人力资源主管简历（优）
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们很快就要开启找工作的生活，此时此刻需要开始写简历了哦。一定要好好重视简历喔！下面是小编为大家收集的人力资源主管简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源主管简历1
本人概况
姓名：XXX
性别：男
民族：汉
政治面目：团员
学历(学位)：学士
专业：工商管理
联系电话：
手机：
联系地址：北京市东城区XX大街xx号
邮编：
EmailAddress：
呼机：
教育背景
毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理
另：其他培训情况
1999.9-20xx.1北京市劳动局人力资源干部认证培训
1999.10诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训
英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows20xx,MicrosoftOffice20xx,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心应手，并正在学习HTML，106avascript,ASP等。
工作经历
1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
1996.5---1998.12XX软件公司人力资源部招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
1994.10--1996.4XX通信公司市场部市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的'工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
人力资源主管简历2
Overview
Name: XXX Sex: Male
Ethnic: Chinese political features: members
Academic qualifications (degree): Bachelor of Professional: Business Administration
Tel: 1234xxxx: 139000xxxxx
Contact Address: XX Street, Dongcheng District, Beijing on the 10th Zip: 100007
Educational background
Graduate institutions: Northern Jiaotong University, 20xx.9 - 20xx.7 Economics and Business Administration College of Business Administration
Other: Other training
* 20xx.9-20xx.1 Beijing labor bureau cadres of human resources certification training
* 20xx.10 Nokia (China) Investment Co., Ltd. of human resources management training
* English through national CET CET by Beijing postgraduate degree in English examination, expression and Translation
* Proficiency in computer use and installed capacity, the use of Microsoft Windows 20xx, Microsoft Office 20xx, Adobe PhotoShop 5.5, Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0 handy, and is learning HTML, JavaScript, ASP and so on.
Work experience
* 20xx.1 --- XX computer company has been the Assistant Human Resources Manager
Responsible for the mobilization of internal staff, promotion, separation, such as approval of work / assist the Manager to carry out the work of staff performance / development of corporate human resource recruitment and management process / development of the company's annual training plan and oversee the implementation / set up the company's corporate culture / responsible staff re-education and retraining
* 20xx.5 --- 20xx.12 XX Commissioner HR recruitment
Responsible for the company to recruit the necessary personnel / new staff induction training and induction training
Profile
Years of work experience so I am more familiar with human resource management theory, with the recruitment and House of practical experience, a wealth of market planning and business strategy experience, and from corporations and businesses a broad perspective of the work of the department. I have a high degree of professionalism and teamwork, practical work hard, get along well with colleagues, to obey orders, respect for leadership, like the completion of creative work.
Please give me a chance, I will also brilliant luster you!
I character
Cheerful, modest, self-discipline, self-confidence (based on the person's circumstances).
Another: the most important thing is the ability, I believe that your company will feel that I am a suitable candidate for this position!
Look forward to working with your interviews!
