人力资源师简历

时间：2024-04-28 17:38:50 人力资源管理我要投稿

人力资源师简历

　　日子如同白驹过隙，不经意间，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。那么如何写简历才简练、明确呢？下面是小编收集整理的人力资源师简历，希望能够帮助到大家。

人力资源师简历

人力资源师简历1

　　祁原

　　三年以上工作经验|男|24岁（1992年6月23日）

　　居住地：广州

　　电话：123******（手机）

　　E-mail：qiyuan@.com

　　最近工作[1年8个月]

　　公司：XX公司

　　行业：橡胶、塑料制品

　　职位：人力资源总监

　　最高学历

　　学历：本科

　　专业：经济管理

　　学校：湖南商学院

　　自我评价

　　熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：橡胶、塑料制品

　　目标地点：广州

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：人力资源总监

　　工作经验

　　20xx/7―至今：XX公司[1年8个月]

　　所属行业：橡胶、塑料制品

　　人力部人力资源总监

　　1、全面负责该公司的行政人事事务;

　　2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;

　　3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;

　　4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;

　　5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;

　　6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的'年度员工流失率。

　　20xx/6―20xx/6：XX公司 [1年]

　　所属行业：家具、家电、工艺品、玩具

　　人事部人事经理

　　1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;

　　2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;

　　3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;

　　4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;

　　5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

　　教育经历

　　20xx/9―20xx/6 湖南商学院经济管理本科

　　证书

　　20xx/6 大学英语六级

　　20xx/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语（良好）听说（良好），读写（良好）

人力资源师简历2

　　开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。

　　我为什么这么做？依据何在呢？可以从以下五个方面来分析：

　　一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。

　　二、简历上的'照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。

　　再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。

　　三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。

　　四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。

　　五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配。

人力资源师简历3

　　个人信息

　　xxx

　　性别：男

　　年龄：46岁民族：汉

　　工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区

　　身高：CM户口：浙江台州临海市

　　自我评价

　　熟悉生产、贸易企业及集团公司的各种行政管理制度及工作流程、熟悉人力资源6大管理模块、熟悉劳动人事手续办理程序、熟悉工商税务等各种证照审批手续，擅长津处理各种劳动、工伤纠纷和制定各种规章制度、薪资体系、绩效考核体系，擅长制定6S管理办法、执行6S管理考核，有完成企业培训计划制定并执行培训讲课的能力及经验，有企业文化建设的实际操作经验，有独立领导、推动行政及人事部门的工作的实际工作经验，能担任行政及人事部门负责人的职务。

　　附求职信：

尊敬的人事部经理：

　　您好!

　　本人能希望能够成为贵公司的一员.很荣幸您能在百忙之中看我的求职信。我很希望能加入贵公司，成为贵公司的一员。

　　随信附上自己的个人简历希望您能抽出时间来看看。

　　以往的的经历告诉我：做事必须勤奋、严谨、务实，做人必须自信、自强、自立，要有坚忍不拔的毅力和决心，更要有善于精诚合作的团队精神。要有勇往直前的顽强拼搏精神。我愿意接受贵公司的考验，如果有幸能够加入贵公司，我将加倍努力工作，充分发挥自己的才能，为贵公司的明天而竭尽全力!

　　诚候佳音，盼早复。最后诚祝贵公司兴旺发达!

　　求职者：小胡

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位：人力资源经理、行政经理、办公室主任

　　希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州临海市浙江台州

　　期望工资：6000 /月到岗时间：随时到岗

　　工作目标/发展方向

　　目前任职忠信集团,目前职位集团行政部经理,希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌20xx-04--20xx-04：忠信集团

　　所属行业：其他(民营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：集团行政部经理

　　职位描述：1.集团5S活动的推广与考核;

　　2.集团下属各公司的高管考核工作;

　　2.规章制度的修订、执行、考核;

　　3.企业文化的建设，集团《忠信报》的组织、编辑、发行;

　　4.人力资源的规划、培训项目的'授课、绩效考核;

　　5.集团行政部日常管理、后勤服务工作;

