人力资源总监简历范文
时间过得太快，让人猝不及防，找工作对于我们说已越来越近，需要为此写一份简历了哦。你知道简历要如何写吗？以下是小编帮大家整理的人力资源总监简历范文，欢迎阅读与收藏。
人力资源总监简历范文1
个人信息
XXX
性别：男
年龄：35岁民族：汉
工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区
身高：CM户口：
自我评价
1、具有独特的个人魅力和影响力，在台州12年的企业管理中人脉广，业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。
2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。
3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。
4、善于员工的思想政治工作及教育工作，具有现代化管理思维和独特的`管理理念，对企业文化建设思路清晰，精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改，宏观能力强，在主管行政、人力资源工作中成绩显著，在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。
求职意向
希望岗位：其他类-其它相关职位
寻求职位：总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监
希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州路桥区浙江台州温岭市
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-01--20xx-01：浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：人力资源部经理兼工会主席
职位描述：1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案，推进公司的薪资管理。
2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议，重大事项及时向公司董事长汇报。
3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
4、了解社会劳动人力资源，与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准做好人员筹备工作，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
6、完善绩效体系，监督绩效考核数据的公正采集，每月组织召开考评会议，确保考核公正、公平、公开。
▌20xx-01--20xx-01：温岭国际大酒店
所属行业：旅游业、酒店(合资企业)
担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管
职位名称：人事主管/总经办主任
职位描述：1、主导公司总经办、人事部的全面工作，参与公司经营和服务管理的协调工作。
2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。
3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度，实施员工薪资改革及福利改善。
4、建立公司的企业文化，组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措施，提高工作绩效，增强企业凝聚力。
▌20xx-01--至今：浙江某控股集团(机电行业)
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：人力资源经理(副总级)
职位描述：1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作计划，并跟踪最终落实情况
2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书
3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动，充分把握行业内特殊人才的流动情况
4、负责招聘管理：简历招聘体系、制定招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作
5、负责薪酬管理：薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度
6、绩效管理：完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。
7、培训开发：建立培训制度及流程、审核培训计划、培训制度实施、监督培训工作有效开展
8、员工关系管理：处理重大劳动争议、实施员工满意度调查、关键员工管理
9、会议管理：组织董事会议，组织召开月度行政例会，组织重大公关活动
10、后勤管理：环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、安保管理、日常维修维护
11、内外部关系协调：跨部门工作协调、政府部门来宾接待、公司对外信息发布
12、行政事务管理：内部公文审核、外部往来公文管理、行政经费统筹管控。
教育经历
20xx-09--20xx-07江西财经大学管理类/人力资源管理大专
20xx-05--20xx-12企业管理顾问机构管理类/企业管理、人力资源管理中专
人力资源总监简历范文2
基本资料
姓名：人力资源总监
五年以上工作经验 | 男 | 29岁(1981年4月1日)
居住地：深圳
电 话：139xxxxxxxx(手机)
e-mail：
最高学历
学 历： 本科
专 业： 教育学
学 校： 辽宁师范大学
求职意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
希望行业： 通信/电信/网络设备，快速消费品(食品,饮料,化妆品)，专业服务(咨询，人力资源)，金融/投资/证券，教育/培训
目标地点： 深圳
期望月薪： XX0-29999/月
目标职能： 培训经理/主管，培训讲师，培训专员/助理/培训师
工作经验
1.XX /12--至今：珠海xx酒店管理集团(500人以上) [ 3 年11个月]
所属行业： 酒店/旅游
人力资源部 培训经理