人力资源主管简历3
个人信息
XXX
目前所在：从化年龄：19
户口所在：珠海国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：162 cm
诚信徽章：未申请体重：46 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：在校学生
应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：
工作年限：2职称：初级
求职类型：兼职可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山
工作经历
幸福餐馆起止年月：20xx-07～20xx-07
公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：服务员
工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。
离职原因：工作时间到期
雅迪服装店起止年月：20xx-07～20xx-08
公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：销售人员
工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。
离职原因：工作时间到期
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广州工程职业技术学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20xx-07 20xx-08雅迪服装店市场营销- -
语言能力
外语：英语良好粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的.兼职工作经验。
详细个人自传
我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。
人力资源主管简历4
本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话：0755-12345678 手机：13900008888 Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况 *1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5
Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划
并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的`入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
人力资源主管简历5
人力资源主管
本人概况
姓名： 性别：
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理 联系地址：北京市东城区 大街10号 邮编：
教育背景
毕业院校：
另：其他培训情况 *1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
英语 通过国家CET六级考试，通过北京市研究生 英语 学位统考，英汉互译表达流畅
熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
1999.1---至今 电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源 招聘 及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
负责为公司 招聘 各种所需 人才 /新员工的入职培训和上岗培训
1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介 负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有 招聘 和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的`工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
人力资源主管简历6
本人概况姓名：XXX性别：男民族：汉政治面目：团员
学历（学位）：学士专业：工商管理联系电话：12345678
手机：139000234
联系地址：北京市东城区XX大街10号
邮编：100007
EmailAddre：
呼机：66881122—123
4教育背景毕业院校：北方交通大学1990。9——1994。7
经济与工商管理学院工商管理
另：其他培训情况
*1999。9—20xx。1北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999。10诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows20xx，MicrosoftOffice20xx，AdobePhotoShop5。5AdobePageMaker6。0，MacromediaDreamWeaver3。0得心应手，并正在学习HTML，javascript，A等。
工作经历
*1999。1———至今XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*1996。5———1998。12XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994。10——1996。4XX通信公司市场部市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的'工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！
人力资源主管简历7
个人信息
姓名：蓝小山
性别：男
籍贯：重庆
生日：20xx.09.23
电话：18010001000
邮箱：jianli jianli.com
微博：蓝山简历
地址：重庆渝中
个人技能
英语：CET6—620
计算机二级
Photoshop SPSS
兴趣爱好
读书、音乐、电影、羽毛球、旅游
工作经历
项目组
20xx.07—20xx.12
人力资源主管
1、负责公司的整体的人事管理工作，协助总经理进行公司人员管理；
2、负责制定公司人力规划，包括公司组织结构规划、协助公司总经理确定人员编制及人力预算；
3、负责公司招聘需求及招聘渠道管理，同时有效实施招聘行为，确保公司的人才储备及供应；
4、负责修订公司绩效考核体系，建立绩效考核规范并监督实施；
项目组
20xx.07—20xx.07
人力资源助理
1、协助公司的.招聘工作，制定、组织并实施各阶段招聘任务，招聘渠道的管理和开发等；
2、协助建立、完善公司人力资源各项制度，包括新员工入职、转正、职业发展规划等；
3、进行员工关系管理，包括劳动合同管理、员工关怀活动和文娱活动等
4、负责公司员工薪酬和绩效，进行有效人力把控；负责公司员工福利；
上海蓝山简历办公软件有限公司
20xx.07—20xx.07
店长助理
1．国际网店，纯英文电子商务贸易。负责产品价格制定、销售策略和客户
关系维护，负责产品采购和产品物流
2．节省了30%的广告费用，提高了网店20%的营销额度
教育背景
大学
20xx.09—20xx.07
人力资源管理学士
GPA：3.6/4.0班级排名1f36
人力资源主管简历8
教育经历：到高中为止
受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；
个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；
简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；
简历写作的几条要诀：
动词开头 确立“做事导向”；
STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的'政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；
申请多种职位用不同简历。
人力资源主管简历9
个人基本简历
姓名：孙XX
国籍：中国
目前所在地：
民族：汉族
户口所在地：
身材：xx cm xx kg
婚姻状况：已婚
年龄：25
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源、行政/后勤、
工作年限：5
职称：
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：20xx—3500
希望工作地区：广州
个人工作经历
公司名称起止年月：20xx.04～20xx.08广州金榜图书销售有限公司
公司性质：民营企业
所属行业：
担任职务：人力资源部副经理
工作描述：
一、制定人力资源管理各项制度
1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善
二、招聘管理
1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；
2、对面试人员进行初试。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施；
2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理
1、负责前线部门的薪资核算；
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；
2、组织劳动合同的签订工作；
3、组织各项活动，丰富员工生活。
工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的'管理及服务部门。
离职原因：个人发展
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：大专毕业日期：20xx.07.01
所学专业一：行政管理
所学专业二：
受教育培训经历：起始年月—终止年月—学校（机构）—专业—获得证书—证书编号
20xx.09 ~20xx.07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书
语言能力
外语：英语，一般
国语水平：优秀
粤语水平：精通
工作能力及其他专长
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
人力资源主管简历10
Basic personal information
Name: XXX
Sex: Male
National: Han
Political features: members
Academic qualifications (degree): Bachelor of
Profession: Business Administration
Contact Tel: 12345678 Contact Address: XX District XX Xian on the 10th Street
Post Code: 100007
Email Address:
Educational background
Graduate institutions: Northern Jiaotong University, 1990.9 - 1994.7 Economics and Business Administration College of Business Administration * 1999.10 Nokia (China) Investment Co., Ltd. of human resources management training
* English through national CET CET by Beijing postgraduate degree in English examination, expression and Translation
* Proficiency in the use of computer software and hardware installed capacity, the use of Microsoft Windows 20xx, Microsoft Office 20xx, Adobe PhotoShop 5.5, Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0 handy, and is learning HTML, JavaScript, ASP and so on.
