人力资源管理专业简历

人力资源管理专业简历

　　时光飞逝，时间在慢慢推演，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时候需要提前写好简历了哦。简历怎么写才能具有特色？以下是小编为大家收集的人力资源管理专业简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源管理专业简历1

　　yjbys

　　性 别： 男

　　民 族： 汉族 年 龄： 31

　　婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理

　　主修专业： 管理类 政治面貌： 群众

　　毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： 20xx年6 月

　　最高学历： 大专 电脑水平： 精通

　　工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：59公斤

　　现所在地： 新罗区 户 籍： 长汀县

　　求职意向

　　期望从事职业： 人力资源经理，行政经理，人事行政经理，人力行政主管，人力资源主管 期望薪水： 面议

　　期望工作地区： 新罗区 长汀县 期望工作性质： 全职

　　最快到岗时间： 面谈 需提供住房： 需要

　　工作经验

　　公司名称： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所属行业： 石化·化工·采掘·冶炼·矿产 公司性质： 股份制企业

　　公司规模： 1000人以上 工作地点： 南安市水头镇

　　职位名称： 招聘培训主管

　　工作描述： 直接上级：集团人力行政经理

　　职责描述：招聘模块：

　　1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

　　2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。

　　3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。

　　4、员工劳动合同的签订与续签。

　　5、人才简历库的建立和完善。

　　6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

　　7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。

　　培训模块：

　　1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

　　2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。

　　3、组织培训的实施。

　　4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。

　　5、组织年度优秀讲师评选。

　　6、完成人力行政经理交办的其他事项。

　　其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。

　　离职原因： 回龙岩发展

　　公司名称： 福建福马食品集团有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

　　所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 股份制企业

　　公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市

　　职位名称： 招聘培训主管

　　工作描述： 直接上级：集团人力资源部经理

　　招聘模块：

　　1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

　　2、评估、维护和完善招聘渠道。

　　3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。

　　4、员工劳动合同的签订与续签。

　　6、人才简历库的建立和完善。

　　7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

　　培训模块：

　　1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

　　2、完善公司培训制度与流程。

　　3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。

　　4、主持内部讲师评审委员会会议。

　　5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。

　　6、组织年度优秀讲师评选。

　　7、完成人力资源经理交办的其他事项。

　　其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。

　　公司名称： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

　　所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质： 外商独资.外企办事处

　　公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市陈埭镇

　　职位名称： 人力行政主管

　　工作描述： 直接上级：公司常务副总

　　1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。

　　2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。

　　3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。

　　4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。

　　5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。

　　6、公司车辆调派。

　　7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。

　　8、厂区安保、保洁、消防管理。

　　9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。

　　10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。

　　11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。

　　12、负责公司“6S”稽核，并提出整改建议及处理意见。

　　13、副总交办的其他事项。

　　自我评价

　　自我评价： 1、09年人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。

　　2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法;

　　3、有亲和力和良好的协调能力，能独当一面;

　　4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感;

　　5、具备管理统筹能力，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。 意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。 目前已离职，平时在龙岩或长汀，到岗时间另议。

　　语言能力

　　语种名称 掌握程度

　　英语 良好

　　普通话 良好

　　拓展阅读：简历的制作与投递 事业的敲门砖

　　一般来说投递个人简历是一种比较简便的求职方式，投递的方法也有很多种，目前比较常用的有邮寄方式和电子邮箱的方式，还会有一些用人单位习惯求职者当面填写个人简历。不管是什么样的方式，都要掌握一定的技巧，在制作简历的时候也要充分展现出自我价值，获得用人单位的认可，才能获得就业机会。

　　制作简历的技巧

　　投其所好根据用人单位的需求制作个人简历，另外制作过程中个人简历写作方面的误区要尽量避免，可以根据招聘信息，或者从网上论坛了解用人单位的需求，然后根据用人单位的需求制作个人简历，在学历和经历方面尽量多些一些与应征职位相关的经历，用优秀的相关经历，突出自身的价值，以及能够胜任应征的工作，这样就能够获得用人单位的青睐，增加面试的机会。

　　投递时的注意事项

　　个人简历制作完成之后就要投递，一般情况下电子邮箱的方式比较快捷，所以在一些用人单位发出急招的信息时，可以选用电子邮箱的方式，或者直接见面投递。如果不是急招信息，而是常年招聘的话，就可以采用邮寄的方式。还有一些需用应征者直接面试的单位，这种情况也需要应征者提前做好准备，因为这种单位都需要应征者当面填写个人简历，不会有太多的思考时间，所以提前做好准备才能够保证不会出现因为不够了解用人单位而失去就业机会。

