人力资源个人简历优秀

时间：2024-07-27 03:22:11 人力资源管理我要投稿

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人力资源个人简历优秀范文

　　日子如同白驹过隙，眼见着，找工作的时间马上到来，此时是不是该好好写写简历呢？相信许多人会觉得简历很难写吧，下面是小编收集整理的人力资源个人简历优秀范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源个人简历优秀范文

人力资源个人简历优秀范文1

　　姓名：XXX 性别：女

　　民族：汉政治面目：群众

　　学历(学位)：本科专业：经济信息管理

　　联系电话：

　　联系地址：

　　Email Address：

　　教育背景

　　毕业院校：辽宁大学 20xx.9-20xx.7 货币银行专业本科

　　另：其他培训情况

　　熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

　　英语通过国家6级考试，听说读写熟练

　　掌握一定财务知识

　　工作经历

　　20xx.4-至今 XX外资企业人力资源部总监个人助理

　　协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

　　20xx.9-20xx.3 XX日化公司销售见习助理

　　协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

　　个人简介

　　拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的.人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

人力资源个人简历优秀范文2

　　姓名：XXX

　　目前所在：浙江年龄： 30

　　户口所在：江西国籍：中国

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　身高： 168 cm

　　体重： 68 kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管

　　工作年限： 8 职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：一个月

　　月薪要求： 120xx～19999元希望工作地区：浙江，上海，

　　工作经历

　　公司起止年月：20xx-08 ～至今

　　公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司

　　担任职位：人力资源经理

　　工作描述：

　　1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;

　　2、推动绩效管理工作;

　　3、建立个人、团队激励机制;

　　4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;

　　5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;

　　6、薪资、福利的管理及成本的控制;

　　7、管理人员及普工人员的招聘管理;

　　8、建设企业文化，处理各类劳资关系;

　　汇报对象：人力资源总监

　　下属人数： 12

　　证明人：王总

　　离职原因：职业发展

　　工作业绩：

　　1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)

　　2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)

　　3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)

　　4、成功推行kpi绩效管理;

　　5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;

　　6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;

　　7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。

　　离职原因：

　　公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

　　公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职位：人事行政总监

　　工作描述：

　　1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;

　　2、负责人力资源配置及招聘;

　　3、设计合理有效的薪酬体系;

　　4、制定培训计划及控制培训预算;

　　5、建立公司绩效考核体系;

　　6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

　　7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

　　8、协助常务副总管理全国销售工作;

　　离职原因：不利于职业生涯发展

　　公司起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

　　公司性质：外商独资所属行业：其他行业

　　担任职位：人力资源主管

　　工作描述：

　　1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的.充分合理运用;

　　2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;

　　3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;

　　4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;

　　5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

　　6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;

　　7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

　　离职原因：家庭原因

　　教育背景

　　毕业院校：赣南师范学院

　　最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07

　　专业一：计算机科学专业二：工商管理

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语　一般粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。

　　自我评价

　　毕业以来一直从事人力资源行政工作。

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