　　▌20xx-07--20xx-03：台州市乔仕汽车零部件有限公司

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：办公室主任

　　职位描述：1、按公司制定的规章制度严格执行，确保并对不符合条例进行修改，增加条款，宣传和确认其有效性。

　　2、管理好公司各类文件、发放、存档，传达各种内部信息与外部信息沟通，确保不延误工作。

　　3、负责公司会议及活动的策划、组织、服务，协商好公司各项管理，使公司运用的质量管理体系的正确性，持久有效等。

　　4、办公室各项工作安排、电脑、复印、办公用品管理;掌握公司各类计划，按计划进行监督考核;处理好公司数据统计工作。

　　5、负责公司一切办公用品及购买工作。

　　6、主持部门工作，围绕公司的计划和任务认真组织实施;掌握公司工作情况，协调各部门之间的关系。

　　7、负责公司实施人力资源管理程序，提供合格的人力资源，对所有从事对质量有影响工作的人员都进行对口培训，提高员工质量意识和能力，对公司所有管理人员负责。

　　8、负责公司人员招聘工作，对人员招募及解聘处理;对新来的员工实行考核并培训，介绍公司的标准及规章制度规程等。新来招聘员工存档(简历及相关证书文凭复印存档等)对录入人员进行合同制管理的一般人事业务工作。

　　9、负责编制公司培训计划、组织公司全体员工的培训工作;

　　10、当好领导参谋，协助领导搞好各部门之间的规范化管理。加强对外联络，扩展公关业务，促进公司与社会各界的广泛联络和友好往来，树立良好的企业形象。

　　教育经历

　　20xx-10--20xx-12台州市浩普职业培训学校管理类/企业人力资源管理师中专

　　20xx-10--20xx-11培训中心教育类/纺织高中

　　20xx-10--20xx-11上海奥世质量体系管理公司教育类/体系内审员中专

　　1987-06--1989-06台州技工学校教育类/罐头食品生产专业高中

　　20xx-12---0嘉兴学院教育类/人力资源大专

　　20xx-09--20xx-09临海市质量监督管理局教育类/企业安全员培训中专

人力资源师简历4

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　学历：本科

　　工作年限：10年以上

　　期望薪资：面议

　　工作地点：广州-不限

　　求职意向：人事总监|人事主管/经理

　　熟悉劳动法会数据分析阅人无数

　　工作经验(工作了13年10个月，做了4份工作)

　　广州曙光医学美容医院

　　工作时间：20xx年6月至今

　　职位名称：人力资源总监

　　工作内容：全国排名前三的医学美容医院，设有美容外科、美容皮肤科、无创抗衰科、美容中医科、牙科等科室，拥有一批技艺精湛的专家，技术实力雄厚，营销模式先进，为成千上万的爱美者实现了“美丽一身，一生美丽”的愿望，员工人数超400人，年营业额超3亿元。

　　工作职责：

　　负责医院人力资源和行政全面管理工作。

　　主要成就：

　　1、倡导和践行战略性人力资源管理理念，积极参与企业经营活动;

　　2、开展了定岗定编工作：重新编制了公司组织架构图，核定了各部门岗位和人数，并完成了工作说明书编写;

　　3、开展了定制工作：编写了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯规划等一系列人事管理制度，并装订成册，实现了人力资源管理的制度化、规范化管理;

　　4、完善了招聘体系，拓宽了招聘渠道，并将销售理念植入招聘，大大提高了招聘效果，使招聘及时率由原来的75%提高到85%以上。亲自参与校园招聘、现场招聘等，并亲自招聘关键岗位人才和新建部门人员;

　　5、两个月内建立起了公司4大系统的绩效管理体系，包括部门主管和所有员工的考核指标体系(KPI)，及考核激励机制，且已非常成熟;

　　6、进行了薪酬改革，在医疗系统(含医生、护士)实行岗位技能工资制为主导的工资结构，改变了过去以提成为主导的薪资结构导向，体现了尊重知识、尊重技术的导向;

　　7、完善了公司福利体系，提升了员工福利水平，并开展了职业生涯规划工作，实施了内部竞聘制度，完善了公司激励机制和留人机制;

　　8、完善了公司企业文化，新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心内容，供主管人员例会上宣读和员工月度大会宣读;

　　9、精通劳动法律法规，完善了员工关系管理体系，减少了纠纷的发生;

　　10、完善了医院文控、固定资产、会议等管理工作，促进了公司管理的进一步规范化。

　　广州摩拉网络科技(梦芭莎)

　　工作时间：20xx年5月至20xx年5月[3年]

　　职位名称：人力资源经理

　　工作内容：公司背景：全国知名电商品牌，创立于20xx年，B2C电子商务营运模式，拥有梦芭莎女装、若缇诗女装、蒙迪埃莫男装及化妆品、饰品、家纺等多个品牌10多类产品。员工1500多人，年营业额超10亿。