人力资源管理专业简历2

　　个人信息

　　xxx

　　性 别： 女

　　年 龄： 38岁 民 族： 汉族

　　工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

　　身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

　　自 我 评 价

　　本人开朗乐观，工作责任心较强，踏实沉稳。做任何事都会尽自己的全力做的最好，只求无愧于心。我与人相处融洽，为人真诚守信。有着做人事最大的优点就是亲和力强。

　　人事工作经验十年，分别在机械行业、服务行业及培训行业做过，从人事文员做起，做考勤、劳资、招聘、培训等，熟悉人事工作中的六大模块，一步一个脚印的做到了人事经理，深入了解劳动法，能为企业较好的规避人事劳动纠纷，具备较好人际关系及沟通能力。之后一直从事行政、人事工作。

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位： 人力资源经理/主管/行政经理/主管

　　希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州椒江区

　　期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

　　其它待遇要求： 五险

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工 作 经 历

　　20xx-11--20xx-12：浙江爱思尼环保科技有限公司

　　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

　　职位描述：负责行政、人事的各项工作。另还参与投标编辑。

　　离职原因： 运营困难

　　20xx-01--20xx-09：乐恩教育

　　所属行业： 教育、培训、科研院所(私营企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称： 人力资源经理

　　职位描述：主要制订公司规章制度，处理员工关系，管理人事日常工作，促进公司进一步的发展，期间得到公司上下的一致好评。

　　20xx-10--20xx-12：台州新世界百货有限公司

　　所属行业： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(外资企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称： 人事经理

　　职位描述：管理人事日常工作，着重处理招聘、培训、考核等工作，曾于代理行政经理一职，各项工作都能得到公司高层首肯。

　　20xx-06--20xx-10：宝石缝纫机股份有限公司

　　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事文员

　　职位名称： 人事专员

　　职位描述：负责人事薪酬、社保及办理入离职手续等，协助办理员工培训、考核、招聘等工作。

　　教 育 经 历

　　20xx-09--20xx-06 浙江经济管理职工大学 公关文秘类/人力资源管理 大专

　　实践经验：20xx.6-20xx.10 就职于宝石缝纫机股份有限公司人事专员

　　期间被评为中级人力资源管理师

　　20xx.10-20xx.12 就职于台州新世界百货有限公司人事主管

　　20xx.1-20xx.5 任职于乐恩教育人事经理

　　证 书

　　20xx-09 获得： 二级人力资源管理师 未上传照书照片

　　技 能 专 长

　　技术职称： 二级人力资源管理师

　　语言能力： 英语：一般;

　　计算机能力： 初级

　　其它相关技能：

　　人力资源中级

人力资源管理专业简历3

　　基本信息

　　姓 名：/性 别：女

　　出生日期：1987 民 族：

　　毕业院校：苏州大学文正学院 政治面貌：

　　最高学历：本科 所修专业：人力资源管理

　　人才类型：普通求职

　　求职意向

　　求职类型：全职

　　应聘职位：人力资源有关岗位 文员等

　　希望地点：扬州

　　希望工资：月薪[1001-20xx]RMB

　　自我评价

　　我性格随和，为人热情，做事认真负责，责任心强，勤奋踏实，上进心强，积极主动

　　教育背景

　　20xx.08-20xx.06 苏州大学文正学院 人力资源管理专业 本科

　　实践经历

　　20xx.09-20xx.12 江苏机械公司 保管员

　　20xx.02-20xx.03 江苏机械公司 文秘

　　20xx.03-20xx.05 江苏机械公司 供应部职员

　　所获奖励

　　05-06年度获苏州大学文正学院 人民综合奖学金一等奖 三好学生称号

　　06-07年度获苏州大学文正学院 人民综合奖学金一等奖

　　暑期社会实践 优秀个人称号

　　07-08年度获苏州大学文正学院 人民综合奖学金一等奖 国家励志奖学金 交通银行奖学金

　　08-09 年苏州大学文正学院 人民奖学金一等奖 优秀毕业生

　　语言能力

　　英语 6级

　　计算机能力

　　江苏省计算机三级偏软

　　联系方式

　　联系电话：1376332xx

　　联系地址：广州市天河区

　　电子信箱：

　　个人网站：/

人力资源管理专业简历4

　　个人信息

　　xxx

　　性别：女

　　年龄：33岁民族：汉族

　　工作经验：4年以上居住地：浙江台州临海市

　　身高：CM户口：浙江台州临海市

　　自我评价

　　毕业后本人从文员做起，现对公司的行政人事方面事务非常熟悉，熟悉工商、土管等政府部门的办事流程。同时，本人性格外向，能快速融入新的工作环境。

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-招聘专员

　　寻求职位：办公室主任,行政经理

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资：/月到岗时间：随时到岗

　　工作目标/发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌20xx-07--20xx-05：浙江金力钢管塔制造有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称：行政经理/主管