负责集团下辖各度假村的培训需求调查，培训课程设计，培训组织实施等工作。建立和完善集团及下属单位的培训体系，全面负责集团下辖的多处温泉度假村的体验式培训业务的运营。从三年的集团培训工作中积累了丰富的实战经验，能够独立搭建培训架构体系，为企业发展和员工成长创造良好的学习文化。
汇报对象： 人力资源总监
下属人数： 20
工作业绩： 对集团下辖各度假村的员工实施培训，主要包括督导管理培训、职业发展规划培训、员工心态辅导培训、销售激励培训等。在四年的培训工作当中为集团下属的各度假村创造超过300万培训营业收入，并为度假村培训超过150人的管理人员，超越了公司对培训管理岗位的预期和要求，并实现了自己既定的职业目标。在帮助酒店的服务人员竖立良好的职业态度、指导员工职业成长及为集团发展储备人才等方面做出了突出贡献。
2.XX /3--XX /12：北京xx外企培训服务有限公司(500人以上) [ 9个月]
所属行业： 教育/培训
培训部 培训经理/主管
配合公司业务部门对客户的培训需求进行分析，为客户推荐并根据客户需要设计课程;负责公司体验式培训及管理课培训的实施工作;管理专兼职培训师团队，并以主带培训师的身份负责公司拓展培训业务的实施;负责客户的培训满意度调查及后期跟踪服务，深入到企业内部提供相应的`咨询工作。
汇报对象： 总经理
下属人数： 10
工作业绩： 全年共实施体验式培训130余场次，管理课培训19场次。
3.XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培训中心 (500人以上) [ 1 年3个月]
所属行业： 教育/培训
客户服务部 培训专员/助理
1.公司主营业务以修理xx汽车和汽修培训为主。属于一级汽修中心。
2.任职期间的主要工作内容为，从事技术资料的编辑、保管工作及客户管理、回访等工作。
3.协助工程师的培训工作,组织并参与了多次培训活动。与全国部分汽修厂的关系密切,其中与两百多家建立长期合作关系。
教育经历
XX /9--XX /7 辽宁师范大学 教育学 本科
语言能力
英语(精通) 听说(良好)，读写(良好)
普通话(精通)
粤语(精通)
自我评价
形象好，善于沟通，容易拉近与学员的心理距离;对培训理解深刻，培训的目的是实际状况的改善，培训的价值体现在培训以后;具备强烈的使命感，有责任心，踏实稳重;较强的学习能力、思考能力和问题解决能力，总能在实际工作中找到培训灵感和案例;培训风格幽默，擅于调动课堂气氛，容易被学员接受，能够根据企业的实际需求独立设计课件，培训经验比较丰富，擅长互动式培训。
人力资源总监简历范文3
姓名：
性别：女
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：
年龄：31
现所在地：
身高：159cm
希望地区：
希望岗位：行政/人事类—人事经理/主管
行政/人事类—人事专员
行政/人事类—其他相关职位
寻求职位：行政、人事、总务
待遇要求：可面议
最快到岗：随时到岗
教育经历
19XX—XX～19XX—XX XX职业学校农业高中
培训经历
20xx—XX～20xx—XX XX人力资源助理管理师合格证书
工作经验：
XX公司名称（20xx—XX～20xx—XX）
公司性质：外资企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事总务主任
岗位类别：人力资源总监
工作描述：
1、劳动合同：新进人员劳动合同需在一个月内签定，每年度劳动合同到期签定；
2、工伤：突发工伤及时送往指定医院；
3、车辆安排：根据各部门用车需求（派车单），合理安排车辆；
4、饭堂：承包饭堂，每天就餐人数确认及菜的质量确认，不定期检查及作伙食调查表等；
5、保安：排班计划，就餐，刷卡监管，公司人员及财物安全管理；
6、招聘：根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位；
8、培训：新进人员培训及年度培训（每年度12份确定各部门下年度需培训内容，制作下年度培训计划表）；
9、档案管理：所有人员履历表/合同/人事处理表及其它个人档案存档；
10、其它上级交待临时事务处理、
离职原因：寻求更好发展
XX公司名称（20xx—XX～20xx—XX）
公司性质：外资企业
行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位：人事主办
岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1、劳动合同：所有人员劳动合同签定；
2、员工档案：所有人员人事档案管理；
3、招聘：人才市场及厂门口招聘：
4、厂牌办理：全员厂牌办理：
5、考勤核算：每月工卡核算；
6、会议主持：会议记录等
7、电工管理：各部门需维修项目，事先写维修申请单后转交电工根据紧急情况维修；
8、工伤办理：所有工伤处理、
9、其它临时上级交待事宜处理、
离职原因：亲人在东莞
XX公司名称（20xx—XX～20xx—XX）
公司性质：外资企业行业类别：其他
担任职位：
岗位类别：人事助理/文员
工作描述：
1、工伤办理：
2、社保办理：
3、招聘：根据各部门员工需求表在厂门口进行员工招聘；
4、宿舍：宿舍安排，卫生等管理、
5、其它相关上级交待临时事务处理、
离职原因：寻求更好发展
项目经验
高效沟通户外拓展（20xx—XX～20xx—XX）
担任职位：主导行程安排
项目描述：
1、魔咒X
2、信息沟通
3、空中单杠
4、风雨人生路
5、急速60秒
6、决战沙场
7、毕业墙
责任描述：
1、组织融合，团队协作业
2、高效沟通，授权执行
3、超越自我，突破自我
4、责任感恩，坚定信念
5、分工协作，追求高效
6、角色转换，换位思考
7、付出奉献，感恩凝聚
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：电脑办公软件熟悉
技能专长：人力资源助理管理师结业证，熟悉人力资源六大模块（资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），擅长行政管理，对后勤管理熟练
语言能力
普通话：粤语：
英语水平：口语一般
其他：一般其他：一般
求职意向
发展方向：行政/人事/总务
其他要求：希望五天八小时，购买社保
自身情况
自我评价：
本人从事行政——人事总务多年，对人力资源六大模块熟悉，熟悉国家劳动法规，对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉
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