　　汇报对象：行政副总经理

　　下属：3人

　　工作职责:

　　在中心副总的领导下，主要负责公司招聘、绩效、薪酬管理工作。

　　主要成就：

　　1、制订、完善了公司人力资源管理制度体系，实现了人力资源管理的规范化、制度化;

　　2、负责公司梦芭莎女装、男装、内衣等产品项目组建人员招聘工作，确保了人员的及时到位;

　　3、建立起了公司较为完善的培训体系，并担任讲师，讲授新员工入职培训、商务礼仪、职业化训练、非人力资源的人力资源管理等课程;

　　4、建立起了公司各中心、部门层面的绩效管理机制，包括KPI指标体系，及考核激励政策;

　　5、建立起了各员工岗位的KPI考核体系，有力促进了公司整体绩效的提升;

　　6、主持修订完善了公司薪酬政策和体系，并且进行了许多大胆尝试和改革，如在生产系统和各产品项目团队办公室人员中实行计件工资等，提高了相关人员的积极性，控制了人员的'增长，使公司的薪酬激励作用得以进一步发挥。

　　广州尚艺美容美发连锁

　　工作时间：20xx年5月至20xx年5月[3年]

　　职位名称：总部人力资源经理

　　工作内容：

　　1、负责总部人事管理全面工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作;

　　2、负责区域人事管理标准体系的建设和实施监督;

　　3、负责总部行政后勤管理全面工作，包括法务、车辆、安全、宿舍、食堂等;

　　4、负责区域行政后勤标准体系的建设和实施监督。

　　主要成就：

　　1、围绕企业发展战略，制定了人力资源战略和各项政策方案，为公司总体经营战略提供支持;

　　2、建立和完善了公司人力资源管理体系，打造了一个高效的人资管理团队，系统地梳理了

　　公司管理制度;

　　3、重新梳理了公司流程，并使各部门工作流程标准化、流程化、简单化;

　　4、优化了招聘体系，使得招聘成功率提高20%以上。

　　5、建立了系统的培训体系，包含新人培训、管理理论和思维培训、职业伦理培训、心态培训、专业知识培训等等。

　　6、围绕“共创共荣共享”的企业核心文化，建立了精英打造计划、员工继任计划等;

　　7、建立了完善的劳动风险预防和解决机制，正确引导员工释发善性一面，大大降低了劳动风险;

　　8、建立起了总部各部门、直属企业的绩效管理体系，并为部分较大规模区域建立了绩效考核体系;

　　9、制定了区域、门店统一的薪酬、福利标准和制度，为规范公司统一管理作出了有益贡献;

　　10、建立起了分店人事管理体系和一整套分店人事管理制度，实现了总部对分店人事管理的有效控制;

　　11、通过建章立制，较好实现了对总部行政后勤工作的管理，为公司发展提供了较优的后勤保障;

　　12、制定了区域、门店统一的行政后勤管理标准和制度，实现了总部对分店行政后勤管理的有效控制。

　　TCL移动通讯

　　工作时间：20xx年4月至20xx年5月[3年1个月]

　　职位名称：绩效薪酬经理

　　工作内容：公司系TCL集团核心子公司，设计、生产、销售TCL、ALCATEL两个品牌手机产品。是国产手机中的佼佼者，鼎盛时期有12000名员工，年产值150多亿。是国内首批获得手机牌照13家企业中，硕果仅存且发展态势良好的通讯产品企业，现仍在盈利中。

　　主要工作职责：专职负责公司绩效管理和薪酬管理全面工作。

　　主要工作业绩：

　　1、承担了对人力资源制度的全面修订工作，夯实了人力资源管理基础;

　　2、建立了以KPI为导向的绩效管理体系，提升了全员绩效水平和公司管理水平;

　　3、开展了岗位评价和内部职称评审工作，提升了薪酬管理水平，拓宽了员工职业发展通道。

　　教育经历

　　1994年6月毕业湘潭大学中英文秘书

　　20xx年6月毕业华南师大人力资源管理(自考)

　　专业技能

　　高级人力资源管理师：精通经验：5年

　　自我描述

　　专业造诣极为深厚、实战能力相当过硬：

　　1、从事HR管理18年，一直服务于知名企业(TCL、梦芭莎、广州曙光、尚艺连锁、日播)，既有多年的职能模块经验(5年绩效、薪酬，4年招聘培训)，更有多年的全面管理经验(年部门经理、年总监);