　　职位描述：一、全面负责公司行政、人事、后勤等工作

　　二、负责公司的文书工作、档案管理

　　三、公司工商年检、变更，土地证延期等外联事务

　　四、公司安全生产管理资料、消防管理资料制作

　　▌20xx-09--至今：临海市桃渚大酒店

　　所属行业：旅游业、酒店(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称：办公室主任

　　职位描述：负责整个酒店的人事工作及后勤管理

　　教育经历

　　20xx-09--20xx-06南京信息工程大学管理类/人力资源管理本科

　　技能专长

　　语言能力：英语：一般;

　　计算机能力：中级

　　其它相关技能：

　　熟悉生产型企业行政人事等工作方面全部流程，熟练使用电脑办公软件

人力资源管理专业简历5

　　姓名

　　性别：女

　　年龄：26岁民族：汉族

　　工作经验：3年以上居住地：浙江台州温岭市

　　身高：CM户口：重庆重庆重庆

　　求职意向

　　希望岗位：其他类-其它相关职位

　　寻求职位：人事文员办公文员

　　希望工作地点：浙江台州温岭市

　　期望工资：/月到岗时间：随时到岗

　　其它待遇要求：八小时双休有国定假日。

　　工作目标/发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌20xx-04---02：重庆润利针织制品有限公司

　　所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)

　　担任岗位：经营/管理类/其它相关职位

　　职位名称：经营/生产管理类其他

　　职位描述：从客户下订单到货品成品出货的生产跟踪

　　▌20xx-03--20xx-04：上海庆同有限公司

　　所属行业：互联网、电子商务(私营企业)

　　担任岗位：贸易/内贸/外贸类/其它相关职位

　　职位名称：贸易/销售/客户服务类其他

　　职位描述：淘宝集市与天猫店铺的售前售中售后工作

　　▌-03--至今：鞋塔网络科技有限公司

　　所属行业：互联网、电子商务(其他)

　　担任岗位：行政/人事类/行政助理

　　职位名称：行政专员/行政秘书/助理

　　职位描述：淘宝软文，活动策划以及主管交代的一切事宜。

　　教育经历

　　20xx-09---03重庆工商大学继续教育学院管理类/人力资源管理大专

　　20xx-09--20xx-06重庆市云阳师范进修学院教育类/高中高中

人力资源管理专业简历6

　　姓名：

　　性别：男

　　民族：汉族

　　出生年月：1988年11月19日

　　婚姻状况：未婚

　　身高：160cm

　　体重：60kg

　　户籍：福建莆田

　　现所在地：福建莆田秀屿区

　　毕业学校：福建农林大学

　　学历：专科

　　专业名称：管理类人力资源管理

　　毕业年份：20xx年

　　工作经验：五年以上

　　最高职称：初级职称

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：医院/医疗/护理/药剂

　　人力资源

　　行政/后勤

　　职位名称：人事，行政，采购，后勤；

　　工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆；

　　待遇要求：5000-6000元/月可面议；需要提供住房

　　到职时间：可随时到岗

　　技能专长

　　电脑水平：熟悉

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间所在学校学历

　　20xx年2月- 20xx年1月福建农林大学专科

　　20xx年1月- 20xx年1月福建农林大学专科

　　培训经历：

　　时间培训机构培训主题

　　20xx年10月- 20xx年11月广州新世纪消防培训基地建(构)筑物消防员

　　20xx年11月- 20xx年12月普宁市安全生产宣传教育中心安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全

　　工作经历

　　所在公司：协和医院

　　时间范围：20xx年10月- 20xx年2月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：医疗、保健、卫生服务

　　担任职位：人力资源-人事主管

　　工作描述：1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系；2.负责公司的内、外勤工作；3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作；5.季节性的对外做宣传活动；6.负责公司制度的制定，整改、落实工作；7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核；8.负责内部人员的协调工作；9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈；10.领导临时交办的其他工作；11.其他。