Work experience
* 1999.1 --- XX computer company has been the Assistant Human Resources Manager is responsible for the mobilization of internal staff, promotion, separation, such as approval of work / assist the Manager to carry out the work of staff performance / development of corporate human resource recruitment and management process / development of the company's annual training plan and oversee the implementation / set up the company's corporate culture / in charge of the staff re-education and retraining
* 1994.10 - 1996.4 XX Marketing Communications Marketing Planning
Profile
Years of work experience so I am more familiar with human resource management theory, with the recruitment and House of practical experience, a wealth of market planning and business strategy experience, and from corporations and businesses a broad perspective of the work of the department. I have a high degree of professionalism and teamwork, practical work hard, get along well with colleagues, to obey orders, respect for leadership, like the completion of creative work.
人力资源主管简历11
姓 名： 国 籍： 中国
目前住地： 深圳 民 族： 汉族
户 籍 地： 韶关 身高体重： 168 cm?55 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03 ～
公司性质： 民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
【公司简介】
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业
【主要工作】
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；
3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因： 亲人在广州
公司名称： 深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
【公司简介】
傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一
【主要工作】
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；
3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；
4、负责制定公司整体培训需求计划，制定培训工作的规范、流程、计划；负责基础培训教材的编写及培训效果的评估；联系外部培训机构；
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；
6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；
7、负责员工关系维护、劳动合同管理；
8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；
9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制
【主要业绩】
1、制定、修改、完善公司的招聘体系；
2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因： 公司业务及人员转移
公司名称： 景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
【公司简介】
景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的'高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳) 有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技( 龙川) 有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】
1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；分析、评估招聘效果；
2、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系；
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；
5、负责组织员工转正、晋升考核工作；
6、负责员工关系的维护和满意度的调查；
7、负责员工离职的沟通和调查；
8、参与人力资源其他模块工作的实施。
【主要业绩】
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；
2、及时为公司业务部门提供人力保障；
3、20xx年度被评为“优秀员工”；
4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因： 寻求发展空间
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-12-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业： 电子商务管理(全日制大专)
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
20xx-07 20xx-07 波顿管理咨询有限公司 绩效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨询有限公司 打造高绩效团队执行力
20xx-03 20xx-03 深圳市劳动局 劳动合同法
