：

　　熟练使用Word;Powerpoin;Excel;等办公软件

　　自我评价:

　　我是一个积极乐观、勤奋好学的人，对人随和，具有亲和力。现在就读于xx大学xx学院，是一名大三的学生，生活习惯良好，无不良嗜好，平时喜欢听音乐、看书和上网。在大学三年多的时间里，我认真系统地学习了人力资源管理和与其相关的管理学知识，完成了各项学习，至今无一学科有不及格的情况。掌握了Powerpoint、Word、Excel等办公工具的使用。在这三年多的大学生活中，我培养了自己的团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。总是，通过不断的学习，使我具备了良好的处理问题的能力，也铸就了我强烈的责任心。

　　我深信能够胜任贵公司给我的工作，也希望您能给予我机会与贵公司一起成长。

人力资源简历14

　　◆ 基本资料

　　姓名：XXX

　　性别：女

　　目前所在：广州年龄： 23

　　户口所在：揭阳国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉

　　◆ 求职意向

　　人才类型：在校学生

　　应聘职位：人力资源

　　工作年限： 0 职称：

　　求职类型：实习可到职日期：随时

　　月薪要求：面议希望工作地区：广州，深圳，

　　◆ 工作经历

　　广州城市职业学院起止年月：20xx—11 ～ 20xx—12

　　公司性质：所属行业：

　　担任职位：广州人才招聘会工作人员

　　工作描述：工作就参加学校安排的各种毕业生招聘会，场地布置工作，以及给企业提供后台服务。

　　◆ 教育背景

　　毕业院校：广州城市职业学院

　　最高学历：大专毕业日期： 20xx—07

　　专业：人力资源管理

　　◆ 语言能力

　　外语：英语较差粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：良好

　　◆ 工作能力及其他专长

　　有很强的适应能力，耐心。，而且沟通能力良好，有责任心。业余时比较喜欢做些有氧运动，如健身。

　　◆ 个人自传

　　经过两年的在校学习，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解，但只能说在理论上的，所以我希望贵方能够给我一个宝贵的实习机会，让我可以通过自身积极主动的努力，更好地实践理论，充实自己，提升自己的能力，并在工作中为单位做出贡献，希望贵方能够给我这个宝贵的实习机会，谢谢！

人力资源简历15

　　xxx

　　两年以上工作经验|男|26岁（19xx年5月1日）

　　居住地：芜湖

　　电话：154******（手机）

　　E-mail：wangqiaoze@

　　最近工作[1年]

　　公司：XX有限公司

　　行业：机械/设备/重工

　　职位：人力资源经理

　　最高学历

　　学历：本科

　　专业：企业管理

　　学校：安徽师范大学

　　自我评价

　　本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己！

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：机械/设备/重工

　　目标地点：芜湖

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：人力资源经理

　　工作经验

　　20xx/8 — 20xx/8：XX有限公司[1年]

　　所属行业：机械/设备/重工

　　行政部人力资源经理

　　1. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

　　2. 设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

　　3. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。

　　20xx/5 — 20xx/6：XX有限公司[1年1个月]

　　所属行业：机械/设备/重工

　　行政部人力资源经理

　　1. 建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

　　2. 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。

　　3. 建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。

　　教育经历

　　20xx/9— 20xx/6 安徽师范大学企业管理本科

　　证书

　　20xx/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语（良好）听说（良好），读写（良好）

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人力资源简历06-09