　　离职原因：

　　所在公司：东莞迈跃医疗集团

　　时间范围：20xx年1月- 20xx年6月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：医疗、保健、卫生服务

　　担任职位：人力资源-人事经理

　　工作描述：1.负责公司人力资源管理各模块工作；2.负责公司的内、外勤工作；3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责后勤保障工作；5.医院证件年审，医护人员证件注册变更；6.负责公司制度的制定、落实工作；7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核；8.负责内部人员的协调工作；9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈；10.领导临时交办的其他工作。

　　离职原因：

　　所在公司：普宁现代医院

　　时间范围：20xx年1月- 20xx年6月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：医疗、保健、卫生服务

　　担任职位：人力资源

　　工作描述：1.负责人力资源管理各模块工作；2.负责内、外勤工作；3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责制度的制定、落实工作；5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核；6.负责内部人员的协调工作；7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息；8.领导临时交办的其他工作。

　　离职原因：

　　其他信息

　　自我评价：勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.

人力资源管理专业简历7

人力资源管理专业简历8

　　目前所在： 从化 年 龄： 19

　　户口所在： 广东省 国 籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　培训认证： 未参加 身 高： 167 cm

　　诚信徽章： 未申请 体 重：

　　人才测评： 未测评

　　我的特长：

　　求职意向人才类型： 应届毕业生

　　应聘职位： 人事专员：

　　工作年限： 2 职 称：

　　求职类型： 兼职 可到职日期： 三个月以后

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,

　　工作经历志愿者经历

　　教育背景毕业院校： 广州工程技术职业学院

　　最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06

　　专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

　　语言能力：英语一般 粤语水平：

　　其它外语能力：

　　国语水平：

　　工作能力及其他专长坚持，耐心，学习能力较强

人力资源管理专业简历9

　　个人信息

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：

　　年龄：22

　　现所在地：

　　身高：160cm

　　希望地区：广东

　　希望岗位：贸易类-外贸专员/助理

　　行政/人事类-人事专员

　　贸易类-业务跟单员

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-07xxxxx学院人力资源管理大专

　　**公司(20xx-02～20xx-03)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述：1，新员工的招聘(网络招聘，人才市场现场招聘)，面试者初选;

　　2，新员工及离职人员手续办理;

　　3，人员出勤、考核、调薪、奖惩、晋升等需人事经办之事项;员工考勤与加班之核算、统计、异常处理;

　　4，年度教育培训计划的筹划及具体安排实施;人事动态、管理报表编制，并执行完善公司的人事制度与计划、绩效评估;

　　5，试用期满员工劳动合同的签订。

　　6，员工福利措施之建议与办理(如社保、年度旅游、庆生会等);

　　7，参与公司5S检查的组织工作;年终各部门固定资产复盘;

　　8，公司员工医疗保险事项及健康检查之规范与执行。员工工伤之调查、统计、报告;

　　9，6月填写劳动年审手册，7月社保缴费工资变更，12月社保登记证年审。

　　离职原因：另求发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：能熟练操作ERP，word/excel以及用友财务软件等。

　　技能专长：胆大心细，沟通能力强，曾担任社团联合会宣传部部长，有一定的管理能力和组织能力。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：差

　　英语水平：CET-6

　　英语：熟练

　　求职意向

　　发展方向：希望能从事外贸或人事相关工作。尽快确定自己的事业方向。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：我的工作经验虽只有一年，但我对工作饱含热情，能够独立工作，有较强的学习、沟通交流能力，具有团队合作精神;做事稳重，对人对事都会从多角度考虑问题，有较好的耐心;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

人力资源管理专业简历10

　　个人信息

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉

　　户籍：广东

　　年龄：27

　　现所在地：珠海

　　身高：1.75

　　联系电话：xxxxxxxxx

　　E-mail：xxxxxxxxxxx

　　求职意向

　　希望岗位：猎头顾问

　　工作年限：

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　到岗时间：随时

　　工作经验

　　xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任猎头顾问。主要工作是：

　　1、客户开发(BD)：深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作;

　　2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访;

　　3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告;

　　4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析;

　　5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向;

　　6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价.提高双方的满意度。

　　xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任猎头顾问/助理。主要工作是：

　　1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　6、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

　　7、负责公司招聘中的英文面试;

　　8、负责海外寻访小组，指导监督下属工作。

　　教育背景

　　毕业院校：xx大学

　　最高学历：本科

　　毕业日期：20xx-07

　　专业：人力资源管理

　　语言能力

　　英语水平：优秀

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：优秀

　　个人自传

　　本人个性热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

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