20xx-05 20xx-05 波顿管理咨询有限公司 员工关系管理
20xx-08 20xx-04 科技园培训中心 人力资源管理师 助理人力资源管理师(高级)
20xx-08 20xx-08 智联HR学院 KPI设计与绩效考核
20xx-03 20xx-03 易训 企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
【技能专长】
1、持助理人力资源管理师证(高级);
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；
3、能够独立构建人力资源管理整个系统（含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制）；
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；
8、书面写作能力较强；
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者
人力资源主管简历12
基本信息
姓名：陈XX
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：XX
年龄：32
现所在地：XX
身高：181cm
希望地区：XX
希望岗位：行政/人事类—招聘经理/主管
寻求职位：人力资源、企划
教育经历
20xx—XX～20xx—XXXX理工大学人力资源管理本科
19XX—XX～20xx—XXXX第一中学理工科高中
工作经历
XX公司（20xx—XX～至今）
公司性质：合资企业行业类别：房地产开发
担任职位：人事主管岗位类别：招聘经理/主管
工作描述：一、业绩和能力
1）招聘工作
1、制定面试测评工具、各招聘渠道的操作流程规范；
2、完成全公司《岗位说明书》系统化建设；
3、竞业销售中高级以上职位的专案猎头；
4、员工内部推荐奖励制度建设；
5、入职员工的文件审批，薪资复核；
6、员工的业绩推动。
2）培训工作
1、新员工《欢迎走进XX》的授课；
2、储备营业经理《如何做一个合格的面试官》的培训授课。
3）员工关系
1、策划并主持员工康乐活动：《20xx年中秋晚会暨第一届员工K歌大赛》、邓小华的《销售精英培训班》、《新老员工经验交流座谈会》、《员工生日座谈会》等；
2、主持公司季度业绩推动大会；
3、分店员工心态调查，提交报告；
4、指导招聘专员新入职员工在分店适应性辅导；
5、指导招聘专员每个月员工生日活动的策划、执行。
4）绩效考核
1、每月收集各部门《月度工作任务表》，汇总统计；
2、销售经理的月工作目标的.考核跟进；
3、后勤职员季度绩效考核分析；
4、新员工的转正面谈报告。
5）人事档案管理
1、员工劳动合同管理，包括劳动合同续签、新签通知；
2、人事档案、公章管理
3、每月工资报表的审核。
XX公司（20xx—XX～20xx—XX）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理
工作描述：富士康（FOXCONN）：台资、全球五百强企业，TAMG（CCPBG）事业群有1。5万名员工，主要生产散热器、电声、LED、风扇、马达和手机，对于这些行业的公司非常熟悉。
一、主要工作职责：
1、整个事业群所有铨叙人员和基础人力的招募筹划、制定、作业；
2、招募团队的日常管理；
3、各事业处人员流动的协调、跟进；
4、新人员的入职培训管理；
5、与中央人资处的沟通协调；
6、日常行政类事务。
二、主要日常工作内容：
1、人才网站搜索简历，电话沟通，面试；
2、每周到深圳、东莞各大型人才市场现场招募、面试；
3、同业竞争厂商资料的收集分析、高级人才的猎头；一些专案的策划和作业，包括报纸招募渠道；
4、跟进录用人事文件的签核，新入职人员的学历证件的检验；
5、日常各处的人力需求提报汇总，招募窗口流程的优化；
6、到集团挑选基础人力，做入职培训、安全宣导。
三、业绩和能力：
1、制度流程：入职时事业群刚独立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟练做招募制度/流程；
2、操作的招募渠道：人才市场、网络、专案猎头、报刊；
3、资料分析和数据处理：竞争厂商的资料分析，专案项目的制定实施；
4、沟通协调：日常与各部门、中央人资处的协调沟通；
5、共为公司招聘了60名干部人员，有效降低了公司招募成本，个人还有一套有效的招募甄选经验，面试控制能力强，集团的招募人员资格培训考试我考了95分（100分制）
语言能力
普通话：流利粤语：较差
英语水平：CET—6
英语：良好
求职意向
发展方向：资深招聘经理人or行政人事管理方向
其他要求：
自身情况
自我评价：
1、五年HR经验，优势是招聘，熟悉HR其它模块：培训、绩效、薪酬、员工关系工作，熟悉《劳动法》和《新劳动合同法》；
2、英语口语一般，文字功底深厚；
3、有大型外资企业HR经验，对零售业、制造行业人才结构了解；
4、学习完成人力资源管理师课程，熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，HR实务操作流程。
人力资源主管简历13
姓名：林XX性别：女
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：XX年龄：33
现所在地：XX身高：159cm
希望地区：XX
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-企业文化/工会管理
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人力资源主管、人力资源专员、行政主管
教育经历
20xx-XX～20xx-XXXX广播电视大学会计学大专
19XX-XX～19XX-XXXX中学无高中
培训经历
20xx-XX～20xx-XXXX培训机构人力资源管理课件无
20xx-XX～20xx-XXXX金融保险保险课程保险证书
19XX-XX～19XX-XXXX理工学院会计学会计证
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性质：私营企业行业类别：美容
担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.负责人力资源部的日常管理工作及规章制度执行管理
2.协助人力资源经理共同完成人力资源6大模块日常工作
3.负责公司薪酬与绩效管理以及员工关系管理、维护
4.负责人力资源招聘以开发，公司企业文化的构建，精神文化部份策划以更新
5.分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制公司的.劳动用工计划
6.拟定培训方案课程开发管理以及组织安排培训施实工作。
7.负责公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理；行政档案等资料；
8.考勤数据整理，绩效考核评定，入离、调岗晋升人事异动更新并发布。
9.负责公司人员的暂住证、流动人口婚育证等各种证件；以及策划组织公司员工活动
10.负责转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办理；