　　2、著有《绩效管理实战真经》一书，共33万字。薪酬管理一书正在联系出版中;

　　3、多次接受过系统的HR培训，具有战略人力资源管理理念，在人力资源战略规划、人才获取、培训体系建立、员工职业生涯规划、员工关系、企业文化有丰富的项目推进经验，特别是铸就多次独立搭建绩效、薪酬体系等成功案例。

　　本人细心、积极、大度、诚信、富有激情;具有较强的领导能力、洞察分析能力、人际交往和社会活动能力;严己宽人，亲和力强;有良好的职业操守，有很强的感召力和凝聚力，开拓意识强烈;精力充沛，能承受较大压力。

人力资源师简历5

　　个人基本信息

　　姓名：性别：*

　　年龄：**岁出生日期：****年**月**日

　　民族：汉

　　身高/体重：***cm/**kg

　　联系方式

　　联系电话：137********

　　电子邮箱：***@

　　自我评价

　　熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉iso9000、iso14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过icti，sedex，3c等认证获取和维护。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：橡胶、塑料制品

　　目标地点：广州

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：人力资源总监

　　工作经验

　　XX/7—至今：xx公司[1年8个月]

　　所属行业：橡胶、塑料制品

　　人力部人力资源总监

　　1、全面负责该公司的行政人事事务;

　　2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;

　　3、主导客户验厂，使之能有效应对sa8000和gmp工厂审核;

　　4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;

　　5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;

　　6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的.临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。

　　XX/6—XX/6：xx公司 [1年]

　　所属行业：家具、家电、工艺品、玩具

　　人事部人事经理

　　1、主导公司通过iso9000、iso14000、3c认证并使之得到有效维护;

　　2、应对icti、sedex、interk等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;

　　3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;

　　4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;

　　5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

　　教育经历

　　XX/9—XX/6 湖南商学院经济管理本科

　　证书

　　XX/6 大学英语六级

　　XX/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

人力资源师简历6

　　基本资料

　　姓名：

　　性别：女

　　出生年月：1993-4

　　婚姻状况：未婚

　　政治面貌：群众

　　身高：158cm

　　籍贯：山东

　　目前所在地：山东

　　联系方式

　　联系电话：

　　电子邮箱：@.com

　　求职意向

　　期望职位：人事工作地点：山东

　　职位类型：全职工资待遇：20xx-3000元

　　工作经验

　　20xx.02-20xx.06 教育有限公司行政前台

　　20xx.07-20xx.10 超市有限公司人事实习生

　　教育背景

　　毕业院校：青岛大学

　　最高学历：本科

　　毕业时间：20xx-7

　　所学专业：工商企业管理

　　外语：英语：普通

　　计算机能力：熟练

　　所获证书：助理人力资源师资格证书

　　自我评价

　　本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战

人力资源师简历7

　　基本资料

　　姓名：小郭

　　性别：女

　　出生年月：1993—4

　　婚姻状况：未婚

　　政治面貌：群众

　　身高：158cm

　　籍贯：山东

　　目前所在地：山东

　　联系方式

　　联系电话：XXXXXXXXXXX

　　电子邮箱：XXX@xxx.com

　　求职意向

　　期望职位：人事

　　工作地点：山东

　　职位类型：全职

　　工资待遇：XX—3000元

　　工作经验

　　XX.02—XX.06 XXXXXX教育有限公司行政前台

　　XX.07—XX.10 XXXX超市有限公司人事实习生

　　教育背景

　　毕业院校：青岛大学

　　最高学历：本科

　　毕业时间：XX—7

　　所学专业：工商企业管理

　　外语：英语：普通

　　计算机能力：熟练

　　所获证书：助理人力资源师资格证书

　　自我评价

　　本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。

人力资源师简历8

　　名字：

　　性别：

　　学历：本科

　　工作年限：在读学生

　　期望薪资：面议

　　工作地点：广州-不限

　　求职意向：人事专员/助理

　　沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗人脉广阔善于创新

　　教育经历

　　至今在校广东工业大学华立学院人力资源管理

　　专业技能

　　Word：熟练经验：2年

　　语言技能

　　普通话：较好

　　自我描述

　　本人性格开朗，活泼。有较好的沟通能力。在校期间经常参加校园活动，参加学校的社团。在空余时间有过兼职的经历，做过销售、服务员等兼职。对专业的'知识有一定的基础。有较好的管理经验。

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