11.负责公司各种招商订货会活动控场活动执行，以及现场活动拍摄工作。
离职原因：寻求发展平台
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药
担任职位：行政主管岗位类别：会计
工作描述：1.全面负责公司的行政后勤管理，协助分部办事处经理做好营运工作。
2.根据公司分部发展战略，落实规章制度与执行，以及协助经理做好，管理费支出成本控制
3.根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施
4.负责人事档案管理、人事统计及日常事务管理工作；
5.负责人员转证办理入离职手续，以及转证后人员社保购买以申办。
6.策划精神文化，员工活动策划方案组织以落实。
7.负责办公室公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理维护。
8.分部办事处各种费用交纳转存总部管理，以及市场部货款回款金额记录，核对往来管账理。
9.办公用品采购管理，员工福利分放管理，以及日常各种出货单据打印及审核。
10.员工关系管理以各部门协调工作。
离职原因：公司分部发展空间有限
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性质：私营企业行业类别：快速消费品
担任职位：订单部专员岗位类别：高级文员
工作描述：主要工作内容负责：接销售订单根据客户要求下单,2.跟踪电汇首批订货款，落实款项及时通知财务确认后：下达仓库配发货品，安排并告知客户发货到达日期及售后跟进工作
3.处理因质量问题产生的退货流程，查明退货原因按退货流程进行退货处理。
4.登记每月出库订单数据，编制订单出库报表。
离职原因：想回东莞生活
技能专长
专业职称：没考
计算机水平：初级
计算机详细技能：熟悉电脑基本操作，熟悉OA办公软件以及电脑办公软件WORD EXECL
技能专长：熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容，对人力资源管理有较强的管理潜能，有洞察力，亲和力善以人沟通。
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：一般口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：接近三年的人事行政主管职位，培养了我对人力资源管理的感敏度以及对6大模块的高度认识，同时也让我明白了人力资源管理的重要性以及人员流失对企业的严重性，本人性格温训，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容。希望能从事人力资源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情况
自我评价：上进好学对工作有热情，沟通能力表达能力强富有亲和力。
人力资源主管简历14
本人概况
姓名：XXX
性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话：12345678 手机：139000234
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：
Email Address： [emailprotected] 呼机：
教育背景
毕业院校：北方交通大学 xxxx0.9--xxxx.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
xxxx.9-xxxx.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
xxxx.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows,Microsoft Office ,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
xxxx.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
xxxx.5---xxxx.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
xxxx.10--xxxx.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的.宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
人力资源主管简历15
姓 名： 何先生
国 籍： 中国
目前住地： 东莞
民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南
身高体重： 176 cm?68 kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管
工作年限： 5
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地区： 广州 东莞 佛山
工作经历： 温州长江合成革有限公司
公司名称： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03
公司性质： 民营企业
所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6. 根据公司的`整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因： 理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性质： 私营企业
所属行业：日用生活服务
担任职务： 人事助理
工作描述：
1. 负责公司各职能部门的关系协调；
2. 建立公司规章制度并检查实施情况；
3. 负责对外沟通联系和上下联系；
4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5. 制定人力资源中长期战略规划；
6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 湖南文理学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 20xx-07-01
所学专业： 法学 第二专业： 人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-10 一舟培训 安全生产管理 获得
20xx-07 20xx-09 时代光华 环保管理 结业
20xx-09 20xx-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业
20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
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